简述制定目标的SMART原则

回答

爱扬教育

2022-06-23

目标设定的smart原则：绩效指标必须是具体的（Specific）；绩效指标必须是可以衡量的（Measurable）；绩效指标必须是可以达到的（Attainable）；绩效指标是要与其他目标具有一定的相关性(Relevant)；绩效指标必须具有明确的截止期限（Time-bound）。

扩展资料

　　S代表具体(Specific)，指绩效考核要切中特定的工作指标，不能笼统；

简述制定目标的SMART原则

　　M代表可度量(Measurable)，指绩效指标是数量化或者行为化的，验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的；

　　A代表可实现(Attainable)，指绩效指标在付出努力的情况下可以实现，避免设立过高或过低的目标；

　　R代表相关性(Relevant)，指绩效指标是与工作的其它目标是相关联的；绩效指标是与本职工作相关联的；

　　T代表有时限(Time-bound)，注重完成绩效指标的特定期限。