公司考勤管理制度
更新时间：2022-06-16 17:15:15 规章制度 我要投稿
公司考勤管理制度
、主题内容及适用范围
.为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序,特制定本制度。
.本制度适用于集团各职能部门及下属公司。
、考勤方式及对象
.集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤。
.集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。集团及下属公司经理级（含）以上员工每天打卡二次（上下班各一次），集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。文秘资源网
.市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《因公出差申报单》记录考勤。
、工作时间
集团总部实行六天工作制。上班时间为：上午：—：，下午：—：。集团的某些特殊岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间，报集团人力资源中心审批并备案。
、打卡管理
.代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过处分，再次发现即予以开除。
.人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。
.不得擅自更改考勤记录，违者扣薪元/次。
.员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入本部门区域，不得乱放。
.因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。
.因公出差若预计会影响正常打卡者，须填写《因公出差申报单》，经规定的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午交至人力资源中心，作为考勤的依据。如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会人事部门，待出差返回后及时补卡。补卡时间为每周六下午。
.每月日，各部门文员到人力资源中心领取考勤卡，按员工工号填写下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部门区域。每月于号将上月考勤卡送交人力资源中心，并附考勤原始报表。
.在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但忘记打卡者，须在次日填写《出勤解释单》,集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级（含）以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。下属公司员工由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交人事部门备案，否则作缺勤处理。
.因公外出当天不能往返的为出差。出差人员须提前填写《因公出差申报单》一式两份，集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级（含）以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准；集团总部副总级（含）以上员工及下属公司总经理由人力资源中心总监初核，集团总经理审核，集团董事长批准。下属公司员工由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交人事部门备案，否则作缺勤处理。
.需到国外出差的，出差人员须提前填写《因公出差申报单》一式两份，并附申请报告（说明内容、目的、地点、时间、费用预算等）,由集团总经理审核，集团董事长批准。
、请假流程 ，
.员工请假必须填写《请假申请单》，并在批准后交人事部门备案，未在人事部门备案的请假无效，强行请假作旷工处理。
.集团总部经理级以下员工请假三天（含）以下由部门经理初核，主管副总/总监复核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级以下员工请假三天以上由部门经理初核，主管副总/总监复核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。并交人力资源中心备案。
.集团总部经理级（含）以上员工请假三天（含）以下由主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级（含）以上员工请假三天以上由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。并交人力资源中心备案。
.集团总部副总级（含）以上员工及下属公司总经理请假报人力资源中心总监审核，集团总经理复核，集团董事长批准。并交人事部门备案。
.下属公司员工请假由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交行政人事部备案。
.员工请产假必须提前三十天向人事部门申请,并附医院或当地政府相关证明。
..凡请假员工，假期未满上班或超假必须到人事部门办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论。
、缺勤处理
.迟到、早退者，分钟以内每次扣薪元，分钟以内的每次扣薪元，分钟以内的每次扣薪元。每个季度考勤有迟到、早退记录，将不能获得度的晋职、晋级资格。
.当月忘记打卡超过一次（含）以上，没有合理理由的；迟到或早退分钟（含）以上的；没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，以旷工论。
.无故不上班或故意不打卡者作旷工处理，当日旷工.-小时以内的计半天旷工，-小时以内的计全天旷工。旷工扣当天工资总数并进行相关的行政处罚，旷工一天扣薪元，旷工二天扣薪元，依此类推。连续旷工三天或全累计旷工达四天者作自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何经济补偿。
、加班管理
.公司提倡高效运作,员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得故意拖延。
.实际加班时间应与考勤纪录相符,加班工资计算以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行扣薪—元的处罚。
.员工加班需提前半天提出申请，详细填写《加班申请单》，经部门经理审核，主管（副）总经理/总监批准后交人事部门备案，未经批准而擅自加班的，公司不予计算加班费。如加班时间与所填报时间不符的，部门经理需在次日上午补填《加班申请单》，经相关负责人审批后交人事部门备案。
.如确因工作需要，符合以下条件并经过相关领导审批的，可计为加班：
..在休息日或法定节假日内，公司因为生产、业务等原因要求员工加班的。
..必须利用休息日、法定节假日进行物资盘点、对帐或不影响日常工作而在休息日、法定节假日召开会议的。
..由于发生严重自然灾害或其他灾害，为避免公司财物遭受损失而进行抢救的。
..突发性、不属于正常工作范围内的工作而必须通过延时工作或利用休息日、法定节假日完成工作的。 ，
.下列情况不属于加班：
..集团总部及下属公司经理级（含）以上员工（除司机）在星期日、法定节假日以外的延时工作时间。
..集团总部及下属公司销售部、销售订单部人员在正常上班时间以外的延时工作时间。
..凡属正常工作范围之内，但因个人工作效率必须在正常工作时间之外继续上班的。
..因工作需要出席社交场合的。
..因公差旅期间。
..加班时的就餐时间。
..市场销售人员的业务时间。
.加班工资计算
..集团总部及下属公司经理级以下员工（除销售部、销售订单部人员及司机）在正常上班时间外（非法定节假日、休息日）加班的，按加班时间发放%的基本工资。
..集团总部及下属公司员工（除销售部、销售订单部人员）在休息日加班的，按加班时间发放%的基本工资。
..集团总部及下属公司员工（除销售部、销售订单部人员）在法定节假日加班的，按加班时间发放%的基本工资。
..加班时间不足分钟者不予计算加班费.
、其他
.本制度解释权归集团人力资源中心。
.本制度应与相关的人事管理制度配套实施。
.本制度自签发之日起执行，以往如有与此制度相抵触者，以此为准。
，
.集团总部经理级以下员工请假三天（含）以下由部门经理初核，主管副总/总监复核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级以下员工请假三天以上由部门经理初核，主管副总/总监复核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。并交人力资源中心备案。
. 集团总部经理级（含）以上员工请假三天（含）以下由主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级（含）以上员工请假三天以上由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。并交人力资源中心备案。
. 集团总部副总级（含）以上员工及下属公司总经理请假报人力资源中心总监审核，集团总经理复核，集团董事长批准。并交人事部门备案。
. 下属公司员工请假由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交行政人事部备案。
. 员工请产假必须提前三十天向人事部门申请,并附医院或当地政府相关证明。
..凡请假员工，假期未满上班或超假必须到人事部门办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论。
、缺勤处理
. 迟到、早退者，分钟以内每次扣薪元，分钟以内的每次扣薪元，分钟以内的每次扣薪元。每个季度考勤有迟到、早退记录，将不能获得度的晋职、晋级资格。
.当月忘记打卡超过一次（含）以上，没有合理理由的；迟到或早退分钟（含）以上的；没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，以旷工论。
. 无故不上班或故意不打卡者作旷工处理，当日旷工.-小时以内的计半天旷工，-小时以内的计全天旷工。旷工扣当天工资总数并进行相关的行政处罚，旷工一天扣薪元，旷工二天扣薪元，依此类推。连续旷工三天或全累计旷工达四天者作自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何经济补偿。
、 加班管理
. 公司提倡高效运作,员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得故意拖延。
. 实际加班时间应与考勤纪录相符,加班工资计算以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行扣薪—元的处罚。
.员工加班需提前半天提出申请，详细填写《加班申请单》，经部门经理审核，主管（副）总经理/总监批准后交人事部门备案，未经批准而擅自加班的，公司不予计算加班费。如加班时间与所填报时间不符的，部门经理需在次日上午补填《加班申请单》，经相关负责人审批后交人事部门备案。
. 如确因工作需要，符合以下条件并经过相关领导审批的，可计为加班：
.. 在休息日或法定节假日内，公司因为生产、业务等原因要求员工加班的。
.. 必须利用休息日、法定节假
日进行物资盘点、对帐或不影响日常工作而在休息日、法定节假日召开会议的。
.. 由于发生严重自然灾害或其他灾害，为避免公司财物遭受损失而进行抢救的。
.. 突发性、不属于正常工作范围内的工作而必须通过延时工作或利用休息日、法定节假日完成工作的。
. 下列情况不属于加班：
.. 集团总部及下属公司经理级（含）以上员工（除司机）在星期日、法定节假日以外的延时工作时间。
..集团总部及下属公司销售部、销售订单部人员在正常上班时间以外的延时工作时间。，
..凡属正常工作范围之内，但因个人工作效率必须在正常工作时间之外继续上班的。
..因工作需要出席社交场合的。
..因公差旅期间。
..加班时的就餐时间。
.. 市场销售人员的业务时间。
. 加班工资计算
..集团总部及下属公司经理级以下员工（除销售部、销售订单部人员及司机）在正常上班时间外（非法定节假日、休息日）加班的，按加班时间发放%的基本工资。
..集团总部及下属公司员工（除销售部、销售订单部人员）在休息日加班的，按加班时间发放%的基本工资。
..集团总部及下属公司员工（除销售部、销售订单部人员）在法定节假日加班的，按加班时间发放%的基本工资。
.. 加班时间不足分钟者不予计算加班费.
、其 他
. 本制度解释权归集团人力资源中心。
. 本制度应与相关的人事管理制度配套实施。
. 本制度自签发之日起执行，以往如有与此制度相抵触者，以此为准。
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