论述毕业生在职业角色转换和适应中需要注意哪些问题

　　（一）依恋大学生角色

　　大学生习惯了三点一线的大学校园生活，进入职场之后仍然会以学生的角色权利、角色义务和角色规范对待自己、同事和领导，以学生角色的习惯方式对待工作。面对新的环境，人事皆非，原来在校园几年形成的价值观，沟通方式，思维模式，处事原则都遇到了新的问题，在校可以依赖别人，现在处处需要自己做决定，往往不知该从何入手。高校毕业生也因为对过去的依恋，事事處处容易受挫，常常在遇到困难时心情郁闷，留恋校园生活，天长日久容易逃避现实，目标迷茫。

　　（二）畏惧职场人角色

　　很多高校毕业生走到工作岗位后不能很好的履行自己的工作职责，即使自己的能力完全可以胜任也常常因为不自信和自卑心理，导致做事畏首畏尾，缩手缩脚，害怕担责任，害怕闹笑话，害怕出事故，胆怯畏惧，裹足不前，又担心工作平平，让领导和同事看不起。这样的心态极大的制约了工作的主动性和创造性，缺乏创新的胆略和参与竞争的气魄，导致工作局面打不开。

　　（三）自负自大、眼高手低

　　部分高校毕业生在学校发展的比较顺利，对自我的评价和认可度都非常的高，觉得自己具有较高的理论水平，实践能力和科研能力都很强，因此不愿意从事事务性的工作和基层的工作，刚毕业就把自己放在很高的位置，但是实际工作起来却是小事不愿干，大事干不了，团队精神差，工作中不注意细节，错误频出。

　　（四）情绪化严重，不踏实于本职

　　有些高校毕业生进入工作岗位之后经常带着情绪工作，稍微加班就讨价还价，多做一点就要求获得赢得的利益，完全的功利化，将工作看成完全的买卖关系。然而讨价还价的思维只会束缚发展。另外有一些高校毕业生总是这山望着那山高，工作中总是抱着不安定的思想，不是想着如何提高自己的工作能力，总是抱着急功近利的思想，浅尝辄止，轻易跳槽。