大学生职业规划步骤和方法

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爱扬教育

2022-06-21

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  (一) 自我评估:确定自己的职业兴趣、价值观、个性和行为倾向;
  (二) 环境分析:包括社会环境、行业发展状况和企业组织状况等;
  (三) 职业目标设定:职业目标又分中、短期目标和长期目标;
  (四) 职业生涯路线的确定:职业生涯路线是对前后相继的工作经验的客观描述。

扩展资料

  (一) 自我评估

大学生职业规划步骤和方法

  自我评估是进行职业生涯规划的第一步。自我评估指的是个体通过各种信息确定自己的职业兴趣、价值观、个性和行为倾向,从而认识自我、了解自我的过程。因为只有正确认识了自我,才有可能对自己的未来职业发展作出正确的分析和选择,确定适合自己发展的职业生涯路线。大学生要通过科学认识的方法和手段,如可借助于职业兴趣测验和性格测验、九型人格、MBTI测试以及周围人的评价等,对自己的兴趣、特长、性格、智商、思维方式以及组织管理、协调、活动能力等进行全面认识,清楚自己的优势与劣势。

  (二) 环境分析

  每个人都处在一定的社会环境与组织环境之中,不同的社会环境与组织环境具有不同特点,因此在进行个人职业生涯设计时,要对所处环境进行客观分析,包括社会环境、行业发展状况和企业组织状况等。只有对环境进行充分的了解与分析后,才能做到在复杂的环境中避害趋利,使大学生的职业生涯规划具有实际意义。

  (三) 职业目标设定

  职业目标是指人们对未来职业表现出来的一种强烈的追求和向往,是人们对未来职业生活的构想和规划,

  职业目标又分中、短期目标和长期目标。长期目标一般是以后职业规划的顶点,是个人经过长期艰苦努力、不懈奋斗才有可能实现的。中、短期目标则较为具体,对人的'影响也更直接,其应是长期目标的阶段性组成部分,一般是近期素质能力的提高等。

  (四) 职业生涯路线的确定

  职业生涯路线是对前后相继的工作经验的客观描述,而不是对个人职业生涯发展的主观感觉,可以借着职业生涯路线来安排个人的工作变动,从而训练与发展担任各级职务和从事不同职业的广泛能力。

  (五) 职业生涯策略的实施

  在确定了职业生涯发展目标、职业生涯发展路线之后,为了达到目标,就需要制定职业生涯发展策略的行动规划,它是大学生为达到长短期的职业生涯目标应采取的措施。例如,为达到目标,在知识方面准备采取什么样的措施完善自己的知识结构;在能力方面,计划掌握哪些技能,采取什么措施挖掘自己的潜能等。方案确定后,还要有具体的行动计划,这些计划要特别具体,以便于定期检查。

  (六) 职业生涯设计的调整

  在行动的过程中,需要通过不断评估与反馈来检查、评价行动的效果。在职业发展的过程中,由于自身及外部环境的变化,往往需要不断对职业发展计划进行调整。

  大学生涯规划往往从大学生活开始制定,每个人自身条件和外部环境都不一样,对未来目标的设定也有区别,对外部情况不可能了如指掌,对自己的一些潜在能力也不一定深入了解。因此,大学生要时刻关注自己和客观环境的变化,在一段时间的学习、生活后,有意识地回顾自己的行动,反思自己规划的职业生涯是否合理,检验自己的目标是否过高或者过低,自觉总结经验教训。通过评估自己的生涯规划,发现问题,并及时修正,如职业的重新选择、实现目标的时限调整、职业路线的设定以及目标本身的修正等,使之更符合客观环境。