党支部党员教育培训工作自查报告范本（2篇）

更新时间：2022-06-19 12:02:09 自查报告我要投稿

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　　【党支部党员教育培训工作自查报告1】

　　根据省国资委党委的通知要求，现将江汉油田近几年来落实党员教育培训规划的情况汇报如下。

党支部党员教育培训工作自查报告范本（2篇）

　　一、江汉油田党员教育培训工作的基本情况

　　江汉油田经过50多年的勘探开发建设，已形成油气勘探开发、石油工程技术服务、石油机械制造、盐卤化工、社区生产生活服务五大板块，是一个企业，也是一个社会。近年来油田先后获得全国精神文明建设先进单位、全国五一劳动奖状、全国模范劳动关系和谐企业、全国文明单位等称号。

　　目前，油田下属二级单位42个，主要分布在湖北潜江、武汉、荆州和重庆万州、山东寿光、陕西安塞等地。全油田用工总量5.34万人，正式职工3.19万人。油田矿区现有居民14万人，除在职职工外，还有离退休人员3万多人、协解人员2.06万人(已退休9672人)、离岗家属9027人。江汉石油管理局党委下设49个党(工)委、115个党总支、1284个党支部，党员30115人。

　　1、党员队伍的现状及特点：

　　从年龄结构来看，35岁以下的有3824人，36-45岁的有7745人，46-54岁的有4928人，55岁以上的有13618人，分别占油田党员总数的12.7%、25.7%、16.4%、45.2%;

　　从入党时间来看，解放前入党的有54人，解放后入党的有30061人;

　　从文化程度来看，研究生学历的有502人，大学本科的有7095人，大专的有6955人，中专的有2031人，高中和中技的有5977人，初中及以下的有7555人，所占比例分别为1.67%、23.56%、23.09%、6.74%、19.85%、25.09%;

　　从党员的职业情况来看，在岗职工16712人，离退休人员11808人，其他人员1595人，所占比例分别为占55%、39%、6%;

　　从党员的分布来看，油田各单位驻地分布于湖北潜江、武汉、荆州、天门、荆门、利川，山东寿光、陕西安塞、重庆万州等9个县市，同时工程技术服务施工单位积极实施“走出去”战略，在国内外都占有一定市场，党员作为单位的骨干力量也遍布各地的施工现场。

　　根据统计数据分析，油田党员队伍在结构上呈现以下特点：一是平均年龄偏大;二是非在岗党员比例较大;三是党员分布比较广;四是党员文化程度呈向上升趋势。

　　2、党员教育培训工作的组织结构与管理

　　江汉油田党员教育培训工作采取的是的统筹规划、分类管理、立足基层、基地补充的“四位一体”运作体系，建立了权责明晰的油田党员教育培训工作组织结构与网络。

　　统筹规划——将党员教育培训工作纳入了油田党建目标管理体系，每年由局党委下达党建目标任务书进行整体规划和安排，制定切实可行的年度党员教育培训工作计划和目标。

　　分类管理——成立了以局党委组织部抓总，局党委宣传部、局纪委监察处、局劳资处、再就业中心共同参与、分类管理的模式，根据党员岗位、需求的情况，制定中长期培训规划与年度培训计划，分类抓好相应人员的培训。其中，局党委组织部牵头抓，局党委宣传部、局纪委监察处协同负责全体党员的政治理论教育、党的组织生活、主题实践活动、党员廉政教育，以及干部党员的业务培训;局劳资处负责在岗工人的党员的技能培训;局再就业中心负责“协解”及无业党员的再就业技能培训。

　　立足基层——油田各二级单位以及各大队、基层队(车间)根据油田党员教育培训工作的总体规划，结合本单位党员队伍结构、素质、需求以及生产经营发展需要，自主开展全员性、阶段性、专业性党员教育培训工作。

　　基地补充——油田党校和职工培训中心、其它各种培训基地在归口管理部门业务指导下，突出党员教育培训工作中重点内容、重要阶段和重点人员，具体实施教育培训，做好教学计划制定和办班管理等工作。

　　目前，江汉油田党员教育培训工作已形成了党委主要领导负总责，分管领导亲自抓、业务部门牵头抓、基层组织具体抓、培训基地重点抓的工作格局，建立了四级责任管理网络，有力保障了党员教育培训工作的顺利实施。

　　二、江汉油田党员教育培训的主要做法

　　江汉油田党员教育培训工作坚持以“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，按照中组部下发的《2009-2013年党员教训培训规划》的要求，坚持党要管党、从严治党的方针，紧紧围绕保持和发展党的先进性这个主题，结合油田改革发展稳定大局和广大党员队伍实际，不断丰富教育培训内容，创新教育培训形式，改进教育培训方法，增强教育培训效果，提高广大党员的综合素质，为江汉油田又好又快发展提供了坚强的政治保证、组织保证和人才支撑。

　　一是在教育培训的内容上——注重党性，提升素质。

　　1、坚持把理想信念放在首位。重点是教育党员树立正确的人生观、价值观、权力观，坚定共产主义理想和中国特色社会主义理论，在思想上、政治上、行动上同上级党组织保持高度一致。

　　2、坚持把增强党员意识作为重点。重点是教育党员特别是党员领导干部牢记党的宗旨，坚持立党为公、执政为民，清正廉洁、拒腐防变，继承和发扬党的优良传统和作风，永葆共产党人的政治本色。

　　3、坚持把提高工作能力作为目标。重点是帮助党员提高运用马克思主义的立场观点方法分析问题、解决问题的能力，组织群众、宣传群众、服务群众的能力，做好本职工作，推进油田又好又快发展的能力。

　　4、坚持把发挥先锋模范作用作为途径。重点是引导党员积极投身油田科学发展的实践中，努力成为终身学习的模范，贯彻执行党的路线方针政策的模范，全心全意为人民服务的模范，勇于创新、创造一流业绩的模范。

　　二是在教育培训的.主体上——覆盖全员，突出重点。

　　1、抓好日常教育，确保党员一个不漏。严格落实“三会一课”、党员轮训、民主评议党员、民主生活会等制度，并通过报告会、专题讨论、演讲比赛、知识竞赛、学习交流、电化教育、革命传统教育等多种形式，提高党员的党性观念、大局意识、先锋意识、责任意识和业务技能，增强党员教育实效性。

　　2、集中办班培训，重点抓好党员干部。坚持党员领导干部年度轮训制度，按照“缺什么，补什么”的原则，通过集中办班、专题辅导讲座等形式，将全局在岗的处级干部、油田副总师以上领导每年脱产轮训一遍，着力提高他们的科学决策能力、经营管理能力、市场应变能力、改革创新能力和应对复杂局面的能力。

　　3、因地制宜培训，着力覆盖非在岗党员。油田非在岗党员占到油田党员总数的45%，是维护油田和谐稳定的一支重要力量。油田党委高度重视，因地制宜，采取多种形式加强教育培训，确保非在职党员理想信念、思想素质、精神状态以及就业技能不掉队。针对非在岗党员集中在社区的情况，加强了对社区党建工作，理顺管理，创新管理手段，建立了社区党支部、楼道党小组，成立了社区党校，为落实非在岗党员的教育培训创造了条件。为了保证外出流动党员的教育，采取打电话、发传真、发电子邮件等形式，把学习资料送到流动党员的手中;对于身体不好、老弱病残的党员，所在支部送教上门，单独辅导;对于失业党员，油田再就业中心积极提供汽车驾驶、美容、计算机、会计等专业培训，并减免相关费用，为他们重新就业上岗创造条件。

　　三是在教育培训的方法上——搭建平台，注重实效。

　　1、创新课堂教育培训的模式。在对党员进行课堂教育培训的过程中，既坚持传统的教学模式，又大胆引进现代培训的理念和方法，既有传统的讲授式，也有现代的体验式、互动式，既有现场教学、又有网络在线学习，做到了四个结合：专题讲座与理论研讨相结合;理论灌输与案例分析相结合;集中授课与分组讨论相结合;现场观摩与经验交流相结合，让课堂“活”起来，让学员“动”起来，让思维“飞”起来，保证了教育培训效果。

　　2、搭建主题实践活动的舞台。大力开展各种党内创争活动，把“三创三争”、“党员责任区”、党员“三示范”、党员“1+1”、“党员与困难职工包保结对”活动等纳入其中，引导广大党员在生产经营、改革发展、维护稳定、促进和谐中站排头、当先锋、做表率、受教育。

　　3、发挥典型示范的作用。大力选树身边典型，深挖身边先进人物的典型事迹，充分发挥先进人物的示范带头作用，用先进人物的典型事迹教育广大党员。先后组织开展了油田“双十佳”评选、油田“十大公仆评选”、油田“身边的榜样”的评选、模范党员事迹报告会、优秀党员事迹展播等活动，涌现出了道德模范杨克红等一批在全国、中石化都产生较大影响的先进典型，在油田营造了“学先进、赶先进、当先进”的良好氛围。

　　四是在教育培训的措施上——完善制度，提供保障。

　　1、加强制度建设。完善了关于党员教育培训的有关规定，积极探索建立考学述学评学、定期培训、分级分层培训、结对帮学等制度，进一步提高党员教育培训科学化、规范化水平。目前，油田已形成了坚持日常教育培训与每年定期开展党员轮训、党支部书记轮训、入党积极分子培训、处级干部轮训等系列培训的长效机制。

　　2、落实保障措施。根据形势发展变化的需要，建立健全党的基层组织，调整和优化基层党组织的设置，以组织建设保障党员教育培训不挂空档、不漏一人。加强专项经费保障。不断加大油田党校、职工培训基地的经费投入，改善培训条件，改造修缮学员服务中心，每年拔出党员领导干部轮训班专项经费，做到专款专用，为学员创造了一个较好的学习、食宿环境。各二级单位也加大基层支部阵地建设力度，建立了党员活动室、宣传栏，配备了电教设备、学习资料。制定出台了《江汉油田党组织活动经费管理办法(试行)》，按照年度职工工资总额的1%提取党组织活动经费，保证了基层党员教育培训费用使用到位。

　　三、在党员教育培训中涌现出的特色工作

　　1、开展优质党课竞赛活动。为了创新党员教育管理，培养锻炼党务干部的综合素质，增强党员的党性观念，局党委组织部策划开展了优质党课竞赛和观摩评比活动。活动得到各级党组织的高度重视，吸引了广大党务干部和普通党员的积极参与，油田共组织党课1123场次，撰写党课教案1082篇，产生了一大批理论水平高、联系实际紧、授课形式活、党员评价好的优质党课，通过层层竞赛选拔，评选优秀党课及课件68篇，较好地提高了基层党课的水平。竞赛结束后，局党委将优秀党课教案汇编成册，并将优选了9篇获奖党课刻录成光盘，下发到全局每个基层党支部，为他们提供了一份鲜活的党课教材。

　　2、七大系列活动庆祝党的生日。在中国共产党成立90周年之际，油田以“永远跟党走”为主题，策划了颂党恩、看经典、明党史、树典型、送关怀、评先进、共欢庆等七大系列活动。将1900册《中国共产党历史》第二卷发放到基层党支部，组织党委书记上党课，在油田主页链接了“党史上的今天”，开设了“党史教育”专栏，开展了学习杨善洲活动，举办了党史知识测试和竞赛，党员参与面达到98%。在报纸、电视、网站开设“先锋颂”栏目，集中宣传报道先进集体和个人131个。为每名党员发放政治生日贺卡和党徽，召开“做最好的党员”座谈会，开展“岗位承诺创佳绩，向90周年献厚礼”活动，编印下发《党旗辉映江汉红》3000册，分片区举办了红歌赛，播放红色经典影片180部，10多万党员干部和职工群众参与。油田庆祝建党90周年的活动方案被湖北省国资委《国企党建》当作范本全文转发，活动做法被省国有企业创先争优简报、集团公司信息门户网站采用。

　　3、党员创新工作室。油田为了发挥共产党员、高技能人才的示范引领作用，将爱学习、肯钻研、有专长的党员技师组织起来，共同研究、及时解决生产中遇到的问题，带动职工立足岗位技术创新，为他们搭建施展才华的平台，打通岗位成才的通道。龙景庆是江汉油田测录井公司测井仪修工，20多年来，创新推广应用技能成果20多项。2010年，被授予“全国劳动模范”，2011年获得“中华技能大奖”。江汉油田命名成立了“龙景庆创新工作室”后，3年来开展技术专题讲座8场次，培训员工200多人次，35人获技能晋级，该工作室拥有以全国劳模、中华技能大奖获得者龙景庆为核心的高技能人才团队成员50人，中央企业、湖北省和中国石化技术能手7人。2011年12月7日该工作室正式揭牌成为“国家级技能大师工作室”，是人力资源和社会保障部、财政部确定的首批50家国家级技能大师工作室之一，也是湖北省唯一的国家级技能大师工作室。目前，油田党员创新工作室结合专业分工，确定攻关项目，累计完成创新成果628项，应用新技术、新工艺129项，解决技术难题1096个。

　　4、党员“连连看”讲堂。江汉石油管理局五七社区中心世纪苑小区党支部以油田开展的党员“双重管理”工作为契机，积极挖掘党员中蕴藏的教育资源，开展了党员“连连看”讲堂活动。就是邀请居住在社区的党员根据居民的需求和党员个人特长，自主选择党课课题，为社区党员和居民上党课。该区16栋是世纪苑小区多年的文明示范楼栋，在“连连看”讲堂上，在职党员、栋长袁伟华就“楼栋文化如何融入社区大文化建设”这一主题，结合3个典型例子，为大家做了《发挥党员作用，融入文明社区建设，积极参与营造团结和谐的邻里关系》的经验介绍，在如何处理好邻里关系及建立社区居民文明公约方面提出了自己独到的见解。采油厂消防总站党员胡红兵则发挥工作特长，在“连连看”讲堂上，现场演示了如何使用干粉灭火器，对浓烟和明火中如何逃生等作了生动细致的讲解，对如何正确拨打火警电话作了详细说明，这些党课联系实际紧，受到了社区的一致好评，既为党员提供了展示才华的舞台，也为小区居民送上了文化大餐，进一步营造了文明、和谐、温馨的社区家园氛围。

　　5、“微型党课”大家讲。江汉石油管理局水电厂党委创新开展微型党课竞赛活动，充分利用“微载体”，传递“正能量”，凝聚“微力量”，收获“宏效益”，不断增强基层党支部的凝聚力和战斗力。打造“微课堂”，拓展“宏受众”。厂党委在支部阵地、车间班组、工作现场广泛开辟20多个“迷你小课堂”，采取“大家讲”的方式，鼓励普通党员走上讲台，用短小精悍、简单朴实的语言结合身边的先进典型和自身的经历，以小见大、由此及彼，轮流“上阵”畅谈认识和体会，因党课入情入理、可亲可信，深深吸引广大职工群众积极参加。目前全厂共组织“微型党课”活动26场次，受众群众达到500多人次，有效提升职工整体素质。丰富“微形式”，加强“宏参与”。在讲课中，打破传统的授教方式，采取多人研讨式、趣味评议式、主题演讲式，文件解读式等多种形式讲课，使主讲、演讲与议评相互补充相互结合，达到说透道理、阐明主题的目的。党员用自己的“微语言”，在宽松融洽的气氛中，将党课变成宣讲先进事迹的故事会、学习知识的讨论会、鼓舞干劲的交流会，不仅提高基层党员的综合能力，而且达到良好的宣传学习效果。凝聚“微力量”，注重“宏效益”。厂党委将脱颖而出的优秀党课教案进行全程摄录并制作成微课件，及时上传办公网以滚动播放的形式组织党员学习，充分利用QQ群、手机飞信等信息平台，随时向党员发送微信党课教育知识，最大化实现教学资源共享。

　　6、党员轮训“分餐制”。江汉石油管理局石油天然气销售分公司在党员教育上实施“分餐制”，不仅让党员“吃得好”、“吃得饱”，而且“菜品”丰富，“营养”均衡。理论学习“标准餐”。对于“朝九晚五”等工作时间固定的党员，公司党委精心制定学习计划，举办“职工大讲堂”，开设以《党的十八大报告》、《新党章》、《企业文化》等内容为主的培训课程，采取集中学习、集中授课、集中交流讨论的学习形式，给党员“吃套餐”，以确保学习效果。网络教育“自助餐”。对于倒班岗位的党员, 充分发挥网络覆盖面广、方便快捷的优势,以支部为单位建立了“党员超市QQ群”，将党的十八大专题学习辅导课程视频、党史知识上传群内，让党员足不出户就能逛“超市”，做到了党员零距离培训。经济适用“快递餐”。对于生产任务繁忙的党员，推出“手掌上的快餐”，将学习内容“浓缩”后，通过“手机报”将党的知识摘要发给党员，每天准时与党员相约，每日两条，短小精悍，贴近实际，深受党员喜爱。

　　【党支部党员教育培训工作自查报告2】

　　按照中共房县上龛乡委员会关于印发《上龛乡喜迎十八大、庆祝建党91周年系列活动实施方案》的通知（上办发[201x]11号文件）精神要求，上龛乡卫生院党支部高度重视，迅速行动，认真按照文件要求对支部工作情况进行了自查，现将自查情况报告如下：

　　一、党支部组成情况

　　我院党支部目前共有中国共产党党员8人，其中在职中共党员6人，退休退养2人，在党组织建设上根据支部下属单位比较分散，机关办公条件差的实际情况，为了便于加强基层党员的管理，组织好、落实好党组织的各项活动，按党委要求成立了多个活动小组，并设立小组负责人，组织党员学习活动。以集中领导、分组负责的方式，保证所有党员干部都有受党的培养教育的机会。

　　二、党支部建设情况

　　我院党支部认真组织了“三个代表”重要思想、十六大、十六届三中全会，立党为公，执政为民和党的各项方针、政策的学习教育活动，使全单位职工在思想上、政治上和行动与党中保持一致，结合自己的岗位，理论联系实际开展。做到学以致用，努力提高践行“三个代表”

　　的能力。同时结合上级开展的“民主集中制”学习教育活动，充分调动干部职工的积极性和主观能动性，使干部职工在思想上有了新认识，观念上有了新变化，作风上有了新转变。另外，我支部以抓班子建设，树立良好班子形象入手，要求班子成员在工作和生活中严于律已，处处以身作则，率先垂范，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨。牢固树立正确的人生观、世界观。自觉用党纪、政纪和法律、法规严格要求自己。加强组织制度建设，我支部在原有基础上进一步修订和完善了党支部的'岗位责任制，考勤考绩制度，廉洁从政制度，会议学习制度等各项规章制度。这些制度措施的建立和落实，使每个党员的组织观念、纪律观念、上进心、责任感、使命感有了不同程度的提高和加强，增强了党支部的战斗力和凝聚力，形成了班子团结、党群团结、干群团结的良好氛围。

　　三、党员队伍情况

　　我院党员干部在思想信念上坚决拥护党的领导，坚持党的路线，对马列主义，“三个代表”重要思想，坚定不移；自觉在思想、政治上、行动上与党中央保持一致，遵守党的各项规章制度，有较强的组织纪律观念，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，自觉规范自己的行动准则。自觉履行党员应尽的义务，正确运用党员的权力。由于我院党员大多数在一线工作，面对艰苦工作环境，劳累工作。他们充分发挥了吃苦在前享受在后的精神，为单位的各项工作

　　贡献自己的力量。在急、难、险、重的任务面前他们能够冲锋在前，勇担重任，起到了先锋模范带头作用。

　　四、存在问题及原因

　　1、学习理论知识不全面，题目单一，浓度不够，学习形式不够丰富，造成学习次数较多，效果不理想，职工队伍的理论水平比较差，知识面比较窄。分析原因主要受办公条件所限，不能采取如多媒体，影像资料等生动、具体多样的学习教育形式，也没有场所请党校老师举行集中授课讲解，只能是宣读一些文件和文字资料，降低了学习教育活动的效果。

　　2、各项规章制度不尽完善，内容不具体，主要是因为有些制度形成较早，没有及时修改与现在的要求不相适应，另外有些制度不健全，没有及时补充造成一些疏漏。

　　根据我支部自查，存在以上不足之处，针对以上问题，经支部委员会研究讨论制定了相应的整改措施和对策。（另附）

　　201x年6月30日上龛乡卫生院党支部

　　上龛乡卫生院支部委员会自查整改报告

　　201x年6月30日经院支部委员会自查，发现我院支部尚存在以下不足：

　　针对对以上不足我支部经支部委员会研究讨论制定了相应措施和对策，以规范我院支部党建工作。

　　首先在学习方面，尽力争取建立党员电教活动室，开展形式丰富多样的学习教育活动，提高党员学习的积极性和学习效果。另外经常请党校教师指导授课，拓宽学习知识面，加深理论学习的深度和针对性。使党员对理论知识有更全面更深刻的认识了解当前热点事件和国内国外形势，不断提高他们的思想觉悟，始终保持党员的先进性。

　　第二，在制度建设上要明确办事程序标准，使之规范化，具体化。

　　1、建立健全重大事项集体决策制度。对涉及到单位在发展的总体规划，目标，干部推荐奖惩，调配等问题，必须由集体决定，并且通过多次论证，达成共识情况下才能实施。

　　2、建立重要决策，征求意见制度。对重大决策要广泛听取党员干部职工意见，尤其是专家意见，对征求意见情况及时向职工公布。

　　3、加强对党员领导干部的内部监督，健全单位工作定期汇报制度。还要加强社会各方面的外部监督。认真开展政务公开、党务公开，积极开展对党员干部的民主评议工作，发挥党员和群众的监督作用。

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