2015中石油降薪15%

更新时间：2024-05-20 11:45:07 心得体会我要投稿

　　宋晓晓说，2014年底，中石油曾发文要求总部机关奖金减少20%，并取消一切福利。今年5月，中石油集团公司再次发文要求降薪15%，部分炼厂和油田已经收到通知。“每个下属单位在具体执行时可能不太一样。”他说。

　　中石油某油田员工对界面新闻记者表示，目前还没有收到降薪的通告，不过从去年底开始不再发放购物卡等福利。

　　中石油天然气有限公司(601857.SH)年报显示，2014年中石油员工费用为1208.22亿元，本次降薪幅度逾180亿元。年报显示，2014年中石油共有53万名员工，31.93万名市场化用工。员工费用包括工资、各类保险、住房公积金、培训费等附加费。

　　去年至今，“两桶油”遭遇到了严峻的低油价狙击战，利润大幅下滑。2015年第一季度，中石油实现归属于公司股东净利润为61.5亿元，同比下降82%;中石化归属于母公司股东净利润16.85亿元，同比下跌87.5%。

　　降本增效成为“两桶油”2015年的关键词。今年中石油、中石化在上游的投资将大幅缩减，预计缩减投资额在两千亿元左右。中石化在年初表示，今年将削减资本支出至1360亿元，同比下降12%。

　　为了压缩人工成本，中石油和中石化的部分炼厂与油田已经开始进行新一轮的薪酬改革。据悉，中石化根据效益情况对员工绩效奖金进行月度动态考核，按企业经营效益对职工绩效奖金进行动态调整。

　　和中石油宋晓晓相比，中石化一线员工李剑似乎感受到了更切实的现实压力。年初降薪制度施行以来，他被取消了800元的'效益工资，如今每月领到手的工资仅1800元。

　　低油价时期，降薪、裁员是国际石油公司的常用手法。公开数据显示，去年底，包括英国石油公司、康菲石油、全球最大的油田技术服务公司斯伦贝谢等多家跨国石油公司在内，全球各油企裁员总人数预计超过8万人。

　　作为国企，“两桶油”在人员成本上有着沉重的历史包袱。面对公司国企改革难题、面对低油价困境，安迅思研究与策略中心总监李莉认为，对有经营压力的“两桶油”来说，降薪节支，是情理之中的事情。

　　“中石油、中石化自身在转型、改革，国资委要求提高央企运营效率，这对处于转变中的‘两桶油’挑战很大，从企业文化到职工思维，都需要在改革中转变。”她表示。

　　几乎是与此轮员工薪资调整时间叠合，包括中石油、中石化在内的72家央企负责人的薪资也经历了一番调整。2015年1月1日，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式执行，并于2015年1月1日正式执行。

　　72家央企负责人的薪酬由过往基本年薪和绩效年薪，调整为由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。

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　　继龙头煤炭企业中国神华上周五确认员工降薪10%以后，今日又有消息传出中国石油普降薪资15%，已经执行了一段时间。

　　中石油一季报显示，受低油价拖累，公司实现营业收入4103.36亿元，同比降低22.4%;实现归属于母公司净利润61.5亿元，同比降低82%，相当于每日仅赚0.7亿元，不足去年同期3.8亿元的零头。

　　中石油天然气有限公司年报显示，2014年中石油员工费用为1208.22亿元，本次降薪若属实，幅度将逾180亿元。年报显示，2014年中石油共有53万名员工，31.93万名市场化用工。员工费用包括工资、各类保险、住房公积金、培训费等附加费。

　　5月22日，神华集团官方发声证实降薪一事属实，而且是按照全员工资总额10%下调薪酬总额度。神华集团表示，员工工资和企业效益相关，受煤炭市场持续低迷、煤价大幅下降及电价下调等不利因素影响，神华利润下降，员工降工资符合企业运作规律。

　　神华宁煤降薪通知文件衷提到，“根据神华集团公司2015年工资总额预算联动管控办法，预算利润同比下降的单位，绩效联动工资总额基数下降。”而在今年2月份，国务院国资委曾发布《关于认真做好2015年中央企业负责人经营业绩考核工作的通知》中提到，利润总额目标值下降的企业，同口径工资总额不得增长。

　　降薪已是煤炭行业内的普遍现象。中国煤炭工业协会一份内部数据显示，去年就有50%以上的煤炭企业下调了职工工资。但煤炭的“龙头”神华坐拥优质煤炭资源、电力、港口、航运、铁路，效益相对较好，已经算是最晚降薪的煤企。

　　国企薪酬下降的同时，营收和利润也在同步下滑。今年1至4月，国有企业营业总收入138766.8亿元，同比下降6%。国有企业利润总额7040.6亿元，同比下降5.7%。

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