为什么选择助产这个专业呢

　　助产士的培训

　　1.《中国护理事业发展规划纲要》明确提出,根据临床专科护理领域的工作需要,有计划地培养专业化护理骨干,建立和发展专业的专门护士,为我国助产领域专门化发展指明了方向,所以建立一套完善的助产士规范化培训制度很有必要。

　　毕业1年—3年助产士的培训进行岗前培训,根据助产专业的特点,设置岗前培训内容,除常规培训外,还增加了医务人员职业防护知识、法律知识、助产士心理维护与健康等。目的是使他们了解医院文化、规章制度,确定正确的职业价值观,树立自我防护意识,了解相关的法律法规如护士条例、母婴保健法、相关案例分析等。

　　科室轮转,轮转科室包括:急诊科(3个月)→手术室(3个月)→新生儿病房(3个月)→产科门诊(3个月)→母婴同室(3个月)。轮转期间要求科室护士长制订培训计划,助产士通过参加科内、院内的业务讲座、技能培训、个人自习等方法完成培训计划,出科写出轮转培训总结,护士长进行理论和技能考核,合格者方可轮转下一个科室。轮转完毕由护理部组织相关人员对其进行考核,考核合格者方可进入产房工作。

　　进行助产士工作,由产房护士长制订1年培训计划:第1个月—第6个月,选择责任心强、技术熟练的主管护士以上人员实施一对一带教,在牢固掌握基本知识、基本理论、基本技能的基础上规范地进行临产前常规监护、正常助产、产后处理、产科危重症的监护与初步处理、新生儿处理及新生儿窒息复苏抢救流程,并能规范地进行各项操作等。6个月结束时,科内要对其进行专科理论知识和综合操作能力的考核,合格者可行24 小时轮班,上辅助班;第7个月—第12个月,培养其独立顶班的能力,高年资护士要做到放手不放眼,逐步过渡到能够胜任各项工作。

　　2. 3年—5年助产士的培训 培训其实践能力、急救能力、带教实习生的能力、个性化服务能力等,定期考核。这个阶段的培训,科室重点进行实战演练,如产后子痫、产后出血、羊水栓塞、新生儿窒息,突发事件如各种异常分娩、停水、停电、停气等的应急流程。在此期间,要求完成学历深造(中专者修完大专课程、大专者修完本科课程并领取毕业证书)。

　　3.毕业5年以上助产士的继续教育 有关专家认为应该由助产士从产前、产时、产后给予产妇连续性服务。所以着重对他们进行健康教育的能力、心理护理能力、导乐陪伴分娩能力、组织急救能力、科研能力、授课能力等的培养,使他们能够在工作中起承上启下的骨干作用。有计划地派骨干助产士外出学习,及时掌握国内外新理论、新技能,结合自身情况,在科内开展新技术。要求每周定期在孕妇学校上课,每个月在科内进行讲座,每月酌情参与导乐陪伴分娩,每2年在本专业杂志发表论文1篇。