求职陷阱之招聘机构”只招应届女大学生

• 性别歧视： 该招聘机构限制性别只招应届女大学生，这可能涉嫌性别歧视，违反了平等就业的原则。这种做法可能会排斥男性应聘者，并剥夺了其他性别的平等就业机会。

• 年龄歧视： 限制只招应届毕业生，可能排斥了那些非应届毕业生的求职者，这是对非应届毕业生的一种歧视，而且可能忽略了有丰富经验的求职者，对招聘效果和公司的发展不利。

• 职业发展局限： 对于应届毕业生，他们可能缺乏工作经验和实际操作能力，对于一些需要经验的职位可能并不合适，这种限制可能会导致公司在招聘过程中无法吸引到具有丰富经验的人才，从而影响了企业的发展。

• 人才匹配不足： 仅仅以应届女大学生为招聘对象可能会导致招聘过程中的人才匹配不足。因为工作需要不同的技能和能力，而不是仅仅考虑应届毕业生的学历和性别。

• 质量控制问题： 招聘过程中对于应届女大学生的要求可能过于单一，可能会忽视了其他重要的招聘标准，可能会导致录用的员工素质不高，对公司的运营和发展造成负面影响。

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