网上求职躲开此类陷阱

更新时间：2024-06-16 14:52:30 读后感我要投稿

　　陷阱一：公布过期或虚构的职位空缺。有一些网站或用人单位为壮大门面营造声势，在职位推介中，刊登一些已过期的信息，所报的薪金待遇亦可能与真实情况有差异。

　　陷阱二：一些公司为了提高入职要求，将职务头衔修饰得美轮美奂，例如将保险推销员修饰成财政计划者，电脑操作工修饰成信息工程技术人员等等。

　　陷阱三：超员招聘留于库存，用于替补一至三个月试用期结束被解聘的廉价劳动力。一些用人单位以营利为目的，借优胜劣汰为名，不断使用试用期的廉价劳动力。

　　陷阱四：长期刊登招牌广告，仿佛永远请不到合适的员工。这种广告是一些网站或用人单位为测试市场动态、人力资源流动情况使用的一种招数。

　　六种劳动合同陷阱，求职者一定要注意

　　现在关于劳动合同的诈骗案件越来越多，因此求职者到外面找工作要多几个心眼，小心合同中的陷阱，以免自己上当受骗。以下这六种劳动合同陷阱，求职者可一定要注意啦!

　　一、“单方合同”

　　用人单位在合同中处处是“由甲方决定”“按照甲方的相关规定执行”等条款，无视乙方即劳动者应享受的权益。面对这样的合同，劳动者应当谨慎签约。

　　二、“押金合同”

　　用人单位在招工时以种种名目向劳动者收取风险基金、保证金、抵押金等，如果合同期内劳动者离职，这笔钱肯定要不回来。遇到这种情况，劳动者可向劳动监察部门举报。

　　三、“幕后合同”

　　一些民营企业在制定劳动合同时根本不与劳动者协商，也不向劳动者讲明合同内容，甚至有些合同条款与法规相抵触。劳动者如果签订这样的合同而使合法权益受到侵害，可向当地劳动仲裁机构申请裁定该合同为无效合同。

　　四、“性命合同”

　　一些提供带有风险工作的用人单位为了逃避责任，不按劳动法有关规定提供劳动保护，并提出“工伤自己负责”等条款。劳动者如果签下这类协议，无疑是拿自己的性命当儿戏。

　　五、“包身合同”

　　很多用人单位在劳动合同中明确提出，3年内不得跳槽到同行业的.公司工作，并以扣下劳动者人事档案相要挟。人保部提醒，非公司的核心技术人员，不涉及商业秘密，不受这类合同的制约。

　　六、“备份合同”

　　为了逃避人保部的检查，个别用人单位私下准备了至少2份合同，其中一份是假合同，内容完全按照有关部门的要求签订，但实际上并未按其执行，真正执行的是另一份合同。所以，劳动者一定要将自己亲笔签订的劳动合同副本收藏好，作为以后打官司的依据。

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