小心网络求职背后有陷阱

 

　　当心，网络求职背后有陷阱

　　民警表示：上当受骗难以立案律师建议：提高警惕防范诈骗

　　“前段时间，我通过‘58同城’找了一个做礼仪的兼职工作，联系了对方之后，对方表示可以建立长期合作关系，只要先交付300元押金，之后每次有礼仪工作就会先行通知我，让我去。但是这都过去3个月了，一次都没有联系过我。”兰州市陇桥学院大一学生刘洋抱怨说“,我多次联系他们，希望可以将押金退还给我，但对方都表示不能退还。”

　　随着信息散布的便利化、低成本化，各大求职网站慢慢取代了人才交流市场的地位，求职者只需坐在家里滑动手指、翻翻网页就可以得到自己想要的招聘信息。那么，在看似方便快捷的网络信息背后，是否存在求职陷阱或其他隐患?虚拟网络上的信息与实际情况又是否有出入?记者就此展开调查。

　　网络求职存风险

　　“我在求职网站上看到一家广告公司在招聘文员，就去应聘了。结果去了之后发现工作根本不是做广告文案，而是一个做会议记录的职位，收入差距也比较大。”兰州市民王宇说。“前不久我在‘前程无忧’网站上发布了自己的求职信息，没几天就有一个叫国金黄金集团的公司联系了我，让我去面试。”待业青年李远讲述了一次网络求职的经历，让他吃惊的是，面试地点居然是咖啡馆，并且面试官看起来也有些不专业，他回家后从网上查了查，原来这家公司是个传销组织，好几年前就被曝光过了。

　　记者调查了解到，大部分面临毕业的大学生或者在校大学生，都会选择通过求职网站找工作，操作方便并且可选择的余地很多，但大部分求职者都遇到过实际职务与招聘广告不符的情况，甚至极个别传销公司或者皮包公司也在求职网站上发布招聘信息，很多不明就里的求职者往往掉入了陷阱。

　　商家入驻无门槛

　　记者浏览“58同城”网站时注意到，琳琅满目的招聘信息遍布各个行业，有些热门职业，在招聘公司的名字后面都有“58同城认证商家”的字样，但也有些职业，招聘公司没有任何认证信息。

　　“从求职网站上发布信息很简单，只需要注册一个号码，将人家要求你填写的内容，例如公司姓名、经营范围这些填写清楚即可发布求职信息了。”在“58同城”网站上发布信息的一家科技公司的负责人胡杨表示。

　　记者通过业内人士了解到，现在很多求职网站在商家入驻方面并没有设立门槛，只要有公司和负责人的基本信息就都可发布招聘信息。在“58同城”的网站上记者看到，在公司信息里有显示公司资质是否得到认证的提示;在“智联招聘”的网站上，则有一行小字注明“向应聘者收取费用都属于违法行为”等字样。

　　警惕防范是关键

　　网络求职在给求职者带来便利的同时，也为部分中介和骗子公司带来了可乘之机。如何能够既享受网络求职的便利，又能规避求职诈骗的风险呢?

　　“很多大学生涉世未深，很容易被求职网站琳琅满目的内容迷惑，从而上当受骗。”兰州市文理学院教授王金寿表示，一些中介就会利用大学生涉世经验少的机会进行诈骗。“有时候甚至不是中介，而是传销组织，这种情况学生一旦上当受骗，就很难脱身。”王金寿强调说。

　　“很多求职者上当受骗之后，就会前往派出所报案。”兰州市城关区皋兰路派出所民警张浩说，“一般被骗的求职者都是在只是双方口头商榷的情况下就给对方支付了钱财，所以就缺少可以立案的证据，为调查带来了很多麻烦。”

　　对此类问题，兰州赛莱律师事务所的赵和康律师表示，通过网络平台找工作的求职者，应当首先提高自己的素质，提高防范意识，在选择就职公司时应经过多方了解核实。另外，对于待遇优越的公司，一定要提高防范意识。

　　“如果有公司在未与求职者签订合同时就要求先行支付相关费用，通常会以有丰厚回报作为噱头，那么求职者就应当提高警惕，防范诈骗行为，以免给自己造成不必要的损失。”赵和康说。

　　网络求职技巧

　　1、不要盲目投简历

　　选择企业和职位一定要有针对性，分析自己的优劣势，确定下一步的职业取向，选择与自己匹配度较高的企业发送简历。如果有特别想去的企业，要事先多做一些功课，对这个企业了解比较细致，对岗位要求理解透彻，才能在网上环节胜出。如果应聘外企，建议应聘者的自我评价部分写得精彩一些，最好能有让人眼前一亮的字段出现。

　　所以要有目标地向用人单位求职，不要简历“满天飞”，无目的地投简历等于没投。特别不要应聘同一单位的不同岗位，容易给用人主管留下随意、不专业、缺少诚信的不良印象。

　　2、选对方向，勿要瞎碰

　　第一份工作对于以后有很大的影响，刚毕业的大学生缺少实践和社会经验，第一份工作相当于实习和练手。但是，单位不会开着工资养闲人。既然要你来公司了，是在你身上投资，相当于培养你。所以，切记眼高手低，根据自己的实际情况，选对方向，是要做技术，做销售，有个简单的职业规划。

　　3、简历内容突出重点

　　网上最关键的是个人给企业发出的简历或者网站库的个人资料。网上是个非常庞大的工程，人员要在一定时间浏览大量的个人简历。根据经验，人员在每份简历上停留的时间不会超过半分钟，如果简历陈述清晰，经历非常吸引人的话，会顺利通过。如果简历对于个人特征和从业经历采用倒叙的方式表现，表述模糊混乱，那么很大的可能是被筛除。

　　所以求职的自荐材料内容应突出专业、学校、社会实践、自身性格，是否具有工作经验等重点内容。网络求职的简历中工作经验尤其重要，大学生在简历中应该明确跟应聘职位有关的实习经验。

　　4、简历中不宜过于重视薪水问题

　　不建议在网络求职简历中这个环节提到薪水问题，也不要在网上简历中过多地注明所需要的薪金标准，这个问题可以在面试环节再去和企业交流。

　　5、多个网站投递简历

　　在当前求职的“井喷”时期，切勿将鸡蛋放在一个篮子里，尝试在一些专业性较强的网站注册简历，搜索招聘信息，或许更具有针对性。

　　6、经常更新简历

　　需要提醒应聘者注意的是，一定要经常到注册的网站将简历激活更新。很多应聘者在注册之后会发现很长时间都没有企业与自己取得联系，原因是网站每天都有相当多的人注册简历，网站会按照时间自动排列这些资料。只有不断刷新，企业才能及时看到应聘者的个人简历。

　　网络求职注意事项

　　虚假招聘求职者最受伤

　　招聘信息的虚假发布是当下网络招聘最严重的一个问题。由于招聘网站发布信息存在筛选不严、缺少实名认证等漏洞，很多不法人员看准了这些缺陷趁虚而入，在网站中发布虚假的招聘信息，以高薪等条件吸引求职者，求职者在看到这些虚假猎头发布的职位信息时盲目投送简历，他们以服装费，培训费等理由诱导求职人员缴纳现金，使得很多心切求职的人群受到了经济上的损失。

　　“空壳”简历招聘者白费力

　　网络招聘最大的用户群往往是即将毕业的大学生，求职的压力与迷茫让他们毫无目的的投送简历，而在职人员投送简历往往只是“碰运气”，希望得到更好职位的同时却占用了职位资源，影响了真正想求职人群的就业机会。大量求职信息涌入招聘网络的同时也造成了大量的垃圾信息。某公司猎头刘伟在谈及网络招聘时这样说道：“当下的招聘网站，鱼龙混杂，我们千挑万选出来的求职者往往都只能找到简历而找不到真实人员。招聘效果很不尽如人意。”

　　社交招聘真实可靠是优势

　　与传统网络招聘相比，职业社交网站上的招聘就可靠的多。一方面，用户愿意填写真实的个人信息，另一方面，网站的工作人员对招聘信息的发布有更加严格的审核。中国最大的职业社交网站天际网一直致力于为800多万会员提供可靠的精英招聘服务。销售总监申策解释说：“入住天际网的企业与猎头，全部经过我们网站认真的筛选与考量。企业或者猎头申请发布职位权限后，我们会回电确认企业或者猎头的资质，我们也会对发布的招聘信息进行审核，确认无误后再发布，以此让用户更加可靠放心。”

　　申总补充说，由于求职者的意向与层次不尽相同，天际网细化了求职信息的分类，网站的职位推荐功能让求职者能够更加方便的找到合适自己的职位，避免受到大量求职信息的干扰。企业与猎头也能更加准确的发现符合自己要求的求职者。通过将求职者添加为好友，方便求职者与企业之间的互动交流，进一步增加了企业的真实性与可靠性。猎头也不再担心找不到求职者的“空壳”简历。

　　相比与传统网络招聘，职业社交网站将凭借其真实性可靠性成为未来网络招聘的主角。

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