简述韦伯的科层组织理论

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爱扬教育

2022-03-14

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韦伯管理理论(Weber’s Management Theory)又称行政组织理论、“科层组织论”、官僚模式理论。指通过公职或职位来管理,而不是通过个人或世袭地位来管理的一种管理理论。

扩展资料

  韦伯认为,科层制或官僚制模式的特征是:

  1、组织里每个成员有固定和正式的职责,并依法行使职权:

  (1)在此机关组织体制下,每个人有固定的职责;

  (2)以法规严格限制的方法,赋与命令的权威,以行使固定的职责;

  (3)人员是否尽责和能否享受权利,都有一定方法可循,而且只有具备一定资格的人才能被雇用。

  2、机关的组织形态系一有层级的组织体系。在这一体系中,按照地位高低,规定人员间命令与服从的关系。除最高的领导者之外,机关内每一个人员只有一位上司,而且必须严格服从上司的命令,接受指挥。除服从上司的命令与接受指挥外,不能接受任何人的命令。