nlp理解层次

　　为了便于你理解，我们以每个人所处的不同理解层次，把人分成6种不同的类型。

　　第5流人才：

　　别名：怨妇

　　所处理解层次：环境

　　典型思考模式：都是你们的错！

　　处在这个理解层次的人，当问题发生的时候，他首先会把问题归结成因为环境的不好而产生的问题。总之，发生了现在的这个困局，不是我的问题，是别人的问题，是公司的问题，是市场的问题，是政府的问题，是运气的问题，都是我命不好，生在了这样的一个时代，遇到了这样一群人….

　　第4流人才：

　　别名：行动派

　　所处理解层次：行动

　　典型思考模式：我还不够努力！

　　处在这个理解层次的人，当问题发生的时候，他首先会把问题归结成因为我的努力还不够而产生的问题。总之，发生了问题，先从自身找原因，看看是不是因为自己偷懒了？是不是努力程度还不够？是不是要加大工作量？

　　第3流人才：

　　别名：战术家

　　所处理解层次：能力

　　典型思考模式：方法总比问题多！

　　什么是能力？就是你能用更简单、更高效的方式解决同样的问题，有选择便是有能力。理解层次处在能力层次的人，当问题发生的时候，首先会把问题归结成是因为我的能力不足而产生的。这类人有非常强大的学习能力和应用能力，能把学习到的知识，转化为可操作的方法，进而改善效率，解决问题。

　　第2流人才：

　　别名：战略家

　　所处理解层次：BVR（信念/价值观/规条）

　　典型思考模式：什么才是更重要的？

　　如果说能力层是做解答题的能力，BVR层就是做选择题的能力，什么可以做，什么不可以做，什么更重要，什么可以忽略不管？

　　B（Believe）：信念，你相信什么是对的？

　　V（Value）：价值观，你认为A和B哪个更重要？

　　R（Rule）：规条，做人做事的原则。

　　第1流人才：

　　别名：觉醒者

　　所处理解层次：身份

　　典型思考模式：因为我是XXX，所以我会XXX

　　“你是谁？你想成为一个怎么样的人？”你之所以有时候会不知道该如何选择，除了对某些概念不清楚之外，最重要的就是你不知道自己想成为怎么样的一个人。角色是被动的，是别人给你的；身份是主动的，是你自己想成为的。

　　当你想清楚自己的身份定位后，就应该围绕它配套相应的BVR，再构建你的能力圈，并做出相应的计划与行动，你就会成为第一流的人才！

　　顶级人才：

　　别名：领袖/伟人

　　所处理解层次：精神/使命

　　典型思考模式：人活着就是为了改变世界！

　　在这个层次，所有的思考，都围绕着2个字利他，我如何选择能够让更多的人获益？如何才能够推动时代的进步？如果能达成这些，我愿意用我的所有来交换，包括我的生命...