初入职场的生存法则

初入职场的生存法则

初入职场的生存法则1

　　处理好人际关系

　　刚进公司，单位的所有人都会对你很友好，这是同事之间互相帮助、体现团结的职场明规则。所以，你可以和某些你不喜欢的人保持距离，但是表面上，还是要和公司不同层级的人保持良好关系，哪怕对方只是一位清洁工。

　　职场的人际关系对于职场生存来说非常重要。职场人，不仅要懂得与同事之间的人际关系处理，还要能够游刃有余地行走在上司跟老板之间。这样的人才是升职的最强竞争者，才是公司的一个强人。

　　尽快熟练专业技能

　　俗话说，说得好不如做得好。再高的文凭也只是一张纸的事，要想老板对自己信任，就得尽快上手，把理论知识转化为专业技能，并出色地完成老板交代的任务。

　　初入职场的“菜鸟”，更多的是满脑袋的理论知识，但是工作需要的是实践经验。所以，你必须针对工作需要，尽快熟练与工作相关的专业技能。

　　做公司中有用的人才

　　作为职场人，不要老觉得缺了自己不行，其实没有人是不能被替代的。公司是部大机器，员工只是机器中的零件，再重要的零件也有被换下来的一天。所以，定位好自己的位置，是职场达人必修课。工作有难度才能证明干活的人有价值，相反，可有可无的人随时可被替代，也必定走得不长远。既然不能成为不可替代的人，那就成为公司中最有价值的员工。如此一来，一方面提升了自己的技能，另一方面也获得了领导的认可，离升职又迈进了一步。

　　少说多做

　　工作中，要想混得好，最好是少说多做。千万别为自己未完成的事找任何借口，尤其是面对领导，即使你说的都是事实，但那也不该成为理由，因为领导要的`是结果。比如电脑坏了，导致工作未完成，千万别对领导解释说，我的电脑坏了云云，你最好说“我保证按某某时间完成任务。”

　　如果想要升职，那就记住，只要领导交代的任务，便决不多嘴，坚决执行;只要是上司不关心的小事，就自己处理好，不去烦他;向领导汇报问题，最好是提前准备好答案，让领导选择，而不是解决。

　　不断学习充电

　　想要晋升，就必须保持旺盛持久的战斗力和竞争力，而持久的竞争力，来源于职场中不断的“充电”学习。当前，竞争越来越激烈，你不前进，就相当于后退。要想避免在职场中成为“积压物资”，唯一的办法就是学习，多学几手，一专多能。这样，才更有可能获得升迁机会的垂青。

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初入职场的生存法则2

　　一、谦虚

　　如果你是一个刚毕业的女性，最好在工作的地方处处显示出谦虚的作风，可能你有一定的能力，但是刚入职场如果峰芒太外露的话，可能会遭人妒忌的，如果你只是注重表现没有什么实际的能力，这样就更加糟糕了。所以在刚入职场的时候最好是多听别人说，自己少说话，不过如果有机会也是要证明自己的能力的。

　　二、尊重公司的`企业文化

　　不同的公司有不同的企业文化，主要是因为公司从小到大发展的过程中慢慢的形成的一些隐形的东西，有些公司会把各种制度做成条文，但是其实隐形中还是有一些文化存在的，如果你想要更好的融入一个公司，最好是了解清楚公司的文化，包括对管理、库户、员工、金钱等观点，这是在职场如鱼得水的重要环节。

　　三、理解公司各种成文或是不成文的规定

　　如果你想要更好的融入一个公司，其实不管是写在书面还是不成文的一些规定，都是很重要的，因为有些事情不宜写在册子上，但是一般公司所有的人都会注意遵守的，想要知道这些小秘密，简单的方法就是和同事交流，像是请假时候应该注意什么，和你的领导说话应该注意什么，什么领导最讨厌什么事情等等，这些我们都是要了解的。

　　四、新员工要谨慎请假

　　如果你有很好的职场锦囊的话，相信你可以在职场更顺利的，作为一个新人，如果想要给领导好印象的话，最好不要随请假，虽然每个人都有休假的权利，但是刚开始就随便的请假，这样的做法很多公司都是不认同的。

　　五、良好的人际关系

　　无论在哪里人际关系都是很重要的，如果你刚进入职场，最好是多听多看少说话，尽量不要卷进一些小群体里，如果你想要了解公司内部的一些事情，最好是可以和大家打成一片，同时也不要太多嘴，因为太多话的人很多人都不喜欢，如果有好的人际关系了，你做很多事情都会更有效果的。

初入职场的生存法则3

　　1、做事很重要，但是更要学会做人

　　新人入职如果只是埋头做事，最后顶多是个兵，当不了将。所谓做人不过就是多笑点，多帮点，有事儿多主动点，这些“多”不会让你累死，但是会让你很快能融入这个团队，让大家记得你。

　　多笑，多说，多问，少气，少打听。每个人都喜欢正能量的新人，所以，做积极正能量的自己。多说几个“我试试看”，少说几个“没问题”以及“我不行”，或许是最好的打开局面的办法。

　　2、领导没有教你更多的义务

　　坦白说，新人来了就是干活，帮领导分担工作。领导为了让你做的事情能多快好省，可能会交代你一些流程或者经验，但是他能不能和你分享更多，取决于你的工作成绩和态度，以及你怎么对他。

　　浅薄的讨好固然是受用，但是不会太奏效。大家都是老油条出身，还能败给你这种小伎俩？所以真心对他人是必要也是根本。

　　所谓的真心不是让你关心领导家门牌几号，生日多少，而是帮他做一个会议列表，提前发一个会议通知，吃早饭的时候发个短信问他要不要带杯咖啡。

　　3、纠结是你自己的事儿,不要闹脾气

　　新人入职场，跳槽一两次，多数原因都是因为迷茫，找不到方向。也会有自己选的这个职业自己不知道喜欢不喜欢或者能不能做长久。这种迷茫都是自己的，加之失恋、劈腿、外遇、这些个人理由，都不是你怠工顶嘴甚至闹脾气的理由。

　　不想做了，想走就走的干干净净，没必要大发一通火，明天不来了，这样很没意思，而且我担保你有了一次，下一次也依旧会如此。

　　4、有没有目标不重要，重要是先留下来

　　很多领导都会问新人目标，大多数都没啥谱，有一些二货会很自负地说我的目标就是做你的位置，这种是意气风发，也算是不错的。其实有没有目标并不重要，目标可以慢慢找，但是撑过试用期，留下来，活下来，这个才是最重要的'。

　　也许有人会说，这个工作有那么重要么？对不起，如果你这么看，那你不重视工作，工作也不会重视你。

　　5、你的工资永远会比你付出的少

　　这是肯定的，所以你用不着不平衡，你付出的同时，你获得不仅仅是工资，还有经验。想加工资的办法除了好好表现就是升职，而你距离下一个位置有多远，你自己清楚，领导更清楚。

6、做好随时清空自己学习新知识的准备

　　这句话是告诉那些转行的同学的，虽然每个门类都是相通的，但是清空上一个地方学到的东西，让自己从低姿态做起，你会更容易学到和补充到新的知识，尤其是换了一个门类和领域之后，完全新人的面貌去做事情，把自己清零会更容易找到定位，学得扎实。

　　7、提高就是大量的练习和被否定之后还能活着

　　所谓的学习就是给你更多犯错的机会。学多了自然就会了。错多了，被骂多了，自然就长了记性。

　　至于被骂了，第二天还能坦然笑出来。被训斥了，第二天还能毫无芥蒂的一如既往，这就是所谓的新人压力。

　　没有人应该欠你什么的一定要顺你的意思，要安抚你，要鼓励你，要如何如何你，做错要承认，但是担责任的都是领导。

　　8、存在感重要，自信也很重要

　　没人能得到全部的人赏识。一定会有人喜欢你，有人讨厌你。关键是让哪些人喜欢你！

　　同事喜欢你，只是团队融合，但是未必得到更多提高。领导喜欢你，要看是怎样的喜欢，如果只是单纯的吸引，那还是尽早换工作必要好。

　　要有成绩的表现，要让领导看到你的个人能力，这需要机会，也需要努力。

　　每个人都喜欢和积极向上的人做朋友，那些害怕吃苦还羡慕你的人，他们可以和你继续做生活里的朋友，那些嫉妒你成长所以背后黑你的人，你根本没必要在乎他们。

初入职场的生存法则4

　　职场人生存法则

　　1、永远不要说I do not know。现在是互联网时代，海量的资讯应有尽有。只要你有电脑、手机，便可知道天下事，如果连基本的搜索引擎都不会善加利用，试问，你还能做出什么令人满意的业绩吗?

　　2、懂得经常向上级汇报，不管公司规模大小，老板、上司都是非常忙碌的，他们可能根本就没有关注到你，这时候你就应该反客为主，每天积极汇报，让上级感觉到你的存在，这样即使有问题也能得到上面的指点。

　　3、不要越俎代庖 积极热情，在生活上是极好的，可是在工作中切记不要泛滥运用这种热情。每个岗位都有相关的负责人，如果是同事主动要求你帮忙的可以热心帮助，切忌大大咧咧的指手画脚或自做主张的就帮别人做事，这样会招人嫌弃。

　　4、疯狂学习，低调处事 新进职场的你，即使是在校能力超群，也还是要多关注多学习，毕竟学校跟工作还是有着本质区别的，无论是实际操作还是生活环境等，切记要态度谦和不要狂妄自大。

　　5、做事别带着坏情绪 顾全大局、就事论事，是每一个职场人必备的素养。所以新入职场的你一定要时刻调整好自己的情绪，如果做不到，哪怕才华横溢、天赋异禀，也不会得到企业重用，因为坏情绪容易做出不理智的行为。

　　6、用数据说话 新人最爱说“我以为”，然而真正应该最常说的是“根据数据结果来看”。当然很多人说数据也不精准也会骗人。但是真正骗人的应该是统计而不是数字。谁也不能拍着胸脯打包票，对市场和用户百分百准确的洞悉。我们需要依靠数据不断地修正我们的错觉和主观臆断。

　　相关阅读—职场励志名言

　　1、任何业绩的质变都来自于量变的积累。

　　2、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。

　　3、如果我们做与不做都会有人笑，如果做不好与做得好还会有人笑，那么我们索性就做得更好，来给人笑吧!

　　4、挫折其实就是迈向成功所应缴的学费。

　　5、欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。

　　6、懒惰象生锈一样，比操劳更能消耗身体;经常用的钥匙，总是亮闪闪的。

　　7、人格的完善是本，财富的确立是末。

　　8、昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦。

　　9、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。

　　10、凡是挣扎过来的人都是真金不怕火炼的;任何幻灭都不能动摇他们的信仰：因为他们一开始就知道信仰之路和幸福之路全然不同，而他们是不能眩。

　　11、没有人富有得可以不要别人的帮助，也没有人穷得不能在某方面给他人帮助。

　　12、凡真心尝试助人者，没有不帮到自己的。

　　13、没有口水与汗水，就没有成功的泪水。

　　14、事实上，成功仅代表了你工作的%，成功是%失败的结果。不要等待机会，而要创造机会。

　　15、人之所以能，是相信能。

　　16、如果寒暄只是打个招呼就了事的话，那与猴子的呼叫声有什么不同呢?事实上，正确的寒暄必须在短短一句话中明显地表露出你对他的关怀。

　　17、生命对某些人来说是美丽的，这些人的一生都为某个目标而奋斗。推销产品要针对顾客的心，不要针对顾客的头。

　　18、当一个人先从自己的内心开始奋斗，他就是个有价值的人。

　　19、一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。

　　20、空想会想出很多绝妙的主意，但却办不成任何事情。

　　21、成功呈概率分布，关键是你能不能坚持到成功开始呈现的那一刻。

　　22、成功的法则极为简单，但简单并不代表容易。

　　23、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。

　　24、行动是成功的阶梯，行动越多，登得越高。

　　25、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。

　　26、自古成功在尝试。

　　27、莫找借口失败，只找理由成功。

　　28、没有一种不通过蔑视忍受和奋斗就可以征服的命运。

　　29、一个有信念者所开发出的力量，大于个只有兴趣者。

　　30、贫穷是不需要计划的，致富才需要一个周密的计划——并去实践它。

　　31、这个世界并不是掌握在那些嘲笑者的手中，而恰恰掌握在能够经受得住嘲笑与批评忍不断往前走的人手中。

　　32、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫拖延将不断滋养恐惧。

　　33、只要路是对的.，就不怕路远。

　　34、人的一生可能燃烧也可能腐朽。我不能腐朽，我愿意燃烧起来。

　　35、一滴蜂蜜比一加仑胆汁能够捕到更多的苍蝇。

　　36、让我们将事前的忧虑，换为事前的思考和计划吧!

　　37、含泪播种的人一定能含笑收获。

　　38、环境永远不会十全十美，消极的人受环境控制，积极的人却控制环境。

　　39、前，先得受尽悲痛，流尽眼泪。可是这样是好的，应该要这样。

　　40、如同磁铁吸引四周的铁粉，热情也能吸引周围的人，改变周围的情况。

　　41、不是境况造就人，而是人造就境况。

　　42、智者一切求自己，愚者一切求他人。

　　43、穷不一定思变，应该是思富思变。

　　44、领导的速度决定团队的效率。

　　45、任何的限制，都是从自己的内心开始的。忘掉失败，不过要牢记失败中的教训。

　　46、未曾失败的人恐怕也未曾成功过。

　　47、两粒种子，一片森林。

　　48、不管发生什么事，都请安静且愉快地接受人生，勇敢地、大胆地，而且永远地微笑着。

　　49、成功与不成功之间有时距离很短——只要后者再向前几步。

　　50、自己打败自己是最可悲的失败，自己战胜自己是最可贵的胜利。

　　51、高峰只对攀登它而不是仰望它的人来说才有真正意义。

　　52、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。

　　53、好的想法是十分钱一打，真正无价的是能够实现这些想法的人。

　　54、网络事业创造了富裕，又延续了平等。

　　55、每一日你所付出的代价都比前一日高，因为你的生命又消短了一天，所以每一日你都要更积极。今天太宝贵，不应该为酸苦的忧虑和辛涩的悔恨所销蚀，抬起下巴，抓住今天，它不再回来。

　　56、忍耐力较诸脑力，尤胜一筹。

　　57、当一个小小的心念变成成为行为时，便能成了习惯;从而形成性格，而性格就决定你一生的成败。

　　58、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。

　　59、不要等待机会，而要创造机会。

　　60、环境不会改变，解决之道在于改变自己。

初入职场的生存法则5

　　初入职场要知道的法则

　　一、工作责任感

　　责任感决定着你的态度，而态度决定着你的成就。选择一份你认为还不错的工作，试着去热爱它，把它当做恋人一样的去了解和投入。不要从内心就开始排斥它，认为它是一份养家糊口的工作。

　　二、吃亏是福

　　在大公司里难免会出现分工不均的问题，此时不要推卸也不要抱怨，更不要树敌。换个角度想想，多做一点事，你就能更多的了解不同方面的事，哪怕是重复的工作，也能培养自己的熟练度。吃亏的时候是给自己飞跃的机会，小小的一步将来会累积成大大的财富。

　　三、好的习惯

　　作为职场新人，一定要快速的上手且明白自己的不足之处，把学习当成职场上必须的一门课。养成好的习惯，不拖拉、不推卸、不抱怨……好的习惯不仅为你节约时间高效办事，还能让你的技能有所提升。

　　职场的法则技巧

　　1、理性看待得与失

　　生活中，对于付出了却没有应有的回报这样的待遇很多人都接受不了，以至于钻进一个胡同里便出不来。如果不能理性看待自己的得与失，付出了就必须要得到同样程度的回报，否则就破罐子破摔，这样的员工是任何企业都不希望收编的。

　　2、工作中带头创新

　　在招聘时，企业最看重的是新人能否给其带来活力。尤其是现在毕业的新新人，他们很少受到传统思想的影响，更容易提出和接受新的经营观念，尤其是对于一些承载着企业创新和研发的部门来说，更需要新人的加入。这样的新人也很容易实现快速晋升，走上职场发展的`快车道。

　　3、工作中及时充电

　　有调查显示，一般行业的知识更新时间大致为5年，而IT行业的知识更新甚至更短，仅为一到两年。企业的发展都需要人才的有序发展，善于学习的职场人总是能够顺利爬上人才的高梯队。在职场中，多学知识总没有坏处，当然，充电要首选与自己职业发展息息相关的知识，最前沿、最尖端的知识要尽可能涉猎。

　　4、具备敏锐的观察力

　　人们常说当局者迷，如果你是在一个企业做了N年之久的老员工，可能就会慢慢习惯了你所面对的工作，也会慢慢适应所有的流程和制度。可是，如果你是新人，对整个行业的动态比较了解，你可能就容易发现一些问题，这种良好的观察力有助于你在领导面前快速树立形象，在众多新人中脱颖而出。

　　5、要有强烈的责任心

　　员工有没有责任心是任何一个企业都非常看重的，因为实践证明，选择某个职业，只有具备强烈的责任心才能取得成功。一份工作刚做几天就觉得没兴趣或是嫌待遇不好，然后跳槽，这样的人在任何一个用人单位都不会待长久的。

　　6、永远不要说I do not know

　　现在是互联网时代，海量的资讯应有尽有。只要你有电脑、手机，便可知道天下事，如果连基本的搜索引擎都不会善加利用，试问，你还能做出什么令人满意的业绩吗?

　　7、懂得经常向上级汇报

　　不管公司规模大小，老板、上司都是非常忙碌的，他们可能根本就没有关注到你，这时候你就应该反客为主，每天积极汇报，让上级感觉到你的存在，这样即使有问题也能得到上面的指点。

　　8、不要越俎代庖

　　积极热情，在生活上是极好的，可是在工作中切记不要泛滥运用这种热情。每个岗位都有相关的负责人，如果是同事主动要求你帮忙的可以热心帮助，切忌大大咧咧的指手画脚或自做主张的就帮别人做事，这样会招人嫌弃。

　　9、疯狂学习，低调处事

　　新进职场的你，即使是在校能力超群，也还是要多关注多学习，毕竟学校跟工作还是有着本质区别的，无论是实际操作还是生活环境等，切记要态度谦和不要狂妄自大。

　　10、做事别带着坏情绪

　　顾全大局、就事论事，是每一个职场人必备的素养。所以新入职场的你一定要时刻调整好自己的情绪，如果做不到，哪怕才华横溢、天赋异禀，也不会得到企业重用，因为坏情绪容易做出不理智的行为。

　　11、用数据说话

　　新人最爱说“我以为”，然而真正应该最常说的是“根据数据结果来看”。当然很多人说数据也不精准也会骗人。但是真正骗人的应该是统计而不是数字。谁也不能拍着胸脯打包票，对市场和用户百准确的洞悉。我们需要依靠数据不断地修正我们的错觉和主观臆断。

　　职场人际关系的职场法则

　　1你必须理解职责的定义

　　职责是你必须要做的工作，但办公室的生存定律是，职责就是你必须要做的工作之外的所有工作。关键的问题是锅贴男，将大部分的时间用在了帮同事做“杂工”上，导致他自己的事情无法按时按量的完成。这个很可怕!毕竟老板请你来主要是请你做你专业而份内的事情，在这个基础之上我们才可以有“发挥余热”的精神与实践。

　　2你必须有一个圈子

　　无论如何做都是画地为牢：不加入一个圈子，就成为所有人的敌人;加入一个圈子，就成为另一个圈子的敌人;加入两个圈子，就等于没有加入圈子。只有孤独求败的精英才可完全避免圈子的困扰——这种人通常只有一个圈子，圈子里只站着老板一个人。很显然锅贴男与白就是一个圈子里的，所以基于是“同一个战壕里的战友”这份“情谊”，对于锅贴男的遭遇，白也不能一言不发。

　　3你必须参加每一场饭局

　　如果参加，你在饭局上的发言会变成流言;如果不参加，你的流言会变成饭局上的发言。这一点实在是很重要的，这份功夫在办公室之外，却影响着办公室内的格局。如果3次以上不参加小圈子里的聚会，基本上你就已经在圈子以外了。

　　4你必须理解“难得糊涂”的词义

　　糊涂让你被人认为没有主见，不糊涂让你被人认为难以相处——“难得糊涂”在于糊涂的时机，什么时候糊涂取决于你不糊涂的程度。在白去帮锅贴男“讨公道”的时候，白的糊涂实在是很在点上。最重要的是在老板看来，白替自己出了一口恶气。而在锅贴男看来，白则是替自己洗刷了委屈。

　　5你必须明白集体主义是一种选择

　　如果你不支持大部分人的决定，想法一定不会被通过;如果你支持大部分人的决定，将减少晋升机会。很显然白是明白这一点的，也基于此理由，让她显得更加地成为小圈子里的主要人物。

　　6你必须学会不谈判的技巧

　　利益之争如果面对面解决，它就变得无法解决;如果不面对面解决，它就不会被真正解决。一个最终原则是，利益之争从来就不会被解决。白知道与老板去谈判不如帮老板去谈判，在老板面前对立是无法解决问题的，一个不小心自己也会被老板踢出局。

　　7你必须理解秘密的存在意义

　　如果一件事成为秘密，它存在的目的就是被人知道。如果一个秘密所有人都知道，你必须说不知道;同理，如果一个秘密所有人都说不知道，则可以推断，所有人都知道。在老板办公室里发生的这一切，必须成为秘密，它只能是红与锅贴男看到的和想象的那个样子。白实在是不需要任何的表达。

　　8你必须遵受规则

　　要成为遵守规则的人，请按显规则办事;要被人认为是一个遵守规则的人，请按潜规则办事。显规则和潜规则往往相反，故当二者发生冲突，按显规则说，按潜规则做，是为最高规则。对于白来说，如今这个最高的规则就是，她必须与老板共同坚守这个秘密，一旦老板感觉到有人在背后议论当时的情形。那便是她离开这间办公室的时候，她深刻的明白什么叫做“欲加之罪，何患无词”。若非高升而荣耀的离开这里，她必须安静地保持沉默!

　　9“见未真勿轻言”

　　办公室的流言蜚语，最好不要参言，更不要轻易相信。你只要一参言，传到当事人的耳朵里时，你就成了是非小人了。如果此当事人得势，那么你就岌岌可危了，这可谓是自断前程。

　　10“称尊长勿呼名”

　　对领导一定要恭敬地尊称职位。很多职场中人最容易犯的错误就是把老板当兄弟姐妹，忘记了老板就是老板。

初入职场的生存法则6

　　1、敢于提问，不懂不装懂

　　刚刚迈入职场，不懂的地方很多，业务技能从零开始学习，人际关系也需慢慢培养，一切的一切都需要你从一点一滴中去摸索提高。这个时候，一定记住，别不好意思，要敢于提问，切忌不懂装懂，多问问题，是好事，没有人会笑话你，别怕别人会笑话你什么都不懂，每个人都是从初学者开始的，遇到问题就说出来，然后记住，在而后的工作中努力去做，就好了。而不懂装懂是非常让人烦的一种做法，会让你的同事都不看好你，大大减弱你的职场魅力，为你的职场之路拉分。

　　2、掌握方法，赢得更多机会

　　初入职场是一个你需要抓紧学习的过程，一切都是新的.，为了更快更好的融入职场，你需要不断的充电和学习，让自己最快的掌握工作方法，并作出一定的成绩，也许这个过程是辛苦的，别抱怨，毕竟不经历辛苦，看不到成果;也许这个过程中会遇到挫折，别气馁，毕竟失败是成功之母，经历过了失败，你才能离成功更近。当你的能力都有了一定提升的时候，你将会赢得更多的机会。

　　3、积极主动，避免被动型学习

　　刚刚步入社会，你还是一张白纸，几乎什么都不会做，没有过硬的业务水平，但是请保持积极主动的学习精神，没有良好的学习精神，你很难在职场中立足，而初入职场正是你学习效率最高的时段，也是你可以通过学习进步最快的时段，不断的学习会让你丰富你的业务水平，懂得更多，并完成更复杂的项目工作，所以，这时候一定不能被动，不要像算盘一样扒拉一下动一下，这样只会让你从起点就开始落后。为什么工作几年以后，曾经同一起跑线上的人会有不同的发展情况呢，正是因为起点时的态度和行动，影响了后来，并决定你最终的职场发展高度。

初入职场的生存法则7

　　①控制情绪，情绪失控会令你陷入困境

　　在职场中新人难免要受到公司元老鄙视，生气是难免的，但是也要忍住那一口气，不然情绪失控对老员工顶撞会令你陷入尴尬的困境的。

　　②遵守承诺，小看自己的承诺就是小看自己

　　说到的事情一定要做到，答应上司布置下来的工作一定要完成。调整好心态，永远不要小瞧自己，要相信自己有潜在的无限能力。

　　③严格自律，自律让我们掌握工作节奏

　　遵守公司的各项规定，洁身自好，自律能让我们掌握工作的节奏。做事不要马马虎虎，做完手上的工作要仔细认真的`检查一遍。

　　④一定要诚实，不要不懂装懂，不要掩饰问题

　　诚实是一项美德，做人要诚实，工作也要诚实，不会的不要说会，要虚心请教问题，不能掩饰自己本身存在的问题，不然只会弄巧成拙。

　　⑤有羞耻心，羞耻是一种激励，是追求工作成就的动力

　　要时刻保持谦虚的态度，不要因为一点点的成功就沾沾自喜，要有羞耻心，羞耻是一种激励，是追求工作成就的动力。

初入职场的生存法则8

　　1、敢于提问，不懂不装懂

　　懵懂期对于职场新人来讲是必经的过渡阶段，职场新人不要怕承认自己的“无知”，而刻意附和假装明白，因为不懂装懂会为今后的工作带来更多麻烦。

　　“我曾带过一名刚毕业的学生，工作态度很主动，一次交给她任务后问她还有哪不明白可以提出来，她特别肯定地说没问题，但结果却是不能按时完成。后来才知道是她为找一些专业资料耽误了太多时间导致的。”来自某地产企业的人力资源主管孙丽娜说：“很多刚入职的毕业生，为了尽快摆脱‘学生气’常常不懂装懂或随他人附和，以显示自己‘很专业’，也许这种做法当时能够蒙混过关，但却为事后工作埋下了隐患。”孙丽娜特意强调，初涉职场遇到不明白的问题是不可避免的，领导和同事也愿意去帮助新人度过这一时期，尽快融入到所在团队中，作为新人应该敢于提问，才能让领导和同事有针对性地去指导。

　　2、掌握方法，赢得更多机会

　　在职场中，不仅要敢于提问，还要擅于提问。在向他人发问前应当先捋清思路问问自己是否处理过类似问题，而不是遇到问题不经思考地直接向别人求助，只有那些“含金量高”的提问才能够在解决问题时为自己赢得更多的工作机会。

　　“我给职场新人的一点建议是，可以先了解问题的始末，再回去消化一下，上网查查资料，整理的过程中一些问题就会迎刃而解，剩下的再统一提问，争取能够通过一次提问，对整件事有一个系统的了解和认知。”孙丽娜还说：“这样能给领导留下好学、思路清晰的好印象，有助于今后成长。”

　　最让领导和同事头疼的是那些毫无意义或重复性的提问。“之前一名实习生每次提问，要么是问一些重复过很多遍的资料数据需求，要么就问办公设施如何操作，而不去认真看上面的使用说明。” 孙丽娜无奈地笑了笑，说：“像这种提问没有思考，提问后也没及时记录汇总的问题，是最让领导和同事厌烦的。这种‘幼稚’的问题带给职场新人的，则是领导对其学习能力的怀疑。”

　　3、积极主动，避免被动型学习

　　职场新人踏入社会，没有了每天满满的课程和作业，也不需要再去为期末考试发愁，突然的“自由”却让自己失去了方向感，仿佛不知道接下来该做什么，“迷茫”成为职场新人懵懂时期的流行语。

　　来自某大型国企的综合主管刘珊珊说：“职场新人刚入职时应该还算是一名学生，学生存在被动接受的意识，学习的模式就是老师在台上讲，他们在台下听，并且以学期末的考试作为检验，即使成绩不合格还可以参加下一次补考；而在工作中如果依旧被动去学习、对待问题，出了差错将没有下一次机会，后果很难弥补。”刘珊珊认为，职场新人刚刚工作时还没有形成主动去要求、索取知识的习惯，也不知道下一个目标在哪里，所以才会产生懵懂期的迷茫。对于这种现象，只有积极主动地去发现问题、提出问题、解决问题才能提高自身学习能力。

　　化解敌意争取团队认同

　　辛德博士表示，你有3件事可以做。第一件是设法找出原因，询问问题以了解究竟发生了什么事？其次是改变谈话的内容，将话题摆在小组、团队或公司上。第三，也是最重要的一点就是如果其它方式均告失败之后，你必须做出团队中最好的表现。

　　对于刚出社会的`新鲜人在找到第一份工作时，辛德博士的建议是尽量认识更多的人，同时探索各种不同的机会与领域。当你在累积工作经验的同时，要不断地寻找新的机会。最重要的是你在每一个工作岗位上，都要有杰出的表现。

　　办公桌凌乱会影响升迁

　　有的人认为乱糟糟的办公桌会给人一个坏印象，有的人认为老板只关心你的工作有没有达成目标。哪一个才正确？加州CCI管理顾问公司的生产力顾问雷特的看法是“人们不了解的是，当你的办公桌堆满了凌乱的杂物时，将会影响你的升迁机会。”

　　原因在哪里？“你的办公桌反应出你的能力，”雷特表示，“虽然办公桌凌乱不堪，并不代表性格缺陷，但是这会让你的上司与同事认为你的工作量大得让你应付不过来，或者你没有好好做事。”

　　那么你该怎么办？雷特的建议：“事前规划1周或2周的工作进度是很重要的。”将你的各项工作文件按轻重缓急排序，最重要的放在右边最方便的抽屉。

　　此外，随时准备一张工作清单，将有待处理的各项事务列出，每天下班前予以更新。最好建立一个档案系统，桌上只有4、5件必须优先办理的文件，按先后顺序由上而下叠好，下班时则将尚待处理的文件收好，使桌面保持“净空”。

初入职场的生存法则9

　　1、理性看待得与失

　　生活中，对于付出了却没有应有的回报这样的待遇很多人都接受不了，以至于钻进一个胡同里便出不来。如果不能理性看待自己的得与失，付出了就必须要得到同样程度的回报，否则就破罐子破摔，这样的员工是任何企业都不希望收编的。

　　建议：如果你的付出与回报不成比例时，不妨冷静下来扪心自问：这样的结果是不是由于自己的不善于表达所致?所以，应该学会在适当场合梳理自己的工作，但是切忌过度表现自己，刚入职场便为自己树敌。

　　2、工作中带头创新

　　在招聘时，企业最看重的是员工能否给其带来活力。尤其是现在毕业的新人，他们很少受到传统思想的影响，更容易提出和接受新的经营观念，尤其是对于一些承载着企业创新和研发的`部门来说，更需要新人的加入。这样的新人也很容易实现快速晋升，走上职场发展的快车道。

　　建议：创新能力就意味着要对传统说不，因此，从迈入职场的那天起，就要培养自己多动脑、多观察的习惯，日积月累的一些储备总会有展现光芒的那一天。

　　3、工作中及时充电

　　有调查显示，一般行业的知识更新时间大致为5年，而IT行业的知识更新甚至更短，仅为一到两年。企业的发展都需要人才的有序发展，善于学习的职场人总是能够顺利爬上人才的高梯队。在职场中，多学知识总没有坏处，当然，充电要首选与自己职业发展息息相关的知识，最前沿、最尖端的知识要尽可能涉猎。

　　建议：初入职场，职场人的工作量一般不会很多，因此要规划好自己的闲暇时间，尽量多学一些业务知识，或者学一些其他的知识，诸如计算机、外语之类，要知道，现在企业可能不缺人，但是缺的是人才，尤其是具有综合知识的高素质人才。

　　4、具备敏锐的观察力

　　人们常说当局者迷，如果你是在一个企业做了N年之久的老员工，可能就会慢慢习惯了你所面对的工作，也会慢慢适应所有的流程和制度。可是，如果你是新人，对整个行业的动态比较了解，你可能就容易发现一些问题，这种良好的观察力有助于你在领导面前快速树立形象，在众多员工中脱颖而出。

　　建议：有敏锐的观察力是件好事，但是如果在错误的场合对错误的人说了你的所谓的建议，你很有可能就自己断送了前程。当敏锐的你发现了有些制度的不合理以及工作流程的漏洞时，可以向主要负责的领导委婉地表示出来，尤其要注意场合，最好不要在大型会议等过于正式的场合。可以在领导与你谈心或单独对话时表达出来比较合适。

　　5、要有强烈的责任心

　　员工有没有责任心是任何一个企业都非常看重的，因为实践证明，选择某个职业，只有具备强烈的责任心才能取得成功。一份工作刚做几天就觉得没兴趣或是嫌待遇不好，然后跳槽，这样的人在任何一个用人单位都不会待长久的。

　　建议：如果你暂时遇到困难或者一些麻烦，不要轻言退却甚至是放弃了好不容易得到的工作。冷静地找到问题的症结并及时处理掉，你的经历和经验最后都会幻化作一笔宝贵的财富，受用终生。

初入职场的生存法则10

　　学会沟通

　　沟通是一门艺术。石油大王洛克菲勒说：“假如人际沟通能力也是同糖或咖啡一样的商品的话，我愿意付出比太阳底下任何东西都高的价格购买这种能力。”在社会分工越来越细的产业化时代，不懂得沟通的人总会处处碰壁。尤其是职场新人，对工作程序不了解，对企业的人际关系不能把握，如果不能和同事进行有效的沟通，就有可能影响工作的进度，降低工作的质量。

　　当你觉得自己还不能去独立完成一项具有挑战性的任务时，最有效的方法就是和同事或者上司沟通，寻求帮助。你完全可以拿出诚恳的姿态，向身边的人求教，告诉他们你的目标和你的担忧。对于新人而言，不耻下问是职场生存的必备心态和技能之一，即便你的问题很多，大家也不会因此对你产生反感，因为你是新人，求教是你的“特权”。同时，对于领导而言，最希望看到的就是新人能够多问多学，问得越多，越能说明你对工作的重视，说明你对企业发展的关心，并由此对你产生好感。

　　贵在坚持

　　作家刘墉说：“天才实际决定在个性，谁坚持得久，谁就是天才。”人在职场是一个既漫长又曲折的过程，选择不同的姿态立足于职场，就决定了每个人的步伐是不尽相同的，遭遇和结果更是异彩纷呈。因为客观环境和所处条件对人的成长和前途有着重要的影响。要想做成一件事情，信心、恒心、耐力是前提，只有坚持到底的人才能笑到最后。

　　公司新人在职场中面临的首要问题是现实和理想的强烈反差。新人既往在学校和家庭的“象牙塔”里可谓养尊处优，衣食无忧，常常心比天高。然而一旦踏入社会，走上工作岗位，他们常常会为琐碎的事情羁绊，现实工作环境和待遇会和自己心目中的目标相距甚远，这时最容易丧失斗志和理想。其实，“罗马不是一天建成的”，梦想和现实之间必定有一段艰辛的路程，职场新人应该坚持自己的理想，并有从基层做起的勇气。实践证明，凡是成就大事业的人，大多是默默无闻工作了相当长时间的人;要想领略无限风光，必须通过艰辛的攀登。

　　迅速执行

　　要想成为一名优秀员工，必须先学会执行。能否迅速执行上司的工作安排和企业的各项规章制度，是衡量一个人履职能力的关键。对于职场新人而言，执行力不仅体现在自身务实的工作作风上，主要还表现在工作能力的最佳展示上。在企业里，领导一般都器重并且习惯于提拔那些执行力强的职员。因此，要想快速拓展自己的发展空间，必须有效地提高执行速度和执行效率，让能力说话。

　　美国西点军校建校200年来，一直奉行着只有一句话的.行为准则：“没有任何借口。”在这所举世闻名的军校，有一个广为传诵的传统——学员遇到军官问话时，只能有4种回答：“报告长官，是”;“报告长官，不是”;“报告长官，不知道”;“报告长官，没有任何借口”。除此以外，不能多说一个字。它强调的是“每一位学员要想尽办法去完成任务，而不是为没有完成任务去找任何借口。”其核心是敬业、责任、服从和诚实。这4点要求，对于职场新人来说同样可以借鉴。因为这时你还处在职业发展的初始状态，上司需要对你进行相应的考验和观察才能决定是否对你委以重任。如果你能做到敬业、责任、服从和诚实，无疑会给自己的职业创造一个良好的开端。

　　关注细节

　　“泰山不拒细壤，故能成其高;江海不择细流，故能就其深。”所以，细节决定成败。

　　企业工作是由无数细节组成的。初入职场者应该学会从细微处入手，改变心浮气躁、浅尝辄止的习惯。要知道任何一项经验的获得都是从日常工作的细节中总结出来的。尤其是职场新人，最缺乏的就是工作经验。如果在工作中拈轻怕重、眼高手低，便无法从工作细节中积累经验。不注意工作经验的积累，便会失去向上发展的机会。注重细节，就是要以一颗平常心对待手头的工作，并全力以赴地解决工作中的困难和提升自我的能力。要相信细节同样可以成就伟业，起点低并不一定就会飞得低，起步慢并不一定以后也跑得慢。只要能将小事做细，而且注重在做事的细节中找到机会，就能促使自己踏上成功的快车道。

　　重在结果

　　工作结果也就是常说的工作绩效。在这个让业绩说话的市场经济时代，职场新人应该学会让工作结果去证明自己的能力。商场如战场，一个企业如何在激烈的竞争中生存，不是看该企业的发展过程如何漫长或是曲折，而是看这个企业在社会上存在的价值，是否有促进社会发展和进步的结果，是否能够赢得群众和社会的认可。同样，对于职员而言，工作也许很辛苦，但你必须清楚，上司最关心的可能是结果。当你的工作卓有成效时，才能折射出你为之付出巨大努力的意义，否则一切都是徒劳。

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