51放假通知,51放假几天

更新时间：2022-02-21 21:16:13 通知公告我要投稿

51放假通知,51放假几天

　　五一国际劳动节是全世界劳动人民共同拥有的节日，五一国际劳动节放假时间一直是大家关心的问题以下是小编为大家整理的五一劳动节放假时间相关内容，希望能够帮助大家。

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　　五一国际劳动节简介

　　五一（全世界劳动人民共同拥有的节日）一般指五一国际劳动节。国际劳动节又称“五一国际劳动节”“国际示威游行日”（International Workers Day或者May Day），是世界上80多个国家的全国性节日。定在每年的五月一日。它是全世界劳动人民共同拥有的节日。

　　1889年7月，由恩格斯领导的第二国际在巴黎举行代表大会。会议通过决议，规定1890年5月1日国际劳动者举行游行，并决定把5月1日这一天定为国际劳动节。中央人民政府政务院于1949年12月作出决定，将5月1日确定为劳动节。

　　最新五一劳动节放假时间

　　2021年5月1日至5日放假调休，共5天。4月25日（星期日）、5月8日（星期六）上班。

　　五一加班工资计算方法

　　按照《劳动法》规定，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。

　　按照规定，在法定节假日加班，日加班工资=月工资收入÷21。75天（月计薪天数）×300%；在休息日加班，则要按200%的标准支付加班工资，即日加班工资=月工资收入÷21。75天（月计薪天数）×200%。

　　5月1日加班工资=月工资收入÷21。75天（月计薪天数）×300%。

　　5月2日加班工资=月工资收入÷21。75天（月计薪天数）×200%。

　　这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。

　　“五一”不得安排三类人加班

　　用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。如用人单位事先未与员工及工会协商或者用人单位安排的加班违反了劳动法律法规的有关规定，员工有权拒绝加班。同时有以下情况的不得安排员工加班：

　　1、妊娠期的女员工，不应延长其劳动时间；

　　2、女员工怀孕7个月以上，用人单位不能安排她们加班；

　　3、女员工在哺乳期内，用人单位不能安排她们加班。

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