什么情形可认定为工伤？申请工伤认定流程及材料？

更新时间：2024-04-07 12:47:42 职业规划书我要投稿

工伤认定时怎么申请？需要准备哪些材料？这篇给大家讲明白01什么情形应当认定为工伤？《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

02申请工伤认定，需要提交哪些材料？《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：

(一)工伤认定申请表;

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

03提交工伤认定材料有时间限制吗？《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接提出工伤认定申请。提出工伤认定申请时应按规定和前述时限提交相应材料，但当事人就确认劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼的情形不计算在工伤认定申请时限内。

04外地出差，发生非本人主要责任的交通事故，算工伤吗？根据《工伤保险条例》第十四条第(五)项规定：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。关于在外出差，发生非本人主要责任的交通事故的情形，主要是看职工外出是否属于用人单位指派的因工外出，遭受的事故伤害是否因工作原因所致。因工在外地出差发生非本人主要责任的交通事故时，如发生交通事故是与工作有关，因工作原因所致，应当认定为工伤，与事故责任无关。职工因工外出期间从事与工作无关的个人活动受到伤害，则不能认定为工伤。

05参加单位在工作日组织的团建受伤，算工伤吗？《工伤保险条例》第十四条规定了认定工伤的情形，参加工作日组织的团建活动受伤是否可以认定工伤要具体问题具体分析。关键看团建活动和工作有无关联。《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题意见(二)》中第四条规定：职工在参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到事故伤害的，应当视为工作原因，但参加与工作无关的活动除外。实践中，比如参加单位组织的运动会等文体活动是单位安排的从事直接关系本单位利益的正当活动，可以被认定为工伤。比如单位同事间聚餐、娱乐等与工作不相关活动中受伤的，一般不能认定为工伤。

工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害或者患病的情况。根据我国相关法律规定，只有符合特定条件的情况才能被认定为工伤。下面将介绍什么情形可认定为工伤以及申请工伤认定的流程及所需材料。

首先，什么情形可以认定为工伤？根据《中华人民共和国工伤保险条例》，符合以下情况之一的可被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作岗位上发生的意外事故导致的伤害或者患病。

2. 在工作任务范围内，突发意外事故导致的伤害或者患病。

3. 在工作期间，因工作原因导致的职业病患者。

4. 与工作有因果关系的其他伤害或者患病情形。

除了符合上述情况外，还需满足以下条件：

1. 实施劳动者保护措施的单位应当为劳动者购买工伤保险。购买工伤保险是认定工伤的前提条件。

2. 工伤发生后，劳动者应当及时报告单位，并在规定时间内申请工伤认定。

接下来，我们来了解一下工伤认定的流程及所需材料：

1. 报告单位：工伤发生后，劳动者应当立即向所在单位报告，并填写《工伤事故报告表》。

2. 医疗救治：劳动者应当立即就医并保存好相关医疗证明和病历资料。