中国官员的选拔制度

三种选拔制度就是民主推荐（表决）、上级（考察）任命、考试。现在选拔干部，或者是只用上级任命，或者兼而有之。既有民主推荐，也有面试，也有兼具民主表决和上级任命性质的县常委会投票。1、 科级干部实行双向考核测评制、末尾淘汰制。每个参与测评的层面，可视情确定一定的百分比重，最后统计测评结果。组织部门统计，职工或群众监督小组，实施全面监督。根据测评结果，确定一定比例的优秀干部（20%左右为宜），初步建立县处级后备干部库，并报上一级组织部门备案，当年度有效；根据测评结果，确定3%左右的后进干部实行淘汰。组织部门可以对优秀干部和被淘汰的后进干部下达书面通知，重在鼓励优秀干部。这样在科级干部中推行考核测评制和末尾淘汰制，目的是设一道干部提拔晋升的关口，同时淘汰后进干部，在干部管理中做到“流水不腐，户枢不蠹”，确保干部队伍的生机与活力。
2、处级干部实行任职资格制。参加任职资格考试的干部，按照参考总数量的2比1左右的比例颁发任职资格证书。取得任职资格证的干部，方可列为县处级最终后备干部，党委方可提拔任命。实行任职资格证制度，有利于公平竞争，有利于促进干部学习，有利于克服腐败，具有十分重要的现实意义。。
3、厅（局）级“一把手”实行述职差额竞选制。参加“一把手”竞选的候选人应在党代会或人代会上进行述职，并且对竞选岗位的自身优势、其工作重点、工作方法、尤其是工作思路等做述职性演讲，让党代会或人代会委员有必要的了解。（选举大会可以适当扩大）在此基础上进行“一把手”的选举，并与班子选举一并进行。在换届中途由于特殊情况而调整的“一把手”，其空缺职位原则上由副职代理职权即可。这样就形成了班子实行差额选举制，“一把手”实行述职竞选制。这样做的目的，就是在保留党委部分任命权利的同时，尽量做到优中选优，防止和杜绝“一言堂”、“拉手提拔”、“一人拍板”的不正常现象。