普华永道求职经历

 

　　普华永道求职经历

　　普华的面试和第一轮笔试的通知是用e-mail形式通知的。我从上午十点起一直守在电脑前，看我的foxmail每分钟收一次信，听着隔壁不时有人欢呼一声：我收到了。哎，不会吧，我从大一起就无比向往的普华就这样走了?直到晚上8点，我的信箱依然空空如也，好不甘心自己就这样错过了一家好公司，我坐下来写了整整两页的一封自荐信，细细地叙述了自己的背景经历和优势，正准备发送，我的手机响了———普华的电话来了。我的vip邮箱居然在这个时候收不了信了，呜呜。

　　“一 面”

　　普华今年的笔试是一篇英文作文，题目二选一：你在SARS期间做了些什么和你对自己将来的两年的工作规划是怎么样的(英文)。由于笔试和“一面”通知是一起给的，所以拿到笔试的都有机会参加一面。我的“一面”非常快，坐在普华门口那个四人沙发上坐了一会儿就被叫去一个小间面试。一名非常和蔼的经理拿着我写的笔试文章就像聊天一样，很随便地问起我的教育背景(中文)，温和的口气就像一位大哥，让我原本还有的一丝忐忑都渐渐地消失了：“为什么要选择这所重点大学?为什么要选择我的专业?”谈到一半时，忽然切换到英语问到我的实习情况和在学校社团工作的经历。当然我也立刻换到英语聊起了我在校内外的种种经历和所得，顺便也说起了自己的性格优势还有长处。由于初次经历大面试，我的语速有点过快，大概前后只有15分钟。也许“一面”的常规问题只是对综合素质的一项考察。

　　“二 面”

　　很快，第二天我就接到了普华邀请我去参加“二面”———著名的Assessment Center 的邀请信。Assessment Center由于其变化众多的考察形式和高淘汰率，一直是普华求职路上让大家颇为心悸的难关。那天一早来到普华，分好了组，由于已经听说今年的第一个项目是互相介绍，大家都忙不迭地互相询问起彼此的学校啊系别啊，想在正式交流开始前领先一步。不一会儿，两个年轻的HR把我们带到会议室，为我们介绍面试的流程。大家都静心屏气，面带微笑，想听那些前晚在“面经”中都已经看熟的过程时，面试官姐姐笑笑说：想必大家都在昨晚的BBS中看到我们的面试过程了吧，我就简单地介绍一下……晕啊，原来面试官也搞反侦察，经常来看我们的BBS呢!

　　AC的第一部分果然是用英语互相介绍身边的同伴，然后是分成两组，抽考题五五对辩，最后是每组一个案例，让组员讨论总结出结论并做一个陈述。第一部分可以说只是热身，但是有一位同学曾经在同伴做介绍时打断了他的发言，后来据说被考官建议在别人发言是要先耐心听完———看来细节问题也是不可以忽视的哦；第二部分是五五对辩，辩题是———大学生有没有必要学二外，我们抽到的是反方。辩论的结果其实并不是最重要的，重要的是你在团队中起到的作用和自己的表现。我在准备辩论时提出的几个建议当时被一致否决，辩论时也不属于辞锋锐利，能够起决定作用的领头羊。案例分析时的案例是阅读一份奥迪自创业到发展到现在的成长历程，并总结出我们可以从中学习到什么。英语的材料大概有7、8页。我们从一开始就分工阅读，然后每个人总结出自己那部分的概括和结论，最后再得出奥迪在市场和企业内部两方面的优势。这一部分中，我平时积累的专业知识给我提供了很多帮助。虽然没有涉及到比较深奥的理论知识，但是很多课堂和作业积累的思考方式帮我很快就理清了思路。讨论完以后，我做我们组的总结陈述时比较镇定和完整，大家也都挺满意的。

　　“三 面”

　　AC回来后，非常开心地又很快收到了最后一轮面试的通知，进入最后一轮其实已经是一种肯定，只要确认求职方向确实与公司相符合就没有很大的问题。但是没想到，在接下来的几天中，不断传出“三面”要刷一半人啊，谁又碰到了压力面试啊之类的负面消息，搞得人心惶惶。当我最终坐在了我的面试官面前，偷眼看到他的名单纸上，确实是一半人打勾、一半人打叉的时候，我反而不太紧张了，物极必反吧。那位中年的面试官好像是上海本地人，亲切的乡音如同长辈一般地和我聊起大学时代、学习成绩、兴趣爱好甚至家庭，完全像是在和邻人谈天，自然而又放松，真我表露无遗。一周后，我顺利地收到了普华的offer。

　　总的说来，我进入普华的道路是非常顺利的，想提醒大家的是：

　　1. 面试的过程永远大于任何一个考察项目中你得到的结果，就像辩论时不一定是赢者可以出线一样；

　　2. 你知道的面试技巧，面试官也一定知道，镇定的表现出的你自己就是最好的表现；

　　3. 面试的服装并不一定可以帮你脱颖而出，但是可以给你自信的好心情。

　　普华永道求职经验

　　首先就是笔试

　　笔试环节有没有练习一试便知，例题都在论坛上，非常可控，和能力没多大关系。只要肯练习，铁杵定能磨成针，但记住一定要刷当年申请的题库，这样会节省很多时间。

　　再看简历关

　　注意，简历关大部分可控。一定要上心。很多学弟妹觉得自己简历没什么可写的，这是很大的误区。简历不等于经历，经历不可控，但简历可控。几乎同样的经历，呈现在简历上，尤其是英文简历上有可能天差地别，简历的英文语法，内容的侧重，文案的排版等等都是非常可控的。

　　四大、顶尖的投行和咨询任意一家都有极低的报录比，几乎每个候选人都有一定的优势，因此简历中的小细节往往会成为区分点。虽然苛刻的没道理，但这也恰好是我们能用功的地方。我从大二的简历制作课程制作第一份简历开始，到大三找实习，再到最后大四秋招申请修改了不下一百遍简历。

　　在确定了简历格式后，我会在有新的经历后及时更新简历，并请教大神帮忙进行修改。这是因为有些语法或细节错误，自己是很难找出来的，而有相似求职经历的学长学姐，身为过来人会给出很具有建设性的意见。在申请不同类型的公司时，还需要对工作内容及公司偏好进行有针对性的修改。所以，请务必认真反复修改出一份漂亮的简历。再强调一遍，简历关一定要上心。

　　最后看面试关

　　它属于不可控环节，尤其是群面环节里选题偏向，小组成员分布，临场心态浮动等等会直接导致结果不可控。根据上述方法论，当无法控制时，我们就要想办法限定不可控的范围。

　　举一个我自己用这个方法占到便宜的例子，我在改简历阶段拜访教授时，他除去帮助修改语法外，针对不起眼的兴趣部分，教授给出如下意见：有重点地写三个兴趣，分别表现出团队合作力，职业兴趣和挑战欲即可，于是我将滑雪挑战高山写在了最后一栏。

　　在单面环节，partner主要根据简历问了一些个人实习和学习经历，到了最后一个问题，她问我：看你简历里面有写喜欢滑雪去挑战高山，能不能讲讲你的滑雪经历？由于我早有准备，除了详细讲述了滑雪的经历，还总结了心得：一为不看山下，看脚下，避免恐惧。二为Z字形下滑可以减缓速度。听完我的答案，partner露出了会心的微笑。

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