协会规章制度

协会规章制度集合15篇

　　在当今社会生活中，很多地方都会使用到制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编整理的协会规章制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。

协会规章制度1

　　一、为了更为方便的管理好书法协会，特颁布下列管理条例：

　　1．协会成员应按时参加本会举行的活动以及课堂练习，要做到不迟到、早退和缺席。

　　2．协会成员考勤由秘书组组长负责，并负责认真填写每次考勤表。

　　3．协会成员因故不能参加的应向组织部部长请假（不能代请）经批准备后方能生效。

　　4．本协会对缺席和迟到的成员采取相应的惩罚，迟到两次算一次缺席，缺席者应认真写好检讨并亲自交给副会长，缺席三次将被无条件开除，并收回会员证，从此不再是书协成员。

　　5 对于协会干部应每次必到，其缺席一次又没向会长请假者按会规要在例会上做自我检讨，态度如一再不端正，将被永远开除并没收有关证件，开除其会藉。

　　6．在会议期间不得窃窃私语，应维持严肃的会议秩序，如有不听者，将受严重警告。

　　7．对于其协会干部都应该各尽其职，互相合作。副会长在会长没在时应接管会长的一切事务，并积极的向会长反馈成员的情况，秘书组组长应积极的做好每次的会议记录，并协助会长管理好每次事务。

　　8．秘书组组长就理清每笔财务开支，每次活动后必须向会长公布消费支出，不得谎报财务，否则将无条件辞退其职务，开除会藉。

　　9．各会员不得以书法协会的名誉从事其违被书法协会以及社团部名誉的活动，如有发现将严惩不待开除会藉并上交社团部处理。

　　10.无论是干部还是会员都得服从上级，如有不服又无正当理由者将辞去干部职责和干事，不得有越级行为。

　　11．对于表现优秀的会员会考虑其下届会长及干部的选取并向校内其它岗位推荐。另外还颁发一定的'物质奖励。

　　二、 奖惩制度：

　　1. 对于协会有重大贡献或在各种比赛中获得荣誉的会员，协会将给与物质奖励并记入协会大事中。

　　2. 成员如有严重违反章程的行为，经协会例会表决通过，予以除名，会员失去会籍的同时，须同时上交成员证并登记注销。

　　三、 招干招新制度：

　　1. 在成员中选拔有能力的担任协会的干部。

　　2. 每年广泛吸收新会员。

　　四、 优秀成员考核制度：

　　1. 成员表现突出，在书法上获得长足进步或其作品获得荣誉者。

　　2. 给协会一些极具参考价值的建议使协会能够更好发展运作者。

协会规章制度2

　　第一条目的

　　为保证公章使用的合法性、严肃性和可靠性，杜绝违法行为，维护市集邮协会（以下简称本会）利益，特制订本管理制度。

　　第二条适用范围

　　本制度适用于本会及其各县（市、区）和行业集邮协会。

　　第三条印章的刻制和启用

　　一、印章的刻制

　　1、本会印章的刻制均须报会长批准，由秘书长开具介绍信，到公安机关相关部门办理刻制手续。

　　2、印章的形体和规格，按国家有关规定执行。

　　二、印章的启用

　　1、新印章启用前要做好戳记，并留样保存，以便备查并向邯郸市民政局等有关部门备案。

　　2、印章启用应报会长批准，并下发启用通知，注明启用日期、发放单位和使用范围。

　　第四条印章的保管、交接和停用

　　一、本会各类印章必须有专人保管

　　1、本会公章和秘书处公章由秘书长保管，财务专用章、法人代表人私章分别有会计和出纳保管。

　　2、印章保管须有记录，注明公章名称、颁发部门、枚数、收到日期、启用日期、领取人、保管人、批准人、图样等信息。

　　3、严禁工作人员私自将本会印章带出本会使用。若因工作需要，确需将印章带出使用的，由用印人填写《印鉴使用签批单》，征得秘书长同意，并经会长批准，由印章保管人陪同前往办理。

　　如确因印章保管人不便陪同的，由借用人填写借据，经会长批准，方可带离本会。印章外出期间，借用人只可将印章用于申请事由，并对印章的使用后果承担一切责任。

　　4、印章保管人因事离岗时，须由秘书长指定人员暂时代管，以免贻误工作。

　　二、印章保管必须安全可靠，加锁保存，不可私自委托他人代管。

　　三、印章保管有异常现象或遗失，应保护现场，及时汇报，配合查处。

　　四、印章移交须办理手续，签署移交证明，注明移交人、接交人、监交人、移交时间、图样等信息。

　　五、有下列情况，相关印章须停用：

　　1、本会名称变动；集邮协会印章管理规章制度样本

　　2、印章使用损坏；

　　3、印章遗失或被窃，声明作废。

　　六、印章停用时须经会长人批准，及时将停用印章送秘书处封存或销毁，建立印章上交、存档、销毁的登记档案。

　　第五条印章使用

　　一、使用范围如下：

　　1、凡属以本会名义对外发文、开具介绍信、报送报表等一律加盖本会公章；

　　2、凡属业务范围内（除会费收取、接受捐助等以外）的加盖秘书处章；

　　3、凡属财务会计业务的'用财务专用章。

　　二、使用程序

　　1、本会业务、项目协议、授权书、承诺书等用印都须先经秘书处审核、会长领导批准，填写《印鉴使用签批单》后方可用印，同时需将用印文件的复印件交印章保管部门备案。

　　2、印章使用必须建立用章登记制度，严格审批手续，不符合规定的和不经主管领导签发的文件等，印章管理人有权拒印。

　　3、严禁在空白协议、证明及介绍信上用印。因工作特殊确需用印时，须经会长签字同意方可；待工作结束后，必须及时向会长汇报用印空白文件的使用情况，未使用的必须立即收回作废，已使用的协议类文件须报秘书处备案。

　　第六条违纪处理

　　一、违反以上规定者，本会将追究相关人员的责任，若给本会造成经济损失或不良社会影响者，本会将追究其法律责任。

　　二、印章保管员应将《印章使用签批单》保存好，每年年底底交秘书处汇总存档。集邮协会印章管理规章制度样本

协会规章制度3

　　第一章总则

　　第一条为维护本协会活动的正常开展和促进协会个成员能力的提高，制定本规则。

　　第二条本规则适用于武汉工业学院工商学院大学生创业协会各成员的管理。

　　第三条本协会以开展公益性活动为中心，按照本院有关规定开展活动。不断提高本协会知名度，提高交际能力及实践动手能力。同时组织各成员学习成功创业案例。

　　第四条本协会各成员应认真阅读本规则并遵守本规则。

　　第二章成员的权利与义务

　　第五条凡本协会成员享有以下权利

　　（一）参加本协会组织、承办的各项活动，使用本协会所提供的.资源。

　　（二）在思想品德、协会贡献方面得到公正的评判。任职期满后院统一团委颁发聘请证书。

　　第六条本协会个成员依规定履行下列义务

　　（一）遵守本规定。

　　（二）努力工作，积极完成自己的任务。

　　第三章成员档案管理

　　第七条按照本院团委及本协会的有关规定，及时开展纳新活动，学院各同学可持其本人简历前来应聘，面试合格，登记后报本协会，正式成为本协会成员。

　　第八条任何成员，在校或本协会期间对本院或本协会造成重大损失或负面影响，退出本协会。

　　第九条各成员应当参加本协会各考核，考核成绩记入成绩册，并归入“个人档案”。

　　第十条考核由考勤记录和年终考核组成（各部长实行）。

　　第十一条个成员可以在正当理由的情况下，选择转会或退会。（书面说明原因后交于部长）

　　第四章协会秩序与活动

　　第十二条各成员应当维护本协会的正常秩序，相互信任，积极配合完成各项活动。

　　第十三条本协会提倡并支持各成员开展有益于身心、健康的学术、科技、艺术、文娱、体育等活动但不得影响本院正常的生活学习秩序。

　　第五章奋斗者创业协会公约

　　大学生创业协会以为大学生就业提供业前理论知识性讲座、培养创业理论、塑造人文气息举行公益活动为指导思想。特制定公约如下：

　　1、爱国爱校爱协会

　　2、刻苦学习积极参加本协会活动

　　3、勤奋、实践热爱活动

　　4、尊敬成员，团结合作

　　5、爱护本协会公共物品

　　6、勤俭朴素，节约开销

　　7、按时参加本协会会议及活动

　　第六章奋斗者创业协会考勤办法

　　1、各成员必须参加协会安排的活动，不无故迟到、早退、缺席。因故不能参加者，给各自部长打电话通知，以免误事。否则，迟到、早退一次各扣一分，无故缺席扣五分。请别人帮忙完成任务者可视为出席。

　　2、考勤由各部长实行签到制度，部长未到由秘书部代替。

　　第七章奋斗者创业协会承诺书

　　应聘成功后提交一份承诺书（表明态度、承诺遵守以上规章制度）

　　第八章创业协会成员证、会徽、标语管理办法

　　1、由于成员证有限均未注明姓名职位，凡开展活动时成员佩戴，平时存放组织部处。

　　2、会徽为本协会标志，印于海报，宣传画、板报等处。

　　3、对于损坏、丢失标语、成员证，责任由其本人承担。

　　第九章奋斗者创业协会职位变更办法

　　1、年终召开选举及总结大会。各成员可公平、公正、公开竞选适合于其本人的职位。各部长亦可推荐。经会议通过后，张榜公布方可生效。

　　2、主席应由大会讨论后，选德、智、体全面发展的人来担任。海报公视后上报院团委方可生效。

　　第十章奋斗者创业协会财务管理办法

　　本协会为非盈利性组织，活动花销各部均开真实发票后报于秘书部。秘书部存档，按照学校有关规定报销，并及时返还于各部。

　　第十一章奋斗者创业协会评优办法

　　1、评选对象本协会成员均可参加。

　　2、办法考核成绩前列、各成员推荐后按学院规定人数评优。

　　第十二章各部门职能介绍

　　1、会长：协会内部日常处理；协助各部部长顺利完成各项活动

　　2、秘书处：会议记录，主席演讲稿的撰写，意见反馈总结，经费预算及统计，活动场所申请，活动后期总结及期末活动总结。

　　3、涉外部：配合主席积极与社会或公司企业沟通，针对合作内容，形式，获取赞助，同时开展与西安各高校创业类社团联谊活动，与其建立长久合作关系

　　4、宣传部：负责协会所有活动的海报、板报设计，横幅等宣传，与其他部门配合做好宣传工作，场所提前预备待组织部布置会场。

　　5、组织部：负责协会的讲座暨大型活动的组织安排，会场布置及纪律维持，适时可调动其他部门人员配合其完成工作。

　　6、文艺部：负责协会内文艺活动的组织，策划，提供主持人、礼仪等

　　7、策划部：负责撰写学期活动计划，提供具体策划方案

协会规章制度4

　　首先，我们每一个人心中都必须有集体意识，做每一件事都要为集体的荣誉着想，懂得团结互助，友爱和善；其次，我们要有无私奉献和吃苦耐劳的精神，遇到苦事不推脱，要勇于承担责任；再次，要明确职责，尽力做好自己的本职工作。我相信，只要我们共同努力，哈尔滨学院理学院青年志愿者协会的明天将会更加美好，爱的火炬将会永远传递下去！

　　为了加强协会的管理，完善协会的建设，使协会各项工作能够顺利开展，也为了规范志愿者活动，增强协会内部干部及成员的纪律，提高各部门的工作质量与效率，使工作有章可循、有规可依，因此制订该制度：

　　一、档案管理制度：

　　1、协会内部文件、会员档案、学院文件；

　　2、各部门工作计划、活动总结、述职报告及通报奖励；

　　3、协会所有文件都须经秘书处归档保存。

　　二、活动实施制度：

　　1、活动实施：

　　（1）活动前，相关活动部门协调安排好人员，调配好活动用品，做好各项准备活动，并落实到个人，安排活动时应做到机会人人平等；

　　（2）活动时，应认真细致、热情积极，活动负责人控制好活动局面，按程序规范进行，确保效果；

　　（3）活动中严格签到，做好参与人员服务数量与质量确认，做好活动相关记录，积累完整原始资料；

　　（4）活动期间，参与活动的志愿者须服从组织安排，注意维护志愿者协会的形象；

　　（5）活动后，活动负责人及时组织进行书面总结、反馈、整理材料。有关材料及时送交秘书处归档。

　　2、副部以上可以支配协会内其他部门成员。

　　3、活动留底交由秘书处存档。

　　三、财务管理制度：

　　1、协会经费有秘书处专职管理；

　　2、秘书处必须做好每一笔财务账目的记录、保存和整理好相关的发票和收据，并且每月进行一次财务审核，结算当月收支余额并交会长过目；

　　3、任何开支都要有收据、发票并将收据、发票、余额全数交回秘书处负责人；

　　4、任何社会捐助或相关活动合法所得，须经秘书处完整记录，充当活动经费；

　　5、秘书处每学期结束前半月，将财务状况明细向外界公开。

　　四、会议制度：

　　1、协会定期召开理事会，每周召开一次例会，遇有特殊情况可由会长临时召开紧急会议；

　　2、协会将不定期召开会员大会，具体时间将根据协会工作开展情况而定；

　　3、各部门、各组织不定期召开内部会议；

　　4、除例会外，有重要会议应提前通知，通知应明确开会时间、地点以及注意事项；

　　5、若是由于会议通知者的'过失促成他人的迟到、缺席，则只追究当事人责任；

　　6、会议无辜缺席、迟到、早退，视不同情况，在其量化管理中相应扣分；

　　7、做好会议签到以及会议记录。

　　五、审核制度：

　　审核对象：本协会干部、协会全体青年志愿者。

　　审核方式：通过积分，提出奖励或处罚的建议，报有关上级作出决定。

　　审核依据：成员档案及相关活动记录（内含活动时间、质量、绩效的综合考评和量化管理）。

　　审核细则：

　　加积分：

　　1、凡能提出良好的建议和意见的，被协会采纳酌情加0.5-1积分；

　　2、凡能提出富有新颖，并可实施的活动方案，酌情加1-1.5分；

　　3、参加活动一次为1-2小时，加0.5—1分，参与组织策划表现现突出者加1—2分；

　　4、特殊情况按特殊情况加分。

　　减积分：

　　1、协会各类工作、会议或活动无故迟到、早退一次扣0.5-1积分无故缺席扣2分。（因故未按时参加并经调查情况属实者例外）

　　2、在活动过程中，用于活动的公共物品丢失或损坏、不能按时归还，物品分管人扣2分。.

　　3、青年志愿者在活动中违反纪律或章程时，视情节轻重分别扣0.5分（口头警告）或1分（警告）。

　　六、奖惩制度

　　奖励：

　　1、协会每学期按协会成员的综合考评成绩评选出“优秀青年志愿者”

　　2、参选人由协会各部提名；

　　3、参选人必须具备以下条件：

　　（1）志愿服务时间不少于满勤时间的60%；

　　（2）学期按时参加会议；

　　（3）在活动期间表现突出、积极、任劳任怨；

　　（4）无协会、部门及组织处分。

　　4、提名人将参选人的资料以书面形式上交到协会秘书处。经协会理事会协商一致。核实无误后。评出“优秀青年志愿者”经公示，报校团委批准，并颁发荣誉证书。

　　处罚：分为口头警告、警告、劝退、除名。

　　1、口头警告：参加会议两次无故缺席；活动时怠工；不服从统一安排、私自行动。

　　2、警告：对工作分配到的任务草率敷衍、弄虚作假、工作严重失误、导致不良后果，两次口头警告；

　　3、劝退：假借协会名义谋取私利、私自向服务对象索取酬金，各类工作会议五次无故迟到者。

　　4、除名：严重违反学院及协会规定，屡教不改，影响严重，予以除名。

　　七、会员管理条例：

　　1、协会成员参加活动时必须佩带协会徽章；

　　2、成员必须服从协会安排，凡违反协会章程及规定安排进行活动者。一切责任自负，视情节轻重给予相应处罚；

　　3、协会成员必须遵守校规章制度、自觉维护学校及协会形象；

　　4、青协会员退会需提前向上递交申请。

协会规章制度5

　　第一章总则

　　青年志愿者协会本着“无私奉献、友爱互助、共同进步”的口号，在遵守国家法律法规,遵从社会道德风尚,适应社会主义现代化建设和谐社会的需要的提前下规划、协调、指导、组织我院青年志愿者开展活动，培养我院青年的公民意识奉献精神和服务能力，促进青年的健康成长为社会和全校师生提供志愿服务,改善学校风气和人际关系，创造良好的育人环境，推动我院志愿服务精神的传播,为我们学院的建设做贡献。

　　青年志愿者协会是一个心灵的集体，参与到这个集体中来的人大都是为了一个梦，大都是捧着一颗无私的心而来的，他们无私的、不计报酬的行动着、奉献着，但是我们青协有责任，有义务让他们感觉。他们是快乐的、幸福的，他们的付出是值得的，他们是有所得的。一种精神，情感上的所得，我们应该让他们感觉到梦想离他们很近，近代触手可及，至少应该让他们感觉到梦想的存在。如此，青协才会充满活力，才能感召更多的人，所以营造好协会内外互助、友爱的氛围非常重要！

　　无规矩不成方圆，为了规范和完善青年志愿者协会的工作,加强对我们学院青年志愿者协会的管理,特定此章程。

　　第二章青协成员的权利与义务

　　1、成员必须履行的义务

　　（1）、遵守国家法律法规和校纪校规；

　　（2）、遵守青协章程，执行青协决议；

　　（3）、积极参与青协组织的各项活动，努力完成青协委托的工作，维护青协荣誉；

　　（4）、各青协成员除履行成员义务外，必须做到作风正派，努力学习，热心为同学服务。

　　2、成员必须享有的权利

　　（1）、在青协各级组织中有选举权、被选举权和表决权；。

　　（2）、对青协一切工作和决议，有质询、讨论、建议和批评的权利；

　　（3）、有参加青协组织的各项活动的权利。

　　第三章职能概述

　　本协会的职能：改善学校风气和人际关系，创造良好的育人环境，配合学院领导展开工作；规划、协调、指导、组织我院青年志愿者开展活动，培养我院青年的公民意识奉献精神和服务能力，促进青年的健康成长；建立和巩固我院青年志愿者的服务基地：推进社区援助服务，为社会发展，社区发展、建设，扶贫开发以及大型公益活动提供志愿服务；培训青年志愿者并加强与其他社团的交流、合作。

　　第四章管理制度

　　1、例会制度

　　部门会议每月至少召开一次，主要检查近期工作开展情况是否存在问题并商讨解决对策，传达主席团会议及部长会议精神，并研究工作的具体开展方案。

　　会议注意事项：

　　（1）与会人员须提早5分钟到场不得无故缺席、迟到或早退。如有特殊情况不能参加会议，须提前向青协会长请假，事后请假视为缺席。

　　（2）会议期间，应保持纪律肃静将手机关机或调成振动，不得接听手机，讨论非会议内容。

　　（3）与会人员必须穿带整齐，不允许穿背心，拖鞋。

　　（4）与会人员应带好纸笔并做好会议记录。

　　（5）与会人员在例会中可自由发言，充分阐述自己观点，但对决议务必坚决执行，不得擅自更改。

　　（6）、例会结束后应将关好电灯、风扇，锁好门窗，将桌椅摆放整齐，保持周围环境整洁后离开。

　　（7）、例会考勤情况作为评优凭证。

　　2、项目管理制度：

　　（1）提案：每一个成员都可以提出各种各样的活动计划

　　（2）例会讨论：经例会详细讨论，通过的方可实行

　　（3）实施：由提案者作为项目组组长，由提案者所在组人员为成员，组成项目组。组长负责活动的计划，实施和总结，并有权协调各相关事项。

　　3、档案管理制度

　　管理院青协门档案分为电子档和手写资料，由副部长专门管理，对成员的大小文件进行真实的记录和细心的的保管，对成员考核资料做到公平、公正、客观的记录，严禁对书面档案随意涂抹破坏，违者奖按照章程内的相关规定进行严厉处理。

　　第五章办公室成员任命、考核、评判制度

　　1、任命制度

　　（1）、为让学生会保持活力，每年对新生举行纳新活动，纳新时，由会长、副会长负责各部纳新的具体事宜。

　　（2）、在学生会换届前部长必须对本部接班人进行重点培养，在换界时，把本部所有工作资料交与新任部长。

　　（3）、如有成员提前退出学生会，必须打申请报告，说明理由。对擅自离职的成员，学生会将在征求系里意见的基础上，参照有关规定给予批评教育，内部通报批评，取消其评优资格，撤消等处分。

　　2、干事考核制度

　　（一）考核目的

　　为加强和健全部门组织的自身建设,提升部门干事的工作积极性、提高工作效率，加强对干事的考核与监督,为后备干部培养提供依据,本会制定并实施干事考核制度.

　　（二）考核内容

　　干事考核分半学期与学期考核两部分。半学期考核主要包括干事例会出勤、活动情况、工作效率、贡献率等；学期考核在半学期考核的基础上进行，考核结果计入成员档案。

　　1、工作态度：例会出勤、活动及工作参与度、对工作重视和负责状况、执行任务积极性、遵守校纪校规及协会各项制度情况等。

　　2、工作能力：工作绩效、任务完成及时性、处理问题和解决困难的能力、团队协作能力及同事人际关系状况、发现问题或提出问题意见及建议等。

　　3、学习成绩：干事必须在工作之外的时间，努力学习，不可出现挂科的情况。

　　（三）考核奖罚

　　1、本考核制度作为年终评优秀校学生会干部的依据。

　　2、本考核制度作为后备干部培养的依据。

　　3、根据评分的高低,评出优秀成员及不合格的成员。60以上为合格、70分以上为良、85分以上为优秀。

　　（4）、评优评分标准

　　1、总分=基础分+加分-扣分

　　2、基础分为70分。

　　3、评分标准如下：

　　分类

　　考核内容

　　考核要求

　　主要考核成员

　　团结精神和协助意识

　　成员之间存在矛盾、全局工作中配合不力的、查实1次扣5～6分。

　　会长、副会长

　　自觉保护学生会干部良好形象

　　1、在工作、生活中言行举止失当、有损形象的，查实1次扣1～2分。

　　2、自觉保护学生会工作环境整洁，随意在青协乱丢垃圾，查实1次扣1～2分。

　　3、违返院规章制度的，查实一次扣3～6分。

　　会长、副会长

　　集体观念强

　　1、无故缺席学生会的集体活动（包括会议）1次扣1分。

　　会长、副会长

　　积极参与公益性活动

　　个人年度参加无偿献血并持有献血证的，加1分；参加其他公益性活动每项加1分。

　　会长、副会长

　　爱护集体财产

　　1、部门固定资产认为损坏的，查实损坏责任人，1次扣1分。

　　会长、副会长

　　加强部门管理

　　1、会长履行“传帮带”职责不到位扣3分。

　　2、没尽责尽力帮助干事发挥主动性、自觉加强锻炼不到位扣3～5分。

　　3、部门内若有徇私舞弊，贿赂相受的，查实1次扣3～6分。

　　会长、副会长

　　工作态度

　　1、按优、良、中、较差、差五个档次打分情况折算为分数。

　　会长、副会长

　　工作业绩的评估

　　按优、良、中、较差、差五个档次打分情况折算为分数。

　　会长、副会长

　　自觉加强自身专业的学习

　　一门补考扣1分（按学期累计）。

　　会长、副会长

　　各类赛事

　　1.获国家级奖项的，一次加5分。

　　2.获省级奖项的，一次加3分。

　　3.获院级奖项的，一次加1.5分。

　　4.获系级奖项的，一次加0.5分。

　　会长、副会长

　　通过计算机二级、三级、cet—4、6、8级

　　1、过cet—4加0.5分，cet—6加1分，et—8加2分。

　　2、通过计算机二级加1分，通过计算机三级加1.5分。

　　会长、副会长

　　遵守工作纪律

　　1、无故迟到部门例会1次扣1分，无故缺席部门例会1次扣2分，累计3次内部通报批评一次，无故迟到超过4次或无故缺席3次者取消在任职务。

　　2、自觉遵守会议纪律，不得在开会时笑闹，会议期间奖手机调成振动或者关掉铃声，与会者不得穿背心和拖鞋，违者1次扣1分，被点名批评者扣2分。

　　会长、副会长

　　按时优质完成工作任务

　　没按时上交工作计划表或上交不符合标准的，酌情扣分。

　　会长、副会长

　　工作积极性

　　视提出的意见和建议的可行性、建设性。酌情加分。

　　会长、副会长

　　个人荣誉称号

　　院颁发的荣誉称号加1分，系、团颁发的荣誉称号加0.5分。（累计加分不得超过4分）

　　学生处

　　（5）、奖励分评分原则

　　①、单个活动加分不重复原则：即一个活动参与者只能加一次分。

　　②、学生会职务分原则：一般情况如下

　　职务

　　部长

　　副部长

　　干事

　　优

　　良

　　及格

　　职务分

　　6

　　5

　　4

　　3

　　2

　　（如果担当该职务的人员表现优秀，可在原职务分上多加0.5分。如果担当该职务的人员表现不佳，可以在原职务分上扣1分。）

　　3、干事考评细则

　　（1）、部门干事考评参照部长考核制度由部长、副部执行。

　　（2）、干事必须按要求完成部长、副部的任务，未按时、认真完成每人每次扣1分。

　　（3）、干事在考评前对自己做自我评价。

　　（4）、干事工作态度得到广泛认可，期末时候给予加1分。

　　（5）、干事工作中若提出具有创新性和建设性的，1次给予加1分。

　　第六章副部考核制度

　　1、考核目的

　　为了加强部门领导队伍建设及管理，对部门干部的'管理有章可循、有章必依，增强干部的工作积极性，切实提高工作效率，保障协会的工作顺利有序开展，特制定部门干部的考核制度。

　　2、考核内容

　　会议

　　（1）副部长应按时参加各种会议及活动，不得无故缺席、迟到

　　或早退，特殊情况须提前向部长提出书面假，批准后方可请假。

　　（2）遵守会场纪律，自觉关闭通讯设备。

　　（3）会上积极发言讨论，不哗众取宠。

　　（4）认真做好会议记录，会议记录必须内容准确、详细、书写工整清楚，以便会后更好的开展工作。

　　汇报及传达

　　（1）副部长必须在学期开始前根据本部的实际情况制定出可行的工作

　　计划。

　　（2）每月月末，副部长应有书面工作总结，并及时上交部长。

　　（3）副部长就部内的意见或建议，客观真实地反馈给部长，直接对部长负责。

　　（4）部长会议后，副部长应及时准确地传达部长听取的会议精神。

　　工作态度和执行

　　（1）有集体责任感和荣誉感，把部门利益放在首位。

　　（2）按时按质完成所布置的任务。

　　（3）严格规范个人的言行，工作积极进取，表现良好不损部门形象。

　　（4）认真落实贯彻学院相关政策、方针、及部门的工作计划。

　　学习及自身影响

　　（1）在部门中起模范带头作用，做好本部门干事的思想工作。

　　（2）积极参与、出席各项部门系列活动，并当好部门领导者的角色。

　　（3）在每半学期、一整学期工作中，对部门的贡献率。

　　3、考核方法

　　（1）部门采取半学期和期末整体考察的方式进行考核评比。

　　（2）由部长进行考核。

　　（3）考核结果将公布于全体成员，并记入成员人事档案，作为评优依据。每学期根据考核情况评出优秀干部若干名，并汇报到团委学生会。

　　4、激励与惩处

　　（1）每半学期考核结果将作为评选每学期优秀部长以及晋升的主要依据；

　　（2）将部门优秀部长登记材料记入副部长人事档案，作为学院考核和评优评奖依据；

　　（3）对于考核不合格的副部长，视情况予以内部批评、降职或者辞退；

　　（4）在职期间，严重损害部门形象及利益者，直接与以辞退，并报给团委学生会。

　　第七章总结

　　一个部门的部门制度的完善与否，实施的力度的强弱，直接影响着部门的发展，只有认真贯彻好部门制度，认真遵守部门制度，才能培养出优秀的干事，优秀的干部，让优秀成为青协的一种习惯。

协会规章制度6

　　第一章

　　协会总则

　　性质：创业者协会是一个在学院团委和学生会社团部指导下以开展自主创业为活动特色的正规院属社团。

　　协会简称：创协。英文名：Entrepreneurs Institute

　　宗旨：创业成就梦想。核心概念:培养自主创业理念，增强大学生社会实践能力,传播创业文化,实践创新,创造未来,以人为本，服务学生,服务学院，服务社会。

　　第二章

　　办会目的

　　1 、通过开展创业知识讲座、组织参加社会实践、开展创业经验交流会、访谈创业成功人士、创业技能培训等活动逐渐提高大学生的创业意识，创业素质和创业技能，丰富大学生的专业理论知识和课余生活。

　　2 、通过社会调查，进行小规模创业实践活动，锻炼大学生的社会实践能力，为大学生走向社会做好过渡。

　　3 、组织、宣传和鼓励学生，参加全国“挑战者”创业者设计大赛，并先在本院校策划、组织创业设计大赛。以此增强学生创业意识和竞争意识，提高学生适应社会能力。

　　4 、充实学生课余时间，组织学生参加社团活动，并要求会员系统的参与，担任各自角色，培养会员策划、组织能力、协调指挥和领导能力以及团结协作、共同公关能力。

　　5 、通过积极联合同类组织的其它院校，构筑经验与信息交流合作平台。

　　6 、组建发明家俱乐部。学生中大有对发明感兴趣者，我们可以组织起来，头脑风暴，建立网站，参加各类社会上的发明成果交流活动，有计划地宣传推介。 7 、全面为一些经济困难的学生寻找一些兼职，解决他们定期的生活和学习上的难题。如英语报代理与家教等工作。

　　第三章

　　协会活动

　　本协会在宪法，法律，学院的规章制度和本协会的章程内从事活动,我们将努力为协会所在

　　的校区服务以一种责任感的态度对待社会。

　　1 、积极组织大学生参加社会实践活动，提高大学生的社会实践能力。邀请创业成功人士、知名专家、学者和社会团体等来学校为大学生开展创业理论知识讲座。

　　2 、开展创业计划大赛，择优给以奖励并推荐到报刊杂志，积极组织大学生参加全国“挑战者”创业计划大赛。

　　3 、本协会不定期确立创业项目，引导会员创业。

　　4 、协会活动奉行公开原则，出具公告，公告的署名为“湖南信息学院创业协会”。

　　5 、积极联合兄弟院校的同类组织，彼此交流经验和信息，开展联谊活动。

　　6 、与学院兄弟社团联谊，开展社团文化建设。

　　7 、在遵守宪法，法律，学院的规章制度和本协会的章程内，协会组织赢销比赛。

　　第四章

　　组织结构

　　1 、协会最高权力机构为会员大会，理事会由秘书长、各部部长组成。理事会定期召开一次全体会议与干事会议，总结和安排协会各项工作。秘书长在会上指定协会职权范围内的工作方向和工作管理条例，部署下一步活动的具体实施。会上积极讨论，保留意见；会后坚决服从，统一思想。

　　2 、理事会、人事部、外联部、广告部、网络部、活动部、财务部、产业研发部同时部门内设有信息处理小组、策划组、公关组、财务部等小组。

　　3 、理事会：由秘书长（一名）、各部长组成。秘书长是协会的第一负责人，统筹全局，决定一切重大事务，协调各方面的关系。理事会主要对协会的建设和对日常工作进行具体的指导，带领创业协会向稳定、积极向上的方面发展，组织制定协会的运作方针。

　　秘书长：拓展社团的多种合作关系，了解我校内外社团发展方向，确保社团项目与社团目标一致，全面把握负责协会工作，负责协会工作总结及汇报并负责与就业指导中心及指导教师及时沟通。人事部：设部长1人，干事4-6名,工作包括三个方面：

　　1）协会会员档案（主要包括协会会员基本情况）管理和日常活动资料（如活动资料收集、活动申请书、策划

　　书、总结等）管理；

　　2）会议主持和活动记录工作。

　　广告部：设部长1人，干事2-4人，目标：扩大协会的影响力，维护协会的良好形象。主要负责二个方面的工作：

　　1）海报制作小组，负责协会活动海报设计制作和张贴工作；2）新闻小组，联系各大新闻媒体电视台、广播台、报刊、杂志等对内对外发表新闻信息，组织协会会报的创办等工作。

　　网络部：设部长1人,部委2-4人,目标：负责协会网的日常内容更新、网页设计、网络编程、数据库开发维护、在线咨询管理的技术工作。

　　外联部：设部长1人,部委2-6人。目标：沟通就是一切！与企业接触，建立协会的企业资源，邀请用人单位来校参加招聘会，承接企业校园活动（如问卷、企业校园宣传）、企业对协会的赞助项目。

　　活动部：设部长1人,部委2-5人。目标：创新性活动、精品活动。活动部下设活动创意组、策划组、工作组等，其职能分别为：

　　1)创意组：市场调查，信息收集,创意提出，方案设计；2)策划组：策划创意方案的制作、可操作性分析以及实施方案；

　　3)工作组：活动申请审批工作、现场组织安排、人员接待以及、秩序维持等工作。主题活动围绕：就业导航、创业规划、社会实践、社会见习、娱乐性会员交流等。管理机构的设计合理，为今后的工作开展铺垫，促使协会更好快速的发展。

　　财务部:设部长1人,部委2-4人。目标:

　　1.负责协会内部及各部门的经费、会费的管理；

　　2.审批和发放各部门经费支出；

　　3.监督管理各部门的'财务状况；

　　4.负责协会的大型活动费用支出管理。

　　产业研发部:设部长1人,部委2-4人,目标:培训会员,磨砺会员,培养精度人才.积极发掘同学科创潜能;

　　第五章

　　会员制度

　　1、协会面向全院学生招收会员凡是湖南信息学院在校学生，只要遵守本协会章程各条款，品行端正无不良行为，有对创业的爱好和探索精神，对大学生创业有比较独到的见解，思维开阔头脑灵活，即可加入创业者协会。

　　2 、入会步骤：

　　(1)凡在协会招新之时报名登记的湖南信息学院在籍大学生即可成为协会非正式会员；

　　(2)成为协会非正式会员后，有一周的考核时间；

　　(3)本协会以登记者的兴趣，安排工作，如在考核期间表现优秀者，经人事部讨论通过，秘书长批准，才有填写《会员申请表》的资格；

　　(4)必须有辅导员的介绍信；

　　(5)交一寸照片2张和5元工本费，领取协会会员证之后即为协会正式会员。

　　3 、全体会员一律平等，团结协作，资源共享；会员有权优先或优惠参加协会所组织的一切活动；会员有建议监督协会工作的权利；会员个人或团队有活动议案或创业项目时有与协会管理部门联系并取得协会资金、智力支持的权利；会员有选举权和被选举权。

　　4 、会员应遵守协会基本章程，维护协会名誉，积极参加协会组织和开展的活动；会员之间应互相帮助、支持，实现信息沟通，资源共享；会员有及时反馈协会干部工作失误或者考虑不周的义务，有积极宣传、维护协会荣誉的义务，对一切利用湖南信息学院创业者协会名义做不法活动的行为和言论有及时制止和向协会反馈的义务。

　　5 、协会对整个会员团体的管理实行竞争机制，分学期评选优秀会员、优秀学生干部并颁发证书和给予一定奖励，结合会员成绩和其个人意愿调整其会员身份。（评优优秀干事与优秀会员；工作积极性，活动参与次数，工作能力等方面考察；）

　　6 、会员退会：毕业生自动退会。学生休学期间视为退会。会员自愿退会，应提出书面申请，

　　人事部讨论通过，收回会员证，中止会员资格。非自愿退会，由理事会取消会员资格。

　　7 、会员除名：会员如有违反国家法律、法规、学校规章及协会章程，出现下列情况之一者，由理事会决定，予以除名：

　　(1)被学校开除学籍的；

　　(2)学校勒令退学或劝其退学的；

　　(3)行为严重违背协会宗旨或恶意损害协会名誉的；

　　(4)长期无故不参加协会活动的。

　　讨论决定并以适当方式予以公布。

　　第六章

　　协会干部选拔制度

　　1 、秘书长

　　（1）只有本届理事会成员才具有报名资格；

　　（2）政治思想觉悟高，具有优良的道德素质和品行；

　　（3）具有集体荣誉感，能顾全大局，以身作则，有爱心，富奉献精神；

　　（4）组织、协调能力强，在协会中具有一定威信；

　　（5）遵纪守法，遵守校纪、校规，没有受过学校、学院的任何处分；

　　（6）有一定的工作经验；积极、有责任心；

　　2 、副秘书长

　　（1）政治思想觉悟高，具有优良的道德素质和品行；

　　（2）具有集体荣誉感，能顾全大局，以身作则，有爱心，富奉献精神；

　　（3）组织、协调能力强，在协会中具有一定威信；

　　（4）遵纪守法，遵守校纪、校规，没有受过学校、学院的任何处分；

　　（5）本协会优秀干事有竞选资格；

　　3 、各部部长、

　　（1）政治思想觉悟高，具有优良的道德素质和品行；

　　（2）具有集体荣誉感，能顾全大局，以身作则，有爱心，富奉献精神；

　　（3）组织、协调能力强，在协会中具有一定威信；

　　（4）遵纪守法，遵守校纪、校规，没有受过学校、学院的任何处分；

　　（5）成绩良好。本协会人员有竞选资格；

　　第七章

　　干部选拔基本程序

　　1 、投票人员的确定

　　投票人员由协会理事会成员以及协会优秀干事会员组成。

　　2 、选举协会秘书长

　　（1）理事会会议，设立选举委员会，全院范围内公布秘书长参选人的资格及报名时间与换届选举的有关事项；

　　（2）秘书长候选人在本届理事会成员中产生，理事会由正副秘书长、各部部长、各组长组成；

　　（3）采取自荐或推荐的方式初步产生的秘书长候选人并提交竞选资料，包括个人简历和工作计划、展望等；

　　（4）理事会审议参选人员资格，向选举委员会提交候选人名单；

　　（5）全院范围内公布候选人名单、简介，候选人自由宣传；

　　3 、举行换届选举大会；

　　（1）召开选举会议，为防止一人投多票的情况，选票制定好后由院团委保管，具有选举权的人员凭有效证件（会员证）领取选票；

　　（2）各参选人在选举现场进行竞选演说（内容可包括个人情况介绍、工作经历、工作总结、工作展望等），主持人宣布投票规则和注意事项，进行投票；

　　（3）院团委负责检票、统票工作；

　　（4）计票小组由院团委负责组织，必须由院团委老师监票，计票在公开的情况下进行；

　　（5）实到人数占应到人数的比例达到三分之二，选举结果有效；

　　（6）选举所投的票数，多于投票人数的无效，等于或少于投票人数的有效。

　　4 、秘书长的确定

　　（1）候选人为一人的，通过票数达到场投票人员三分之二或以上即当选为秘书长。票数低于三分之二的，由选举委员会决定秘书长。

　　（2）候选人为两人或以上的，最高票数者成为秘书长候选人；

　　（3）如最高得票的两人票数相等或其它客观原因不能确定时，应就这两者重新投票，最高票数者成为秘书长；

　　（4）报院团委同意批准；

　　（5）确定并由院团委宣布；从宣布之日起秘书长正式上任，。

　　5 、副秘书长、各部部长及各工作小组组长的产生

　　（1）副秘书长、各部部长及各工作小组组长，同过会员大会竞选和干事会议或由理事会组织招聘而产生；

　　（2）提供个人简历和竞任岗位的工作讨论书；

　　（3）新秘书长组建新理事会。

　　（4）把新一届理事会名单报院团正副秘书长、各部部长和各工作小组组长（信息处理小组、策划组、公关组、财务部）。

　　6 、罚则——竞选不当；

　　7 、秘书长候选人在竞选过程中不得有任何违背义工精神的行为。否则，经查属实，院团委

　　有权决定取消候选人的参选资格。

　　8 、秘书长候选人严禁采用任何不正当、会造成不良影响的方法进行竞选。否则，经查属实，院团委有权决定取消候选人的参选资格。

　　9 、秘书长候选人在竞选过程不得有任何徇私舞弊的行为，否则，经查属实，院团委有权决定取消候选人的参选资格。

　　第八章

　　档案管理制度

　　1 、人事部负责；保证原始资料及单归档范围——创业协会的规划、年度计划、统计资料、

　　财务部统计、经营情况、人事档案、会议记录、决议、决定、委任书、协议、合同、项目方审案、通告。

　　有参考价值的文件材料。据齐全完整，安全存放。

　　2 、本协会其他人员需要借阅档案时，要经秘书长同意批准，并办理借阅

　　第九章

　　财务管理

　　1 、个人或公司赞助

　　2 、学院的拨款和资助；

　　3 、在核准的业务范围内开展活动和服务的收入；

　　4 、其他合法收入。

　　5 、协会在成立之后，由专门财务人员负责管理协会的经费收支账目，以备学校团委审查。

　　6 、凡是为协会活动所开支的费用，超过50元须秘书长的签字同意方可报销，低于50元可直接向专门财务人员报销，并做好财务记录。

　　7 、财务人员应认真负责协会的财务管理，定期向理事会呈交清晰明了的财务报表，并接受协会各成员的监督。

　　8 、协会财产为协会集体所有，任何人均不得随意处理或占有。

协会规章制度7

　　一、理事会组成制度

　　1、会长一名，副会长两到三名，各部部长各一名。

　　2、协会下设秘书处、礼仪培训部、模特部、宣传部、外联部和礼仪模特部。

　　二、理事会竞选制度

　　1、礼协会长由竞选产生，评定标准由本学年各项表现和团委老师的意见综合评定。

　　2、副会长由会长按学年综合表现推荐人选，最后再由团委老师评定产生。

　　3、各部部长由副部竞选产生，评定标准参照本学年各项表现和个人能力。

　　4、环节竞选时间定于每学年第二学期的期末。

　　三、理事会纳新制度

　　1、纳新人员分为各部干事和礼仪模特部成员。

　　2、干事协助各部副部负责协会日常工作安排，礼仪模特部成员负责礼仪服务和模特表演。

　　3、干事要求办事负责，勤快积极，能力强；礼仪模特部成员要求具备一定的身高、形象条件。

　　四、协会奖惩制度

　　1、协会例会、集体活动无正当理由不参加者，自动除名。半学期统计处理一次。

　　2、每学期制定日常礼仪服务名单，由礼仪模特部成员轮流出礼仪。轮到的同学如无正当理由不参加服务达两次者，取消评定优秀会员的资格。

　　3、重要礼仪服务活动的人员由团委老师制定，如有事（经核实情况属实）不能参加，亲自找老师请假，一学期无正当理由不参加服务达两次者，自动除名。

　　4、协会考勤由秘书处负责现场记录。

　　2礼仪协会规章制度

　　第一章总则

　　第一条礼仪协会以塑造学院学生健康形象为宗旨，以提高学院学生综合素质为目的，向学校展示风采。

　　第二条礼仪协会隶属于旅游专业部。

　　第二章工作要求

　　第三条礼仪协会承担学院下达的礼仪接待工作。代表学院学生形象，参加大型活动的公关和接待工作。

　　第四条旅游部定期指导礼仪协会进行培训，培训由专业指导老师讲授。第五条礼仪协会成员要求有良好的精神面貌，较好的素质文化，仪表举止礼貌文明，坐立行走体态端正，时刻谨记自己代表学生形象。

　　第六条礼仪协会成员要有强烈的责任心，积极主动的工作热情，和正确的工作态度（工作时，不许迟到，早退。工作时必须认真负责，不得打闹，嬉戏。不得把个人的情绪带到工作中影响到工作的进度）。凡有活动，分配到的工作者无论何种原因均不得推卸工作，（上课，病假除外），如临时有特殊情况者，必须找人代替自己的工作岗位。

　　第七条礼仪协会成员要求在活动开始前三十分钟，完成着装和化妆，各自就位。

　　第八条每次礼仪活动必须化妆，妆容要求适中即可，不必太浓。着装需按照要求一般必须穿高跟鞋。其他首饰等装饰品的佩戴需符合要求，在体现整齐划一的基础上，展现个人风采。

　　第九条礼仪协会代表学生形象，个人如在校外接到工作，均以个人名义参与，不得以学院礼仪协会名义参与；参与校外活动的队员必须在国家允许的各项规章制度下开展工作并对自身安全负责。

　　第十条工作精神

　　1、团结合作：强调团队精神，协同合作。要求队员行动整齐划一，即服装整齐，行动统一，活动准时。

　　2、务实创新：积极作好本职工作，并在此基础上根据礼仪协会特点进行自我完善，作为学院一大亮点并不断创新。

　　3、精品概念：每一次活动即是一次演出，每一个队员都是主角，每一个岗位都是第一线，必须认真对待。

　　第十一条礼仪协会物资包括：礼仪服，公用化妆品。此物资由旅游部统一管理，物资放于旅游部办公室，注意物品特别是服装的防潮，防蛀。物资将来如有添加，管理制度同前。

　　第十二条其他部门借用礼仪协会物品，必须出示借条；借条必须包含所借物品，归还日期，及其主管部门的公章。

　　第十三条礼仪协会成员参加活动使用服装必须经由礼仪协会队长同意，方可取用。活动结束后，必须在三天内，清洗后归还。若出现物品损坏、遗失现象则应按情节性质追究相关人员的责任，并做出相应的赔偿。

　　第三章礼仪协会奖惩制度

　　第十四条礼仪协会队员根据工作情况加相应的个人量化分（10分制。态度3分、表现4分、仪表3分）。由负责人负责工作情况登记，每学期末统一交到旅游部负责人处。

　　第十五条对于活动不积极者，或无故缺席工作任务两次或以上者，经其他队员或队长反映，由旅游部审查确实后予以解聘。

　　第十六条按照出勤和工作的情况，每个学期根据综合情况评出“年度最佳礼仪小姐”，并予以一定的奖励，在例会上予以公报和颁奖。

　　3大学生社交礼仪协会规章制度

　　无规矩，不成方圆。为规范甘肃政法学院大学生社交礼仪协会会议的召开及活动的开展，调动协会成员参与活动的积极性，建立正常大学生社交礼仪协会活动秩序，健全本协会办公制度，提高工作效率，使协会会议的'召开和活动的开展规范化、制度化，增强协会内部干部的纪律，使工作有章可循、有规可依，特制定《甘肃政法学院大学生社交礼仪协会》，请各成员务必遵守。

　　一、会员基本条件和要求

　　（一）要自觉遵守学校的各项规章制度；

　　（二）要有健康的思想素质、心理素质和良好的行为规范，无不良嗜好；

　　（三）要有团结互助、吃苦耐劳、任劳任怨和无私奉献的精神；

　　二、常规纪律及工作要求

　　（一）会议规定：

　　（1）召开例会或开展活动时，协会各成员必须按时到场并签到，不得迟到早退。秘书部制定签到表，开会或开展活动时提前十分钟到会场或活动现场签到，秘书处做好考勤记录；

　　（2）在会议和活动期间，与会成员应自觉遵守相关规定，认真研究讨论处理各项事宜，不得聊天、睡觉；不得擅自离场，手机调到震动或者静音状态；不得接打电话或做其他与会议无关的事情；如有特殊情况，请举手示意。情节严重且屡次不改者，可开除出会；

　　（3）活动中必须积极主动，不得推三阻四，否则写500字以上的自我检讨，屡教不改者，开除出协会。

　　（4）活动策划时必须由大家一起完成，提高办事效率，认真履行自己的义务和职责。

　　（二）请假制度：

　　（1）因故不能到席者，应在事前向部长请假。征得部长同意后方可缺席，相关部长在会议前将请假人员名单及原因交至秘书部；

　　（2）若开会或活动时间与协会成员的上课、考试时间冲突，该成员在事先说明，则不予追究；

　　（3）如有特殊情况并已向辅导员请假，则需出示请假条以作证明；

　　（4）协会成员不得以隐瞒、欺骗等手段请假，如若发现，一经查实，即自动退会；

　　（5）协会成员迟到5次以上，请假6次以上，旷会5次以上则视为自动退会。

　　（注：理事会成员无故旷会2次开除出本协会。）

协会规章制度8

　　1、凡是学院各个系部在籍的学生，并且对书法有浓厚兴趣的学生都可以申请加入我协会

　　2、凡是本协会成员，必须严格守各项规章制度，爱协会，护协会。

　　3、每个会员必须参加会议，如没有特殊情况均不可迟到或早退。凡因故不能参加会议者，必须事先以书面形式向会长请假，如有急事可口头情况但事后必须补上请假条。

　　4、会议期间必须严格遵守纪律，认真听讲，不得私下聊天。

　　5、会议发言须起立，当有人发言时其他人不得打断。

　　6、协会成员必须履行的义务

　　（1）任何一名协会成员必须有强烈的.责任感和义务感。自觉维护本协会的名誉和利益。认真学习书法的相关知识。

　　（3）遵守协会的规章制度。

　　（4）积极参加协会的活动，听从协会的安排。每次开会不得无故缺席。

　　（5）积级为我协会提出可行的策略，谋求长远的发展。

　　（6）会员中途退出，需向管理部门递交申请、说明缘由，如果会员不来上课多次并没理由的况课者，也按规定取销注册等这些情况已缴纳的费都按规定不予退回。

xx

　　20xx年x月x日

协会规章制度9

　　为了完善书画协会制度，加强协会自身建设，现拟定《商丘师范学院书画协会规章制度》，请各位成员认真履行。

　　一、会议制度

　　1）每两个星期召开一次部长会议，总结前期工作，制订下一步工作计划。

　　2）每个月召开一次全体干部会议，总结协会工作，并对产生的问题展开讨论；表彰优秀干部，并部署下一阶段工作。

　　3）各部门内部会议由本部门自行安排。

　　4）部长会议参会人员未各部门部长，全体干部会参会人员为协会全体干部，会议时间、地点由办公室飞信提前通知。

　　5）部长会议及全体干部会议严格执行考勤制度。

　　6）会议期间要维持会场纪律，不得大声喧哗，保持会场卫生。

　　7）各部门可根据此制度制定本部门会议规则。

　　二、考勤制度

　　（一）考勤积分制

　　书画协会实行考勤积分制，每位干部初始积分为一百分，按照会议考勤制度，活动制度增减积分，作为本协会优秀干部评选的重要依据，请各位成员认真对待。

　　（二）请假制度

　　书画协会严格执行会议请假制度。若不能及时到达会场或不能参会，必须向本部门部长请假，并由办公室汇总，扣除相应积分，除特殊情况长期请假者，一学期请假超过三次，则做降职处理。

　　（三）会议考勤

　　1）每月召开的干部会议以签到，点到为考勤的主要方式。

　　2）会议严格执行请假制度，若不能及时到达会场或是不能参会，向本部门部长请假，部长报给办公室，每人每次扣除两分。若未请假，也未参会，视为旷会，每人每次扣除十分，一个学期旷会超过三次，视情形做降职或撤职处理。

　　3）以会议开始时间后五分钟为限，五分钟后到达会场并没有向部长提前请假者即视为迟到。会议未结束离开会场，并未及时返回，视为早退。迟到、早退每次在积分中扣除五分。

　　（四）活动考勤

　　1）每次协会活动以签到作为考勤方式。

　　2）参加活动每人每次增加积分三分。

　　3）培训课、书画展、晚会为可积分的活动，慰问孤儿院以自愿为原则，不作为积分活动。

　　三、活动制度

　　（一）活动类型

　　1）培训课：书法、国画、篆刻、素描，及相关的.艺术类课程。

　　2）书画展览：商丘市高校书画联合展览，“艺林杯”书画展览，书画比赛。

　　3）大型晚会。

　　4）慰问爱德孤儿院。

　　（二）部门工作

　　1）培训部安排培训课课程，并负责展览布展的相关事宜。

　　2）干事部统一协调各部门。

　　3）组织部统一安排活动时间，地点。

　　4）办公室负责用飞信通知会员，考勤工作，并协助其它部门工作。

　　5）文艺部负责晚会节目征集，活动接待。

　　6）宣传部负责征集画展作品，摄影，为活动做宣传。

　　7）外联部为协会大型活动拉赞助，提供资金。

　　8）编辑部负责准备活动新闻稿。

　　9）网络部负责上传活动文字，图片资料，丰富网站内容。

　　（三）活动要求

　　1）各部门做好本部门工作，注重工作效率、质量。

　　2）各部门相互协作，保证活动顺利进行。

　　3）慰问孤儿院为自愿参加的活动。

　　以上制度自通过之日起生效，由主席团、办公室解释并实施，组织部监督实施。

协会规章制度10

　　信息部规章制度

　　为了进一步加强部门人员的科学化、规范化管理，兹制定部门人员规章制度：

　　部门要求

　　各成员服从本部门的工作安排，各项工作应认真负责，对本部内的工作应以主人翁的精神积极推动活动的发展，积极联系分会，充分发挥联络员的'作用。

　　部门具体工作

　　一：每周部门例会与每2周分会大会

　　1.每周部门定期举行一次例会，任何人不得无故缺席。如有特殊情况应事先向部长或副部长书面请假。

　　2.每次例会必须考勤签到。

　　3.会议主要进行每周工作总结，部长传达上级指示和新的任务，具体安排部门工作和具体活动的人员部署。

　　4.在工作处理中有任何的问题和疑问可及时提出，共同讨论解决。

　　5.遇紧急事件，可由部长或副部长临时召开部门会议与分会大会。

　　6.每次例会必须有专人做会议记录，详细记录会议议程，包括工作安排等。

　　二：各信息联络员处理好学习与工作的时间，提高工作效率，加强与分会之间的沟通与合作，及时传达有效信息至总会，发扬吃苦耐劳的精神。

　　部门入选条件

　　在每年招收新成员时，要本着新生负责的态度，严格考核、慎重选择，做到任人唯贤，不拘一格。

　　信息部各成员职责:

　　一、部长职责:

　　1、对心协总会负责，向总会汇报工作计划，工作总结及活动策划等;

　　2、协调内部工作，组织干事们做好各项工作

　　3、定时召开工作会议，向干事传达学院动态，开展好各项活动;

　　4、负责与其他部门之间的联系，使开展的活动有条不紊的进行。

　　二、副部长职责:

　　1、配合部长做好各项工作，与干事做好沟通;

　　2、教授干事工作实习，配合部长对其进行定期培训，为学院培养接班人；

　　3、负责协助部长进行部门内部的考核。

　　三、干事职责:

　　1、认真及时地完成上级分配的任务;

　　2、配合部长做好对新生力量的培养;

　　3、定期作自我工作安排计划。

　　部门内部管理模式

　　一、部门分组

　　信息组分为档案组和考勤组

　　信息组组长：袁皓哲

　　档案组组长：柏晓鹏组员：何娟

　　考勤组组长：张克柳

　　周报表组组长：陈琼珠组员：刘婷叶配

　　活动组组长：付亚莉组员：谢妙琼孙仕杰倪绣农

　　二、组内工作细则：

　　周报表组：每周五按时并且有纪律性的记载各分会上交内容。

　　档案组：①分会月总结收集②分会考核表统计③部门内部和分会的文件管理。

　　考勤组：①部门内部人员到位情况②分会人员到会情况③分会活动开展情况④部门请假条的收集。

　　活动组：①活动策划②准备工作和现场活动安排③活动具体流程安排④了解分会活动的开展情况⑤及时与各分会长联系。

协会规章制度11

　　（1）会议

　　1.会议召开

　　每学期召开一次协会全体会议；大型活动前召开一次理事会会议；干部会议根据情况召开；部门会议由各部长自定。会议时间（中午）、地点（一教）临时决定

　　2.会议主持干部会议：会长

　　全体会议：会长或副会长、团支书

　　部门会议：部长或副部长理事会议：会长或副会长、团支书、会长助理

　　3.会议要求

　　Ａ、纪律所有人员原则上要求提前5分钟到，须签到（除全体会议）；会议期间所有人员手机一律关机或静音律）；禁止会议期间有人讲小话、接电话、听音乐等做与会议无关的事；（详见纪律）

　　Ｂ、要求会议精简、高效率，开会前须将会议要点列于黑板上，原则上会议不超过30分钟

　　（2）纪律

　　1.会议Ａ、特殊情况不能到会者，应提前半小时向会议负责人请假并获得批准，负责人须在会议前向纪督委说明。

　　Ｂ、无故缺席三次会议者，视为自动退出理事会。取消颁发任职证书、评优及换届资格。

　　2.活动无故缺席或未按安排完成任务通过纪督委记录并进行相应惩罚

　　（3）换届资格部门理事可竞选部长、副部长、会长助理、副会长

　　部长、副部长可竞选会长助理、团支书、副会长、会长

　　会长助理可竞选团支书、副会长、会长

　　（4）评优奖项：Ａ、五四评优校级奖“优秀理事”Ｂ、获任换届各级职位

　　Ｃ、取得某项活动负责权（只对各级干部）

　　原则：Ａ、根据纪督委所记录会议、活动等表现情况Ｂ、其他

　　附：干部违反相关纪律者通过会长与纪督委进行免职

协会规章制度12

　　前言

　　为了加强xx大学青年志愿者协会的管理，完善青年志愿者协会组织的建设，使青年志愿者协会各项工作能够顺利开展，也为了规范志愿者活动、增强志愿者协会内部的纪律性、提高各部门的工作质量与效率，使工作有章可循有规可依，特制定《青年志愿者协会管理制度》，望大家务必遵守。

　　制度建设是一个组织管理水平的基础性工作，自本以来，江苏科技大学青年志愿者协会着重对协会的制度进行了制定和修改，对以前工作中形成的规章制度进行了整理和归纳，并制定了一些新的制度。经过各部门成员的共同努力，现在已建立了相对完善的制度体系。为了进一步推进协会制度化、规范化、和科学化的进程，为实现建设高水平的志愿服务队伍提供制度保障，现将青年志愿者协会规章制度进行书面化整理，用以指导、规范协会的各项日常工作，便于对协会进行有效的管理。

　　本汇编即为《青年志愿者协会规章制度》汇编。本汇编力求详细明了、体现思想，其间阅读和引用了不少其他组织的管理模式，并广泛听取了一些干部和干事的意见。望以后协会各界认真阅读、灵活运用、坚持贯彻落实，并在此基础上按照实际情况逐年修善，争取将本协会的各项工作做的有声有色，并受到协会内外广大师生的欢迎和支持。由于编写时间有限以及参与人员有限，汇编内容难免存在疏漏或不妥当之处，望不吝批评指正。

　　第一章——总则

　　1、会员应热爱祖国、拥护中国共产党的领导，自觉遵守宪法和法律、大学生守则及校内各种规章制度。

　　2、会员应承认青年志愿者协会章程，自觉维护志愿者形象。在校团委的领导下，在不违犯校规校纪的前提下开展各项活动。

　　3、会员应立足本校，从自身优势出发，团结广大青年志愿者参与广泛的社会服务活动，提高自身素质，推动社会主义精神文明建设。

　　4、会员应奉行友爱、奉献、互助、进步的原则，自愿为社会和他人提供服务和帮助，为学校内及其他大型活动提供服务。

　　5、要求能正确处理好学习和本协会工作的关系，在做好志愿工作的同时不能放松学习。

　　6、会员享有参与协会举办的所有活动的权利，在满足选举要求的情况下享有选举权和被选举权，享有评奖评优的权利。

　　8、青年志愿者需积极、认真的参加团总支、志愿者组织提供的培训，正确认识协会工作的重要性，工作认真负责，吃苦耐劳，并且合理有效安排，发挥各自主观能动性。

　　9、协会实行会员制，入会退会自愿原则，新入会员只需交纳10元会费便可四年拥有会员资格，以后不再收取会费，并可参加协会组织的各项活动。会员卡费用由协会支出，不另外收取费用。会员会费全体活动经费不受个人支配，财务公开。

　　10、各部门、服务社可在不违背总则的基础上制定自己内部的行为准则。

　　第二章——各部门职责

　　一、会长

　　1.掌握各部门的运作情况，听取各部门工作汇报、统筹、指导各部门工作，审核工作目标达到与否。

　　2.召开青协全体会议，向各部部署工作，听取各部工作汇报，指导和帮助各部门开展工作和活动。

　　3.积极开拓思路，做好青协干部思想教育工作，总结工作经验、教训，提高干部工作能力；团结青协各部门、各成员，及时发现、解决存在的问题和工作矛盾，妥善协调、安排本协会事务，增加协会的凝聚力与战斗力，以利于有效开展工作，为同学们提供全方位服务。

　　二、办公室

　　1.主要负责起草各类文件（制度、计划等）；

　　2.负责安排开会时间、地点并且主持会议，做好各类大小型会议、活动的通知、会议记录。

　　3.负责各部门之间的沟通，协调和组织各部门工作的开展。联系上级领导、同级部门，传达各项任务。

　　4.同时对各项活动的进展进行跟踪记录，办公室干事应分派任务，分别负责各院系服务社，与服务社共同参与活动，进行每次活动的日常记录。

　　5.将协会的各种资料存档管理。 6.加强青协干部公务文书写作的培训。

　　7.负责办公室以及财务的管理，文件资料的上交和下发及日常用品的下发，并定期进行财务明细公布。

　　8.负责青协各种活动宣传横幅的制作。

　　三、宣传部

　　1.为每次活动的开展奠定基础，做好活动相关的筹划、准备、宣传工作。其中包括：

　　（1）活动的海报、横幅的书写及美工制作，宣传栏的宣传。

　　（2）通过多种形式，向全院师生传递工作信息，做好与学院有关新闻方面工作的部门的沟通和交流，加大宣传力度，拓宽宣传渠道，提高青协在校内外的知名度。

　　（3）宣传先进、积极向上的道德精神，展现我院志愿者无私奉献的高尚道德情操和良好的精神风貌。

　　2.做好重大活动通讯稿的撰写与发布。

　　3.加强青协与其余各大学生组织的联系，举办联谊活动。并在协会内部增加文艺活动，丰富协会文化内涵。

　　4.负责协会新浪微博及人人公共主页宣传事宜，通过网络渠道宣传协会开展的活动，让社会各界人士了解我们的协会，宏扬志愿者的奉献精神。具体包括：

　　①上传协会的最新活动动态，做好及时更新工作；

　　②做好学院网站及博客等的日常维护工作；

　　③通过网络的形式加强与张家港市及社会其他志愿者组织的交流与联系；

　　④搜集关于青年志愿者组织的信息，供志愿者内部交流、学习。

　　四、纪检部

　　1、负责考勤工作，包括会员会议出席考勤、活动参与考勤

　　2、负责会员的考核、评分以及优秀会员提拔的审核工作

　　3、负责“优秀志愿者服务团队”和“优秀青年志愿者”的主持评审

　　4、负责会场及各大校内活动的现场秩序维护、人员安排

　　5、负责跟踪记录各院系服务社组织的活动。纪检干事要做到尽量到场共同参与活动，并了解活动实情，记录组织活动次数、参与人数、人员是否有突出表现、活动所达效果和影响力等

　　6、纪检部监督青协制度执行情况的同时接受各方监督

　　五、服务社

　　1.各院系服务社应服从组织统一管理，参与青协集体活动、会议。

　　2.各院系服务社可携带本社成员自行组织参与一些有利于社会人民的活动并建立自己的实践基地。活动前应撰写好详细的活动计划、人员安排，交由办公室整理，并报会长审核后方可执行，不得私自行动。

　　3.各院系服务社应积极做好每次活动的总结工作，活动结束两日内归还活动中所用物品到办公室，并配合纪检干事完成活动情况记录、人员参与情况记录，方便以后考核。

　　4.各院应互相配合积极联系，协调完成协会工作。

　　5.各院系人员增减剔除需通知纪检部，并由纪检部进行相关审核和备案。

　　6.服务社应加强与三个部门之间的合作，共同完成活动计划，并自觉接受其他部门的监督。

　　第三章——会员行为准则

　　1、志愿者应以协会为核心，服从安排，有工作不推脱，不抱怨

　　2、外出服务时注意个人形象，言行文明，态度热情，在服务时要以友善、热情、细致、态度提供志愿服务，创造一流的服务品质，展现志愿者的良好形象

　　3、参加活动的协会成员应严格要求自己，遵守协会的纪律，不得私自离队，如有特殊情况，须向小组负责人申请后方可离开。

　　4、在活动中，如果发现有异常情况，须及时向活动负责人报告，以求妥善处理，不允许私自行动

　　5、在活动实施过程中应尽心尽力，各司其职，按照要求根据分配完成自己的任务，不得自行走动，擅离职守。

　　6、活动结束协会成员集合后，负责人清点人数，随后一起返回学校，无特殊事项不得未跟组长汇报私自离队。

　　7、协会成员之间应相互团结，相互友爱，相互理解，虚心接受别人的批评建议，避免内部成员之间发生矛盾和摩擦。

　　8、严禁在值勤或活动中与其他组织社团或外界发生冲突，如遇特殊情况，及时与各部长或协会负责人联系，以免冲突扩大。

　　9、在特殊情况下，应以协会的利益为重，并以注意维护全体队员的安全为首要条件。

　　10、讲求诚信，应允参与的活动无不可抗拒的因素不得违约，若有事实在不能前往也应提前一天跟上级汇报便于及时安排人手。

　　第四章——会议制度

　　1、每月召开一次志愿者全体成员会议，必要时可临时召开。

　　2、召开大会前必要时可召开各服务社负责人及部门负责人会议。

　　3、为提高效率，各部门(服务社)可不定期召开内部成员会议，由部门负责人决定时间地点并通知各干事。

　　4、召开协会全体成员会议应在前一天由办公室发出通知，并由各部门负责人分别通知其下属干事。

　　5、与会者必须准时到会，不得叫人代替，不得无故迟到早退，如不能到者须遵循“部门负责人向办公室请假，干事向部门负责人请假”的原则。

　　6、会议期间应严格遵守会议纪律，维持会场秩序，积极发言，认真做好会议笔记，手机不得发出响声，不准交头接耳嬉笑打闹

　　7、大型会议由办公室做好记录，做好存档材料，未到场者由办公室人员负责传达会议重要内容或通知。

　　8、协会每次例会由纪检部负责考勤与记录。具体考核标准如下： ①开会没有正当理由迟到早退或事先未与相关负责人说明缘由的采取处罚制度，其中迟到十分钟以内，由办公室给予口头警告批评，并需于次日上交检讨书，由办公室审核记录；迟到十分钟以上，会长副会长罚款十元，其余会员罚款五元，并由纪检部做相关记录。 ②会议期间手机发出响声的记小过一次，并进行相关记录。 ③协会成员无故缺席三次以上，以自动离会处理。

　　第五章——会员考核及选拔制度

　　制定本制度是为了在协会事务中把所有成员的积极性调动起来使我协会所有成员都能得到更好的锻炼，促进青协的进一步发展。

　　考核包括优秀服务社组织考核，优秀青年志愿者考核，会员基本考核。其中优秀服务社组织和优秀青年志愿者获优评者将给予“优秀志愿者服务团队”和“优秀青年志愿者”称号并在校区范围内通报表扬，以及一定的物质奖励。而会员基本考核中不过关者将被退会。

　　会员提拔则包括第一学年新任社长部长选拔和第二学年会长选拔。

　　一、考核原则 1. 公平公正的原则 2. 量化考核的原则 3. 实事求是的原则

　　二、考核对象：

　　考核对象为全体青协成员，包括干部、干事、会员。

　　三、考核方式及内容：

　　1、优秀志愿服务组织考核

　　考核内容：考核包括各院系服务社组织活动的次数，活动参与人数、参与率（计算方法为参与活动的人数/），活动所达到的.效果和社会影响力。优秀志愿服务组织从五个院服务社中评选出一个。

　　考核方式：会长评议+平时成绩考核

　　①由协会会长给每个服务社评分，满分十分

　　②每个礼拜都按期举办活动的，活动参与情况良好、未发生重大事故的加3分

　　2、优秀青年志愿者考核

　　考核内容：考核包括志愿者参与活动的次数，活动中的表现，社长、干部评议，

　　考核方式：会员考核时采用积分制。每位被考核者的初始分为其学分绩点乘以2，另根据绩效记录的情况在初始分的基础上加减。

　　①部门内部评议。由各部门干部负责打分，满分5分。 ②平时成绩考核：

　　开会迟到早退扣1分

　　有干事、会员踊跃发言表达并提供可采纳的意见方案的加1~2分 报名参与活动但无故缺席的扣3分

　　为活动提供可行性的方案或提出可供采纳的建议的加1~3分

　　在活动中有其它优秀表现者酌情加1~3分

　　在青协内部的事迹受上级表扬、表彰者加2分

　　推选国家级青年志愿者首先以参加服务时间达到标准时长为基础。

　　每次活动没有缺勤现象的，工作认真积极表现的加2分 做好自己份内职责之后协助协会完成额外工作的加2分

　　3、会员基本考核

　　考核内容：会员参与活动次数，活动参与率（计算方法为该会员出席活动的次数/该院系服务社举办活动的场数），活动中的表现（是否获得上级表扬或批评），对协会的贡献，0会员基本考核考核什么内容？就是平时踢人用的

　　考核方式：

　　第六章——投诉建议

　　为最大效率地提高工作效率和会员综合素质，本章程特别设定投诉建议相关规定，通过此方法，不断完善青年志愿者协会的管理与运行，使所有会员在公平公公正的条件下，在完善的制度约束与保护下，不断完善自我，发挥自身优势，锻炼自身能力，充分体现大学生的优秀素质。

　　1、投诉建议的内容：

　　①针对本制度与实际操作管理中存在的矛盾提出自己的意见和建议；

　　②对在平时工作和管理中行为懒散，不认真完成任务，甚至妨碍其他人工作的会员进行意见表示；

　　③ 对在工作中表现特别优异的会员可单独进行对其奖励的意见，并附上该成员的表现说明；

　　④ 对青年志愿者协会今后的工作内容或者工作方向提出自己的看法，必要的时候可以将相关资料及策划一起提交；

　　2、投诉建议的方式：

　　①将投诉意见信交到青协办公室，由办公室转交至纪检部；

　　②将投诉意见内容发至纪检部邮箱，邮箱地址：

　　③发短信、打电话或直接将意见汇报给相关院系服务社社长，并由社长进行记录，交由纪检部；

　　④直接通过纪检部干事进行传达；

　　3、接受投诉意见的单位和个人要求：

　　①在未得到该会员同意的情况下，不得将其姓名及相关信息告知他人；

　　②接受投诉意见的单位和个人应及时把相关内容交至纪检部进行整理和相关事宜的调查，以便在下次会议上进行讨论和解决；

　　③进行投诉意见的会员可以采取匿名，接受单位无权要求该会员实名；

　　④对提出有用意见或是投诉意见属实的，给予一定的奖励和表扬，在获得其同意的情况下进行公开表扬，并进行相关记录。

协会规章制度13

　　本中心制度为人员表现，考勤制度，会议制度，事务记录制度，财务制度和奖励制度六大项：

　　1、人员表现

　　1.1、全体成员本着为同学服务的原则，认真，负责；

　　1.2、中心所有活动必须经过主席团的商议，再请求上级领导批准后方可举行；

　　1.3、所有成员不准做有损学校和中心形象的事，不得做使本中心利益蒙受损失得事；

　　1.4、所有成员不得以中心得名义开办个人事务；

　　1.5、尊重主席团和各部长，尊重本中心所做的正确决定，若有不满可正面提出；

　　1.6、全体成员要积极参加本中心所举行的活动并提出好的建议，分配给个人的工作要按时保质保量完成，不能无故推辞或拖延；

　　2、考核制度

　　2.1、全体成员应积极参加本中心组织的各项活动，每次例会要按时到位；

　　2.2、有事不能参加例会者应提前向上一级请假，得到批准后方可不到位。 2.

　　3、各部委无故缺席例会达一次者取消评优资格，缺席例会达三次者，给予退会处理；各（正、副）部长无故缺席例会达一次者取消该部评优资格，缺席例会达三次者，给予停职处理； 2.4、中心十一月底进行中期考评，届时工作积极优秀者将提拔，并作适当奖励；工作不负责、推托、懈怠者将由中心主席团大会和中心负责人会议讨论决定，上报学院审批将其停职或自动申请退出。

　　3、会议制度 3.1、会议章程

　　3.1.1、中心负责人例会：主席团成员及各部长副部长每两周一次例会，会议周四晚9：20在三教100举行，由主任主持会议；

　　3.1.2、部门内部会议：各部门内部每两周开一次会议，会议时间地点各部门自定，由部长主持会议，并于负责人例会上向主席团汇报；

　　3.2、会议内容

　　3.2.1、中心负责人例会，各部门总结前段时间的工作，并对后段时间工作作安排；

　　3.2.2、各部门内部会议讨论工作安排；

　　3.2.3、需报账的成员周四晚上9：20后到三教100找办公室报账。

　　3.3、会议要求

　　3.3.1、中心主要负责会议由办公室部长检查出勤并做会议记录，各部内部会议指定一名办公室部委检查出勤并作会议纪录。

　　3.3.2、每次会议的时间要求不超过50分钟，各部可视具体情况适当加长或压缩。

　　4、事务记录制度

　　事务记录制度由办公室负责完成，各部门需积极配合。记录内容包括：出勤记录、会议纪录、财务收支情况、中心日常事务、中心重大活动的情况、工作总结。指定到各部的办公室部委还需为自己所负责的部门建立工作档案；

　　4.1、外联部： 外联部活动内容、获得经费情况、所拉到的赞助商、活动、活动进展情况、活动经费、商家的满意等等；

　　4.2、家教部： 所获得家教的时间、地区及安排家教的情况；所做宣传的时间、地点、宣传的形式、宣传进展的情况、宣传的效果；

　　4.3、岗位部： 寻找岗位具体活动、活动进展详细情况，所获得岗位详细情况、安排上岗同学的情况；

　　4.4、实践部： 实践活动的内容，广大同学参与状况，活动的影响及意义；

　　4.5、宣传部： 所宣传活动的部门、形式、时间、地点及宣传效果；

　　4.6、网络部： 网站维护情况、网上业务办理进程；

　　4.7新闻部：每期报纸的采写征稿，获取新闻线索的情况。

　　4.8 采编部：报纸的组稿排版，审核校对等工作的完成情况。

　　4.9发行部：报纸的联系、协调赞助商及报纸的发行的相关事宜的完成情况。

　　另外，办公室要做好需要家教、兼职的人员档案，中心成员档案；

　　5、财务制度

　　5.1、财务管理制度

　　中心财务由办公室统一管理，记录中心财务的收支具体情况；

　　5.2、财务报销制度

　　5.2.1、各部买任何东西需经部长同意；

　　5.2.2、帐目小于五十元的由当事人决定，大于五十元的报请部长批准，大于一百元的需报请主席团审批；少于五元的.集中达五元以上一次报销；

　　5.2.3、报销时需持正式发票或收据，除特殊情况外否则小票不可报销，报销时由付钱的成员签字；

　　5.3、财务实行公开化，中心任何成员对财务有知情权，如有疑义可询问办公室负责人；

　　5.4、外联部财务分配制度

　　外联活动所得经费分配30﹪给外联部，其余70﹪纳入中心活动经费；

　　5.5、学期末报销办公室、外联部、家教部的主要负责人短信费20元/人；

　　6、奖励制度

　　6.1、采用积分的原则，所有成员凭最终所得个人年终积分进行奖励；

　　6.2、个人积分形式

　　6.2.1、例会考勤无故缺席一次扣2分；

　　6.2.2、参与活动情况

　　6.2.2.1、表现积极活跃，有突出表现者加3分；

　　6.2.2.2、表现一般者加2分；

　　6.2.2.3、活动参与者加1分；

　　6.3、优秀部委：由各部分内部评定，个人年终积分最高者优先，并给予物质奖励。

　　6.4、优秀部门：由办公室及各部长讨论决定，并获得物质奖励。

　　6.5、部门获得积分方式

　　6.5.1、活动的次数（一次加5分）；

　　6.5.2、活动的影响（1－5分）；

　　6.5.3、活动的完成情况（1－5分） 由主席团讨论决定；

　　另各成员向外联部提供的外联信息成功后可获得部分奖励，该奖励归外联部所有的20﹪经费中的提供40﹪。

协会规章制度14

　　为了规范本协会的活动，维护协会会员的利益，更好的发挥协会的作用，激发学生学习英语的兴趣，提高综合运用英语的能力，根据学校管理条例，特制定此制度。

　　总则

　　英语协会是在团委领导和管理下的以英语为主的社团组织，是为广大同学提供学习英语、展现自我的平台，协会坚决遵守国家法律法规和学校的规章制度。

　　第一章组织机构及其管理

　　第一条：协会会长是由全体机构成员选举产生，任期一年，连任不超过两年。协会会长必须本着全心全意为同学服务的宗旨，工作认真负责，且具备领导能力。

　　第二条：协会内部组成理事会。下设理事部（协助会长对协会进行管理，负责到团委给老师签名所要播放的通知交给广播站）。口语部（组织会员定期在老师的带领下锻炼英语口语，用英语与他人交流对话的能力）。宣传部（负责协会日常工作的宣传，如出海报，所要举办的活动等）。秘书部（对机构和会员作考勤记录）。编辑部（负责协会所要举办活动的计划书及其流程工作表）。外联部（负责与本校或其它学校的社团交流、互相学习）。

　　第三条：协会各部部长一经面试入选后，必须遵守协会各规章制度，协助会长，尽职尽责。

　　第四条：为了使协会更加富有组织纪律性，对理事会成员实行定期会议制度，所有成员无故不得缺席。

　　第五条：协会财务要做到合理开支，量入为出，并对所有的开支做记录，以便使会费得到合理合法的应用，保证经费的透明度，以诚实信用为本。

　　第二章活动原则

　　第六条：协会活动必须在宪法法律和校规范围内，必须服从学校的领导和管理。

　　第七条：协会活动主要围绕英语展开。

　　第八条：协会邀请外教及优秀英语教师对协会活动进行指导。

　　第三章协会机构成员

　　第九条：机构成员要积极配合会长完成团委布置的任务。

　　第十条：机构成员要按时参加会议，并且要带上本子和笔作记录，确有事不能来参加会议的.，须以书面形式（请假条）提出请假要求，交给会长。

　　第十一条：实行机构成员考勤制度，机构成员每学期请假三次以上五次以下者，取消其评优资格。

　　第十二条：每学期机构成员开会无故缺勤五次者，当自动退出本协会。

　　第十三条：机构成员每周须写一篇英语短文或文章。

　　第四章协会会员

　　第十四条：凡二技学生，对英语学习有兴趣、思想健康者均可报名入会，并在交纳10元会费后发予会员证。

　　第十五条：凡入会会员必须遵守协会管理的有关规定，服从理事会的领导，积极参加各种活动，不得做出有损害本协会利益的事。

　　第十六条：会员有提出意见和建议的权利，有参加英语协会组织的各项活动的权利。

　　第十七条：会员要按时上课，并做好笔记，上课时不得吵闹喧哗，并对会员做考勤记录。

　　第十八条：每学期上课会员无故缺勤6次者，当自动退出本协会，不能按时来上课的，需写请假条。

协会规章制度15

　　第一章：社团思想

　　第一条：凡自愿加入本社团组织且道德品质良好的所有在影视小品歌曲主持方面有特长的人士经登记考查一个月可成为本社团成员

　　第二条：社员必须履行的义务（如下）

　　〈一〉：积极培养自己的优良的道德品质，无私的奉献精神和强烈的责任感意识。

　　〈二〉：积极参加社团活动，处理好社员关系。

　　〈三〉：在生活中热心帮助他人，自觉维护社团形象。

　　第三条：〈一〉：社员有权力参加社长、副社长、部长、副部长以及负责人和干事的选举和被选举。参加被选举时应向人事部提交申请，并最终在社团会议通过后才能生效。

　　〈二〉：社员有权对社团工作和建设提建议对不满之处通过正确途径提出抗议。

　　〈三〉：社员有自愿退出社团的权力，但应向社团人士部提出书面申请，并纪录留挡。

　　第二章：社团制度

　　第一条：本社团制度适用所有社员，不分职务、级别。

　　第二条：社团实行个人服从组织、少数服从多数,实行民主集中制.

　　第三条:社团内禁止任何形式的`个人对抗部门对抗以及权力对抗.

　　第四条:社团社长、部长任期周期为一年半,副社长、副部长负责人、干事,任职周期为一年.

　　第五条:对不执行社团的决议,不积极参加社团的活动和做有损社团形象等直接或间接对社团的近期或长远构成损害的社员,应按照社团积分管理办法来执行.

　　第六条:对理事会成员、副部长、负责人和干事以及普通社员的选拔、奖励和处分,应定期或不定期的在社团会议上通报.

　　第七条:所有社员有权参加各种社团会议,主动调查了解理事会各部门的工作情况,财务状况.

　　第八条:部长、副部长有权制定并修改社团制度并在起内部会议上通过方才有效.

　　第三章:各部部长职责.

　　一:领导、组织、协调社团内外各项大型活动.

　　二:听取、审查、表决活动方案.

　　三:讨论决定社团内外重大问题.

　　四:修改、制定社团章程和制度.

　　五:负责组织选举活动.

　　六:接受社员和非社员的建议和投诉并且作出回复.

　　七：人事部拥有并行使下列职权：

　　（1）通过大会决议。（大会决议必须由３／４成员出席，并由出席２／３以上的人同意表决方能通过并生效。）

　　（2）选举、更换社团主要负责人及社团主席提名或社团成员联名推荐的各部负责人。

　　（3）决定社团合并重组等其他重大事项。

　　第四章：社团机构

　　一：社团设置以下机构部门，并由其负责人组成社团的执行机构：社团社长（一名）副社长（二名）、社长助理（一名）、人事部（管理日常人员调动）、宣传部（宣传本社团）、外联部（联系学校个协会学生会）、艺术部（出艺术方面的节目）、影视部（摄影与拍摄）。正副社长与五部负责人组成社团的执行机构，领导开展社团日常工作，并对成员代表大会负责。

　　二：执行机构职权：

　　（1）执行社团决议。

　　（2）报告总结工作计划和社团财务、物资收发、处理状况。

　　（3）制定内部管理制度。

　　（4）批准社员的加入与退出，并向热心同学发出加入社团之邀请。

　　（5）召开执行机构例会，每月至少二次。

　　四:一年之尾,相关部门将对积分进行评定,分别评出高积分(20+),低积分(4-9)以及不及格积分(4-).

　　五:

　　1,对高积分者进行适当奖励,并且对外通报表扬.

　　2,对低积分者进行内部敬告,并对非普通社员中的低积分者免职.

　　3,对不合格积分者劝其退社.

　　六:积分的评定由会议,活动的记录人员或个人提供书面材料,并送交人事部,由人事部核定记载存档.若核定不实或者有偏差,人事部有权修改评定结果并通告提供材料者.

　　七:书面材料如样表.

　　八:奖励积分范围:

　　1:向部门或社团提交活动方案.(1-5)

　　2：每次大型活动直接参与.(1-5)

　　3：社员积极申报和实施活动项目。（1-6）

　　3：其他有益于社团工作和发展的着情奖分。

　　扣除积分范围：

　　1：会议次数迟到或旷到（1-2）

　　2：活动无故不参与。（1-2）

　　3：个人作风影响社团形象。（1-5）

　　4：经核实搞内部斗争的社员。（1-5）

　　5：其他不益于社团工作和发展，有损社团凝聚力的清况着情扣分。

　　注：（本协会以影视和小品表演为主）

　　申请人：孙鼎期，张贤斌。

　　会员：庄琪，沈才吉，余励，余董军，王嘉颖，张伟伟，陈家换，黄鲲鹏。