模具厂规章制度

更新时间：2023-11-01 07:10:52 规章制度我要投稿

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模具厂规章制度

　　在现在社会，很多地方都会使用到制度，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。那么什么样的制度才是有效的呢？以下是小编整理的模具厂规章制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

模具厂规章制度

模具厂规章制度1

　　为了进一步搞好加工厂管理，适应激烈的市场竞争，塑造良好的品质信誉及过硬的核心竞争力，促进本厂的模具制造质量和现场管理能力不断提升，规范员工行为，特制订以下制度，本制度作为员工考核、工资升级的标准！

　　一、工作制度

　　1、工作时间规定为上午8:00-12:00，下午14:00-18:00，晚上18：30-21:00，如有变动以最新时间为准。

　　2、本厂实行考勤制度，所有员工应按时上下班，不旷工、不迟到、不早退、不串岗、不离岗。

　　3、矿工1天扣3天工资，矿工3天以上者按自动离厂处理。

　　4、迟到或提前下班每分钟罚款1元，超过30分钟者应及时请假，否则按矿工处理。如需加班每小时10元当场现金结算，严格执行！

　　5、上班时间不得串岗、聊天、看书看报、玩手机和做工作以外的事情，否则每次罚款10元。

　　6、因特殊情况离岗，要向厂长或老板说明情况方可离开，离岗时间每次不能超过10分钟，一天不能超过四次，否则按离岗时间长短给予处罚。

　　7、请假须在修机修模其间必须听从上级安排、不可私自离岗或下班。

　　8、到上班时间必须准时开机，到上班时间没按时开机的，一律按迟到论处。

　　9、上下班人员必须交接清，包括生产数量、技术要求、机台运行状况、机台卫生等，否则造成事故后果自负。

　　10、下班人员应尽快离开生产车间，不得和上班人员聊天影响他人工作。

　　11、上夜班开机人员要严格遵守夜间上下班作息时间，不得在上班其间打瞌睡、玩手机和做工作以外的事情

　　12、开机人员不得随意停机，因机台故障要及时告知大师傅或老板，在现场协助排除故障。

　　13、员工不得带走产品样板，不得私自更改机台参数，恶意损坏机台和模具者，除照价赔偿损失外另罚款200元。

　　14、开机人员要做到模具自检，发现问题及时反映上级，在你上班时间因马虎操作做错的模具全部由你负责必要时罚款处理！若造成模具报废要承担相应的责任。

　　15、开机人员必须保持机台周围干净、整洁，不得有漏油漏气现象，如有漏油漏气现象自己不能解决的要及时报告上级处理。如有问题视而不见的，每次罚款50元。

　　16、员工在工作中必须服从上级安排，不得有讨价还价或抵触情绪，要做到团结互动，如果在工作中和上级顶撞不听从指导，导致产品出现问题者，每次罚款100元

　　17、各师傅对自己承制的模具要按客户的要求精心精心制作，在确保制造质量提升的.同时，仔细核对样品（有需改版的也要注意）确认合格后方可交货。

　　18、编程师傅要加强贯彻质量品质意识，头道工序不做好后面就难保，所以要严格执行管理条例。所有产品周围毛刺要干净不能倒角，紧配的模具配合一定要尽量精准。对自检发现的质量问题，没有及时落实改善或讲情面不执行管理处罚，模具交货后再遭到客户投诉的，将受到相应处罚！

　　二、人事异动

　　1、员工办理入职后的30天内，本厂应与员工签订劳动合同，任何人不得拒绝的，拒绝的，本厂可以解除与员工的劳动关系。

　　2、员工辞职，直接向厂长反映，同意后约定次月底领取工资。

　　3、新进员工试用期未满即辞工的，应提前3天提出离职申请；未做满一年的员工急辞工的，扣罚15天工资。

　　4、员工无理取闹，纠缠领导，影响本厂正常生产的，将提请相关公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。

　　三、质量管理制度

　　模具制造过程各师傅要加强自主检查，对自己承制的项目负完全质量责任，对存在的质量缺陷及隐患要及时整改优化，保证模具制造质量的稳定可靠，坚决禁止粗制滥造，要在客户验收前保证以下品质：

　　1、模具外观表面要确保清洁无油污、锈迹，所有锐边、加工毛边要倒角均匀，去除毛刺。

　　2、模具型面光洁度要良好，该模床的一定要上模床不得偷工减料。

　　3、模具做好后一定要认真检查模具的配合不可以出现没配平的现象如果客户模具拿回去生产加工发现毛刺很大的现象一次可免再次出现就罚款处理。

　　4、模具不得出现乱敲乱撞发脾气乱丢模具的现象，发现一次罚款50，情节严重扣半天工资。

　　四、现场管理和安全制度

　　1、模具、模料用垫木堆放整齐、有序，以免大家不统一而影响整齐。

　　2、下班时要整理好现场的工具、放好样品，关闭所有作业电源。

　　3、机床用完要即时清理、清扫、加机油、摇臂归位，对使用后没有做好的机床责任、不听劝告的一经查处，予以重罚。

　　4、禁止任何员工带瓜子之类的零食进入车间食用，杜绝早餐袋、水果壳及其它食品袋等垃圾在工作场地上随地乱丢，各员工要认真执行坚持每天把垃圾丢到桶里去。

　　5、安全生产，严格执行安全操作规程，严禁违章违纪生产作业。

　　6、各自的工作台要保持清洁干净，周围没有与工作无关的物品，多余的物料要及时清理，场地打扫干净。

　　7、团结友爱，帮扶互助，严禁因工具、设备使用等原因而发生辱骂、斗殴等不文明行为，违者重罚。

模具厂规章制度2

　　第一章总则

　　为了保障劳资双方的合理利益，加强公司的治理工作，维护和保障正常生产，提高生产效益，结合我公司实际情况，要求每位员工必须具体了解和自觉遵守公司的各种规章制度。

　　第二章员工日常行为规范

　　一、在公司内，应严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥。

　　二、严格遵守工作时间，做到不迟到，不早退。下班时间到后，必须整理好物品下班。

　　三、工作期间应认真工作，不允许非业务探讨串岗聊天和在工作区内大声喧哗，不得妨碍其他人工作，不得擅自离开工作岗位，不得做于工作无关的事。

　　四、公司员工间及对公司外的人员，必须礼貌待人，文明用语，不讲粗话、脏话。同事之间要和睦相处，互相团结、帮助。

　　五、员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。

　　六、个人所借用的工具、物品必须妥善保管，不得随意拆卸或改装。若出现故障须及时向上级申报。

　　七、无操作资格者不得操作公司的有关设备、器具等。

　　八、客人来访原则上应有预约，并在指定场所接待。个人朋友不经许可不得进入工作场所

　　九、不得将公司资料、设备、器材用作私用，如需携带外出须得到批准。

　　十、员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。

　　十一、随时注意保持周边环境卫生清洁，不随地吐痰、不乱扔纸屑烟蒂、不乱涂乱画。雨具、雨鞋一律放置在规定存放处。

　　十二、节约用水、用电、办公用品。安全用电，爱护灯管、插座、开关等电路设施。不准私自拆除、搬移和乱拉线路。若有损坏，须通知进行更换、修理。

　　第三章员工考勤制度

　　一、工作时间：8：00—12：0013：00—17：00

　　二、全体人员必须认真遵守作息时间，按时上下班，不迟到、早退。

　　三、公司采用———签到，全体人员上下班都必须————。

　　四、迟到、早退：

　　1、单次迟到、早退5—10分钟（含）以内扣款10元；

　　2、单次迟到、早退11—30分钟扣款20元；

　　3、单次迟到、早退31分钟—2小时以内扣款30元；

　　4、单次迟到、早退2小时以上扣当天工资；

　　5、单次迟到、早退5分钟以下的进行当月累计，累计结果按以上规定处理；

　　6、凡当月发生迟到、早退单次或累计达到（含）10分钟，均不享受满勤奖。

　　五、员工有事需要外出时，需登记《员工出入登记表》，需注明时间，内容，地点，并且签名。

　　六、员工未按规定办理任何手续擅自脱离工作岗位或外出即为离岗，10分钟以内扣款5元，10 —30分钟按旷工半天论处，30分钟以上按旷工一天论处；

　　七、因公，因私不能上班的，实行书面请假制度。

　　1、请假必须经部门经理签字生效

　　2、特殊情况来不及书面请假，不能上班的，应提前电话请示经部门经理同意，并事后补办请假手续。

　　3、办公室应加强考勤管理，全体工作人员要认真履行书面请假制度，请假手续交人事统一管理。

　　4、请假未得到批准擅自离开岗位者，按旷工处理。

　　5、旷工1天者，在当天工资不发的基础上，加扣其三天的基本工资，旷工者不享有当月满勤奖；连续旷工五天以上，或全年累计十天以上者，将予以开除（不发资谴费）的处理

　　6、员工请事假不享有满勤，病假者需出具正规医院开具病例证明，请病假1天以内者享有当天工资；请病假不超过3天者享有50%的基本薪资，请病假超过3天以上者不享有当月满勤；

　　第四章员工聘任管理条例

　　一、本公司各部门如须增加人员时，应先依人员征募流程的规定提出申请，经总经理核准后，由人事部门办理征募事宜，经部门经理应试合格。

　　二、新进人员经考试或审查合格后，经总经理核准后任用。

　　三、试用期员工管理条件

　　1、新员工到公司正式报到需携带身份证原件，毕业证原件，1张身份证复印件，1张毕业证复印件，1张个人简历。一寸相片两张

　　2、新员工试用期一般为1—3个月，公司将根据实际情况从该员工的责任心，业务能力以及对公司的贡献三个方面对新员工进行考核。新员工在试用期满后仍不能通过转正考核的'，公司有权给予辞退。

　　四、正式合同期员工管理条件

　　（一）员工转正

　　试用期结束后递交转正申请，根据员工试用期各方面表现，由相关部门经理决定是否录用，若录用就为公司正式员工。在新员工试用期期间，希望各部门领导对新员工给与足够的耐心和帮助，关注新员工的工作表现，及时做好新员工的转正工作。

　　（二）工资制度

　　1、提成工资制。适用于从事营销的工作人员。工资总额=底薪+提成+奖金+年终奖金

　　2、固定工资制。适用于中基层管理人员、职能人员、后勤管理人员。

　　3、绩效工资制。使用于车间操作人员。

　　六、员工离职手续办理条件

　　1、转正后离职，需提前30天向部门、人事部提出申请，递交书面的辞职报告，经批准后，填写《辞职申请表》，逐级上报，按规定权限审批，最后由人事部确认相关手续办理完，方可离职；

　　2、员工离职或调职离岗前，应由上级或主管指定专人与其办理工作移交，并填写《离职移交表》，离岗前须结清财、物、事等事项；

　　3、未得到领导批准，擅自离岗、旷工三天以上或全年累计旷工6天以上者，即解除劳动合同，以及未做好离职交接者不给予结算工资及其他福利奖金。

　　第五章请假制度

　　一、目的：

　　为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。

　　二、适用范围：公司全体员工

　　三、请假程序：

　　（1）员工请假必须提前申请，并填写“请假申请表”；

　　执行标准：

　　①1天以内（含1天）的假期，由直接上司审核、审批后交行政部报备，方可执行；

　　②3天以内（含3天）的假期，由直接上司审核，间接上司审批后交行政部报备，方可执行；

　　③3天以上的假期，由直接上司、间接上司审核，总经理审批后交行政部报备方可执行；

　　（2）不允许电话请假和代为请假，特殊情况除外，但需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的第一天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。

　　（3）连续旷工五天以上，或全年累计十天以上者；将予以开除（不发资谴费）的处理。

　　（4）日工资为基本工资和津贴奖金之和；事假扣全日工资，病假扣相应比例工资，旷工扣双倍日工资。

　　第六章劳动合同管理

　　一、公司招用员工实行劳动合同制度，员工转正后即订劳动合同，劳动日期自员工入职之日起算，劳动合同由双方各执一份。员工领取劳动合同时应当签收。

　　二、劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人签字、公司加盖公章方能生效。

　　三、劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；

　　四、公司与员工协商一致可以解除劳动合同。员工应当签署双方协议一致解除劳动合同的协议书。

　　五、员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：

　　（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

　　（2）严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；

　　（3）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；对公司利益造成重大损害是指（不限于）造成公司名誉损失或经济损失。

　　（4）被依法追究刑事责任或者劳动教养的；

　　（5）法律、法规、规章规定的其他情形。

　　六、有下列情形之一，劳动合同自动终止：

　　（1）劳动合同期满，双方不再续订的；

　　（2）员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；

　　（3）公司被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的；

　　（4）法律、法规、规章规定的其他情形。

　　八、劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前通知员工，在合同期满后15个工作日内办理终止劳动合同手续。

模具厂规章制度3

　　为使员工能掌握工作和休息时间，明确考勤部门的工作范围、职责，保障工作效率，特制定本管理制度。除高级管理人员和特殊职位以外，其他所有员工应按本考勤制度执行。

　　（一）工作时长

　　公司实行定时工作制。办公室实行双休休息制，即五天八小时。

　　（二）出勤时间

　　公司全体上班时间：

　　1、生产部加班按正常加班计算，一般情况下，其余部门不享受加班调休。

　　2、生产部员工应提前5分钟做好班前准备工作(换好工装、整理仪表、清理卫生、换班交接等)，上下班均要指纹打卡，上班期间不得私自离岗，否则按旷工处理。

　　3、如需外出，须填写《外出登记表》和《人员外出单》。考勤按《外出登记表》和打卡，便于公司统计考勤，按指纹卡计算。

　　4、如需出差，需提前一天填写出差单，经由领导批准，方可出差。出差单需提前一天交至行政部。出差后需至行政部销假。

　　5、如需休假且休假时间超过5天，需提前一个星期申请。

　　以上考勤时间参照实际考勤为准。

　　(三)迟到与早退

　　1、迟到:员工超过上班规定时间打卡者为迟到，特殊情况除外；考虑突发客观因素，一个月内，累计未超过30分钟，扣除全勤。

　　2、早退：擅自提前(5分钟以内)离岗为早退。

　　3、迟到早退30分钟(内)，扣除全勤；累计超过半小时，未满一小时(含一小时)，扣除全勤+罚款50元；迟到早退一小时至三个小时(内)，扣除全勤+罚款100元；迟到早退三小时以上，扣除全勤+罚款200元。迟到早退半天以上，视同旷工一天处理。一个月迟到4次者，取消当月绩效奖金资格；一年迟到12次者，取消年终奖资格。

　　4、发生迟到时，员工应按实际到岗时间进行指纹打卡，迟到不打卡者，视为旷工一次。所有迟到情况一律不许用存休冲抵。

　　5、公司保留对经常性迟到早退的员工，或因迟到早退给工作造成不良影响的员工给予纪律处分或经济处罚,直至辞退的权利。

　　(四)旷工

　　以下情况视为旷工处理：

　　1、员工未请假或请假未获批准而擅自离开本职岗位者；

　　2、事先不请假、事后补假，且无正当理由者；

　　3、请假逾期不归且未续假者；未服从工作安排按时到工作岗位报道者。

　　4、迟到不打卡且无任何特殊情况说明，视为旷工一次。

　　5、员工私自外出一次，需记过处分一次，降职降薪处理，扣除全勤和缴纳信瑞达基金200元；且直属领导需缴纳信瑞达基金500元。

　　6、记过处分达到3次者，取消年终奖资格。一年记过处分达5次者，解除劳动关系。

　　(五)病假

　　1、员工因病需休病假，如不能提前办理请假手续，应于休假当日早8：30前通过电话或其他方式向部门主管请假，并在到岗后1日内填写《请假申请单》，后附相关凭证(挂号证、诊断书、医药费收据、休假证明),经部门主管签批后，交人事行政部备案；

　　2、病假取消全勤奖，发基本工资；

　　3、病休证明不全或无效，视为事假；

　　4、病假遇节假日不顺延；非因工(公)负伤，病假休息时间最长不超过1个月(发放基本工资)，超过1个月,经领导同意，保留原岗位，无工资。

　　5、病假请假流程：

　　属事先已知次日需请假看病，则当日下班前应办理前3项手续，上班后办理第4项手续：(1) (2) (3) (4)。

　　(六)事假

　　1、员工因私不能出勤，应事先填写《请假申请单》，经主管领导签批后，报人事行政部备案。

　　2、如工作需要或请假理由不充分时，主管领导可以不批或少批事假天数。不服从审批擅自不到岗或延长休假者，按旷工处理。

　　3、续假情况，必须重新办理相关手续。

　　4、如果确因突发事件不能提前办理请假手续，须由当事人于当日早8:15以前向主管领导电话请假，经批准方可生效。此种情况只能申请事假1天，到岗后1日内应补办相关请假手续。突发事件指天灾人祸等重大变故。

　　5、事假无工资并取消当月全勤奖；

　　6、事假请假流程：

　　A、属事先已知次日需请假，则应于当日下班前办理如下手续：

　　B、属当日下班后临时得知次日需请假，则应办理如下手续：

　　(七)法定休假

　　1、执行定时工作制员工每周休息两天，即双休。

　　2、国家法定节假日按劳动法规定放假。人事行政部提前10天发放通知。

　　3、婚假：符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)，可享受婚假10个工作日(法定婚假3天+晚婚假7天)；再婚可享受法定婚假，不能享受晚婚假。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；请假需结婚证原件或有效证明，婚假需一次性休完，且不含公休假日。以结婚证日期为准，婚假是一年之内有效。婚假为有薪假期，发放基本工资。

　　4、丧假：员工直系亲属(父母、配偶父母、配偶、子女)去世，享受一次性丧假三天(含公休假日)。如需赴外地处理丧事，经核定直接往返路程天数，可按丧假处理，往返费用自理。非直系亲属(祖父母、外祖父母、兄弟姐妹)去世，丧假1天。丧假为有薪假期，发给基本工资。

　　5、产假（包含公休日）：

　　（1）符合国家计划生育规定（以准生证为准）的女职工工作时长等于或大于12个月可享受98天产假(含公休假日)，难产(需医院证明)增加假期15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。婴儿在一周岁内每天可享受一小时哺乳假；产假结束后，如需续假的，一律按事假处理。女员工休产假期间，保留员工资格，发给基本工资。

　　（2）不符合国家计划生育规定的女职工，享受有假无薪，保留员工资格。

　　（3）产检假：产检建册后，每月可批准一天产检假，须经医院出具有效证明。视同出勤。 d.护理假：符合国家计划生育规定（以准生证为准）的男职工工作时长等于或大于12个月可享受护理假3天，护理假为有薪假期，发放基本工资。

　　6、哺乳期

　　（1）女工哺乳期内(婴儿未满一周岁)，每天有1小时哺乳时间，视同出勤。经与部门领导确定，应固定为提前1小时下班或晚上班1小时，特殊情况，可特殊处理。

　　（2）当天缺勤四小时及以上者，不再享受哺乳假。

　　(八)休假审批

　　任何休假(包括年假)必须事先办理请假手续，按规定逐级审批后报人事行政部备案后方能生效。

　　(九)加班和延时工作

　　1、公司各部门对加班必须严格控制、审批，应提高工作效率，充分利用正常工作时间。确实完不成工作任务须加班时，要事先办理审批手续。

　　2、生产类员工加班必须由生产计划部和生产主管安排，填写《加班申请和记录表》，详细写明加班日期、时间、工作内容等，由部门负责人及主管领导签字后报考勤员审核备案。如同因特殊情况不能事先办理加班审批手续，应先通过电话征得部门负责人及主管领导的同意，并于1日内补办相关手续，否则一律不予核算。

　　3、月薪类(责任制)员工工作时间服从工作需要，不享受延时加班待遇。若安排节假日工作可作为加班进行累计，每月由人事部根据该员工的工作完成情况以及工作绩效评估，申请调休，经批准后，当事者可以办理请假调休手续。

　　4、特殊岗位员工(如销售员等)，一般不计加班。若员工的工作完成情况出色，并且完成了公司安排的非本职工作，可以奖励一些休假。

　　5、加班费按员工基本工资的1.5倍计算；节假日按员工基本工资的2倍计算；国家规定的公休假加班按员工基本工资的3倍计算。

　　(十)考勤

　　考勤是计发员工工资，进行绩效考核的重要依据。

　　公司考勤采取指纹打卡方式(特殊岗位不具备打卡条件的，经人事行政部批准方可采取手工记录考勤)，根据办公地点不同，指纹考勤机设置在公司门口，员工入职时人事行政部、前台负责员工指纹录入。全体员工上、下班必须按规定进行指纹打卡。出勤打卡情况由人事行政部主管及相关领导进行监控管理。任何人不得以任何借口不打考勤卡。

　　1、考勤机正常工作时，一律不得使用手工签到。确属指纹无法识别的员工需到人事行政部核准备案，之后方可以其他方式进行考勤登记。使用指纹以外方式进行考勤登记的'人员，不得由他人代替登记出勤，否则代替者及被代替者每次各扣款500元，严重者开除。

　　2、员工上下班、因公外出或因病、事假等原因中途到、离岗均须进行指纹打卡，或签《考勤异常备案表》,否则按忘打卡处理。

　　3、员工进行指纹打卡时，应在指纹机显示个人考勤编码后离开，如因个人原因未确认指纹识别是否成功即离开，而造成无打卡记录的按忘打卡处理。

　　4、员工因故不能正常出勤，须及时办理请假备案手续。人事行政部的考勤统计以打卡记录和请假手续为依据，无请假手续或任何通知形式，且全天无打卡记录者，视同旷工。

　　5、忘打卡者，应填写《考勤异常备案表》和《忘签到上、下班时间确认单》，并在1日内交到人事行政部备案。(忘打卡者，扣除全勤)

　　6、员工因公外出不能正常打卡时，应填写《考勤异常备案表》，并在1日内交到人事行政部备案。遇有出差情况须提前1日将《考勤异常备案表》和《出差单》交人事行政部备案。

　　7、打卡异常备案流程：

　　（1）属当天已安排次日早外出，则当日下班前应办理如下手续：

　　（2）属当日下班后临时安排次日早外出，则次日应补办如下手续：

　　（3）属外出前已定不回公司，则当日外出前应办理如下手续：

　　（4）属外出前未定不回公司，则应办理如下手续：

　　8、考勤由人事行政部统一管理，每月1日起统计考勤。人事行政部负责审核、收存《加班申请表》、《请假申请单》、《考勤异常备案表》，并于每月3日(节假日顺延)前根据指纹机下载的考勤数据完成《考勤统计表》，提交给财务部。