文化馆规章制度

文化馆规章制度

　　在不断进步的时代，人们运用到制度的场合不断增多，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。那么什么样的制度才是有效的呢？下面是小编精心整理的文化馆规章制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

文化馆规章制度1

　　1、重大危险源隐患排查制度

　　2、全员安全生产责任制度

　　3、危险化学品购销管理制度

　　4、安全生产教育培训制度

　　5、安全生产奖惩制度

　　6、安全生产检查制度

　　7、安全生产目标管理制度

　　8、安全生产档案管理制度

　　9、隐患排查治理制度

　　10、应急管理制度

　　11、危险源管理制度

　　12、考勤制度

　　13、请销假制度

　　14、全员培训制度

　　15、交接班制度

文化馆规章制度2

　　为了强化工作纪律，提高工作效率，规范内部管理，建立良好的内部工作秩序，根据我馆工作实际，特制定本制度，请全馆员工加强自律，严格遵循。

　　一、本制度适用于文化馆全体在职职工。

　　二、全体职工必须严格按照文化馆工作作息时间坚持上下班制度，不准迟到、早退、旷工（迟到一次扣20元；事假一次扣30元；旷工一次扣50元），早退视为迟到。迟到四次、事假三次（全年允许请事假三次），视为一次旷工，若全年累计旷工达到四次以上，年终考核将评为基本合格，情况特别严重者将评为不合格，并扣除全年的个人年终一次性奖金。若影响到自己评职称和工资晋升，产生的一切后果自负。当月考勤扣款除将从个人每月绩效工资中扣除外，且也将在年终一次性奖金中酌情再扣除相应款额。

　　三、因事因病（病假需医院出证明）请假，必须事先出具请假条，写明请假的'原因和具体起止时间，经馆长批准同意后方可休假。

　　四、轮班职工应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后，做办公室及公共卫生区域的保洁工作，保持物品整齐、清洁，室内洁净；

　　五、原则上不允许馆务会时间和自己当班、值班时间内请假。若因特殊情况须请事假的，必须以书面的形式提前上报馆领导批准，电话请假或带口信无效，均视为旷工；若请病假，事后必须拿当天相关的就诊、就医手续给馆领导备查，如果没有相应的手续均视为旷工；若上班时间内做与工作无关的事情，均视为旷工。

　　六、在平常自己专业创作时间里，所有职工必须保持通讯畅通，若单位有事连续打电话三次不通或不接的视为旷工一次。当个人的利益与单位的工作发生冲突时，个人必须无条件的服从单位的安排，若不服从工作安排一次，年终考核评为基本合格，若不服从工作安排二次，年终考核评为不合格。

　　七、绩效工资的考核与工作目标考核、年度考核相挂钩。年终考核不合格者，扣发全部年终一次性绩效工资；年终考核基本合格者，扣发50%年终一次性绩效工资。

　　八、节假日值班制度参照平时上班制度考勤。

　　九、本制度从馆务会宣布之日起执行。

　　上班时间： 上午9：00 — 11：30

　　下午3：00 — 5：30

文化馆规章制度3

　　为了强化工作纪律，提高工作效率，规范内部管理，建立良好的内部工作秩序。现根据国家有关法律政策的规定，结合我馆工作实际，特制定本制度，请全馆工作人员加强自律，严格遵守。

　　一、工 作 制 度

　　第一条 本内部管理制度适用于馆内全体职工。

　　第二条 馆内全体职工要爱馆如家，爱岗敬业，遵章守纪，保持各自工作区域物品整齐、清洁，室内洁净。

　　第三条 馆内每月安排一次职工集中学习时间；各部门负责人要根据年度部门工作目标任务，每月末将本部门工作完成情况及下月主要工作安排，提前填写好部门工作月志表；职工在每月末填写好当月个人工作月志表，交部门负责人签字，送分管领导审核，交办公室备案存档，作为职工年度考核的基本依据。

　　第四条 馆内确定的年度工作计划和阶段性工作任务，各部门及个人需认真完成，不得推诿，更不得拖延不办。

　　第五条馆内职工不得在办公场所吃早餐、零食，在工作时间不得无故串岗、离岗，高声喧哗，影响他人工作；不得占用办公电话长时间接打私人电话、上网聊天﹑打游戏或进行其他与工作无关的事情；不得在办公区域吵架、骂人，不得饮酒、酗酒，一经发现将从严处理。

　　第六条馆内职工不得以个人身份对外从事任何文化艺术活动，所有文化艺术活动（如排练、辅导、指导、创作、演出等），需经单位统筹安排，对违反上述规定者，停发个人绩效工资（具体参照第十九条执行）。

　　二、考 勤 制 度

　　第七条馆内所有岗位，都必须遵守考勤制度，上下班时间以政府规定的统一作息时间为准(上午8：3012：00 下午2：305：30)。

　　第八条 全体职工不论在馆内上班或是到外开展业务工作，都要严格遵循工作时间，按时上下班，不得迟到、早退和中途脱岗，更不允许无故旷工。

　　第九条 馆内职工外出开展业务工作，必须提前填写外勤工作表，写明外出地点、工作联系对象、业务工作事项及同行人员等。不得假借外出开展业务工作名义，无故脱岗或旷工，馆内将对无故脱岗或旷工的职工按相关规定处罚。

　　三、请 销 假 制 度

　　第十条国家规定的节、假日一律按国家政策规定执行，本馆职工必须服从单位统一安排，因工作需要占用国家规定的节、假日，可以按实数当月安排补休，补休天数由部门负责人及分管领导核定，未经批准而私自补休影响工作的，按旷工处理（补休申报程序：按请休假程序报批）。

　　第十一条 探亲假、婚假（含晚婚奖励假）、生育假（含晚育及抚养独生子女奖励假）、年休假、丧葬假、工伤假、看护假等各种假期，根据国务院和上级人事劳动部门有关规定执行，期间如有国家相关假期政策的调整则按照国家相关政策执行。

　　第十二条 年休假 工龄满1至9年带薪年休假5天；满10至20带薪年休假10天；满20年以上带薪年休假15天。休假时间的`计算：不包括国家法定休假日、休息日，休假期间工资照发。如因工作需要不能一次休完的，经馆领导批准可以分两段休假，但不得跨年度使用。职工假期内，需保持通讯畅通，如离开xx外出者，需报请主管领导。

　　第十三条年休假、探亲假应提前十天向馆领导提出申请，根据工作情况考虑统筹安排，待批准后方可休假。职工请假期满后，应立即回岗位工作，并按批准权限销假，否则按旷工处理。

　　第十四条因事因病请假，需按请假程序报批。

　　1.事 假： 因事请假，应提前办理请假手续，来不及办理请假手续的，应要及时打电话请报，回单位后及时补办，否则按旷工处理。

　　2.病 假 ： 1天以内(含1天)病假只须填写单位请假条；2天以上(含2天)病假应提供职工医保定点医院医生签名并加盖医院公章的《医生诊断证明》，并报请主管领导批准，否则按旷工处理。

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