2018年“爱港如家兴港有责”个人心得体会【汇总】
更新时间：2022-04-28 19:31:37 心得体会范文 我要投稿
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2018年“爱港如家兴港有责”个人心得体会【汇总】
2017年“爱港如家兴港有责”个人心得体会
目前，集团公司在深化改革、转型升级、快速发展的关键时期，适时开展了“爱港如家、兴港有责”大讨论活动。作为碧波茶业公司党支部书记，我深刻体会到这次活动的重要性，这次大讨论活动是教育引导广大员工认清形势、明确任务、提振精神、投身改革、凝聚力量、推动发展的合力之举，是我们每位员工感恩港口、回报港口、体现价值的重要时刻。
“爱港如家、兴港有责”对我来说体会非常深刻。1983年12月，我来到日照港参加工作，到现在已经34个年头了，30多年来，我成长、成家和生活在日照港，港口是我工作生活、成家立业的基础。我为来港而自豪，正如李书记所讲，“无港就无家，港兴家才旺”。我感恩日照港，也深爱着日照港，我的命运和港口紧紧地连在一起。在日照港这个大家庭里我从一名工人成长为今天一名基层单位管理人员，是港口培养了我，造就了我，我深爱港口，深爱我的工作岗位，我在港口的改革发展中树立了正确的人生观、价值观;我要通过自身的努力和奉献来感恩港口、回报港口。
在港口的不断发展壮大过程中，我们要保持清醒的头脑，认清改革的`方向，鼓足创业干劲，积极响应集团和公司的号召，积极工作、爱岗敬业，敢于担当起改革的责任。去年的劳务用工改革，我们茶业公司班子
我们要借助这次大讨论活动，从本支部、本单位的实际情况出发，发掘自身潜力，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用。党员干部要以身作则，敢于冲在最前头，打头阵，打硬仗。像我们茶业公司这种经营型单位，要把“爱港如家”与工作紧密结合，在新形势下，积极主动的加强市场开发和营销队伍建设，既要“挖进来”又要“闯出去”，就是要一边深挖集团内部市场潜力，一边积极开拓外部市场，提升自身在日照绿茶市场份额中的占有率。我们要以党支部为核心，全力以赴提升碧波茶业品牌形象，坚守产品质量红线，继续打造“从茶园到茶杯”的食品安全体系;要突出党员在这次活动中的先锋带头作用，充分发挥党员的先进性，要带动每一位员工在工作中保持快行动、快节奏、高效率、高质量的工作状态，在自己的岗位上尽职尽责、发光发热，为港口的发展助力，为碧波品牌塑造增辉。
总之，我们要牢固树立“服务无小事”的理念，以情服务，用心做事，为碧波服务品牌的打造、为港口事业发展多做贡献。港口是我们共同的“大家”，没有“大家”的繁荣发展，哪有我们每个“小家”的幸福美满，爱港如家，兴港有责，不仅仅是一句口号，而应该是我们每一位员工的工作准绳，让我们与日照港同呼吸、共命运，为兴港强港贡献自己的一份力量。
2017年“爱港如家兴港有责”个人心得体会
“爱港如家，兴港有责”，每天上班看到这八个大字时，总能感觉到一股豪情壮志快要冲破胸口呼啸而出。
作为一名“港二代”，对我来说不是“爱港如家”，而是港口就是我的家，港口就是我温暖幸福的家!我出生在这里，学习、工作都在这里。我的父亲是建港创业的第一代港口人，依靠日照港，父亲安家立业，抚育我长大成人。小时候趴着父亲办公室的窗口，看着取料机抓斗开开合合，一次次地将煤炭抓取堆垛，心想着能开动这样大家伙的人，一定是世界上最厉害的。长大后知道了这样的厉害的人有千千万万，他们日以继夜地劳作着，维持着港口的运转，从他们身上我才更懂得“工人伟大，劳动光荣”的意义。受到父亲的熏陶，我一直认为身为一名日照港人是一件非常值得自豪的事情，所以大学毕业后，我没有考虑其他的就业机会，一心一意报考日照港，也终于如愿以偿。港口给予了我这么多，终于到了我回报港口的时候了。我就像是一株刚刚抽芽的小树苗，从港口这片土地上汲取营养茁壮地成长着，长成枝繁叶茂的参天大树，哪怕土地渐渐变的贫瘠，我也不会将根系伸到别处，而会用我的枝叶承接阳光雨露，反哺这片抚育我长大的土地。
在“尊重一线，尊重劳动”口号的感召下，我对一线港口人满怀敬佩之情，他们是港口的脊梁，用身躯托起了港口发展的基石。而我们员工食堂服务员的工作，在外人看来，不过是卖卖饭、洗洗碗，比不上生产单位挽起袖子大干创效的豪情壮志，也比不上市场部门风里雨里找米下锅的艰辛拼搏。其实不然，在港口员工辛苦工作之余端上可口的饭菜，附赠上热情的微笑，慰藉港口人疲惫的`身躯，这只是我们工作的表象，在别人看不到的地方，我们做出的努力不为人知，却真真切切地贯彻在后勤保障的方方面面。为了保证就餐员工入口的食物都是洁净无害的，我们严把安全关，货物验收细中取细，餐具消毒一丝不苟，食品留样保质保量，从源头、过程、结果三个方面杜绝危险。为了满足就餐员工的味蕾，我们积极提升技能，研发菜品调整口味，众口难调依然要调好众口。除此之外，在服务态度方面我们也丝毫不敢懈怠，微笑贯彻在服务的始终，面对就餐员工永远是一张笑脸，耐心地解答就餐员工提出的问题，以情服务用心做事，拉近心与心的距离。“服务无小事，满意在碧波”不只是一句口号，更是碧波服务公司每一名员工工作的准则。如果说一线是港口的顶梁柱，后勤保障就是港口的润滑剂，为了港口这台机器能够良好的运转，碧波人时时刻刻不敢松懈。
“兴港有责”需要依靠高素质的员工，“勇于担当、爱岗敬业”是日照港人的价值共守。于我个人而言，担当就是永不止步，敬业就是脚踏实地。港口发展需要我们每个人都能当“多面手”，在岗位需要的时候能拿出真才实学。对我来说，认真学习白案面点是敬业，积极为班组建设献计献策是担当，只要还在岗位上，学习就永远没有停歇，奉献就没有终点。
经过“爱港如家，兴港有责”大讨论的洗礼，我已经牢固树立了“港兴我荣、港衰我耻”的观念和“向往一线，扎根一线”的职业导向。无论将来在哪个岗位上，我都将以最饱满的热情投身工作，严格要求自己，凡事以港口利益为先，全心全意干好工作。我们这一代年轻的港口人，既然已经选择了日照港作为一生的事业，理当奋不顾身，为港口发展拼尽全力，敢于担当、勇于担当，牢记“爱港如家，兴港有责”的使命，将自己与港口的命运紧密相连。
日照港就像是一艘远洋的巨轮，我们每个港口人都是水手，想要在波涛汹涌的大海上平稳前行，唯有齐心协力砥砺前行。
2017年“爱港如家兴港有责”个人心得体会
当前，港口正处在深化改革，转型升级的关键时刻，集团公司的历次改革，无一不带来了新的活力，为港口更好更快的发展增强了生命力，给广大员工带来了长期受益。本次改革的力度、深度、广度更是反映出新的领导集体的高瞻远瞩和果敢决策，同时也反映出目前港口已面临着前所未有的困难和危机。作为港口的一名基层工作人员，面对集团各项改革措施的雷厉风行和初见成效，以及在广大员工中引起的积极反响，我也被深深地鼓舞着，集团公司适时开展“爱岗如家、兴港有责”大讨论，是确保各项改革措施有效推进的重要保证，是让全港员工更加充分的认识改革、拥护改革、参与改革的重要举措，是全港员工的共同心愿，就像是重铸了一座灯塔，为我们指引了方向，照亮了道路，必将有效的增强全港员工的凝聚力和向心力，激发起全港员工的战斗力和责任感。
爱港如家是什么?我1993年7月21日毕业进港工作，从青春年少到三十而立，再过四十不惑，也已25个年头，港口见证了我的青春，成就了我的事业、家庭，港口的发展保障了我的生活无忧，和我一样很多同事的家人也都在港口，我们许许多多个幸福的小家无不受益于港口这个大家，多年在基层工作我更能体会到大多数普通日照港人的心声，我相信没有人不希望港口越来越好，没有人会盼着港口衰败，但就在今天，我们的港口大家遇到了困难，面临着前所未有的危机，周边港口竞争激烈，货源开发困难，经营压力增大，运营成本居高，盈利能力走低，企业如果没有了效益，最终将会直接影响到我们每一个人的收入。也正是在今天，集团新的领导集体洞察秋毫，深谋远虑，日夜操劳，果断出手，迅速出台了一系列改革措施，为的就是让我们港口在最短的时间内恢复元气，重焕生机，最终受益的当然还是我们每个员工，我们的'每个小家，我想这是所有日照港人共同的家事，任何人都不可能置身事外，所以我说，爱港如家绝不是一句口号，港口是我们赖以生存的，就是我们实实在在的家，我相信每一个日照港人都会振作起来，团结一致，万众一心，共同面对困难，共同建设呵护我们的家园。
兴港有责是一声号角，对我们每个人都应该有如醍醐灌顶。人尽其能则百事兴，只有激情是不够的，更重要的是努力工作的实际行动，无论在什么岗位，无论在什么行业，无论在生产一线，还是在后勤保障，我们只需认定自己是日照港的一员，从即刻做起，立足自身，努力提高工作效率，努力提高业务能力，努力提高工作标准，努力提高工作质量，同时不论自己的职级高低，要勇于着眼大局，人人担起爱港、兴港的责任，时时维护港口形象，处处心系港口利益。作为一名碧波人，只要对公司有利的，我们就要全力去做，去拥护支持，只要对公司不利的我们就坚决不做，要敢于说不，这就是我理解的兴港有责。
碧波公司刚刚组建成立，业务单元多，服务压力大，公司领导敏锐的认识到这不仅仅是困难，同时又是挑战，是机遇。时不我待，我们必须转变观念，不再墨守成规，必须变被动为主动，必须从要我干什么转化为我要干什么，我要怎么干，面对困难要积极克服，努力解决问题。我目前在园林公司工作，集团领导以战略的眼光和高度的社会责任对港口绿化提出了新的要求，港口要生产，同样要生态，企业要效益，更要有责任，一线在拼搏流汗，同样要健康环保，我和园林公司的同事们不敢懈怠，深感责任重大，一定立足岗位，牢固树立碧波“服务无小事”的理念，决心全力以赴，恪尽职守，积极作为，用心做事，以高效率、高质量、高标准为工作导向，为生产一线创造更优美的工作环境，为打造碧波品牌，创建绿色港口，建设我们美好家园贡献力量。
港口兴亡，匹夫有责，我坚信，在我们每个日照港人的共同努力下，港口的明天一定会更加美好。
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