2017求职陷阱有哪些_常见求职陷阱汇总

 

　　常见求职陷阱汇总

　　试用期被无端延长或辞退

　　按合同约定，一般求职都会有3个月到6个月的试用期。有些单位利用这一条款，要么在这一期间少付工资，要么到期后蓄意辞退。

　　还记得几年前，因为要回老家谋发展，我在年前毅然决然的裸辞了，虽然已经有了3年的工作经验，但在求职时，因为心切，遭遇了职场中第一次陷阱，即试用期被无端延长。不同于没有经验的毕业生而言，因为有工作经验，所以在面试时，被承诺试用期最长3个月，短则1个月。然而，3个月试用期过后，我迟迟未等来转正通知，却被告知试用期需要6个月，无形中损害了我权益。因为试用期内只有基本工资，没有绩效工资，而且也不给缴纳社保。如果一开始就说需要6个月的试用期，我压根就不会应聘该岗位。

　　相比试用期被延长，还有一种求职陷阱更可怕，即试用期过后被辞退。半年前小吴应聘了某公司的驾驶员岗位。单位承诺3个月试用，试用月薪资为800元，转正后为1800元。当小吴按约定即将做满3个月，欣喜地以为可以转正时，却接到了单位的辞退通知，理由是招到了更合适的人。失业后的吴先生在查找新的招聘信息时，发现该单位仍然还在招聘汽车驾驶员。

　　一些用人单位变着法子延长招聘信息有效期，归根到底还是为了打求职者”试用期“的小算盘。”试用期一满，这些用人单位便辞退先前招的求职者，用新招的代替。如此，循环往复。

　　承诺的高薪待遇不能兑现

　　很多辞职跳槽的人，为的就是追求更高的薪水和职位，然而，也有不少职场人遭遇了陷阱，即承诺的高薪待遇不能兑现。有些单位为了招聘到优秀人才，有时会在面试时口头许诺一些工资、住房等方面的优厚待遇。可等到岗后，却发现这些待遇根本不能兑现。

　　对于许多带编制的正式岗位，都需要转人事档案。刘先生是一名设计人员，工作能力突出，为了提高薪资待遇，他从一家大公司的普通设计人员跳槽到中小公司当部门主任，面试时承诺年薪制，税后年薪20万元。等工作1年半后真正进行结算时，刘先生却发现自己的薪水根本没有20万元，只有15万元不到。他找单位领导理论时，得到的答复是谁承诺找谁去，公司没有这样的规定。而这时即便他想辞职不干，人事档案也有可能被扣留好长一段时间。因此求职时一定要注意，口说无凭，合同为据，关键还是签好合同，在合同中明确好待遇问题。

　　以招聘为名占用智力成果

　　有些单位以招聘为名，在收集求职者资料和组织面试的过程中，要求求职者提供成果展示，并以此窃取求职者劳动成果。

　　某软件公司招聘一些程序员、美工等岗位，公司经营状况良好，工作环境整洁，招聘流程正常，岗位提供的薪酬符合市场价位，一切看似都在常理。应届毕业生小张，初试合格后进入笔试阶段。笔试内容：上机编写一段程序，使用规定的编程语言，时间不限，可以上网查询相关资料，但不能相互交流，只要能完成目标。一个教室里，八个求职者，每个人的试题不同，几个年轻人无意中发现，看似八段程序，其实恰巧能合整合成一个项目……结果可想而知，八人无一被该公司录用。

　　正值求职旺季，求职者和用人单位都在擦亮眼睛挑选自己中意的另一方。然而，就在纷至沓来的各种招聘会上，有些用人单位却以招聘为幌子，收取简历、组织面试，窃取着应聘者殚精竭虑做出的一份份计划书、策划创意和科研成果。求职者丢了无形资产--思路，却没得到工作，而用人单位却乐得吃上一顿营养丰富的“免费午餐”。

　　招聘岗位名不副实

　　有些单位在招聘时按照岗位来招聘，但求职人报到后却安排到其它岗位。如某些公司通过招聘管理岗位如储备干部吸引人前去求职应聘，到岗后却被告知是业务人员，需要先进行销售。这种类型的陷阱，各行各业几乎都存在，但保险业尤其突出。公司开始是以招聘秘书、行政人员为名目，使求职者加入。上班后会发现，工作没有底薪、更没有员工福利，只有卖出保险产品才有收入。

　　方韵学的是工商管理专业，为人安静不张扬，不喜销售，就想找个偏管理或行政的岗位。在求职时，方韵发现某公司正在招聘“储备人员”一岗位，招聘信息上标注的薪资价位颇令她满意，小方就立即向该公司投递了简历。但在面试的过程中，该公司却不断地对其营销方面的能力进行提问，并向其介绍保险方面的业务。最终，在小方的追问下，该公司才承认其实质是保险公司招聘保险业务员，招聘信息上标注的薪资也是需要通过业绩提成才能达到的。小方顿感自己白跑了一趟，受到了欺骗。

　　之所以保险推销员这一岗位在求职者中不太受欢迎，可能信用危机是主要原因。一些用人单位为了“掩人耳目”就用一些比较动听、模糊的岗位名称来吸引求职者。

　　招聘员工来当客户

　　某些投资咨询公司在录用求职者从事“期货交易员”岗位后，要求每位录用者参加为期数天的培训，并在培训后自付一定费用开户进行实盘操作。鉴于此类自费实盘操作行为对求职者具有较大的风险，甚至存在可能的招聘欺诈嫌疑。

　　我的一个朋友莉莉，学的是数学专业，不久前在郑州应聘了某公司的期货交易员岗位，面试后，公司即表示录用。随即，公司进行了为期一周的培训，并要求所有参加培训的学员自付7000元来开户进行实盘操作。刚开始，莉莉还想着自己在工作之于可以学学理财知识，既可以帮人赚钱，还可以积累经验。哪曾想，要想获得业绩提成，必须要承揽资金进来。可自己是新手，哪有人愿意在她那开户进行操作呢，不得己，只能自掏腰包进入交易账户。干了几个月后，不但没有赚到钱，还把自己的本金赔在里面了。

　　拓展阅读：就业陷阱及其特征

　　(一)就业陷阱

　　就业陷阱，是指在就业过程中，用人单位借工作机会和拥有信息的有利条件，以发布虚假、夸大或模糊的招聘信息为手段，以牟利或者其他意图为目的的招聘，或违反求职者个人意愿使其额外支付财物或诱骗求职者进行违背法律道德的行为等情况。

　　(二)就业陷阱的特征

　　1.欺骗虚伪性。欺骗虚伪性主要表现在用人单位以虚假宣传、不实承诺来取得求职大学生的良好期望，以此提高招聘条件，隐藏各种不法目的。

　　2.诱惑性。就业陷阱的诱惑性主要表现在不法单位用高工资、高待遇来吸引求职大学生的注意力。例如，某单位承诺待遇有多高多高，但求职者入职后却告诉他待遇里边包括的“五险一金”、食宿费等等，是工资的总值。

　　3.违法悖德性。就业陷阱的违法性，主要表现在违反《劳动合同法》，有的甚至违反了《刑法》。例如，用人单位想留住人才，而在招聘之时采用比较隐晦的手段扣押学生的身份证、毕业证书等证件，当学生有了其他好的工作选择时，欲走难行。这就违反了《劳动合同法》第九条之规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件”。就业陷阱的悖德性，主要表现在利用社会对学生的认同和信任，诱骗学生从事推销劣质产品等，有悖社会公德，甚至走上违法犯罪道路。1

　　4.模糊性。所谓模糊性，是指用人单位或个人在招聘信息中用词多含歧义，让求职大学生者感觉是有利的，但他们自己解释时又完全变得不利于求职者。

　　5.多面性。多面性是指就业信息的发布单位功能强大，往往表现为用同样的地址和电话注册多个公司，或一个公司业务涉及多个领域。如重庆沙坪坝区某公司，在他们的招聘信息中涉及航空、建筑、医疗、保险等业务。

 

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