招聘活动策划书

招聘活动策划书

　　时光在不经意中流逝，一段时间的工作已经结束了，我们的工作又将迎来新的阶段，又有了新的目标，是时候开始制定策划书了。一起来参考策划书是怎么写的吧，以下是小编精心整理的招聘活动策划书，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

招聘活动策划书1

　　一、 活动名称

　　"大学生职来职往"模拟求职招聘会

　　二、?活动主题

　　敞开心扉，展现自己

　　三、活动背景

　　当今社会大学生不计其数，缺少的不是能力，而是一个表现的机会，理所当然的，面试就成为了不可或缺的部分，但是当今大学生基本没有面试经验，每当面试时，都是在网上搜查，这样就导致了面试内容千篇一律，毫无特色和吸引力，这样就会使许多人失去自己的理想职位。本着帮助同学提高面试能力的观点，我们举办此活动!

　　四、活动目的

　　为各大学生提供虚拟招聘平台，通过实践和专业人士的指正，锻炼和提高大家的面试水平，以便在以后的面试中扬长避短，取得更好的成绩。得到自己心仪的职位。

　　五、参加对象

　　参加人：xx学院北校区学生

　　评委老师：(专业人士)

　　1.学校老师：目的就是为了满足广大学子的专业需求(暂定)

　　2.北校区学生会主席团成员

　　六、活动时间

　　xx年x月中下旬

　　七、 活动地点

　　主楼国际报告厅

　　八、活动策划准备

　　1、前期宣传张贴海报、并给分院负责人开会说明此次活动

　　2、报名面向全体北校同学

　　3、每个分院至少交3份交简历

　　4、由主席团成员根据简历选出11名选手

　　九、活动流程

　　1、开场播放活动宣传片(活动正式开始前)

　　2、开场舞

　　3、主持人上场介绍嘉宾、赞助商以及活动规则

　　4、选手按顺序逐个入场，其余选手在教室外候场(1--4号选手、每位选手入场时播放《IfIwereaboy》)

　　5、第一轮：初次印象测评：选手自我介绍(包括应聘的职位以及未来工资要求)，?嘉宾进行第一轮评定(评分采取亮牌制)

　　第二轮：职业能力测评：播放选手自制的ppt，参赛者讲述自己的基本资料，个人爱好，以及在社会上的'工作经历和认识，由评委代表提出一个针对求职者职位要求的相关职业问题，选手回答提问。评委点评(可由多个评委点评，视情况而定)并且根据第二轮情况进行第二轮评定

　　第三轮：综合能力测评：与参赛选手互动问答，评委根据选手作出的回答进行最终的评定(总评委数控制在7-8人，选手通过认可的评委人数大于等于5人则为面试成功)?面试成功者由评委代表发放模拟推荐信，面试失败者由礼仪小姐发放小礼物一份

　　6、中场休息：赞助商宣传

　　7、5-7号选手上场

　　8、中场休息：精彩节目

　　9、8-11号选手上场

　　10、主持人公布各选手面试情况。

　　11、评委代表发放证书和奖品并与选手合影留念。

　　12、全体参与者合影留念。

　　十、奖项设置:

　　优秀个人奖若干名

　　优胜奖若干名(具体人数看现场评委评定情况而定，除去优秀个人奖的选手其余选手均发放优胜奖证书)

　　十一、突发情况

　　1.活动中，各部门之间信息不畅通，活动宣传力度不够

　　2.部门负责人出现离席，委员找不到，工作人员态度不友好，技术不熟练

　　3.活动场地申请的延迟或者未能申请到

　　4.领导未能按时出席或者出席时间不是所预料的情况

　　5.现场秩序的混乱，观众未就座，多数观众站着

　　十二、安全预案

　　1、 为了消防安全，活动过程中请勿玩弄明火;

　　2、 活动中严禁一切社员饮酒，以避免酒后生事，若有发生应尽量防范于未然;

　　3、 若与会人员出现意外伤害，相关负责人应第一时间靠前指挥、组织疏导、抢救伤员，并视情况及情节向公安机关、教育局等有关部门报告，争取支援帮助;

　　4、 如有同学物品遗失应停止打跳，广播寻物，并上报保卫处，以作及时解决。

　　5、 分院内部由主要负责人带领组织部维持现场秩序;

　　6、 设立物品寄存看管点，由专人看护，避免参加活动同学物品的丢失。

招聘活动策划书2

　　一、策划前提介绍

　　1、 活动背景

　　随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，人文学院学生会特举办一次大学生模拟招聘会，借此搭建学生与企事业单位间的招聘平台。并希望通过此次活动，给西电学子一个社会实践的机会，提高西电学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

　　2、活动意义

　　本次模拟招聘大赛旨在为同学们提供一次实战演习的机会，通过了解市场需求认识自己，积累自身实战经验，并反馈到教学、学习中，以更好地充实自己，培养自己的能力和素质，满足社会需求。通过本次活动，在校大学生更加明确在学校里应该做好哪些事，为将来创造更大的发挥才能的空间。大三大四同学熟悉招聘的程序和模式和相关面试技巧，以最佳的状态面对以后的正式招聘。

　　3、活动时间： 20xx年5月26日

　　Am9：00—11：30。 Pm2：30—6：00。

　　4、活动地点：西安电子科技大学新校区。

　　5、主办单位：西安电子科技大学人文学院学生会。

　　二、模拟招聘会可行性报告。

　　1，从企业的角度。

　　企业通过实习生计划，①、可以提前介入人才招聘程序，缩短毕业生走上工作岗位的适应期，降低招聘风险和经济成本。②、可以通过模拟招聘会提前抢夺高校优秀人才，进行人才储备。③、可以从本公司的实际需要及岗位特点考虑，通过招聘大学生以解决部分劳动力短缺或利用阶段性劳动创造企业价值。④、还可以通过本次模拟招聘会大力宣传本公司企业文化，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的'社会影响，树立良好的人才培育使用环境。

　　2，从学生的角度。 大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而在企业实习，是学生与社会接触的一个很好的契机。实习经历往往能给学生在将来从学校踏上社会找工作时，带来明显的优势。同时，实习经历也给学生一个了解相关行业信息的机会，以便更好地规划自己的职业人生。综上所述，学生对模拟招聘会的响应度会很高。

　　3，从学校的角度

　　人文学院举办此次模拟招聘会，意在为学生提供更多与社会接触的机会，从而提高在校学生的求职能力和职业规划意识。因此将给予这次活动大力的支持。

　　三、详细具体部分

　　1、推动策略

　　本次模拟招聘会有人文学院主办，面向西电全体同学。邀请外部知名公司专业人士和本校教授做为面试官和指导人员，会后在举办一次学生和外部企业面对面交流会。

　　2、活动规则

　　本次招聘会分为初试和复试两个阶段。通过复试的学生即可获得荣誉证书和企业精美纪念品以及实习机会。其他所有招聘程序以现实招聘会为标准

　　3、前期准备：

　　（1）由学生会外联部提供侯选企业名单和简介，经双方友好协商后确定最终参与企业。

　　（2）由学生会外联部提供公司所招聘职务和要求以及报名表

　　（3）通过各种有效方式宣传此次活动和合作伙伴，设点接受报名

　　（4）分阶段对大会进行宣传，让学校的大多数学生知道此次模拟大会并能够积极参与。

　　4、宣传方式

　　（1）网络宣传

　　我们将在会前1—2周；借助网络的力量将公司形象大幅度推广，可以使我们学校学生对公司的产品和形象留下深刻印象

　　（2）海报宣传

　　在全校各宣传栏内张贴大型海报，内容激情活力，不失清新高雅，在保证相关活动的宣传的情况下，可以体现赞助商的利益。会前粘贴在学院的各大宣传栏和学生公寓宣传栏。

　　内容：（a）模拟招聘会宏观宣传策划（提前5天）

　　（b）模拟招聘会前期讲座宣传策划（5月21日）

　　（c）参加模拟招聘会企业文化与招聘职位宣传策划（提前5天）

　　（d）模拟招聘会现场宣传策划

　　（3）横幅 在食堂、体育馆、运动场等学生活动密集的地方

　　（4）传单 发至各栋宿舍楼

　　（5）咨询点宣传 活动前一周和活动当天设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜。

　　5、日程安排

　　第一轮企业的招聘文化宣传

　　目标： 开阔眼界 就业定向

　　内容： 根据为模拟招聘会制定的宣传策划开始宣传

　　时间： 5月20日———5月25日

　　5月20号开始张贴海报，21号开始放置喷板，面向全校进行宣传；22号拉起横幅，并面向个宿舍楼发放宣传单

　　第二轮成功面试的准备（讲座：如何制作简历和面试技巧）

　　目标：吸取经验，提前准备，自身定位

　　内容： 邀请学校就业指导中心老师为广大学生做一次关于如何制作简历和面试技巧的讲座，同时通过讲座进行宣传活动

　　时间： 5月23日

　　第三轮 接受报名

　　地点：各咨询点报名处（人文学院学生可到各班班长那里报名）。

　　时间：5月24日———5月25日（额满为止）

　　对象： 西安电子科技大学全体同学

　　第四轮 模拟招聘会开始

　　规模： 十个面试点二十位考官精英

　　时间： 5月26号

　　地点：信远2区一楼

　　具体安排：根据面试职位对简历进行分组，并根据分组结果进行面试，采用群面形式，每次面试时间由企业来定，并根据具体结果进行相关点评。

　　奖励：前二十名入选者可进入复试，并获得去企业参加第二轮面试的资格，切身体验！

　　第五轮模拟招聘会结束后的总结

　　时间： 5月26日晚上七点

　　具体内容：由企业人力资源相关人员对本次面试情况进行总结，指出学生在面试过程中存在的相关问题，并针对这些问题给予建设性意见。

　　第六轮 模拟招聘会复试

　　时间： 待定

　　第七轮去企业接受培训或实习

　　要求： 通过企业第二轮面试者，将获得一个去企业接受正式培训的机会

　　时间： 待定

　　6、活动流程

　　（1）由主持人宣布本次大学生模拟招聘会开始，并介绍特邀佳宾及活动赞助商

　　（2）学校相关领导致辞

　　（3）各企业人力主管上台介绍企业和招聘事宜（招聘职务、要求等）

　　（4）各企业开始招聘（时间根据参与人数多少而定，在面试的同时面试官即总结应试者的表现情况，提出改进建议）。招聘细则由公司或单位自定

　　（5）召开报告会 各企业或单位招聘负责人上台总结面试总体情况，提出意见和忠告，传授应聘技巧

　　（6）邀请赞助方相关人员对我协会成员及有兴趣的学生进行就业指导培训

　　（7）由相关人员做好善后工作

　　四、经费预算

　　1，横幅：15条*20元=300

　　2，海报：15张*30元=450

　　3，音响设备：200元

　　4，工作人员饮水200元：

　　5，数码摄影及胶卷冲洗：100元

　　6，登记表：10000份*0。05元=500元

　　7，机动资本：500元

　　共计：2250元

招聘活动策划书3

　　为进一步强化学校内部管理，实行雅致教育，打造和谐校园，同时也进一步培养学生的组织能力、管理能力，实现“自己的组织自己管，自己的伙伴自己帮、自已的活动自己搞、自己的阵地自己建”，学校决定采取“公开、公平、公正、择优”的原则招聘首届学生校长助理。现将有关事项通知如下：

　　一、招聘对象：

　　二年级在校学生

　　二、招聘条件：

　　1、乐于奉献，热心学校工作，能主动为同学服务。

　　2、具有一定活动能力和组织能力，能自主开展活动。（有工作经验的学生优先考虑）

　　3、表现优异，是公认的优秀者，能起示范作用。

　　4、学习刻苦，成绩优异，有个性特长。

　　三、招聘岗位：

　　设团长和副团长各一名，其余为校长助理团成员。

　　四、竞聘程序：

　　1、第一阶段：班级初选、民主推荐

　　首先由二年级各班竞聘学生自行向班主任提出申报，然后由全体同学集体投票推选出四名竞聘候选人，并填写“萧山区高桥金帆实验学校小学部首届学生校长助理竞聘候选人申报表”，于29日傍晚4：30把申报表（电子稿和纸质稿）上交到学校教导处。（附件1）。

　　2、第二阶段：网站宣传、展示风采

　　学校将在宣传窗设立专栏，宣传候选人的事迹；同时利用一、二年级各班班级博客上传候选人的'相关材料，组织全校同学加以学习、交流。

　　3、第三阶段：现场竞聘、选举任命

　　竞聘时间：

　　地点：二楼多功能教室

　　内容：竞聘演讲，时间2～3分钟（（演讲稿的题目自定，内容主要从个人情况、竞选优势、竞选上岗后的工作打算三个方面来写。）

　　顺序：现场抽签决定演讲的先后顺序。

　　评委：由老师评委和学生组成，学生评委由二年级各班级选出四名学生代表参加投票。

　　公布：经评委评定，选出八名学生加入首届学生校长助理团，当场唱票，公布竞选结果。然后，学校根据其特点确定职务。

　　任命：在庆祝中国少年先锋队第61周年纪念日上，对八位首届学生校长助理进行任命，由学校颁发聘书、佩带标志。

招聘活动策划书4

　　一、活动背景

　　随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我们信息与软件工程系决定举办此次模拟招聘活动，给我系学子一个社会实践的机会，提高我系学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校学生开展更广泛的交流建立一个平台。

　　二、活动目的

　　通过该活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的'平台。使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作；使学生能够根据深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。为此，我们策划了这次模拟招聘活动。

　　本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，其次也是为了让学生更早的接触社会，体验生活！

　　三、活动可行性分析

　　1、企业方面

　　①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。

　　②可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。

　　③可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。

　　2、学生方面

　　大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。

　　四、活动主题

　　展现自我才能，塑造精彩人生！

　　五、活动口号

　　打开职场大门，成就美好未来！

　　六、活动对象

　　本次活动面向我系大学生，以个人参与为主，欢迎有兴趣的同学报名参加。

　　七、活动安排

　　本次活动由系团总支主办，社会实践部承办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。

　　八、活动宣传

　　1、海报宣传

　　在宣传栏内张贴大型海报，内容激情活力，不失清新高雅，在保证相关活动的宣传的情况下，可以体现赞助商的利益。

　　2、人力宣传

　　由各系干向我系各班进行宣传。

　　3、咨询点宣传

　　活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。

　　九、活动具体安排

　　（一）筹划准备阶段

　　1、寻找赞助商，确立招聘职位

　　2、以海报形式大力宣传这次活动

　　3、联系评委、邀请观众。

　　（二）报名咨询阶段

　　1、设立咨询台：宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项。

　　2、加大宣传力度，对本次赞助商企业招聘文化作介绍，鼓励我系学生踊跃参加。

　　3、在宣传版上张贴应聘简表的样表、模拟招聘会的评分细则、参赛规则等。

　　4、设点报名

　　（三）举办培训讲座

　　1、目标：提前准备，获得经验，个人发展方向

　　2、主讲内容：对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况。

　　3、具体安排：

　　1）联系工作：选定主讲人以及其他具体事项

　　2）安排工作：申请讲座地点，布置安排现场、调试设备

　　3）宣传工作：利用海报进行通知

　　4）介绍后阶段的系列工作

　　5）申请活动地点

　　（四）招聘阶段

　　1、招聘海选

　　通过面试进行选拔。

　　2、模拟招聘会初赛

　　A、方 式：面试

　　首先是自我介绍，然后进行才艺展示，最后可以说一下自己的工作经历等等。

　　B、时 间：待定

　　3、模拟招聘会复赛

　　A、方式：面 试

　　B、主要环节：

　　1）、参赛选手自我介绍

　　2）、对所应聘职位的竞职演说

　　3）、评委现场提问

　　C、选拔结果：20进10

　　4、模拟招聘会决赛

　　A、方 式：职场挑战

　　B、主 题：求职精英缤纷SHOW

　　C、时 间：待定

　　D、决赛采取淘汰制，本环节成绩占总成绩的60%

　　E、主要包括三个环节：

　　自我展示（10进8）

　　职场问答（8进6）

　　实力环节（前6强）

　　F、具体流程：

　　1）主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾

　　2）我系领导致辞

　　3）由活动赞助商代表致辞

　　4）进入第一个环节，参赛选手进行2分钟的自我介绍，并提出应聘口号，此阶段将要职场问答环节：

　　由每一位选手对以下的问题进行选择，并对自己的选择做出2分钟以内的解释。

　　职场案例分析

　　由评委对选手的表现进行点评

　　5）场景模拟实力环节：

　　卖场推销

　　客户推销

　　素质考查

　　十、活动后期总结

　　1、总结工作：由我系领导老师、嘉宾及协会负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正，由采编部进行整理。

　　2、宣传工作：通过海报、广播、网络宣传板、等媒体形式宣传此次模拟招聘活动中学生所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。

招聘活动策划书5

　　校园兼职招聘会活动具体安排如下:

　　一、活动时间：9月20日

　　二、活动地点：学思楼2号楼2楼（待定）

　　三、活动对象：深圳信息职业技术学院全体学生

　　四、活动的具体安排：

　　1. 前期筹备:

　　（1）公司联系：9月1日-9月20日，联系与勤工部长期合作的公司，探讨合作相关事宜。收集招聘方营业执照、法人资格，并让企业留下营业执照复印件。

　　（2）物资准备：9月21日-9月22日，采购、清点所需物资申请所需教室。

　　（3）布置场地：9月25日，活动当天工作人员布置活动场地。

　　（4）宣传时间：9月21日-9月25日

　　（5）宣传工作：

　　A. 由勤工部5名干事组成宣传组开始筹备制作活动宣传单、海报、横幅，派发宣传单，张贴宣传海报，挂宣传横幅。

　　B. 由勤工部3名干事组成联系组与公司商量协调好，让每个公司准备海报和传单，届时，海报与宣传单同时在教室宣传。

　　C. 分批次分发宣传资料，并将兼职招聘的要求、注意事项、具体时间和地点公布出来。

　　D. 网络通过微博、博客、QQ群等宣传方式宣传活动的经过、海报、DV、招聘会的地点及注意事项等。

　　五、活动流程：

　　9：00-12：00：工作人员前往活动现场布置会场。

　　12：00-13：00：工作人员指引公司负责人前往安排的教室、做好工作准备并告诉其注意事项。

　　14：00-17：00：工作人员在学思楼2楼平台派发传单，宣传活动内容，指引同学们到活动地点参与兼职面试，协助公司负责人做好面试工作，维持现场的秩序并负责解决活动过程中出现的意外事件。

　　17：00-17：30：清点面试通过的'人数并做好统计，收集录用者的相关资料，以便跟进同学兼职工作。由勤工部部长送走公司负责人。

　　17：00-18：00：干事负责打扫和收拾活动现场，归置好物资并做好此次活动的总结工作，从中发现不足，认真回收各企业对这次活动的评价，让以后的工作更好的开展。

　　六、注意事项：

　　1、招聘方必须与学生签订书面劳动合同和相关的劳动保障等。

　　2、招聘方必须提供被录用者的联系电话及所在系等信息，以便日后的活动反馈调查和活动总结。

　　3、招聘方须信誉高、待遇好，兼职要与大学生身份相符。

　　4、招聘方必须提供其营业执照、法人资格，并让企业留下营业执照复印件。

　　5、招聘会举行前，以展板形式告知学生兼职可能出现的安全问题，提醒大学依法维护自身权益，同时，也要注意自身诚信，维护大学生形象。

招聘活动策划书6

　　一、活动名称：金融系招聘会

　　二、活动的目的和意义：

　　举办大型模拟招聘是为我系同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更加好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更加多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的.实践机会，这更加是对大一大二学生有良好的教育指导作用。让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。

　　三、活动主题：

　　缤纷大学生活，和谐校园；扬就业之帆，启梦想之旅！

　　四、活动单位：

　　1、主办单位：金融系团委和招生就业处

　　2、策划承办单位：金融系学生会

　　赞助单位：

　　3、到场嘉宾：院团委、系团总支老师及招就办老师

　　五、活动时间：

　　活动地点：

　　参与对象：金融系全体同学

　　六、活动流程：

　　前期宣传阶段：

　　1。招聘主持人 2。预备报名 3。确定合作商 4。培训工作人员 5。礼仪准备 6。道具准备

　　活动进行阶段：

　　1。有娱乐节目开始（由 提供节目一个）

　　2。开幕式：主持人宣布开始，致开幕词，介绍嘉宾，介活动准则

　　3。正式报名：预备报名者到现场报名处登记填写报名表，由社团工作人员介绍活动规则并引导面试。

　　4。现场测评：分为两大区域。一是考官面试区。二是情景面试区。

　　5。综合测试：在模拟现场，由评委进行测试，考查着装，礼仪，表达能力，反映能力等。点评，积分。

　　结果公布：由综合测评组评委公布评估结果，宣布能力优秀者，现场颁发奖品。

　　七，后期总结阶段

　　招聘会的最终结果由我系宣传部于一周之里向全系学生张榜，贺圆满成功，同时积极做好户外和室里的现场整理工作。此后在两周之里上交活动总结，并做好模拟招聘会的调查问卷。

招聘活动策划书7

　　为做好20xx年应届本科生/硕士生招聘工作，结合研究员对于各类专业人才的需求以及研究院实际情况，特定本招聘计划实施方案。

　　一、校园招聘目的

　　1.引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实各团队及各部门相应岗位的人才队伍，构建企业人才梯队，储备人力资源；

　　2.利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，提升研究院及项目团队的.形象，扩大我院在高校的知名度与美誉度；

　　3.利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况。

　　二、活动时间

　　每年9月-11月组织校园招聘，各院校具体时间待定。

　　三、组织分工

　　（一）、研究院筹备组

　　院筹备组由人力资源部牵头，各团队共同参与组织。

　　（二）各部门/团队筹备组

　　校招负责人、项目产品介绍、笔试题库、面试安排……

　　第二章校招详细操作

　　具体工作可按关键节点划分为筹备前期、筹备中期、筹备后期、现场实施及后续工作五个阶段。

　　阶段

　　核心工作

　　筹备前期

　　团队需求确认，目标院校联系；

　　筹备中期

　　校招路线确定；宣传物料制作；线上线下宣传

　　筹备后期

　　现场分工安排；试题等物料确认；

　　现场实施

　　按计划执行工作，宣讲圆满成功

　　后续工作

　　1、简历筛选、面试安排、录用手续；

　　2、费用报销、文件资料归档、活动宣传总结

　　第一节筹备前期

　　本阶段重点工作

　　（一）制定校园招聘计划

　　成立筹备小组，确定团队校招负责人

　　（二）校招动员

　　制作动员PPT，说明校招的意义

　　（三）团队需求确认

　　各团队明确招聘岗位、要求、人数、目标院校及可提供的薪资范围。

　　（四）院校联系

　　院校初联，收集生源专业及就业工作安排信息

　　第二节筹备中期

　　本阶段重点工作

　　（一）招聘形式及时间确认

　　目标院校跟进，确定招聘形式（宣讲会or双选会）及招聘时间

　　（二）制定预算

　　（三）制定互动方案（备选）

　　各团队是否有互动题目或互动礼品

　　（四）设计并制作宣传物料

　　包括宣传材料（单页、海报、易拉宝及横幅等）、测试题、宣讲PPT、研究院宣传片、现场互动内容及礼品等。

　　（五）线上线下宣传

　　a、线上宣传

　　●研究院网站、微信公众号；

　　●专业招聘网站；

　　●应届生求职网；

　　●高校就业网及BBS。

　　b、线下宣传

　　●联系就业处老师、院系辅导员向学生宣传；

　　●在学校（食堂、宿舍等）张贴企业宣传类的海报等；

　　●联系学生会、学校社团进行宣传；

　　第三节筹备后期

　　本阶段重点工作

　　（一）确定宣讲会流程

　　（二）现场工作人员分工

　　（三）试卷、各类登记表格等材料准备

　　（四）电脑、翻页笔、食品等物料准备

　　（五）运送必要物资至现场

　　1、提前订车。

　　2、检查物料。

　　3、运送物资至现场。

　　第四节现场实施

　　本阶段重点工作

　　（一）场地布置

　　1、工作人员提前订车，检查物料，并提前1小时运送物资至现场。

　　2、悬挂宣传标语横幅、摆放易拉宝、设备调试。

　　（二）现场协调管理

　　维护会场秩序，协调各环节衔接流畅；摄影摄像；应对突发事件（如设备故障）等。

　　（三）宣讲

　　主要针对研究院简介、企业文化、本次招聘专业要求、人员素质要求、招聘程序进行讲解。

　　团队宣传产品项目及岗位，研究院宣传品牌影响及员工福利。

　　（四）互动答疑

　　（五）面试&笔试

　　纸、笔、洽谈室等准备工作

　　（六）撤场

　　清点物资，清理现场，有序撤场。

　　第五节后续工作

　　1、物料清点与归还。

　　2、文件资料归档。

　　3、决算，相关费用支付、费用报销。

　　4、宣传（微信稿件、图片整理）与总结。

　　5、招聘结果跟进。

招聘活动策划书8

　　一、渠道销售主管2名

　　职位标签：渠道销售、销售经理、销售主管

　　岗位要求：

　　二、园林工程销售主管2名

　　职位标签：园林工程、销售经理、销售主管

　　岗位要求：

　　三、销售内勤1名

　　职位标签：销售内勤、销售助理、文员

　　岗位要求：

　　1、大专以上学历；身体健康，品行端正；工作细心，熟悉电脑操作。

　　有快速消费品销售内勤2年以上实际工作经验；要求：女性，年龄26周岁—35周岁，已婚已育者优先。

　　此岗位工作地点：郫县安靖镇喜安街。

　　不能坚持者勿投！大专以上学历；身体健康，品行端正；有花卉产品或园林工程销售经验者优先；要求：性别不限，年龄26周岁—40周岁。

　　大专以上学历；身体健康，品行端正。

　　能接受省内出差；有花卉产品或快速消费品渠道销售经验5年以上，擅长渠道客户的开发维护；要求：男性，年龄26周岁—40周岁。

　　会驾驶者优先。

　　四、门市部打单员兼收银1名

　　职位标签：打单员、收银员

　　岗位要求：

　　1、中专以上学历；身体健康，品行端正；工作细心，熟悉电脑操作。

　　有门店专职打单2年以上实际工作经验；要求：女性，年龄26周岁—35周岁，已婚已育者优先。

　　此岗位工作地点：金林湾花卉市场（沙西线路口，林湾公交站旁）。

　　不能坚持者勿投！

　　公司地址：

　　联系电话：

　　联系人：

　　公司介绍：

　　公司行业：

招聘活动策划书9

　　一、活动名称：

　　金融系模拟招聘会

　　二、活动的目的和意义：

　　举办大型模拟招聘是为我系同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。

　　三、活动主题：

　　缤纷大学生活，和谐校园；扬就业之帆，启梦想之旅！

　　四、活动单位：

　　1、主办单位：金融系团委和招生就业处

　　2、策划承办单位：金融系学生会；赞助单位：XXX

　　3、到场嘉宾：院团委、系团总支老师及招就办老师

　　五、活动时间：

　　活动地点：

　　参与对象：金融系全体同学

　　六、活动流程：

　　前期宣传阶段：

　　1、招聘主持人2、预备报名3、确定合作商4、培训工作人员5、礼仪准备6。、道具准备

　　活动进行阶段：

　　1、有娱乐节目开始（由提供节目一个）

　　2、开幕式：主持人宣布开始，致开幕词，介绍嘉宾，介活动准则

　　3、正式报名：预备报名者到现场报名处登记填写报名表，由社团工作人员介绍活动规则并引导面试。

　　4、现场测评：分为两大区域。一是考官面试区。二是情景面试区。

　　5、综合测试：在模拟现场，由评委进行测试，考查着装，礼仪，表达能力，反映能力等。点评，积分。

　　结果公布：由综合测评组评委公布评估结果，宣布能力优秀者，现场颁发奖品。

　　七，后期总结阶段

　　招聘会的最终结果由我系宣传部于一周之里向全系学生张榜，贺圆满成功，同时积极做好户外和室里的现场整理工作。此后在两周之里上交活动总结，并做好模拟招聘会的调查问卷。

　　附：

　　本次模拟招聘会虚拟中专院校的专场招聘会的现场，招募公司业务人员、销售人员和操作人员。招聘会共有三个环节，分别是我行我秀、面试时间、职场小试。在“我行我秀”环节中，选手们需精彩纷呈的才艺表演以及独具个性的自我展示。在“面试时间”环节，专家评委根据应聘者应征的职位提出相关专业的问题。最后，评委对每个应聘的行业进行现场分析，同时提出每个选手在面试过程中的不足点和需要注意的地方，并针对每个选手的优点和缺点，提出合适的意见和改正方法。

　　一、活动目的

　　①通过本次招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。

　　②可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才储备。

　　③可以有针对性地展开人力资源工作，为本公司以后在校选拔优秀人才创造平台，提供机会。

　　学生角度：大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。

　　二、招聘会主题：

　　三、招聘会口号：

　　四、活动对象

　　本次活动主要面向大三或将毕业学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。

　　五、组织安排

　　本次活动由西安雁塔区小微企业商会主办，校就业指导中心协办。对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立招聘组委会进行规划和统一安排调度。

　　六、组委会

　　西安雁塔区小微企业商会各负责人

　　七、活动方式

　　1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个会员企业的人力资源部负责人或单位人事部负责人到本会举行面向全校的大型招聘会，现场对学生进行初步面试。

　　2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。

　　八、活动宣传

　　1、海报宣传

　　在学校各宣传栏内张贴大型海报。

　　2、摆摊设点宣传

　　活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。

　　3、发通知到各系（分校），请各个校学生会协助宣传

　　4、邀请校内记者跟踪关注本次活动

　　5、邀请校外记者，媒体前来报道。

　　九、活动具体安排

　　（一）筹划准备阶段

　　1、参加活动的企业，确立招聘职位。

　　参加活动的企业要求：

　　①有信誉度；

　　②对应届毕业生有需求；

　　③拥有自己的独特文化。

　　招聘职位要求（1到2个职位）：

　　①职位较为热门，要求求职者综合能力较强；

　　②所供职位即应是单位需要的，又应是社会广泛存在的；

　　③可以针对校三年级同学开展招聘；

　　④既能体现社会发展方向，又能满足大学生需求。

　　2、以海报（喷绘）形式大力宣传这次活动。

　　3、联系评委（校内老师及校外知名企业人士）、邀请记者（校内、校外）。

　　（二）报名咨询阶段

　　1、设立咨询台：宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项。

　　2、加大宣传力度，对本次参加活动的`企业招聘作介绍，鼓励学生踊跃参加。

　　3、在宣传板上张贴相应的具体要求等。

　　4、设点报名，可设在招生就业处。

　　（三）举办应聘前的培训讲座

　　1、目标：提前准备，获得经验，个人发展方向。

　　2、主讲内容：对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况。

　　3、具体安排：

　　1）联系工作：选定主讲人以及其他具体事项。

　　2）安排工作：申请讲座地点，布置安排现场、调试设备。

　　3）宣传工作：利用海报进行通知。

　　4）介绍后阶段的系列工作。

　　（四）财务预算

　　（五）招聘阶段

　　1、主办方

　　校方为主办方，在此阶段，应做好对招聘方的服务工作和应试者的咨询工作。同时有关单位如有特别需求可酌情商议，主要是场地的安排和时间的调整。

　　2、招聘方

　　招聘方按照主办方的安排由主办方工作人员的引领，到指定的摊位，设定自己的海报和单位简介等有关宣传企业的方案。

　　在招聘中，企业有关人员按照预定方案实施来挑选所需人才。主要是面试和答卷，其流程由公司制定。

　　如果企业有意与应聘者进行第二轮的面试或签订协议的，可与应聘者所在系部进行协调安排特定场地。

　　3、应聘者及后勤人员

　　有意参加的应聘者可以携带本人简历，到自己有意的企业摊位面前进行应聘，保持会场秩序和安静，不得喧哗，以防影响其他应聘者的发挥和自己在企业方面的形象。励勤保安人员可以进行适当的管理会场的秩序，以便项目顺利进行。

　　十、应急措施

招聘活动策划书10

　　序言：当今社会就业压力逐渐增大，我们大学生都面临着这一难题，大学毕业以后，想要就业的第一道试题就是——招聘会。结合当今情况我们社团特举办的“模拟招聘会”，为同学们提供一次尝试的机会。

　　一、活动主题：模拟招聘会

　　二、活动目的：提高大学生社会实践能力，增强大学生的竞争意识；为大学生提供进入社会的一次模拟试题。

　　三、活动形式：角色扮演。

　　四、活动时间：XXXXXXX

　　五、活动地点：XXXXXXX

　　六、活动对象：XXXXXXXXX校区全体学生

　　七、举办单位：大学生社团联合会未来社

　　八、嘉宾：(可以自己邀请以后自己写)

　　九、活动流程：

　　1．挑选在课余时间进行模拟训练。

　　2.迎接各组参赛人员。

　　3. 由多名同学扮演不同的`企业及招聘单位，其余同学则扮演竞争者，向（用人单位）陈述自己应聘上的理由，理由要尽量陈述详细，同时由另一位同学负责记录下活动内容，应该以什么样的方式，语速，及精神状态。更能凸显自身优势，然后活动完之后互相交流分享经验。

　　4.活动结束，进行活动总结。工作人员讨论得失。

　　宣传方式：

　　1.海报以及展板，通知会员及在校师生活动内容。

　　2.联系各班宣传委员，对师生发放宣传页。

　　3．干事及演员对班级内部进行宣传

　　参加方式：提前报名和现场参与

　　经费预算：

　　板报费用5元，宣传页1元，水若干，活动奖品若干

　　人员安排：

　　现场秩序：若干

　　人员统计：若干

　　总负责人：待定

　　主持人 ：2名、

　　摄像 ：1名、

　　1.注意事项:1.扮演用人单位的同学要尽量遵循企业应聘的原则，要善于挖掘分析每位应聘者的优劣势，从而选出最符合的人选。可以适度刁难应聘者。但同时应聘者也应极力说服对方，从而胜任此职务。 (作者编辑：admin)

　　2. 活动结束，工作人员讨论得失，作出总结。

　　3.做好对同学们模拟招聘的点评工作。

　　4.维持秩序的工作人员要认真负责，防止突发事件的发生，并做好突发事件的处理方案。

　　大学生社团联合会

　　未来社

　　20xx年3月15日

招聘活动策划书11

　　一、背景

　　随着翰高集团的快速发展，槐府六号项目部、东环路项目部、有机农业项目及行政管理部对于专业专职人员的需求急速增长，及时快捷的招聘到适合公司发展的人才已迫在眉睫。同时由于销售部现阶段推出了多层两个户型及高层的认筹，结合招聘会对其进行宣传。

　　在这结合20xx年退役军人陆续返乡的'情况，我们需要开展一些大型的农村招聘会，吸纳更多的人才的同时，让更多客户了解我们现阶段所推出的产品户型。

　　二、目的：

　　通过招聘会，寻找到符合公司要求的人才；满足公司目前的人员的需求；帮助销售部房源推介，提升销售业绩及槐府六号知名度。

　　三、活动主题名称和小组成员

　　名称：翰高集团针对20xx年退役军人就业专场招聘会。

　　小组成员：

　　组长：冀总

　　副组长：马勇张青松

　　成员：销售部及物业部全体成员（另请派保安两名）

　　四、目标

　　1、吸纳100-150人

　　2、建立人才储备库，以满足公司后期的人才需求。

　　3、现场挖掘槐府六号意向客户及潜在客户

　　五、时间

　　待定

　　六、开展阶段：

　　活动开展一共分为五个阶段来执行：准备、推广、现场布置、实施、跟进

　　准备阶段：准备时间为一周

　　1、落实招聘地点

　　2、联系好广告公司，制作宣传材料与横幅（主要以槐府六号的推介内容为主）

　　确定活动参与者

　　结合行政管理部对招聘岗位薪资待遇的确定确定好招聘的岗位和岗位职责及任职要求

　　推广阶段：派发传单、张贴宣传海报、挂横幅、赠送小礼品

　　现场布置阶段：招聘现场分为填表处：应聘者填写表格咨询处：由销售部对意向客户进行房源讲解并登记

　　1、填表区的布置，准备好桌子和笔，好让进入招聘会现场人员填表；

　　2、咨询处布置，悬挂招聘的岗位和岗位职责及任职要求及槐府六号房源宣传内容。

　　3、现场宣传的布置，悬挂公司各种宣传图片和宣传横幅；（可携带音响播放槐府六号介绍）

　　实施阶段：

　　1、组织2-4人进行现场传单的派发。

　　2、销售部人员现场对客户进行槐府六号项目房源户型的介绍并对意向客户进行礼品的发放。

　　3、物业部人员针对应聘人员进行现场咨询的讲解及应聘人员表格的填写。对不符合硬性招聘条件的人员不予填写表格。

　　4、保安人员负责现场秩序的维护。

　　5、销售部及物业部经理进行现场工作指导。

　　跟进阶段：

　　在次日对现场登记的意向客户进行回访约看求职者基本信息汇总

　　在三个工作日内，通知应聘人员进行面试；并确定安排入职时间。召开总结会议，针对工作人员开展过程中棘手事件并仔细分析，认识不足，进一步提高。

招聘活动策划书12

　　一、活动名称：我是应聘达人

　　二、活动主题：展望就业前景，感悟应聘氛围。

　　三、活动背景:当前社会就业形势日益严峻，很多大学生对于未来的就业生涯感到迷茫，感到缺乏长远的规划和有针对性的准备。如何才能在激烈的就业竞争中脱颖而出，如何才能在企业招聘中赢得先机成为困扰很多大学生的问题。提前了解社会和企业对人才的要求标准，做好职业规划势必有助于同学们应对日益激烈的就业竞争。对此，社会实践部联合医学生要工作协会特举办模拟招聘会，诚邀专业人士为同学们悉心指导。

　　四、活动目的：

　　1、通过此次招聘会为同学们创造实践机会，让同学们亲身体验现场求职的'实况和气氛，并帮助同学们提高应聘及面试技巧，，增强同学们心理素质，提高同学们应聘能力和社会竞争力。

　　2、本次招聘会也将起到良好的教育指导作用，能帮助同学们更好的认识自己，寻找自己的不足，明确自我定位，有助于同学们制定更加适合自己的，目的性更强的学习计划。

　　五、活动内容：

　　（一）、选定适当的时间地点此次举办模拟招聘会。

　　（二）、活动时根据参赛选手上交的简历依次进行初步面试，招聘方对大家的初试进行点评并根据初试结果选出优秀者进入复试，进入复试者由招聘方根据大家的初试结果分组面试。最后招聘方对大家的表现做最后总结点评。由招聘方对选手的表现进行打分，活动将根据选手的得分评定一二三等奖及优秀奖。

　　（三）、活动说明：

　　1、本次招聘会邀请专业人士和院团委老师担任招聘方，应聘职位由主办方事先拟定。

　　2、参赛同学须在比赛报名时上交简历，招聘方也会对大家的简历作简要点评。

　　六、活动时间：20xx年5月12日（具体时间待定）

　　七、活动地点：待定

　　八、活动对象：全体同学

　　九、活动统筹：

　　（一）、前期准备：

　　1、申请比赛场地及音响多媒体设施。

　　2、通知院学生会宣传部做好宣传板，通知办公室在网站上挂通知，并且通知各班团支书和班长，确保通知到学院每个人。

　　3、联系前程无忧网及学院团委老师来担任此次活动嘉宾。

　　4、为嘉宾准备礼品、提供用水，为参赛选手准备奖品。

　　（二）、活动流程：

　　1、比赛前报名:4月24日至5月3号参赛选手报名，并上交电子版简历，（简历上交截止时间，5月6日）报名选手与学生会负责人联系，简历交至社会实践部公邮，***。

　　2、比赛流程:

　　（1）、开场，主持人介绍比赛规则，评委。

　　（2）、由药学院团委老师致辞。

　　（3）、参赛选手依据面试流程开始进行应聘，并对大家做点评指导。

　　（4）、前程无忧网负责人为大家做最后的总结点评。

　　（5）、公布比赛成绩。

　　（6）、主持人谢辞。

　　3、后期总结:社会实践部赛后召开总结交流会并且撰写活动总结报告。

　　4、后续工作:主办方与前程无忧网保持联系，不定期做回访并撰写回访记录报告，并及时将最新应聘技巧发布于网站供同学们借鉴。

　　十、人员安排：

　　1、撰写活动策划及活动总结报告，***。

　　2、邀请嘉宾，***。

　　3、宣传工作：通知宣传部与办公室发布活动通知，***。

　　通知班长团支书，***。

　　4、申请活动场地及多媒体设施，***。

　　5、购买礼品奖品及适当道具，***。

　　6、当天接待嘉宾提供用水，***。

　　7、报名联系人，***。

　　8、当天会场布置，主办方全体。

　　9、当天拍照，***。

　　10、撰写新闻稿，***。

　　十一、经费预算：

　　1、礼品奖品 30元；

　　2、用水及纸杯5元；

　　3、打印报名表、签到表、打分表 等3元

　　合计：38元

主办：社会实践部

　　20xx年4月12日

招聘活动策划书13

　　一、活动背景

　　在就业环境严峻的今天，为使同学们更好地掌握面试技巧，增加面试经验，特组织了本次全院范围内的模拟招聘会。

　　二、活动目的

　　通过本次比赛，希望大一的同学们能有较成形的职业概念，在今后的学习生活中，能主动地多了解职业信息；希望大二的同学们能有初步的职业方向，之后能更为全面地了解职业、工作内容等，为今后的求职打下基础；希望大三的同学们能有清晰的自我定位和成熟的'职业规划，具有良好的心态面对之后的求职面试。

　　三、活动时间

　　决赛时间：20xx年5月16日19点

　　四、活动地点

　　第二教学楼，电子工程学院教室（暂定）

　　（夏涛负责三教教室申请，于5月13日确定比赛场地）

　　五、活动流程

　　1、前期准备

　　（1）取复赛前12名同学参加决赛，由办公室（负责人：XX）向12名同学发送短信通知，并将名单公示于学生活动栏（决赛名单附表一）。

　　（2）通知进入决赛人员于5月6日中午12点40参加赛前会议，

　　会议中，告知决赛相关细则，如个人资料（个人简历）、服装等要求并简单讲解面试技巧，使决赛更有可看性，收集个人简历纸质、电子文档（简历收集负责人：XX）

　　（3）联络嘉宾、评委（负责人：XX），5月10日递送邀请函，5月14日确定最后名单

　　（4）宣传部做相关展板宣传（负责人：XX），5月13日到5月16日展出

　　办公室负责相关稿件宣传，5月16日广播站播出

　　（5）5月16日早自习，学生会干部到班进行活动宣传，并邀请未参赛同学到场观看比赛。

　　（6）水及奖品的购买（负责人：XX）

　　（7）评分表的制定（负责人：XX，XX），于5月10日前拿出评分表初稿

　　2、工作安排

　　（1）学生会部分干部于5月16日六点到比赛场地，进行场地（及候场区域）卫生打扫，场地布置等，结束后，场地卫生打扫（负责人：XX）。

　　（2）决赛选手于六点半到候场区域准备，并抽签决定比赛顺序

　　（3）观众于六点四十入场，学生会干部负责观众秩序

　　3.比赛流程：

　　主持人：待定（5月13日前确定）

　　参赛人员：附表一

　　评委：

　　流程：

　　（1）主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾及评委，简要介绍决赛相关内容及规则（可加入嘉宾致辞）。

　　（5）比赛：模拟招聘内容由两部分组成，选手自我介绍（不得超过两分钟，若超过两分钟，由在场工作人员提醒），评委提问（可加入评委点评）个人总时间尽量控制在5分钟内（若有评委点评，可控制在8分钟内）。

　　（6）最后，由评委总结本次模拟招聘会

　　（7）颁奖

　　六、奖项设置

　　模拟招聘获奖奖项

　　项目数量金额（元）

　　一等奖1人证书+钢笔1套40

　　二等奖2人证书+笔记本2套60

　　三等奖3人证书+笔记本3本30

　　求职简历

　　项目数量金额（元）

　　一等奖1人证书+钢笔1套40

　　二等奖1人证书+笔记本1套30

　　三等奖1人证书1本10

　　七、经费预算

　　1、费用：210元

　　2、水（视嘉宾及评委人数而定）：估算20元

　　合计：230元

招聘活动策划书14

　　一、校园招聘实施说明

　　高校招聘是某公司销售岗位人员补充、人才储备的重要途径。为做好20xx年应届学生招聘工作，综合公司实际情况，结合公司对于销售岗位及其他岗位的需求，特定20xx年某公司校园招聘计划实施方案。

　　二、校园招聘计划目的

　　通过有计划有组织的规划，合理的程序，引进一批有专业知识技能、有销售热情、团队理念、诚实可靠、勤学上进的毕业生，充实公司相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为某公司的发展补充新鲜血液、助力公司快速发展。

　　三、校园招聘预期目标

　　1.在10-12月份，3个月内，力争招聘到100名优秀的预选毕业生；

　　2.利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司的形象、扩大公司在高校的知名度与美誉度；

　　3.了解目前高校人才培养情况，以便更好地招聘到公司合适的人才，做好人才储备；

　　4.利用校园招聘的.机会，和相应的高校学院、领导打好交道，方便日后的业务开展。

　　四、校园招聘负责人

　　领导：XXXXX

　　成员：SSSS

　　五、校园招聘原则与标准

　　1.德才兼备原则：具备相关专业知识或销售认知，具备良好的人品与素质，诚实可靠；

　　2.双向选择原则：应届生的发展方向与岗位需求相匹配；

　　3.择优录取原则：成绩出色、实践经验丰富及其他特长者优先；

　　4.认同原则：认同某公司企业文化、认同销售。

　　六、校园招聘时间安排

　　a.20xx年10-11-12

　　b.具体开展的时间由各分公司联系对应的高校确定。

　　各分公司招聘需求统计及目标院校确定

　　校招计划实施方案确定

　　招聘各项前期准备工作

招聘活动策划书15

　　一年前，我们的梦想是进入一所理想的大学；

　　终于在我们的努力下，我们相聚在山师；

　　现在，进入大学快一年啦，对大学也有自己的`认识；

　　大学生不再是捧着金饭碗的人

　　面对着巨大的就业压力，你是否感觉无助？

　　现在，让我们直击招聘现场

　　提前体验找工作的感觉······

　　一、 活动目的：

　　1、 走出校园，走进招聘会现场，为将来找工作积累经验。

　　2、 了解大学生就业形势。

　　3、 了解企业对应聘者的要求，并从现在起向那些方面努力。

　　4、 亲历应聘现场，学习应聘技能。

　　二、 活动时间：

　　xx年4月23日

　　三、 举办单位：

　　山师化学院引路人实习社

　　三、 活动对象：

　　山东师范大学化学院11级全体同学

　　四、 活动地点：

　　济南舜耕国际会展中心

　　五、 活动流程：

　　1、 宣传部于4月20日将活动宣传海报贴于一号教学楼二楼中厅。

　　2、 将活动发放给各班宣传委员，各班统计人数上交。

　　3、 提前组织人去舜耕国际会展中心探路，勘察现场。

　　4、 4月23日早上8：00于东方红广场集合。清点人名后，集体前往舜耕国际会展中心。

　　5、 到达舜耕国际会展中心后，先集体巡游一圈，然后解散。

　　6、 根据个人喜好，可以去寻找自己感兴趣的工作。

　　7、 呼吁同学们自己提前准备简历，在招聘会现场可以投递简历，寻找工作。

　　8、 11：00于解散地集合，清点人数后集体原路返回学校。

　　9、 鼓励同学们活动后写写感想。

　　六、 注意事项：

　　1、 活动期间注意安全，不提倡携带大量现金，看管好自己的随身物品。

　　2、 自由活动是最好是结伴而行，不要独来独往。

　　3、 记住组织者手机号码，有任何情况（如有事回校等）都可以给组织者打电话。

　　策划书：引路人实习社

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