加班规章制度

更新时间：2023-05-10 18:52:26 规章制度我要投稿

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加班规章制度

　　在社会一步步向前发展的今天，制度使用的情况越来越多，制度是指一定的规格或法令礼俗。想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是小编收集整理的加班规章制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

加班规章制度

加班规章制度1

　　一、加班范围及规定

　　1、职工在国家法定节假日和双休日期间工作为加班。

　　2、因生产需要职工必须在标准工作时间外提供劳动，并通过加班审批确认为加班。

　　3、加班人员包括工人及在加班现场提供技术支持的管理人员。

　　4、职工一次加班不得超过8小时，紧急抢修除外。

　　5、职工加班结算加班工资。

　　二、加班申请、审批、撤消步骤

　　1、变电站和门房值班人员及临时工双休日不计加班考勤。

　　2、因工作需要必须加班时，负责加班的部门主管必须填写《加班申请单》于加班前1个工作日之前提交分管领导。

　　3、分管领导对加班申请审核并估算加班时间，批复发回申请部门。

　　4、不能在规定时间提交加班申请，且无正当理由，其实际加班时间将视为无效。

　　5、因突发情况需要加班者，负责加班的部门主管必须于事后1个工作日内填写《加班申请单》并加以额外说明。

　　6、因特殊情况需撤消加班的，部门主管必须于加班前书面通知分管领导及加班人员，撤消加班申请。

　　7、《加班申请单》上填写加班人数及名单、预计加班时间，部门主管和分管领导需要对加班时间进行监控和评估。

　　8、《加班申请单》经分管领导批复后，不得擅自改动，否则一律无效。

　　三、加班确认

　　1、职工加班后，负责加班的部门主管必须根据实际加班情况完成《加班申请单》，明确加班职工选择的加班结算方法，在2个工作日内提交办公室和局财务以进行考勤处理。

　　2、加班时间根据《加班申请单》中分管领导的'批复确定，实际加班时间少于预计加班时间按实际加班时间确定。

　　四、加班结算

　　（一）、加班工资结算

　　1、一次加班满3小时不超过4小时按半天算。

　　2、一次加班满6小时按一天算。

　　3、国家法定节假日加班按职工日平均工资的2倍计发加班工资；双休日加班的按职工日平均工资的1倍计发加班工资。

　　4、职工日平均工资＝职工基本工资／22个工作日。

　　5、晚上安排加班的，每考勤一个夜班发放4元加班补助（倒休人员除外）。

　　五、本制度从20xx年1月1日起实行。

加班规章制度2

　　一、加班范围及规定

　　1、职工在国家法定节假日和双休日期间工作为加班。

　　2、因生产需要职工必需在标准工作时间外供应劳动，并通过加班审批确认为加班。

　　3、加班人员包括工人及在加班现场供应技术支持的管理人员。

　　4、职工一次加班不得超过8小时，紧急抢修除外。

　　5、职工加班结算加班工资。

　　二、加班申请、审批、撤消步骤

　　1、变电站和门房值班人员及临时工双休日不计加班考勤。

　　2、因工作需要必需加班时，负责加班的部门主管必需填写《加班申请单》于加班前1个工作日之前提交分管领导。

　　3、分管领导对加班申请审核并估算加班时间，批复发回申请部门。

　　4、不能在规定时间提交加班申请，且无正值理由，其实际加班时间将视为无效。

　　5、因突发状况需要加班者,负责加班的.部门主管必需于事后1个工作日内填写《加班申请单》并加以额外说明。

　　6、因特别状况需撤消加班的，部门主管必需于加班前书面通知分管领导及加班人员，撤消加班申请。

　　7、《加班申请单》上填写加班人数及名单、估计加班时间，部门主管和分管领导需要对加班时间进行监控和评估。

　　8、《加班申请单》经分管领导批复后，不得擅自改动，否则一律无效。

　　三、加班确认

　　1、职工加班后，负责加班的部门主管必需依据实际加班状况完成《加班申请单》，明确加班职工选择的加班结算方法，在2个工作日内提交办公室和局财务以进行考勤处理。

　　2、加班时间依据《加班申请单》中分管领导的批复确定，实际加班时间少于估计加班时间按实际加班时间确定。

　　四、加班结算

　　1、加班工资结算

　　2、一次加班满3小时不超过4小时按半天算。

　　4、一次加班满6小时按一天算。

　　5、国家法定节假日加班按职工日平均工资的2倍计发加班工资;双休日加班的按职工日平均工资的1倍计发加班工资。

　　6、职工日平均工资=职工基本工资/22个工作日。

　　7、晚上支配加班的，每考勤一个夜班发放4元加班补助(倒休人员除外)。

加班规章制度3

　　一、基本原则

　　（一）工作必须原则

　　加班应以分局工作必须为前提，即必需是为了完成局支配的指令性、突击性工作或专项工作而需在国家法定休假日加班的。

　　（二）从严控制原则

　　为确保职工歇息休假的权利，同时避开因加班管理不善而可能浮现的负面影响，加班前首先由班组长申报，核准需要加班人数、工作量及加班时光，然后由局审批，同时核准加班费，在加班程序上从严把关。

　　二、详细规定

　　（一）加班范围

　　凡因完成局支配的指令性、突击性任务或专项工作，而必需在法定休假日加班的，须经履行有关申报、审批、核定程序，可计加班。

　　（二）非加班范围

　　在保障职工身体健康基础上，可实行轮休调休、弹性工作时光等适当的工作和歇息方式，确保职工的歇息休假权利和工作任务的完成。下列状况不属于加班范围：

　　1、为完成本职工作和职责范围内的常规工作而延伸工作时光或在双休日工作的不另计加班；

　　2、班组长以上管理人员为完成本职工作和正常的职责范围内的工作而在上班时光以外工作的，不计加班。

　　（三）法定加班时光及加班费计发标准

　　1、法定加班时光为：

　　元旦：放假1天（1月1日）

　　春节：放假3天（农历除夕、正月初一、初二）

　　清明节：放假1天（农历清明当日）

　　劳动节：放假1天（5月1日）

　　端午节：放假1天（农历端午当日）

　　中秋节：放假1天（农历中秋当日）

　　国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）

　　加班起止时光与折算：加班工作时光按正常工作日时光执行，自3小时开头起计，加班3—5小时，计加班半天；加班6—8小时，计加班1天。

　　加班期间由值班人员电话或实地查岗，发觉加班期间脱岗、擅自离岗或电话联系不上等情形的`，按2—（2）扣罚标准执行。

　　2、加班费计发标准：

　　加班费计发标准采取重奖重罚原则，原则上在局加班费正常核发标准的基础上，每位加班人员天天再分离加20元。

　　（1）局加班费计发标准：加班费=岗位工资/21x3x0、7+20元

　　（2）加班期间浮现脱岗、擅自离岗、电话联系不上或接到用户用邮需求，半小时以内不上门揽收，每发觉一次扣罚50元；浮现脱岗、擅自离岗、电话联系不上或本人有意延伸投递时光，不严格根据投递时限、投递深度投递，每发觉一次扣罚50元；管理支撑人员擅自脱岗、加班期间工作不作为，造成业务大量积压，影响工作效率的，扣罚50元。

　　（3）法定节假日工作期间，发生一起用户有理由申告、投诉的，扣除直接责任人全部加班费；造成损失的，另行处理。

　　三、加班审批与加班费核发程序

　　1、在加班派工前，各部门负责人应准时填写“申请表”，呈报局审批，经批准后，方可实施。

　　2、加班费由局指定专人按上报人数到局领取局加班费总额，然后按照局详细加班人员根据加班费计发标准分离核发（加班考核状况由当日值班人员提供）。

　　四、加班管理要求

　　1、局各部门须按照各自的工作职能，优质高效的开展各项工作，严禁将正常上班时光应完成的工作任意迟延到节假日加班完成；若浮现在正常上班时光因工作效率不高、管理不善，延误了工作而加班的，不算加班，按工作失误论处。

　　2、班组长以上管理人员要严格把关，严禁虚报，避开漏报；加班若浮现虚报、漏报状况由上报人员负责。

　　本方法自公布之日起实施；

　　解释权属于办公室。

加班规章制度4

　　为规范加班管理，提高工作效率，现对公司加班管理制度做如下补充说明：

　　一、适用范围

　　上海采埃孚转向系统（烟台）有限公司管理技术人员。

　　二、原则

　　1、效率至上原则。各部门须有方案的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严控制。

　　2、健康第一原则。各部门在支配加班时，必需结合加班人员身体情况，对加班频次、时光长短及与正常上班时光的间隔做出合理支配，保证员工的身体健康。

　　3、调休优先原则。员工加班后，应优先支配调休，确因工作需要无法调休的，方可计算加班工资。

　　三、加班认定

　　各部门惟独在具备下列条件之一时，才可组织员工加班：

　　1、在正常歇息时光和节假日内工作不能间断，须延续生产、运送或作业的。

　　2、须利用歇息时光和节假日停产时光举行设备检修保养、工程施工的。

　　3、发生自然灾难、事故或者其他缘由，威逼生命财产安全或有可能造成较大负面影响，需要紧张处理的。

　　4、为完成公司下达的紧张任务的。

　　5、普通状况下工作做不完，延伸工作时光的不算加班，惟独在自己不能控制的状况如审计、盘点、月末结账、协作外单位设备安装等特别状况下增强工作时光的，作为加班计算，

　　四、加班规定

　　1、技术管理人员岗位工资已经考虑了普通性加班因素，确因工作需要加班的，必需事先申请，事后不补（特别状况除外）。当月加班时光小于等于16小时的.，由所属科室经理审批；当月加班时光大于16小时的，须经所属部门总监审批；原则上当月加班时光必需控制在36小时之内，如当月加班时光大于36小时的须经人力资源管理部门和工会审批同意后有效。

　　2、为有效控制加班和简化操作，对于因工作需要常常早出晚归的中高级管理人员，经人力资源部审批后可采纳加班协议制。

　　3、法定节假日加班必需事先申请，事后不补（特别状况除外），经人力资源管理部门和工会审批同意后有效。

　　4、技术管理人员因工作需要加班的，原则上应由各部门/职能科室按照工作状况准时换休，原则上必需在随后2个月内换休完毕。

　　换休需填写请假单，并注明加班和换休缘由，由所属科室经理或总监审批后，报人力资源管理部门备案。

　　（对于未设部门总监级别的子公司，由所属职能科室经理审批。）对于确因工作需要无法支配换休的，按规定举行加班工资的结算。

　　5、法定节假日的加班所有以加班工资结算。

　　五、下列行为不享受加班补贴：

　　1、无论是工作日、公休日或是节假日加班，员工均需照实打卡（上、下班），记录加班时光。人力资源部核算加班工资时，需将员工的加班打卡记录与实际加班状况统计核对。核对发觉没有加班打卡记录或与加班打卡记录不全都的行为；

　　2、不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为；

加班规章制度5

　　员工加班费管理暂行规定

　　第一条为规范公司加班管理，明确加班费给付条件、流程和标准，特制定《太平人寿保险有限公司员工加班费管理暂行规定》(以下简称“本规定”)。

　　第二条加班是指员工在正常工作日18：00之后，或双休日、国家法定节假日及公司假日工作。

　　第三条员工加班分为两种，指定加班和非指定加班。

　　一、因公司需要，调集员工在非工作时间工作，为指定加班。

　　二、因工作需要，由员工申请并经批准，在非工作时间工作，为非指定加班。

　　第四条加班费是指公司为员工在非正常工作时间工作所给付的报酬。

　　第五条公司倡导高质、高效的工作模式，严格控制各类加班。

　　第六条高级主任(一般专业人员三级)及以下职级员工加班，符合本规定其他条件及按照相关流程申请加班的，可付给加班费。

　　第七条在非正常工作时间，参加公司内外会议、活动或培训的，不视为加班。

　　第八条加班须事先申请。具体流程如下：

　　一、需要加班者，须在当日下班前填写《加班申请单》(见附件)，并经本部门主管和公司人力资源部门、总经理室分管领导批准。

　　二、如因工作需要，部门有三人以上同时加班，可以在当日下班前统一申请并填写《加班申请单》。

　　三、指定加班的员工，由所在部门或组织者在当日下班前统一填写《加班申请单》，交公司人力资源部门。

　　第九条加班审批职责。各部门负责人审核加班的真实性与必要性，人力资源部门审核加班的条件规定。

　　第十条加班费计算。

　　一、加班时间以0.5小时为单位。

　　二、加班费以员工的`时薪为基础计算，加班费=加班时数x时薪x给付倍数，其中，时薪=岗位工资/月法定工作小时数(目前为167.4)，给付倍数标准如下：

　　三、在正常工作日或公司假日加班，付给1.5倍;

　　四、在国家法定节假日加班，付给3倍。

　　第十一条加班费与当月工资一起发放。

　　第十二条加班餐费补贴。

　　一、加班人员可申请误加班餐费补贴。

　　二、加班餐费补贴为10元/餐，可申请的餐数标准如下：

　　(一)在正常工作日18：00之后加班，超过2小时，可申请1餐;

　　(二)在国家法定假日连续工作3.5小时以上，可申请1餐;

　　(三)在国家法定假日连续工作7小时以上，可申请2餐。

　　第十三条双休日加班的，须安排调休;国家法定节假日加班的，须付给加班费;在正常工作日加班的，应优先安排调休，无法安排调休的，须付给加班费。凡未曾按照本暂行规定的要求提出加班费申请的，公司不予确认，不支付加班费。

　　第十四条本规定由总公司人力资源部负责解释和修订。

　　第十五条本规定自发布之日起实施。

加班规章制度6

　　一、综述

　　1、公司倡导高效率的工作，鼓舞员工在工作时光内完成本职工作任务，原则上不倡导加班，如因处理工作时光内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不计加班。

　　2、严格控制加班加点的时限，保证员工的歇息时光。

　　3、因公司特别状况需要暂时加班的，公司全部员工必需听从命令。

　　4、加班部门如需其它部门协作或提供相关资料，应于工作时光内提前通知相关部门以便支配协作工作。

　　二、加班类型及申请

　　1、工作日加班

　　需在实际加班当日下班前到行政部门填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。

　　2、双休日加班

　　员工需在星期五下午下班前到行政部门填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。

　　3、节假日加班

　　员工需在实际加班前的最后一个工作日下班前到行政部门填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。

　　4、公司统一支配加班者

　　不需另外填写《加班申请单》，由行政人事部统一汇总。

　　为了更好地培养员工做方案的习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，假如不能在规定时光提前递交加班申请的员工，原则上其实际加班时光将视为无效。

　　5、紧张任务

　　特别状况需要暂时方案加班者，员工需在加班后实际上班的第xxxxxx个工作日内补办手续，相关部门主管或分管领导要在加班申请单上加以说明。

　　6、领导出差

　　假如员工提出申请时，需要审批的领导适逢外出，员工首先要通过电话或者电子邮件的方式征得领导的同意，并根据规定把未审批的《加班申请单》待领导回来时补签。

　　7、加班打卡

　　无论是工作日、双休日或是节假日加班，员工均应照实打卡，记录加班时光。

　　三、统计

　　行政人事部要在每个月末要对加班举行统计，作为支配调休和发放加班补偿的依据。

　　四、加班补偿

　　1、员工平常零星加班以及周末加班或公司项目的紧迫需要而统一强制性加班，原则上都实行调休的方式举行补休。

　　2、公司支配员工在法定节假日（五一/国庆/元旦/清明/端午/中秋/春节）加班，实行发放加班工资的方式举行补偿。

　　3、因为公司的缘由加班后在一年内不能支配员工调休的，公司将根据国家相关规定发放加班补贴。

　　4、加班补贴的发放标准根据国家规定的相应标准支付，调休时光对应加班时长来支配。

　　5、加班调休原则上一年内必需调休完，一年内未调休完的'算作自愿放弃，公司不再赋予加班调休。

　　五、罚则

　　1、加班期间消极怠工，在指定加班时光内未完成交付的应完成工，取消加班补偿，并记警告一次处分，扣罚绩效工资xxxxxxxx元。

　　2、为猎取加班补偿，采纳不正值手段（如“正常工作时光有意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会举行加班者，一经发觉并核实，取消加班补偿，并记大过处分一次，扣罚绩效工资xxxxxxxx元。

　　3、在监督检查过程中，如发觉虚报加班的，根据xxxxxxxx倍的加班工资扣罚，其中50％由部门经理担当，50％由申请加班的直接主管担当，并按照情节轻重对有关人员举行处分。

　　4、在监督检查过程中，如发觉本属正常工作时光完成的工作任务却支配加班的，根据xxxxxxxx倍的加班工资扣罚，其中50％由部门经理担当，50％由申请加班的直接主管担当。

　　5、在监督检查过程中，如发觉加班人员、频次、时光支配不合理，公司责令有关部门限期改正，并对主要责任人予以通报批判。

加班规章制度7

　　为了规范加班制度，特此制定本制度，本文规定了公司员工加班的种类、加班的申请以及加班的补偿。适用于公司全体员工。

　　一、综述

　　1、公司提倡高效率的工作，鼓舞员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班，如因处理工作时间内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不计加班。

　　2、严格掌握加班加点的时限，保证员工的休息时间。

　　3、因公司特别状况需要临时加班的，公司全部员工必需听从命令。

　　4、加班部门如需其它部门协作或供应相关资料，应于工作时间内提前通知相关部门以便支配协作工作。

　　二、加班类型及申请

　　1、工作日加班

　　需在实际加班当日下班前到行政部门填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。

　　2、双休日加班

　　员工需在星期五下午下班前到行政部门填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。

　　3、节假日加班

　　员工需在实际加班前的最终一个工作日下班前到行政部门填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。

　　4、公司统一支配加班者

　　不需另外填写《加班申请单》，由行政人事部统一汇总。

　　为了更好地培育员工做方案的习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，假如不能在规定时间提前递交加班申请的员工，原则上其实际加班时间将视为无效。

　　5、紧急任务

　　特别状况需要临时方案加班者，员工需在加班后实际上班的第xx个工作日内补办手续，相关部门主管或分管领导要在加班申请单上加以说明。

　　6、领导出差

　　7、加班打卡

　　无论是工作日、双休日或是节假日加班，员工均应照实打卡，记录加班时间。

　　三、统计

　　行政人事部要在每个月末要对加班进行统计，作为支配调休和发放加班补偿的依据。

　　四、加班补偿

　　1、员工平常零星加班以及周末加班或公司项目的紧迫需要而统一强制性加班，原则上都实行调休的方式进行补休。

　　2、公司支配员工在法定节假日（五一/国庆/元旦/清明/端午/中秋/春节）加班，实行发放加班工资的.方式进行补偿。

　　3、由于公司的缘由加班后在一年内不能支配员工调休的，公司将根据国家相关规定发放加班补贴。

　　4、加班补贴的发放标准根据国家规定的相应标准支付，调休时间对应加班时长来支配。

　　5、加班调休原则上一年内必需调休完，一年内未调休完的算作自愿放弃，公司不再赐予加班调休。

　　五、罚则

　　1、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工，取消加班补偿，并记警告一次处分，扣罚绩效工资xx元。

　　2、为猎取加班补偿，采纳不正值手段（如“正常工作时间有意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发觉并核实，取消加班补偿，并记大过处分一次，扣罚绩效工资xx元。

　　3、在监督检查过程中，如发觉虚报加班的，根据xx倍的加班工资扣罚，其中50％由部门经理担当，50％由申请加班的直接主管担当，并依据情节轻重对有关人员进行处分。

　　4、在监督检查过程中，如发觉本属正常工作时间完成的工作任务却支配加班的，根据xx倍的加班工资扣罚，其中50％由部门经理担当，50％由申请加班的直接主管担当。

　　5、在监督检查过程中，如发觉加班人员、频次、时间支配不合理，公司责令有关部门限期改正，并对主要责任人予以通报批判。

加班规章制度8

　　为了规范加班制度，特此制定本制度，本文规定了公司员工加班的种类、加班的申请以及加班的补偿。适用于公司全体员工。

　　风险提示：企业在必要的时候安排员工加班，最好按照法律规定支付相应的工资，即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数，工资基数是企业与员工发生劳动纠纷时的争议焦点，所以建议企业明确工资基数的计算标准。另外，建议企业在发放加班工资的时候最好有相关备注，做好与基本工资的区分，以明确企业确实支付员工加班费。

　　一、综述

　　1、公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班，如因处理工作时间内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的`工作，不计加班。

　　2、严格控制加班加点的时限，保证员工的休息时间。

　　3、因公司特殊情况需要临时加班的，公司所有员工必须服从命令。

　　4、加班部门如需其它部门配合或提供相关资料，应于工作时间内提前通知相关部门以便安排配合工作。

　　二、加班类型及申请

　　1、工作日加班

　　需在实际加班当日下班前到行政部门填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。

　　2、双休日加班

　　员工需在星期五下午下班前到行政部门填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。

　　3、节假日加班

　　员工需在实际加班前的最后一个工作日下班前到行政部门填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。

　　4、公司统一安排加班者

　　不需另外填写《加班申请单》，由行政人事部统一汇总。

　　为了更好地培养员工做计划的习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间提前递交加班申请的员工，原则上其实际加班时间将视为无效。

　　5、紧急任务

　　特殊情况需要临时计划加班者，员工需在加班后实际上班的第xxxxxx个工作日内补办手续，相关部门主管或分管领导要在加班申请单上加以说明。

　　6、领导出差

　　如果员工提出申请时，需要审批的领导适逢外出，员工首先要通过电话或者电子邮件的方式征得领导的同意，并按照规定把未审批的《加班申请单》待领导回来时补签。

　　7、加班打卡

　　无论是工作日、双休日或是节假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。

　　三、统计

　　行政人事部要在每个月末要对加班进行统计，作为安排调休和发放加班补偿的依据。

　　四、加班补偿

　　1、员工平时零星加班以及周末加班或公司项目的紧迫需要而统一强制性加班，原则上都采取调休的方式进行补休。

　　2、公司安排员工在法定节假日(五一/国庆/元旦/清明/端午/中秋/春节)加班，采取发放加班工资的方式进行补偿。

　　3、由于公司的原因加班后在一年内不能安排员工调休的，公司将按照国家相关规定发放加班补贴。

　　4、加班补贴的发放标准按照国家规定的相应标准支付，调休时间对应加班时长来安排。

　　5、加班调休原则上一年内必须调休完，一年内未调休完的算作自愿放弃，公司不再给予加班调休。

　　五、罚则

　　1、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿，并记警告一次处分，扣罚绩效工资xx元。

　　2、为获取加班补偿，采用不正当手段(如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等)取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，并记大过处分一次，扣罚绩效工资xxx元。

　　3、在监督检查过程中，如发现虚报加班的，按照xxx倍的加班工资扣罚，其中50%由部门经理承担，50%由申请加班的直接主管承担，并根据情节轻重对有关人员进行处分。

　　4、在监督检查过程中，如发现本属正常工作时间完成的工作任务却安排加班的，按照xxx倍的加班工资扣罚，其中50%由部门经理承担，50%由申请加班的直接主管承担。

　　5、在监督检查过程中，如发现加班人员、频次、时间安排不合理，公司责令有关部门限期改正，并对主要责任人予以通报批评。

　　风险提示：企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的“法律”，但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应该注意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。

加班规章制度9

　　为确保正常工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形象。经公司研究，决定启用人脸识别考勤系统。根据《员工手册》及《公众制度汇编》关于《考勤管理》之规定，再次严明考勤管理工作。

　　一、适用范围：公司全体员工(公司领导除外)

　　二、人脸识别考勤系统使用方法及注意事项

　　1、管理员统一为员工设置人脸识别图像。

　　2、考勤机全天开机，所有员工只要上班，都必须录入面像考勤。

　　3、考勤时，将面部置于考勤机前方，对准屏幕，待语音提示“谢谢”后，即操作成功。考勤结束后，应立即离开考勤机，不得重复、随意录入面像考勤。

　　4、考勤机已设定管理员，其他人员不得随意操作考勤机界面。

　　5、严禁恶意破坏考勤机，如发现人为损坏，由当事人双倍赔偿。

　　6、因停电或设备故障导致考勤机无法运行的，临时使用签到表。

　　7、启用时间：20xx年4月1日。

　　三、考勤管理

　　1、由于公司行业特性所定，各类人员上班时间不尽相同，请严格按照公司及各管理处的规定时间上下班，不迟到，不早退，不无故旷工。

　　2、考勤时间：

　　(1)实行上下午上班制度的员工，每日考勤三次：

　　上午上班前60分钟内签到，中午：12：00—13：00，下午下班后30分钟内签退。

　　(2)实行倒班制的员工，按交接班时间进行签到和签退。

　　无故不考勤或因其他原因未考勤且没有及时上报的一律按迟到、早退或旷工计。

　　3、迟到、早退5分钟未超过30分钟(含)扣罚10元。

　　迟到、早退超过30分钟，未满半天的`，视为旷工半天;满半天不满一天的，视为旷工一天。

　　旷工一天扣罚三天工资，连续旷工三天以上(含三天)，年累计旷工七天以上者视为其自动离职。

　　4、员工外出办理公务的，原则上应到公司签到后再外出;无法先签到或当天需要外出办理公务的，应事先进行外出登记。

　　各管理处员工在客服部登记，职能部门员工在人事部登记。

　　未经允许私自外出一律视为旷工。

　　5、任何类别的请假(事假、病假、婚丧假、产假、护理假等)都须填写《请假单》，换休填写《换休单》，经同意后方可休假。未经同意私自休假一律视为旷工。

　　6、因工作需要加班者，一律凭公司领导签批的《加班申请表》核计加班时间，无申请表一律不予认定加班。

　　7、主管级以上员工对所属员工的考勤及请假审核，应严格执行各项规定，若有不按规定或其他隐瞒事项，一经查明，予以连带处分。

　　以上各项考勤制度的重申望引起全体员工重视，并自觉遵守、执行。

　　特此通知。

加班规章制度10

　　一、目的及适用范围

　　为规范公司加班调休管理工作，保障员工正常作息时间，特制定本制度。本制度适用于公司管理人员的加班调休。

　　二、加班原则

　　公司提倡高效率的工作，鼓舞员工在工作时间内完成本职工作，但对于因工作需要的加班，公司实行(指周末、节假日)加班调休。加班起始单位为半天，不足半天的不计加班。

　　三、加班审批程序

　　1、方案加班：依据工作方案需加班者，须于加班前一工作日填写《加班工作记录单》，经直接上级批准后方能加班。

　　2、应急加班：由于特别缘由需临时加班者，须在加班日当日或次日(当日或次日为非工作日的，顺延至工作日)填写《加班工作记录单》，经直接上级补签后方能予以确认记录。

　　3、员工加班须经处室经理、分管领导审批签字，处室经理加班须经分管领导审批签字，分管领导加班须经总经理审批签字。

　　4、未按要求填写、审批或未按时提交《加班工作记录单》的，人事处不予确认记录，不计算加班。

　　四、调休

　　1.经过批准的加班，公司人事处按月进行统计结算。全部加班首先必需抵冲事假，可按1：1的比例冲抵。员工加班以调休形式补休的，原则上在12个月之内调休完毕。

　　2.以调休冲抵病事假的，只能在已存在的可休假天数里冲减，假如员工请假时没有可调休假期的.，则不允许用未发生假期冲抵事假。

　　3.原则上，全部员工调休须提前一天填写《调休申请单》，一般员工调休需处室经理签字同意，处室经理级以上人员调休需分管领导签字同意。调休人需将签字确认后的《调休申请单》交人事处登记备案后，方可休假。调休期间正常计算工资。

　　4.员工调休一次最少半天。调休一天以内(含一天)的，由处室经理审批，连续调休两天(含两天)以上的，由分管领导审批，连续调休七天(含七天)以上的，由总经理审批。未经批准擅自调休的，以旷工论。

　　五、附则

　　1、本制度适用于公司管理人员。

　　2、本制度由人事处负责解释。

　　3、本制度自20xx年1月1日起试行。

加班规章制度11

　　一、基本原则

　　加班应以满足酒店正常运营为前提，牺牲员工休息时间，完成部门或领导安排的指令性、突击性或专项性工作而需要本人在非工作时间加班的。

　　二、加班范围及审批流程

　　因工不能安排调休的正休天数计为加班天数。

　　(不计入加班的情形：为完成本职工作和职责范围内的常规工作而延长的工作时间，不计入加班;因工作业务不熟练、业务不精、业务水平低下或因工作安排不当，抓得不紧，缺乏计划性，效率低下等而延长工作时间的均不计入加班。)

　　1.部门需要员工因经营需要加班的，需提前填写《加班申请单》，交人力部审核后，经酒店总经理审批生效;《加班申请单》一式三联，部门、人力资源部和财务部各一联;

　　2.酒店或酒店人力资源部因经营需要调动其它部门员工加班的'，审批流程同上;

　　3.因经营需要的特殊情况，经酒店总经理同意，可以由人力资源部先直接安排后，再补手续;

　　4.所有加班的核算均以《加班申请单》为准，否则不予以记加班。

　　三、加班调休或加班费计发标准

　　1.根据酒店和部门的具体经营情况，酒店人力资源部和东旭锦江国际酒店

　　部门要将员工因工作产生的加班，以在当月调休为原则，加班不得累计到下个月;调休的不再发放加班工资。

　　2.日加班费=标准工资/21.75(除法定节假日外)

　　3.法定节假日加班费=标准工资/21.75x3

　　四、加班管理要求

　　员工须根据各自的工作职能，优质高效的开展各项工作，严禁将正常上班时间应该完成的工作延至加班完成;各部门负责人要严格把关，若出现因部门工作安排不当或不应该计入加班的情形出现以及虚假情况，部门负责人应承担责任。

　　本办法自20xx年3月1日起实施。

加班规章制度12

　　为规范加班管理，提高工作效率，现对公司加班管理制度做如下补充说明：

　　一、适用范围

　　上海采埃孚转向系统(烟台)有限公司管理技术人员。

　　二、原则

　　1、效率至上原则。各部门须有计划的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严控制。

　　2、健康第一原则。各部门在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。

　　3、调休优先原则。员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，方可计算加班工资。

　　三、加班认定

　　各部门只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班：

　　1、在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续生产、运输或作业的。

　　2、须利用休息时间和节假日停产时间进行设备检修保养、工程施工的。

　　3、发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的。

　　4、为完成公司下达的紧急任务的。

　　5、一般情况下工作做不完，延长工作时间的不算加班，只有在自己不能控制的情况如审计、盘点、月末结账、配合外单位设备安装等特殊情况下增加工作时间的，作为加班计算，

　　四、加班规定

　　1、技术管理人员岗位工资已经考虑了一般性加班因素，确因工作需要加班的，必须事先申请,事后不补(特殊情况除外)。当月加班时间小于等于16小时的，由所属科室经理审批;当月加班时间大于16小时的.，须经所属部门总监审批;原则上当月加班时间必须控制在36小时之内，如当月加班时间大于36小时的须经人力资源管理部门和工会审批同意后有效。

　　2、为有效控制加班和简化操作，对于因工作需要经常早出晚归的中高级管理人员，经人力资源部审批后可采用加班协议制。

　　3、法定节假日加班必须事先申请，事后不补(特殊情况除外)，经人力资源管理部门和工会审批同意后有效。

　　4、技术管理人员因工作需要加班的，原则上应由各部门/职能科室根据工作情况及时换休，原则上必须在随后2个月内换休完毕。

　　换休需填写请假单，并注明加班和换休原因，由所属科室经理或总监审批后，报人力资源管理部门备案。

　　(对于未设部门总监级别的子公司，由所属职能科室经理审批。) 对于确因工作需要无法安排换休的，按规定进行加班工资的结算。

　　5、法定节假日的加班全部以加班工资结算。

　　五、下列行为不享受加班补贴：

　　1、无论是工作日、公休日或是节假日加班，员工均需如实打卡(上、下班)，记录加班时间。人力资源部核算加班工资时，需将员工的加班打卡记录与实际加班情况统计核对。核对发现没有加班打卡记录或与加班打卡记录不一致的行为;

　　2、不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为;

加班规章制度13

　　一、加班范围及规定

　　1、职工在国家法定节假日和双休日期间工作为加班。

　　2、因生产需要职工必须在标准工作时间外提供劳动，并通过加班审批确认为加班。

　　3、加班人员包括工人及在加班现场提供技术支持的管理人员。

　　4、职工一次加班不得超过8小时，紧急抢修除外。

　　5、职工加班结算加班工资。

　　二、加班申请、审批、撤消步骤

　　1、变电站和门房值班人员及临时工双休日不计加班考勤。

　　2、因工作需要必须加班时，负责加班的部门主管必须填写《加班申请单》于加班前1个工作日之前提交分管领导。

　　3、分管领导对加班申请审核并估算加班时间，批复发回申请部门。

　　4、不能在规定时间提交加班申请，且无正当理由，其实际加班时间将视为无效。

　　5、因突发情况需要加班者, 负责加班的部门主管必须于事后1个工作日内填写《加班申请单》并加以额外说明。

　　6、因特殊情况需撤消加班的，部门主管必须于加班前书面通知分管领导及加班人员，撤消加班申请。

　　7、《加班申请单》上填写加班人数及名单、预计加班时间，部门主管和分管领导需要对加班时间进行监控和评估。

　　8、《加班申请单》经分管领导批复后，不得擅自改动，否则一律无效。

　　三、加班确认

　　2、加班时间根据《加班申请单》中分管领导的批复确定，实际加班时间少于预计加班时间按实际加班时间确定。

　　四、加班结算

　　1、加班工资结算

　　2、一次加班满3小时不超过4小时按半天算。

　　4、一次加班满6小时按一天算。

　　5、国家法定节假日加班按职工日平均工资的2倍计发加班工资;双休日加班的'按职工日平均工资的1倍计发加班工资。

　　6、职工日平均工资=职工基本工资/22个工作日。

　　7、晚上安排加班的，每考勤一个夜班发放4元加班补助(倒休人员除外)。

加班规章制度14

　　1、讲究工作方法，提高工作效率，本职工作应在工作时间内完成，员工若因个人原因未能完成分内工作的`超时工作，不作加班论。

　　2、特殊工作需要，或人手紧张需要加班，部门经理可提前一天填写《加班申请表》，报总经理审批，送总经办备案；临时应急加班，部门经理可先安排人员加班，但必须在第二天补填《加班申请表》报总经理审批，送总经办备案。

　　3、原则上，国家法定节假日不加班，因工作需要加班的，部门经理必须严格把关，规定加班人数和时间，填写加班表格，报总经理审批，送总经办备案

　　二、加班处理：

　　1、当月的加班在当月以同等时间予以安排补休，无法补休的，需报总经理批准方可累计补休或补薪。

　　2、未能安排补休的，国家法定假期加班以补薪计酬方式发给员工。

加班规章制度15

　　一、目的

　　1、为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间内努力完成工作任务；

　　2、劳逸结合，保护员工有一定的休息时间，保证身体健康；

　　3、保证公司运营的有序进行，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。

　　二、适用范围

　　本规定适用于上海谱莱密克司机械有限公司正式员工及临时雇佣员工。

　　三、加班原则

　　1、效率至上原则

　　公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。员工需有计划的组织展开各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严控制。确因工作需要加班或值班，按程序层级签字才予批准。

　　2、加班时间限制

　　（1）办公室、后勤、职能配合部门一般周一至周五工作日内，因工作需要每日加班不超过1小时；

　　（2）生产车间人员因工作需要每日加班不超过3小时，特殊情况例外。

　　3、健康第一原则

　　在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，根据生产计划做好班次安排和轮休计划，在不空岗不影响生产的情况下，得到合理休息，保证员工的身体健康。

　　4、调休优先原则

　　员工加班后，原则上优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班费。加班调休应在当年使用完毕，未使用完按放弃处理，不累计到下一年度。

　　四、加班认定

　　1、公司对办公室、后勤、职能配合部门人员不主张加班，有效利用上班时间完成本职工作，对于未完成的工作属于职责范畴当中，不能算为加班。如特殊原因需要加班的填写《加班申请表》需报部门负责人签字才为有效加班，时间为下午17：00以后需加一个小时以上者才为有效加班时间。（加班以1个小时为起点，超过1小时后以0.5小时为单位计算，不足0.5小时的不计入加班时间。累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日）

　　2、公司对办公室、后勤、职能配合部门人员于周休、法定节假日因工作需要必须加班的，填写《加班申请表》需报部门负责人签字才为有效加班；

　　3、公司对生产人员的加班根据生产任务有效计划进行安排，合理控制好人员、时间和工作强度。并于加班前一天16：00前向总务人事部提交《加班申请表》。

　　4、司机加班特指赴接送客人及领导的加班（因生产任务的加班本【加班管理规定】适用）。司机适逢工作日以外时间、周末或法定节假日期间需要接送客户或领导的，赴机场及上海站按以下规定给与加班时间：

　　（1）赴上海浦东机场：3.5小时/次；

　　（2）赴上海虹桥机场：2.5小时/次；

　　（3）赴上海新客站：2.5小时/次；

　　（4）赴上海南站：2.5小时/次；

　　（5）特殊情况下根据实际情况另行计算（如赴宾馆或外地的）。

　　需要司机赴机场接送人员的情况下，公司总务部应事先开具【派车单】，凭公司派车单结算加班费或开具调休单。有下列情况之一者，不认定加班：

　　1、未办理审批手续或未经批准擅自加班的；

　　2、在合理的指令工作日内，因个人工作失误及其它个人原因未完成生产及工作任务造成延时的；

　　3、为获取加班费或调休，在正常工作时间内故意降低工作效率、拖拉时间造成延时的；