岗位责任书

岗位责任书(合集15篇)

　　在快速变化和不断变革的今天，责任书起到的作用越来越大，签订责任书有助于落实责任。想学习拟定责任书却不知道该请教谁？以下是小编整理的岗位责任书，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

岗位责任书1

　　乙方 （员工，以下简称乙方）就职甲方 （公司，以下简称甲方） （部门） （岗位）一职。

　　签订《岗位责任书》是为了提高管理效能，增强员工工作积极性和自觉性，将职、责、权统一（职就是工作内容，责就是职务中应该承担的责任，权就是为完成工作而应享有的权限。），实施岗位责任制，充分发挥各岗位的工作潜能。

　　本人（乙方）自任职之日起，已认真阅读和理解本人《岗位说明书》的所有内容，乙方在签订《劳动合同》及有关补充协议的基础上，自愿签订本岗位的《岗位责任书》，并遵照本岗位的《岗位说明书》执行。

　　1、 乙方遵守甲方各项规章制度，服从甲方各项工作安排。

　　2、 乙方承诺严格按照《劳动合同》及有关补充协议，和甲方有关规定及本岗位的《岗位说明书》内容，认真履行本岗位职责。

　　3、 乙方向甲方承诺按照甲方制定的《岗位说明书》履行本岗位职责，如未完成工作需承担该岗位的工作责任。

　　4、 甲方根据《岗位说明书》对乙方的工作计划完成情况、工作任务完成情况、工作完成达标率等方面进行考核。

　　5、 乙方因工作失职，或不能完成本岗位职责的，应承担本岗位相应的责任。

　　6、 乙方因故意严重失职，给甲方造成损失的，应对其造成的损失赔偿责任，甲方可根据情节严重情况予以解雇处理。

　　7、 乙方在合同期内提出解除劳动合同，应付支付甲方为乙方提供的职业培训费及因工作失误造成的损失。

　　8、 乙方如未经甲方书面许可，泄露公司有关市场信息数据、管理制度、技术等商业秘密，给甲方造成损失的，应当承担的违约责任。

　　9、 乙方违反国家法律、法规及甲方依法制定的.规章制度，给甲方造成损失的，应对其造成的损失承担赔偿责任。

　　10、本岗位的《岗位责任书》作为《劳动合同》及其补充协议的组成部分，与劳动合同具有同等效力。

　　本岗位的《岗位责任书》，自乙方签字盖章之日起生效。

　　附 岗位《岗位说明书》一份，编号： 。

　　本人确认履行以上岗位职责，努力实现确定的工作目标。

　　签名：

　　日期：

岗位责任书2

　　甲方：

　　乙方：

　　根据年度工作的要求，经研究对乙方实行目标责任制管理，为确保目标实现，特订立本《经营目标责任书》。

　　一、考核对象：

　　乙方实行会计负责制，本责任制考核对象为会计及其团队。

　　二、乙方工作目标：

　　(一)规章制度管理(10分)

　　1.组织制定企业各项财务管理制度、内部控制管理和考核办法

　　2.各项制度审批通过后组织实施、监督，确保企业资产安全、有效地运作

　　3.将规章制度交办公室备案

　　考核重点：制度的完善与有效实施程度

　　(二)财务预算管理(10分)

　　1.编制财务预算，上报总经理审批后组织实行

　　2.监督各部门预算的执行情况

　　考核重点：预算的科学性、合理性

　　(三)财务计划管理(10分)

　　1.组织编制各项财务收支及资金计划，落实和检查计划的执行情况，确保资金供应

　　2.定期将计划的执行情况进行分析并上报总经理

　　考核重点：各项计划的执行情况

　　(四)会计核算(20分)

　　1.组织进行会计核算和账务处理

　　2.编制、汇总企业会计报表并及时上报有关单位

　　考核重点：会计核算出错率

　　(五)成本控制(10分)

　　1.负责组织企业的成本管理工作

　　2.进行成本预测、控制、核算、分析和考核，降低成本消耗，节约费用

　　3.根据企业运营的实际情况，适时提出成本控制方案并监督实施

　　考核重点：成本控制的有效性，费用支出的降低程度

　　(六)财务分析(10分)

　　1.定期或不定期地组织进行财务分析，提交财务分析报告，为企业决策提供依据

　　2.对新投资项目做好财务预测与风险分析

　　3.参与企业重大财务问题的决策，提出意见或建议

　　考核重点：每半年向董事会提交财务分析与预测报告，领导对报告的满意程度

　　(七)财务监督和审计工作(10分)

　　1.根据内部控制制度，组织实施财务监督，确保企业各项业务在受控的情况下运行

　　2.组织设定财务工作考核标准，严格监督各项业务收支情况，

　　考核重点：年度财务效益指标的完成程度

　　(八)疏通融资渠道(10分)

　　1.根据董事会的指示，做好资金筹集、供应和使用管理工作

　　2.依据企业对日常资金的需求量，寻找融资渠道，疏通融资渠道

　　3.与银行建立正常的信贷、结算关系，满足企业经营运作中的资金需求

　　考核重点：确保渠道畅通，领导交办的融资任务的完成情况

　　(九)部门内部管理(10分)

　　1.负责财务人员队伍的建设工作

　　2.对员工进行财务知识培训

　　3.指导、监督员工工作状况，并对其进行业绩考核

　　考核重点：员工绩效考核结果

　　三、考核办法

　　(1)由办公室对目标责任制单位分项进行综合评价，每半年评价一次，两次考评的综合情况作为奖惩依据。

　　(2)各目标责任单位对所考核的`内容能够提供量化的尽可能以数据提供，对考核时无法提供数据的，可以书面总结结合日常工作台帐的形式上报，方可作为综合评价的依据。

　　四、考核评价及奖惩标准

　　甲方年终对经营负责人进行考核、评价，出具考核评价报告，报理事长审批后拟定奖惩内容。

　　2、综合评价实行百分制：

　　以年度考核实得分数作为奖惩和评先树优的依据。

　　五、本责任书一式二份，双方各执一份，于双方签字时生效。

　　甲方：(盖章、签字)

　　乙方：(签字)

　　___年___月___日

岗位责任书3

　　为贯彻落实《义务教育法》，进一步推进依法治校工作，提高依法治校的水平，进一步完善依法治教的领导责任制，充分发挥全体师生的积极性和创造性，努力实现我校依法管理，依法决策，依法育人，依法服务的依法治校工作目标，特制订依法治校工作责任书。

　　一、教师应统一思想，提高认识，明确依法治校工作的重要性、必要性，自觉执行学校依法治校工作计划。

　　二、教师应自觉学法、用法、守法，用所学的法律知识保护自己正当的.权益。

　　三、教师应狠抓法制宣传，配合学校抓好法律宣传月、周、日活动。

　　四、各班要积极组织学生学习有关法律法规，不断提高法律意识，不断增强学生遵纪守法的自觉性。

　　五、教师应自觉遵守学校的各项规章制度，努力学习，刻苦钻研，勤奋工作，严于律己。

　　六、对于严重扰乱学校教学秩序的违法犯罪分子教师一要制止，二要教育，三要举报，共同维护学校的教育教学秩序。

　　七、教师应严格执行国家的规章制度、法律法规，规范自己的行为，切实做到有法必依、违法必究、为人师表。严禁体罚和变相体罚学生。

　　八、以上各条的实施，与年终考核挂钩，与评选先进班集体、文明班集体挂钩。违反上述条款者，学校将依法按照有关规章制度进行处理。

　　本责任书自签字之日起执行，也作为教师考核评优的主要依据。

　　学校盖章： 教师签字

岗位责任书4

　　一、德育目标：

　　1、遵纪守法，依法执教，廉洁执教，认真贯彻教育方针，严格遵守规章制度，服从工作分配，履行教师岗位职责。

　　2、严格要求，科学管理。关心爱护每一位学生，尊重学生人格，不体罚或变相体罚学生，不侮辱学生。

　　3、加强个人修养建设，乐教爱岗，“内提素质，外塑形象”，使家长、学生满意率达90%以上。

　　4、加强政治学习，每学期政治学习笔记和心得体会不少于3000字。

　　5、做好学生思想教育工作，每位教师必须把学生德育工作放在首位，培养学生遵守《小学生日常行为规范》，遵守校园常规，培养学生诚实守信，礼貌待人，遵规守纪，勤奋学习，严于律己的品质。

　　二、教育教学目标：

　　1、班级管理目标：班主任工作：依照德智体美劳全面发展的要求，开展班务工作。面向全体学生，培养学生的个体特长和良好的行为习惯，期内班级学生不出现安全事故。学困生转化达80%以上，学生辍学率为0。每学期召开班干部会不少于5次，召开班队主题不低于10次，家长会1—2次，家访不低于学生人数的50%，按时完成学校分配的临时性工作任务。经常联系和组织各科任教师互通情况，协调关系，商讨本班的教育工作。

　　2、教师要不断提高教学基本功，每位教师每学年要具有一篇优秀论文或优秀教案(反思)，上1节公开课，积极参加集体备课活动，每节课都做到课前进行，二次备课课后有教学反思。

　　3、教导主任要积极做好学校教学、教研工作的安排、管理、监督等工作，认真组织开展好学校教学教研工作，充分利用教学资源，探究适合学生实际的教法。要做好对教师的.督促检查工作。积极配合好校长搞好学校全面工作。

　　4、少先队辅导员要严格按照中心学校及本校有关要求做好学校德育教育工作的开展，少先队工作的管理与主持工作。积极配合好校长搞好学校全面工作。

　　5、学校财务管理员要严格遵守财务制度，严守报账原则;努力做好学校后勤工作;加强学校财产管理登记工作。

　　6、教师要积极承担学校教育教研工作任务，大胆改革创新，积极参加学校，努力提高自身素质，每期听课中心学校提出的标准。

　　7、教师严格按照教学常规进行教育教学工作，严格遵照学校的坐班制要求，在上班期间不做与教育教学有关的事。

　　8、遵守学校相关制度，不做对不利于学校或他人的事。

　　三、教学质量目标：

　　1、所担任的学科成绩力争在学校不低于前三名，优秀率、及格率力争达到并超过学校标准。

　　2、全面完成学校各部门临时分配的各项工作任务。以上各项目标指标由学校学期末综合合考查，量化积分，作为教师奖惩和评优树模，履职考核、续聘、解聘的依据。

　　校 长：

　　责任人：

　　××小学

　　20××年××月××日

岗位责任书5

　　为加强监理的质量控制和安全监理，实现施工合同明确的质量、安全目标，达到委托监理合同和有关法律与标准的要求，签订本目标责任书。

　　一、质量控制、安全监理目标

　　1、力求实现施工合同明确的质量、安全目标。

　　2、建立健全质量控制、安全监理体系，杜绝责任质量、安全事故发生。

　　3、积极参与争创各类各级质量、安全奖项，提升中心信誉。

　　二、质量控制、安全监理职责

　　1、总监理工程师对工程项目施工监理全过程负责，是工程质量控制、安全监理的第一责任人。

　　2、监理部及监理人员应当严格执行法律、法规和工程建设强制性标准，贯彻“百年大计，质量第一”、“安全第一，预防为主”的方针，依据设计文件和合同文件，做好质量控制和安全监理工作。

　　3、建立健全质量控制、安全监理责任制度，明确各级人员的质量控制、安全监理责任。

　　4、根据监理合同，在编制的监理规划中，明确质量控制、安全监理内容、目标、依据、程序、方法和措施。

　　5、认真审查质量、安全技术措施或者专项施工方案是否符合工程建设强制性标准。

　　6、适时检查承包人的质量保证体系、安全保证体系的执行情况。

　　7、按照监理规范的`要求和合同约定，采取旁站、巡视、跟踪监测和平行检测等方式实施质量控制、安全监理。

　　8、监理人员应认真检验建筑材料、建筑构配件和设备，不合格不得按照合格签字；未经监理工程师签认合格不得允许在工程上使用或者安装。

　　9、审核承包人项目经理、专职安全管理人员、特种作业人员的资格证书，未取得资格证书的不得上岗。

　　10、在实施监理过程中，发现存在质量、安全事故隐患的，应当要求承包人整改；情况严重的应当要求承包人暂时停止施工，并及时向主管部门或者其委托的质量、安全监督机构以及委托人报告。

　　11、监理合同及相关规范规定的其他职责。

　　三、奖励

　　监理项目获得行政主管部门或行业协会奖励的，按照监理中心有关规定对监理部及监理人员给予奖励：

　　1、所监理项目获得国家级奖项，如“中国建设鲁班奖”的，给予总监15000元、副总监7000元、监理工程师20xx元、监理员1000元现金奖励。

　　2、所监理项目获得省（部）级奖项，给予总监6000元、副总监3000元、监理工程师1500元，监理员800元现金奖励。

　　3、所监理的工程获得市级奖项，或者获得省（部）级单项奖项的给予项目监理部4000元现金奖励。

　　4、所监理项目获得省（部）级安全文明工地等集体荣誉称号的，给予项目监理部20xx元现金奖励。

　　四、处罚

　　项目监理部及监理人员有不良行为的按照监理部管理制度给予处罚：

　　1、项目监理部对中心检查标段现场中提出的有关质量、安全方面的问题，未及时整改或整改不彻底的，给予项目监理部200到500元现金处罚。

　　2、项目监理部对施工质量、安全事故负有责任，致使监理部形象和荣誉受损，给予直接责任人警告处分。

　　3、项目监理部在质量控制、安全监理中有违规行为致使监理部受到行政主管部门处罚或者记下不良记录的，给予项目监理部通报批评；给予项目总监记大过处分，罚款1000元；给予直接责任人记过处分，罚款500元；涉嫌犯罪的，给予涉案人员开除处分。

　　五、有效期限

　　本目标责任书的有效期为签署之日起至工程质量保修责任终止证书签发之日。

　　监理中心公章

　　项目监理部公章

　　主任：

　　总监理工程师：日期：

　　日期：

岗位责任书6

　　甲方：

　　乙方：

　　为保证文物保护单位安全和文物保护工程的顺利实施，实现文物安全年，进一步规范文物保护工程的管理工作，双方经协商，

　　一、甲方责任与义务：

　　①甲方应严格执行文物保护法及《北京市古建筑消防管理规定》等文物保护管理的各项法律法规，及时检查施工企业的安全工作的落实情况，及时协助办理消防、避雷、工程洽商、方案变更等各项手续。

　　②甲方对施工过程中违反文物安全规定的行为予以劝止，及时上报相关行政主管部门。

　　二、乙方责任与义务：

　　①对所承担的文物保护工程安全稳定工作负总责。乙方必须依据国家有关法律、法规、规章建立健全现场安全制度和操作规程、工作规范，服从管理使用单位的各项管理规定，在施工中不损坏文物、不超范围施工、不使用不合格产品，民工雇用必须符合国家各项规定；工地项目负责人必须全面承担施工现场的治安、安全责任；接受

　　监督部门的监督；工地要指定安全员，层层落实安全责任书，确保工程实现“杜绝事故、严把质量、严格管理、秩序良好、确保安全目标；确保不发生火灾、确保不发生文物损坏和被盗事件、确保不发生重大责任事故，确保实现文物安全年的目标。

　　②及时排查安全隐患，切实加强人员管理。乙方负责对所承担的工程现场进行安全隐患排查工作，对发现的问题立即解决、处理；工地管理应符合《文物保护工程管理办法》、《建筑工地安全管理规定》等相关规定，建立严格的工地管理制度，并在工地醒目的位置悬挂。并加强人员管理，采取措施确保不发生违法、违规等事件。乙方负责对所属人员进行安全教育，使其了解文物保护法及相关消防规范、安全预案等。

　　③协助甲方共同做好文物保护单位安全工作。乙方接受甲方的安全监督、检查，协助甲方做好文物安全工作。

　　④重视文物安全和消防工作，建立严格的用火用电制度。乙方所负责的施工现场必须符合《北京市古建筑消防管理规定》等，焊接作业、电气设备等符合消防管理规定，确保有操作证和用火审批证；库房、宿舍、食堂等按规定用电、用火；做好食品安全和现场保卫工作，为工作人员配备必要的劳动防护用品，防止因自然、气候环境突变引发的各项事故；确保现场和人员安全。

　　⑤采取措施，提高应对突发事件的'能力。乙方应制定相关突发事件的应急预案，并积极参加文物保护单位义务消防队伍，提高施工现场消防自救能力；施工现场发生火警应立即采用电话（119）报告火警，并火速报告施工负责人组织义务消防队及现场人员扑救失火；乙方应在现场设置专职的安全保卫人员，值班人数不少于两人，24小时负责安全保卫工作，严禁空岗、漏岗、赌博、酗酒滋事现象的发生；在发生突发事件应按照预案及时采取措施并通报甲方及行政主管部门。由于乙方人员违规操作、违章用电等引起的一切事故由乙方负责。

　　⑥乙方工作、生活范围内的人员和财产安全由乙方自行负责。

　　甲方：

　　乙方：

　　法人（委托人）：

　　法人（委托人）：

　　经手人：经手人：

　　20xx年x月x日

　　20xx年x月x日

岗位责任书7

　　为推动我乡小学教育教学质量的进一步提高，在全乡小学掀起一个“人人讲质量，人人求质量，人人抓质量”的活动高潮，广大教干教师要按照中心小学的要求，层层签订《芍药山乡中心小学XX—XX学年度教师岗位目标责任书》，明确责任，严格奖惩，并把本学年的质量考核结果，作为以后教师聘任的一个重要依据，真正做到“能者上、平者让、庸者下”。因此，从现在起，人人要树立危机意识，在竞争中求生存，在竞争中求发展，要在不同的岗位上为我乡小学教育教学质量的进一步提高，做出更大的贡献。

　　一、基本情况：

　　教师姓名： 所在学校： 担任班主任情况：

　　任教班级科目： 校内其他分工：

　　二、岗位目标：

　　（一）师德表现

　　1、遵纪守法，依法执教，加强理论学习，提高理论水平。

　　2、遵守规章制度，爱护公物。关心学生、团结同志。

　　3、为人师表，遵守公德，穿着得体，贪图文明，严禁侮辱学生，严禁体罚和变相体罚学生。

　　4、以人为本，管、导结合，做好思想沟通，全面育人，耐心疏导。

　　5、服从安排，实事求是，弘扬“团结协作、明礼诚信、开拓创新、事争一流”的学校精神和“雷厉风行、说干就干、马上就办”的`工作作风。

　　6、廉洁从教，洁身自爱，乐于奉献。

　　7、尊重家长，主动与学生家长联系，协助学校构建学校、家庭、社会三位一体的立体网络。

　　（二）教育教学

　　1、执行课程标准，按要求写教学随笔和教育教学论文。

　　2、落实教学常规，积极参与集体备课，严禁备课和上课脱节，做到有计划、有反思、有总结。

　　3、提前侯课，无特殊情况不准离开教室和坐着讲课。能充分利用现有电教设备进行教学，认真研究每个教学环节，突出学生为主体、训练为主线的原则，培养学生创新思维。

　　4、作业量符合要求，禁止脱批、漏批、代批。严格控制学生作业量。

　　5、认真辅导，承认个别差异，帮助困难学生有所提高，确保学生受教育权，让学生体验进步的快乐。

　　6、认真辅导，承认个别差异，帮助困难学生有所提高，确保学生受教育权，让学生体验进步的快乐。

　　7、主动开展或参与他人课题研究，汲取先进思想和理念，引领和改进自身教学，提高教学艺术和课堂效益。

　　（三）安全、卫生管理

　　1、对学生的安全、卫生工作做到天天讲，天天提醒和指导。

　　2、主动或协调加强学生课间活动的监护和指导。

　　3、确保班级没有重大安全事故发生。

　　4、积极参加学校组织的各项安全活动。

　　（四）工作常规要求

　　1、遵循教学常规，按课程表上课，提前侯课，不迟到、不早退、不拖堂、中途不无故离开教室，课堂所需物品和教具必须事先备好。

　　2、上课期间其他教师（包括班主任）未经上课教师同意，不得占用上课时间或因某问题将学生叫离教室，特殊情况须征得上课教师同意。

　　3、根据学校需要，按时填写有关表册，及时完成临时工作，明确自身职责，创造性地完成各项目标任务。

　　4、上课期间关闭通讯工具，严禁接、打手机，不说、不做与教学无关的话和事，无特殊原因不得坐着讲课，不在学生课堂喝茶和他人叙谈家常。

　　5、服从学校分工。完成有关临时性、突击性工作任务。

　　（五）有关目标分解

　　1、日常工作必须达到规定要求，当日工作当日了。、

　　2、课堂教学保证上课与备课相统一，不断提高教学效果和课堂效率。

　　3、所任教班级的学科成绩与原基础相比提升目标。

　　4、体、卫、艺、科技等组织活动有成效，参加比赛取得好成绩。

　　5、每学期至少承担校内公开课1节。

　　6、组织开展相关训练队（或兴趣小组）活动，效果良好。

　　7、积极参加上级举办的各类教研活动并力争取得好成绩。

　　学校（章）

　　校长签字： 责任人签字：

　　XX年9月1日 XX年9月1日

岗位责任书8

　　为进一步贯彻落实“加强医疗安全，提高医疗质量”和“谁主管、谁负责”的医疗安全工作责任制，明确医院科室主任及员工对医疗安全工作应负的责任，有效防范 杜绝医疗纠纷、医疗差错、医疗事故的发生，保障医疗安全，维护医疗秩序，提高医疗服务质量，明确职责和工作目标，将医疗安全工作责任制落实到人。根据医院的部署，结合我院实际情况，特签定医疗安全工作目标责任书：

　　一、甲方对乙方有以下义务及权利：

　　（一）甲方有向乙方及时传达上级党委政府、卫生主管部门和医院关于医疗安全工作政策、要求、具体目标的义务（文字形式）；

　　（二）甲方有按照医院制定的各项规章制度为乙方的'工作开展提供必要物质基础和技术支持的义务；

　　（三）甲方有按照医院的规定帮助乙方解决工作中实际困难的义务；

　　（四）甲方有为乙方明确责任目标的义务，且有对乙方工作进行定期或不定期考核并据考核结果予以奖惩的权利；

　　（五）甲方有对乙方随时下达临时指令性工作的权利。

　　二、乙方在医疗安全工作中的任务和目标：

　　（一）乙方在工作中严格遵守医院的各项规章制度，如：首诊医师负责制、首问负责制、急危重症病人讨论制度、会诊制度、转诊制度、医疗文书书写制度、查对制度、业务学习制度、值班及交班制度等；

　　（二）乙方应定期召开医院及门诊部相关人员医疗安全工作会及医疗

　　知识讲座，传达上级党委政府、卫生主管部门和医院关于医疗安全工作的方针、政策及有关工作措施，认真贯彻落实医院的各项医疗安全管理制度、诊疗技术操作规程和医疗安全工作措施；

　　（三）在甲方的带领与指导下，认真做好医院医疗安全检查工作，并协助“一体化”办公室搞好门诊部的医疗安全工作，及时检查各项工作，消除各类医疗隐患，确保医疗安全。随时向院领导汇报检查情况；

　　（四）及时完成甲方安排的临时指令性工作。

　　三、奖罚措施：

　　（一） 根据医院要求科主任每月拿出200元作为风险押金，如科室内属人为原因造成医疗医疗纠纷、医疗差错、医疗事故的发生，医院将扣除科主任200元×12月作为处罚；如未发生任何医疗医疗纠纷、医疗差错、医疗事故，医院将给予科主任200元×12月×2作为奖励。

　　（二）根据医院规定属人为原因造成医疗医疗纠纷、医疗差错、医疗事故发生的医疗赔偿，由当事人承担赔偿金的5-20%，并对科主任作200元×12月的处罚；

　　（三）对无故不完成甲方安排的各种临时指令性工作的行为，据情况将给予处罚。

　　（四）乙方未完成医疗安全工作中的任务和目标，据情况将给予处罚。 此目标责任书一式二份，由甲方、乙方各存一份。

　　甲方：

　　乙方：

　　年 月 日

岗位责任书9

　　营运总监岗位职责

　　一、岗位定位

　　二、权利范围

　　三、工作职责

　　直属上级：奥莱项目总经理

　　岗位定位：

　　岗位定位主要是全面负责公司的经营运作和管理；参与公司整体策划，健全公司各项制度，完善公司运营管理；推动公司销售业绩，组织完成公司整体业务计划；建立公司内部信息系统，推进公司财务、行政、人力资源的管理；负责协调各部门工作，建立有效的团队协作机制；维持并开拓各方面的外部关系；管理并激励所属部门的工作绩效。

　　权利范围：

　　1、对公司的日常经营有计划权、建议权、否决权、调度权；

　　2、对下属各职能部门完成任务的'情况有考核权；

　　3、对下属各职能部门经理的工作有指导权和考核权；

　　4、对总经理决策有建议权。

　　工作职责：

　　1、制定执行公司规划及与日常营运作相关的制度体系、业务流程标准并监督实施。

　　2、负责建设和发展运营团队，组织开展员工队伍培训、考核评价及人才梯队建设工作，满足公司业务发展需求；

　　3、整体负责商场各品牌的运营管理、服务规范、销售技巧、形象管理的服务监督指导落实工作。

　　4、负责审查提交的各种工作汇报，评估并对存在的问题加以处理，定期听取直接下级述职，并做出工作评定。

　　5、.完成总经理临时交办的工作。

岗位责任书10

　　甲方：

　　乙方：

　　为了规范部门管理，落实目标管理经济责任制，提高部门经济效益，经双方协商，订立如下目标管理绩效考核责任书。

　　一、期限

　　自xxxx年3月1日至xxxx年2月28日。

　　二、乙双方的权利和义务

　　（一）甲方拥有对乙方监督考核权，负责安排、监督、协调、指挥其生产工作

　　（二）乙方拥有对所在岗位生产的`知情权和均衡权并负责岗位生产作业过程的管理。

　　三、核定工资

　　每月以实际产量为核定工资依据：计件工资+岗位工资+骨干补贴

　　四、目标及考核

　　（一）产量

　　1-1按时完成生产计划，当月生产计划完成率100%（∑完成生产产量/∑计划完成产量x100%），每增减0.1%，奖减当月骨干补贴3%。

　　1-2工作认真，全月平均生产率15.6%（当期产品产值（∑工人计件工资）/∑当期人工工时x100%）每增减0.1%，奖减当月骨干补贴3%。

　　（二）消耗

　　2-1劳保低值易耗品损耗率5%（劳保低值易耗品领用数量/当月生产成品产量x100%）每增减1%，奖减岗位管理浮动工资0.5%

　　2-2下班后未关闭水、电、气开关：巡检中发现未关闭1处次减岗位管理浮动工资2%。

　　（三）发生设备、工艺等责任事故，按照《工艺、设备等事故损失赔偿标准》执行

　　3-1工具的保管和保养率100%每天必须清点保养，缺少一件减岗位管理浮动工资2%。

　　（四）安全事故

　　4-1本岗位每有一人发生中伤事故（休假一周以上），扣当月骨干补贴20%。

　　4-2违规出错率0。（不服从工作安排、操作失误等造成产品损坏、违反公司或部门管理制度等）违反1次，扣除当月骨干岗位工资，并按照《文明生产标准暂行规定》执行。

　　4-3每月至少对岗位工作提出1个改进建议或3个质量、技术问题，每多1次奖当月骨干补贴10%。

　　4-4轻伤事故（休假三天以内的微伤不在处罚范围内）（休假一周以内）从第二次开始每出现1人次扣减当月骨干补贴10%。

　　4-5产品质量，产品一次合格率100%（检验合格率/送检合格率x100%，下道工序或质保部提供）每增减1%，奖减当月骨干补贴3%。

　　4-6责任事故加倍处理；重伤事故（致残或死亡）扣除全年全部骨干补贴。

　　（五）负责做好本岗位目标管理与绩效考核工作，凡隐瞒、虚报或不作为的，每次核减当月骨干补贴10%

　　（六）每月对岗位或相关岗位人员培训2人次，每多1人次奖当月骨干补贴5%。

　　（七）“5s”管理到位率，“5s”联检每月本岗位累计不能超过3项次不合格，每超过1项次减当月骨干补贴1%。连续三月有不合格项当月骨干补贴15%。

　　（八）岗位出勤率100%（实际出勤天数/应出勤天数x100%）每增减10%，奖减当月骨干补贴3%。

　　五、执行

　　本经济责任书自xxxx年3月1日起执行。

　　甲方（签字）：

　　乙方（签字）：

岗位责任书11

　　十验xx有限公司（以下简称甲方）聘用（以下简称乙方，身份证号码：）为甲方员工。甲乙双方根据有关的法律、法规，本着自愿、平等、协商的原则，一致同意签定本岗位责任书。

　　第一条岗位责任期限

　　1、自年月日至年月日止，为期年。

　　2、责任期满，甲方应提前一个月以书面形式通知乙方是否续签岗位责任书。

　　3、甲方与乙方签订劳动合同之前，此岗位责任书具有相应的法律效应。

　　第二条工作岗位

　　1、甲方安排乙方任一职，部门：

　　2、甲方根据生产经营需要和乙方的能力特长，可变更乙方的工作。乙方可提出意见和要求，但未经甲方批准，必须服从甲方的决定。在本岗位责任书期限内，甲方可以根据公司的生产经营情况，乙方的工作能力及表现，调整乙方的工作岗位，乙方须服从甲方安排。

　　3、乙方必须按照甲方确定的岗位职责，按时、按量、按质地完成工作。如不能做到，即被视作不符合录用条件。

　　第三条工作条件和劳动保护

　　1、甲方实行每周40小时工作制。特殊情况，甲方有权变动乙方的休息日

　　2、甲方确因工作需要乙方加班时，乙方如无特殊原因不得推诿。甲方按规定给予合理的补偿，或者给予相应的调休。

　　3、甲方必须为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作环境，保证乙方在人身安全及人体不受伤害的环境条件下作业。

　　4、甲方根据生产经营需要及乙方岗位实际情况，为乙方提供必要的岗位培训及劳动防护措施。

　　第四条劳动报酬

　　1、甲方确定乙方月工资为含税工资(见员工录用通知书或薪资通知书)。并根据甲方生产经营状况和乙方技术熟练程度、劳动效率和岗位变化做相应调整。

　　2、乙方试用期为两个月，如果在试用期完成甲方所规定的工作目标，甲方一经录用会提升乙方工资。

　　3、基本工资为_________元，甲方发薪日为每月8日。

　　第五条福利待遇

　　1、乙方享有国家规定的法定假日，并在符合相关法律法规和公司规定的条件下，享有婚假、丧假、年假等有薪假期。

　　2、甲方向乙方提供有关政策规定的福利费用，并积极办好必要的生活福利设施。

　　第六条劳动纪律和奖惩办法

　　1、甲方依法制定各项规章制度，乙方在合同期内必须严格遵守执行。

　　2、甲方对违反规章制度的乙方予以处罚。具体奖惩规定见公司《员工手册》中相关条款。

　　第七条协议终止

　　乙方出现如下任何情况之一的，甲方有权终止本协议：1、乙方从事公司以外兼职的（经公司批准从事兼职销售的除外）；

　　2、自签约日起连续两个月未完成工作指标的；

　　3、有弄虚作假行为的`；

　　4、擅自挪用公款或虚报发票的；

　　5、违反公司规章制度，且情节严重的；

　　6、乙方未按甲方统一制定的价格执行的；

　　7、乙方在甲方规定的工作时间内擅自离岗的；

　　8、便于工作开展和及时沟通，甲方要求乙方每日进行工作汇报，同时要求乙方工作期间手机（bp机）处于开机状态，如果甲方在15分钟内联系不上乙方（如乙方存在特殊情况，则甲方可指定相关人员核准后特批）的，甲方有权终止本协议。

　　9、乙方违反相关法律法规，并追究其法律责任的。第八条违约责任

　　双方任何一方违约且给对方造成严重损失的，都必须承担经济责任。

　　第九条补充条款

　　第十条其他

　　1、本合同一式两份，双方各执一份，经双方签字后生效。两份合同具有同等法律效力。

　　2、本合同条款与国家法律、法规政策相悖的，以国家法律和政策为准。

　　3、公司的各项规章制度（公司有权制订和修改）是本合同的组成部分。

　　甲方：十验xx有限公司

　　乙方：

　　代表：

　　年月日年月日

岗位责任书12

　　为加强医院的消防管理，确保患者及医务人员的人身及财产安全，根据《消防法》及第61号令的规定，结合医院的实际情况，由我院保卫科与各部门负责人签订《消防安全责任书》，具体内容如下：

　　一、医院的消防安全管理工作贯彻“谁主管、谁负责”的原则，实行逐级消防安全责任制，各部门的负责人是本部门消防安全的'第一责任人。

　　二、针对部门的工作特性和实际情况，建立本部门的消防安全制度，对各岗位的消防安全制度的落实和执行情况进行指导、监督、检查，实行安全目标管理，使消防安全工作和本部门的工作任务同计划、同布置、同检查、同落实、同总结。

　　三、部门负责人有责任和义务对员工进行消防安全知识的培训教育，增强员工的安全防火意识和正确处理消防突发事故的能力，并积极主动的参加消防演练及培训每年一次。

　　四、部门所有人员均有责任和义务保护辖区的消防设施和器材，保证其正常使用，并定期检查，做好保洁，使本部门每个员工都能熟练掌握消防设施、器材的摆放位置、数量、操作方法。无火灾情况下，任何员工未经批准不得擅自动用消防设备、器材，因火情需要动用，用完后应及时放回原位，并报告保卫科。

　　五、部门必须确保管辖区域内的安全出口和消防疏散通道的畅通，不得占用和堵塞疏散通道.强弱电井道. 管道井道等，不得在疏散通道内堆放杂物，并确保安全出口指示灯、疏散指示标志灯随时处于正常工作状态。

　　六、部门必须积极配合上级公安消防部门及医院保卫科日常的消防安全检查。对在消防安全检查中提出的火灾隐患，必须在规定时间内按规范要求整改完毕，并报告保卫科复查。对确实一时无法整改的火灾隐患，应列出整改计划，报保卫科审批，共同制定应急措施，积极开展本部门内部的安全防火自检自查，发现隐患立即整改，并报院领导。

　　七、对上级领导安排布置的消防安全工作及相应的通知，必须严格执行，贯彻落实。在实施改造施工时，必须贯彻先报批，后施工的原则。

　　八、使用安装电器设备和线路，必须由工程部专业人员操作，严格执行有关的技术规范，临时安装使用电器设备的，必须以书面形式，报保卫科同意后，由专业人员安装，并应采取有效的防火措施，禁止私拉电线、电插座和擅自使用电热棒、电炉等。

　　九、部门应对消防安全重点部位进行重点管理，除制定安全管理制度外，还应指定专人负责管理，并定期进行检查，出现问题及时报告。

　　十、1.医院每年对消防设施设备，每度季每月进行检修和维护保养工作；2. 每年对消防设施设备系统检测工作，确保消防消防设施设备系统运行正常。

　　十一、医院对消防安全工作做的好的部门和个人将适时给予通报表彰奖励，对消防安全制度落实不够、执行不严、管理差的部门和部门责任人，将给予通报批评，并视情节给予经济处罚或行政处分，情节严重的送交司法部门追究其法律责任。

　　十一、本责任书一年签订一次，由保卫科负责落实跟进执行情况。

岗位责任书13

　　根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国消防法》、《河南省劳动保护条例》`《河南省安全生产监督管理规定》等法律法规、市委市政府、市教育局有关安全工作会议精神，按照工程现行的安全管理体制和“谁分管、谁负责”的原则，为切实担负起分管领导对分管部门安全工作的分管责任，特向安全工作目标管理责任保证书。

　　一、安全工作的内容

　　工程水电设施及使用安全

　　二、安全管理目标

　　1、无人员伤亡事故；

　　2、无火灾、爆炸和重大失窃事故；

　　3、无水电事故。

　　三、安全管理措施

　　1、经常学习《教育法》《劳动法》《消防法》《学生伤害事故处理办法》等法律法规；

　　2、坚持“安全第一，预防为主”的方针，履行安全工作责任，确保工程水、电安全无事故；

　　3、主动参加水、电工专业知识培训，持证上岗，依法运作。

　　4、定期不定期进行检查，及时排除隐患，落实防范措施，制定事故紧急处理预案计划，做好检查记录；

　　5、抓好水、电工程线路器件检测，检测合格率为100%；

　　四、安全承诺

　　1、定期检查水、电安全，及时做好重大隐患的.整改，对危及人员安全和健康的突出问题及时解决，并配合、支持安全监管 部门依法履行职能；

　　2、每周对工程水、电进行一次全面检查，做好检查记录，及时向总务处回报检查情况，提出整改意见；

　　3、发生事故时，实施事故紧急处理预案计划，同时尽快向工程和有关部门回报。

　　本责任保证书一式两份，总务处和签字责任人各执一份。

　　电工班(电工)安全生产责任制

　　一、学习、熟悉安全技术操作规程，遵守国家法令，执行上级部门的建筑工程现场施工用电的规范和技术要求。

　　二、电工应经劳动局培训，考试合格后，持有效证上岗，不准无证上岗作业。

　　三、严禁带电作业和冒险作业，发现隐患立即整改，决不准发现隐患不整改，不汇报造成后果。

　　四、在工程施工过程中，发现施工用电有隐患，需要工程停止施工的，立即通知施工人员停工，并立即汇报项目经理处理，拉闸绝电，待整改好后再行送电。

　　五、提高增强自身技术业务水平，应对工作负责，不准马虎和随意作业，经常检查施工用电状况，及时完善整改，正确使用电工劳动保护用品。

责任人：

　　20xx年3月12日

岗位责任书14

　　根据《安徽省中小学安全工作条例》，结合我园的实际情况，按照幼儿教师职责和应尽的义务，特制定教师工作安全责任书如下：

　　1、行政值班人员：

　　①按时上、下班，下午待全体幼儿交接班后方可离园，不随便离岗，做好值日巡查工作，及时处理园内偶发安全事故，严禁当班做其它事情。

　　②严格执行安全事故及时报告制度（要求当日出事当日报告），若因延期报告延误了事故处理时间，由当事人负全部责任。

　　2、门卫人员：

　　①杜绝幼儿私自离园，若发生此类事故，无论后果如何，先按严重失职处理。

　　②严格遵守作息时间，不准迟到、早退，出入人员要做好记载，非本园教职工不准随便进入幼儿园，确保幼儿安全。按时开关大门，杜绝园内财产流失，随时保证园内外环境的干净、安全。

　　3、当班教师：

　　对下午5：00以后未接的幼儿全面负责，做好交接班登记手续，确保幼儿安全送到家长手中。如因渎职引起的事故，当班教师负全部责任，并上报教育局。

　　4、厨房工作人员：

　　①严格执行《食品卫生法》，严把食品采购关、加工关，建立食品

　　进出台帐，不购买腐烂、变质食品。

　　②做好厨房器具的.清洁消毒。

　　③每天按程序操作，荤素菜洗干净，采集食品做到切细、烧熟、煮透和现做现吃。若操作不当不洁净而引起不良反应、中毒事故，视情节轻重给予处罚并追究刑事责任。

　　④午餐、点心按时供应，不得有误。

　　⑤食品要坚持24小时留样，并做好记载。

　　⑥严禁非本单位工作人员入园（进入厨房的教职工因工作需要除外），严防投毒事故发生。若因管理不严，由厨房班长负责。

　　⑦炊事员要坚持勤洗手，入厕前脱工作服，便后要用肥皂洗手；操作时不抽烟，杜绝麻痹大意，引发安全事故。

　　⑧厨房内各种用具按规范摆放，防止意外事故发生。

　　5、仓库保管人员：

　　要切实履行自己的工作职责，保证库内库外的安全，加强易燃、易爆物品的管理，杜绝学校财产的流失，消除火灾隐患，定期检查更新。若没按要求执行造成事故的，由当事人负全部责任。

　　6、财会人员：

　　贯彻执行国家规定的财务制度，管理好幼儿园的帐目、现金、单据、支票、印章，保守保险柜的密码。负责现金及时交送银行，坚持三人交取款，留存现金不超过规定的数目，做好会计室的安全保卫工作，不准闲杂人进出，做到人走门锁。若没按要求执行造成事故的，将按情节轻重给予处罚或追究相应刑事责任。

　　7、档案资料人员：

　　严格执行档案资料管理制度，定期收取各种资料，进行分类归档，避免档案资料的遗失，做好档案室、资料室的安全工作。若未按时收取资料物品造成遗失的，当事人负全部责任。

　　8、事务管理员：

　　定期每周、每月对幼儿园设施设备进行检查，查找园内不安全隐患，包括显性的，隐性的，如开关、电器、食品卫生、消毒用品、消防栓、灭火器、户外大型玩具等，发现问题及时采取措施消除，确保幼儿安全，并做好记载。若因未按时检查或上报给园长，发生安全事故，视情节轻重予以追究责任。

　　9、在各种传染病易发期，教师要按照上级部门及领导的要求做好各项工作，如因工作疏忽而引起传染病的爆发，当事人应负直接责任。

　　10、本责任书的任期目标作为考核业绩、评先、晋级、晋职的重要资料。

　　本责任书从签订之日起生效，直至签订本责任书任何一方调离本单位止。

　　园安全工作第一责任人：

　　园安全工作直接责任领导：

　　园后勤工作责任领导：

　　园后勤工作责任教师：

　　年 月 日

岗位责任书15

　　甲方：

　　乙方：

　　为认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的工作方针，全面完成20xx年度安全生产各项目标任务，保证在项目安全生产中的人身安全不受危害、保证设备安全不受损失;认真履行所担负的安全生产职责，为实现本年度安全生产总目标，特签订本责任书。

　　一、方针与原则

　　1、坚定不移地贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针。

　　2、严格按照“谁管理，谁负责”、“谁组织，谁负责”、“谁实施，谁负责”的原则，做好本职工作。

　　3、依靠完善的制度、高素质的.职工队伍使安全方针与原则得到有效贯彻。

　　4、我们坚信：除人力不可抗拒的自然灾害外，通过我们的努力，所有事故都可以预防，任何隐患都可以控制。

　　二、安全目标：

　　1.不发生年度安全目标考核事故;

　　2.不发生职工生产人身伤亡事故;

　　3.不发生一般及以上火灾事故;

　　4.不发生担负主要责任的一般及以上交通事故;

　　5.认真履行本岗位安全职责，监督事故防范措施落实，确保项目安全目标的实现。

　　三、安全职责

　　1、建立岗位责任制，明确职责，提高工作效率。

　　2、实施危险化学品安全标准化，提高公司安全管理水平。

　　3、无火灾、无爆炸、无死亡、无重大责任事故。

　　4、负责项目办公区的安全管理工作，确保安全设施完好率100%。

　　5、负责项目小车队的安全管理工作，确保人身伤亡率为0。

　　6、负责协调安质监察部对员工安全培训和新职工入厂安全教育工作。做好员工的调动登记和安全再教育的管理工作。

　　7、按时做好各项社会保险交纳工作，确保交纳率100%。。

　　8、做好项目作息时间表，安排节假日放假期间项目领导值班时间表。

　　9、做好工伤事故的调查、申报和处理工作。

　　10、完成领导交办的临时性安全方面的工作。

　　四、责任期限

　　20xx年12月3日至20xx年12月31日。

　　五、考核管理与奖惩

　　1.责任书签订人按照所签订的目标责任书，全面加强本岗位的安全管理，努力完成各项安全考核目标;

　　2.依据集团公司有关安全文明施工奖罚规定，并结合本项目实际情况对责任书签订人进行量化考核及奖惩兑现。

　　六、附则

　　1.本责任书一式两份，交本人一份，留存一份。

　　甲方：

　　乙方：