项目考核目标责任书优秀

更新时间：2023-11-13 07:56:50 责任书我要投稿

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项目考核目标责任书优秀

　　在发展不断提速的社会中，需要使用责任书的场合越来越多，通过签订责任书，我们可以清楚地认识到自己的责任和职责。我们该怎么拟定责任书呢？下面是小编收集整理的项目考核目标责任书优秀，仅供参考，希望能够帮助到大家。

项目考核目标责任书优秀

项目考核目标责任书优秀1

　　为进一步强化内部管理，提升“金中”的服务质量、工作效率，树立品牌，增强现场管理人员及员工的安全意识和服务意识，确保为客户提供满意的服务，根据公司实际发展情况，特与你签定责任书如下，予以遵守。

　　一、工作岗位：

　　组长（现场管理）

　　二、工作地点：

　　公司生产区域

　　三、岗哨要求：

　　1、身体健康；

　　2、有较强的工作责任感；

　　3、具有较强的综合管理能力和工作协调能力；

　　四、工作职责及要求：

　　1、每日班前讲安全，检查安全，正确分析事故苗头，把事故苗头消灭在萌芽状态。

　　2、及时贯彻、监督、检查、公司的各项规章制度、通告、通知等的。运行。

　　3、对本班组员工工作政绩考核评估，按时完成并总结。

　　4、不定期组织召开本班组员工工作会议。

　　5、每日班前、班中普查本班组员工岗位至少一次。

　　6、及时掌握下属员工劳动纪律，思想状况，劳动环境，劳动强度等。

　　7、负责监督或指导本班组的'记帐工作和工资核算。

　　8、及时加强落后员工思想教育，转变落后员工思想。

　　9、及时协调处理管辖区域内、外部日常事务和工作纠纷。

　　10、随时掌握本班组工作进度，并认真按时完成单位领导（用工单位）安排的工作任务，并及时回报完成情况。

　　11、负责本组的全面管理工作，带领本班组人员服从领导（用工单位）的工作安排。

　　12、出勤率月平均不得少于25天，全年累计不得少于300天。

　　13、认真填写工作记录。

　　五、考核和奖励办法

　　1、工作态度不好，本单位员工（用工单位）反映较大，经教育不悔改的；解除职务。

　　2、利用工作之便，侵占本单位（用工单位）及员工利益的；给予解聘。

　　3、管理不力，给本单位（用工单位）形象造成严重影响的。解除职务或解除劳动合同。

　　4、考核成绩达不到120分以上的，解除职务。

　　5、因管理不力，本班组及员工违反用工单位或用人单位的规章制度、操作规程而受到经济处罚的，组长（现场管理人）承担10%的连带管理责任，执行人不在处罚范围内。

　　6、出勤率月不得少于25天的，全年累计不得少于300天。解除职务。

　　7、90分以上者奖励400元。

　　用人单位负责人：（盖章）

　　责任人：（签字）

　　签订日期：年月日

项目考核目标责任书优秀2

　　一、行政部人员安全生产职责：

　　1、认真贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，深化安全生产的“双基”工作。

　　2、严格遵守国家及各级政府、主管部门制定的安全生产法律、法规并自觉接受监督。

　　3、行政部人员作为公司行政、人事和日常事务的管理、协调部门的管理人员，在日常工作中要协调、配合各部门做好安全生产工作，确保各项安全规章制度的完善和落实，促进公司各项工作的`规范化管理。

　　4、积极参加公司内部员工的安全生产培训、教育活动，提高自身素质。

　　5、行政部人员根据个人分工，要为安全生产工作提供必要的资源：包括通讯、交通工具、文件的传递、转发、人员值班等。

　　6、加强对公司车辆的管理、维护、保养，司机在行车过程中要严格遵守交通法规，确保行车安全。

　　7、加强对电脑网络、软硬件的管理、维护和升级及网络中信息资料的安全和保密工作，定期做好备份，防止病毒入侵，杜绝机密信息泄漏。

　　8、加强对办公区域内的安全管理，落实“四防”工作，确保行政部内用火、用电的安全；维护和保持正常的办公秩序，确保公司各部门工作正常运转。

　　二、目标：

　　1、安全生产零事故。

　　2、按计划参加培训率达90%。

　　3、安全生产文件、传真及上级来电传递及时率达100%。

　　4、安全生产资源提供及时率100%。

　　三、奖惩办法：

　　1、年内公司将对以上目标进行考核，达到目标要求的，进行表彰奖励，达不到目标要求的，公司视情节给予处罚。

　　2、自觉履行法定义务，完成年度目标，可评为安全生产工作先进个人。

　　3、对未达标的个人，实行一票否决，公司给予取消其评比先进的资格。

　　4、对于玩忽职守，工作不负责任造成一定后果的人员，公司将根据情节轻重严肃处理，直至追究刑事责任。

　　5、因管理不力致使区域内存在的重大安全隐患不能及时整改或造成重大安全事故的，对有关责任人员按照国务院《关于特大安全事故行政责任追究的规定》给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　责任人签字：

　　日期：

　　部门主任签字：

　　日期：

项目考核目标责任书优秀3

　　甲方：质检科科长

　　乙方：化验员

　　根据公司生产管理规定，经化验室与职工协商一致，签订安全生产目标责任书：

　　1、全面落实安全生产责任制、安全技术操作规程、事故应急救援预案、开展经常性的安全和安全培训活动，防患于未然；

　　2、全面完成以下化验室20__年度安全生产方针、目标：

　　⑴杜绝因公死亡，重伤事故，千人重伤率：0

　　⑵控制因工伤事故，千人负伤率：0

　　⑶按要求参加各类安全培训学习，培训时间、内容和效果达到公司要求。

　　⑷建立分析档案，档案建档率100%，严格遵守分析操作规程，确保分析数据准确无误。

　　3、甲方为职工提供的条件：

　　⑴。组织化验室职工学习安全生产禁令，安全管理制度，使每位职工从思想上重视安全生产，懂得安全法规；

　　⑵。为化验室提供必备的消防器材，并教会正确便用；

　　⑶。每月按标准发放劳动防护用品；

　　⑷。指导化验室职工熟悉本岗位安全操作规程，特别是新上岗工人，教职工会独立正确操作。

　　4、对化验室职工的要求

　　⑴。化验室的职工对本岗位的分析仪器、设备、药品的安全全面负责；

　　⑵。化验室的职工要胜任本岗位工作，做到四懂三会，即：四懂：懂原理，懂结构，懂性能，懂工艺流程，三会：会操作，会保养，会排除故障，杜绝错误操作；

　　⑶。化验室的职工上岗必须穿戴好劳动护品，会正确熟练地使用消防器材；

　　⑷。化验室的`职工要坚守自己岗位，遵守劳动纪律，绝不允许有脱岗，睡岗，串岗和干私活等违纪现象，按时完成本岗位的各项任务；

　　⑸。化验室的职工要服从主任的管理，服从工作分配，有不同意见的可向主任反映，但不能以此为理由拒绝工作分配；

　　⑹。对不服从管理，多次违纪，批评教育无效的职工，主任有权提出，令其下岗培训（发下岗工资）、解除合同、直至除名的建议；

　　⑺。对一贯模范遵守纪律，工作尽职尽责，表现突出的职工，主任给予一次性奖励，对因工作失误，造成设备，物料损失的职工，在查明原因后，给予经济处罚；

　　5、本安全生产目标责任书有效期一年自20__年2月16日始至20__年2月15日止；

　　四、本安全生产目标责任书一式两份，甲乙双方签字（盖章）生效，双方各执一份。

　　甲方：

　　乙方：

　　年月日

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