2018年懒政怠政学习心得体会汇总20篇

2018年懒政怠政学习心得体会汇总20篇

　　2016年懒政怠政学习心得体会【1】

　　反“四风”以来，酒不该喝了、会开得少了、上级机关不准跑了、经费开支管得紧了，于是，个别干部出现了“懒政怠政”现象，有的觉得“多一事不如少一事”，有的抱着“事不关己，高高挂起”心态。这是与作风建设要求不相符的。当前，“三严三实”专题教育整顿正在深入进行，我们要以“三严三实”为良药好好治一治“懒政怠政”之疾。

　　治病先确诊，此疾的表现是：

　　脑懒——不愿思考、不会思考、不善思考，观念滞后。摸不清新情况、辨不明新问题、看不到新要求，晕晕乎乎、稀里糊涂。心中无打算，工作无目标，等靠思想严重，领导让干啥就干啥，同事在干啥就随着干啥;脑子无想法，工作无招法，碰到问题绕道走、遇到矛盾往上交。

　　眼懒——不愿观察、不会观察、不善观察，思维滞后。只顾眼前，不看长远，迷茫在清闲自在之中，满足于现有的知识水平，不肯主动学习、开阔眼界、提升素质;只盯着老办法，不看新形势、新发展，习惯于穿旧鞋、走老路，缺乏着眼新形势、解决新问题的创新意识和敢为人先的勇气。

　　腿懒——不愿调研、不会调研、不善调研，信息滞后。安坐办公室，发发文件、下下通知、听听汇报、收收材料，即使机关集中安排调研，也是迈不开腿、蹲不住点，而是坐着车子转、隔着玻璃看，不接地气，不知实情，打不通最后一公里，缺乏闭合回路，拿不出有价值的成果。

　　手懒——不愿做事、不会做事、不善做事，工作滞后。有的习惯于当“太平官”，怕事躲事，不敢担当、不愿作为;有的工作消极应付，得过且过，遇事等上面的说法、套别人的做法、没有自己的创新之法;有的做事不严和不实，工作横不到边、深不到底;有的只扫门前雪，缺乏大局意识。

　　确诊“懒政怠政”之症，要下猛药治疗。“三严三实”专题教育整顿就是一次集中诊治，各级党员干部要力戒懒散，努力争做“三严三实”的践行者。

　　“严”和“实”源自“忠”。要坚定信仰、忠诚于党，把献身党的事业作为人生最大追求，对工作充满热情、饱含激情，始终保持昂扬向上的精神状态。要敢担当、能负重、有作为，始终不忘共产党员的使命担当和领导干部的政治自觉。

　　“勤”是“忠”的生动表现，作为党员干部，无论大事小事都要细心筹划、认真落实，力求做到最好。要勇于创新、敢为人先，积极谋划新思路、寻求新方法、创造新举措，着力提高制度执行力。要严守党纪国法，绝不触碰法纪高压线和道德水准线，时刻牢记党员干部的身份，努力为党的事业奋斗终生!

　　2016年懒政怠政学习心得体会【2】

　　全面从严治党，必先从严治吏。随着“三严三实”专题教育持续走向深入，我省紧扣“三聚焦三查找三确保”这条主线，祛除歪风邪气，激扬清风正气，贪污腐败等“乱作为”现象得到有效遏制，但庸懒散漫等“不作为”现象仍在滋生蔓延。打响“强化责任担当、认真解决懒政怠政问题”专项行动，可谓正当其时。这既是从严治吏、正风肃纪的当头重炮，也是我省在专题教育中当示范、走在前的创新之举。

　　不论什么懒政怠政现象，结果都是工作推不动、落实成了空，核心都是不愿负责、不敢担当、不想作为。此次专项行动将“强化责任担当”摆在首位，是挖到了“病根”、点中了“要穴”。各级党组织要站在政治和全局的高度，以严的要求、实的作风、真的担当，下大气力治懒政、防怠政，提振干事创业精气神，努力推动新常态下新发展，充分展现新形势下新作为。

　　治懒政、防怠政，务必提精神、振士气。精神状态好不好是责任担当强不强的第一要义，是干部作风严不严、干事创业实不实的首要标准。在打造三个强省、建设美好安徽的火热实践中，多数领导干部一心一意谋发展，聚精会神抓党建，做到了“人人有激情、时时在状态”，展现了昂扬锐气、蓬勃朝气、浩然正气。但也有少数干部精神不振、状态不佳、作风不正，只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力。对这些同志，要猛击一掌、断喝一声，将其从迷茫中惊醒，让其从萎靡中振作，扫除骄气、惰气、官气、暮气。在此基础上，要始终坚定理想信念，以“干得好是尽职、干不好是失职”为定位，以强烈的责任意识点燃干事创业的激情之火，以干部的“辛苦指数”换取群众的“幸福指数”，奋发有为地把各项事业推向前进。

　　治懒政、防怠政，务必争上游、创一流。工作标准高不高是责任担当强不强的重要标尺。在同样的环境和条件下，区域发展的差距、工作业绩的差距、干部“作品”的差距，大多能从工作标准上看到分野。多数党员干部坚持高标准、严要求，敢与强者比高低，不甘人后勇作为，创造了令人钦佩的业绩。而少数同志只求过得去、不求过得硬，“脚踩西瓜皮——滑到哪里算哪里”，结果碌碌无为、一事无成。领导干部要增强“跳起来摘桃子”的进取意识，树立力争上游、争创一流的雄心壮志，学习先进、追赶先进、超越先进，永不满足、永不懈怠、永不停步。要树立“走在前、干在先”的先锋意识，“从我做起”作表率，“向我看齐”树标杆，一级做给一级看，一级带着一级干，推动安徽在全国区域发展大格局中争先进位。

　　治懒政、防怠政，务必讲认真、抓落实。千忙万忙不抓落实也是瞎忙，千招万招不抓落实也是没招，千条万条不抓落实也是“白条”。大量事实说明，现在不是缺政策、缺部署，而是缺落实、缺推进。想不想抓落实、会不会抓落实、能不能抓落实，是对党员干部履职尽责最直接、最实际、最有效的检验。

　　当前少数干部抓落实的力度、水平和效果，还不尽如人意，要下大力气坚决纠正。各级领导干部要以坚定的政治态度抓落实，以科学的方式方法抓落实，以昂扬的精神状态抓落实，以严格的责任到位抓落实。“世界上怕就怕‘认真’二字，共产党就最讲‘认真’。”抓落实就要讲“认真”。要大力发扬钉钉子精神，切实增强抓落实的决心和毅力，对既定的决策部署坚决贯彻，一环紧着一环拧，一锤接着一锤敲，一张好的蓝图绘到底，确保干一事成一事、积小胜为大胜。

　　治懒政、防怠政，务必担重任、破难题。为官避事平生耻。忠诚、干净、担当是领导干部的核心素养，为官从政就要干事创业，敢于担当就要攻坚克难。不论转方式调结构，还是促改革惠民生，都难免要办难事、涉险滩，难免要啃“硬骨头”，难免要触动利益格局。如果采取回避的态度绕行，就等于在思维空间和工作空间上垒了一堵墙，路子就会越走越窄，事业也就难以发展。领导干部在其位、谋其政、尽其责，必须“明知山有虎，偏向虎山行”。要把责任扛在肩上，敢于到困难大的地方去解决问题，到群众意见多的地方去化解矛盾。只要是看准的事情，就要不等不拖，不靠不绕，做到第一时间就办，第一时间办好，第一时间让群众满意。

　　治懒政、防怠政，务必抓改革、谋创新。当今时代，唯改革者进，唯创新者强，唯改革创新者胜。安徽素有改革创新的优良传统，一代代共产党员敢闯敢干、创新创业，树立了令人景仰的时代标杆。面对新形势新任务，也有一些同志跟不上时代节拍，抓改革思路不宽，谋创新一筹莫展，影响了事业发展。各级领导干部要坚持不懈解放思想，坚决破除一切思维束缚和观念羁绊，坚决破除因循守旧、固步自封、骄傲自满，变中求新、变中求进，以思想大解放推动安徽大发展。要坚持不懈深化改革，大力弘扬“大包干”精神，强化问题意识，勇于自我革命，争当改革的促进派、实干家，深入推进重点领域和关键环节的改革，以改革新红利增添发展新动力。要坚持不懈创新发展，树牢“抓创新就是抓发展、谋创新就是谋未来”意识，突出市场化创新、协同创新、开放创新，释放创新引领发展的巨大动能。

　　治懒政、防怠政，务必守纪律、讲规矩。“欲知平直，则必准绳;欲知方圆，则必规矩。”守纪律、讲规矩是为官从政、干事创业的“高压线”和“生命线”。领导干部要牢固树立纪律和规矩意识，在守纪律、讲规矩上作表率。要树牢看齐意识，坚定政治方向，强化政治定力，始终与党中央方向一致、步调一致、号令一致，坚决维护中央权威。要树牢大局意识，坚持在大局下行动，善于把中央的决策部署具体化，多谋政策落地的实招硬招，细化政策配套的措施办法，确保中央和省委、省政府政令畅通、令行禁止。要树牢规矩意识，严格遵守党纪国法，自觉做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒。惟其如此，才能摒弃懒政、防止怠政，真正叫响实干兴皖的最强音，奋力开创事业发展的新局面。

　　2016年懒政怠政学习心得体会【3】

　　党员干部不作为、乱作为和不会为、不善为，说到底就是一种“懒政怠政”现象。长期以来，“懒政怠政”现象犹如一颗毒瘤严重影响着党员干部形象和社会公众对党的信任程度。根治“懒政怠政”现象，是全面从严治党的题中应有之意，对于提高党的公信度、提升党员干部形象、加快全面建成小康步伐都有着重大而深远的影响。

　　当前，在中央八项规定、《条例》《准则》等铁规铁纪的约束下，一些党员干部觉得管得紧了、约束严了、风险大了，感叹“为官不易”、“官不聊生”，奉行“不求有功，但求无过”，少作为、不作为，出勤不出力、出力不出绩，做一天和尚撞一天钟、得过且过，遇事推诿扯皮，不敢担责，工作消极颓废，不仅违背了全心全意为人民服务的党的宗旨，而且还严重伤害群众感情。要从根本上解决党员干部“懒政怠政”这一顽疾，只有将管人和立规有机结合起来，才能起到事半功倍的效果。

　　首先，强化教育培训是前提。思想是行动的先导，只有通过教育培训，才能解决好思想意识这个“总开关”的问题，才能让党员干部意识到“懒政怠政”的严重危害，把为人民谋发展增福祉为最大责任，将勤政为民之观念深植于心;才能让党员干部牢固树立“为民、务实、清廉”和“忠诚、干净、担当”的价值追求，自觉将消极与忧虑内化为砥砺自我、奋发进取的动力，转化为为民服务、甘于奉献的自觉担当。并以“三严三实”专题教育为契机，抓紧学习教育长效机制的贯彻落实，巩固党员干部终身学习理念，通过学习端正思想，强化公仆意识、服务意识，真正弄清“我是谁、为了谁、依靠谁”，自觉摒弃“为官不易”的思想，自觉抵制“为官不为”的行为。

　　其次，健全考核机制是保障。“干与不干一个样，干好干坏一个样，干多干少一个样”、“不干事就不会犯错，不犯错考核就能过关”。这是一些单位部门考核机制缺陷产生的“恶果”。对干部考核的“刀下留情”,让“懒政怠政”者有了可乘之机，四平八稳做起了“太平官”。因此，只有严密考核制度的网眼，健全干部考核体系，严格考核标准，优化考核指标，用好考核结果，拦住“懒政怠政”，保证干部队伍满怀激情高效为民。并以刮骨疗毒、壮士断腕的决心对“懒政怠政”者动真碰硬，该批评的批评教育，该问责的严肃问责，该“下课”的坚决“下课”，促使整个干部队伍有危机感、紧迫感，从而促进干部知行全一、积极行动。

　　第三，科学选人用人是关键。倡导敢担当、善作为，离不开激浊扬清、优胜劣汰的政治生态环境。要健全和完善科学、民主、法制、公开的干部选拔任用机制，形成“廉者上位、能者居之”的用人导向，彻底打破论资排辈、按部就班的陈规老矩，把一些勇于奉献、敢于担当、善于创新、拼命硬干的人选拔出来，真正做到让想干事者有机会、能干事者有舞台、干成事者有地位，真正把那些政治立场不坚定、党性不纯、作风不正、唯利是图、急功近利、脱离民众的干部甄别出来，把那些不合格的投机取巧者、贪污腐败者逐出领导干部队伍。并在全社会营造“允许试错、宽容失败”的创新环境，鼓励“当官敢为”，使敢担当、善作为在干部队伍中蔚然成风，使广大党员干部真正用自己的实际行动取信于民，在干事创业中实现自己的理想和价值。

　　李总理强调：“身在岗位不作为，拿着俸禄不干事，庸政懒政怠政，也是一种腐败。”新常态下，只有切实扎紧制度的笼子，真正形成“问责风暴”，让所有“庸官”无以遁形，让“懒政”受到惩罚，从而形成更有健康活力的政治生态。

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