简述行政改革的取向

　　4、以调整权力关系为取向；

　　5、以人事制度改革为取向。

　　影响行政改革评价的因素：

　　（1）行政改革所具有的特定决定了评价的难度

　　行政机构内部的改革尤其是国家行政制度的建设占很大比例，它只是手段，目的是为了改善行政效率，增强国家竞争力，提高国民生活质量，但是效果带有滞后性。

　　（2）行政改革固有的多元意义也增加了评价的难度

　　（3）随着评价主体和评价对象标准的差距，改革评价结果也不尽相同。一般民众关心的不是行政机构内部的改革问题而是政治家和官员的腐败问题或是医疗等民生问题而这又是单单看行政改革无法达到解决的。