实施方案
更新时间:2023-09-24 18:06:55 活动方案 我要投稿
实施方案[经典3篇]
为了确保工作或事情有序地进行,常常需要提前准备一份具体、详细、针对性强的方案,方案是在案前得出的方法计划。我们应该怎么制定方案呢?下面是小编收集整理的实施方案3篇,欢迎大家分享。
实施方案 篇1
一、单位情况:
(一)基本情况:
凌源市中心医院设病床850张,工作人员1250人,门诊量20xx人/天,建筑面积60036㎡,占地面积18600㎡。
(二)节约能源资源工作开展情况如下:
1.全院蹲便192个,坐便299个,小便池51个,都是医用节约水具,所用的水是中水(处理后再利用)。
2.太阳能转热能20吨用量,用于饮用水及生活用水。
3.中央空调5400㎡(地源热泵)。
4.节能灯具已普及30%。
二、能源资源消耗现状及存在的主要问题
(一)能源资源消耗情况
生活用水5000吨,中央空调生产用水260万吨直接排地下,总用电量5985226度,其中中央空调用电1087790度,冬季用电749690度,夏季用电338100度。
(二)能源资源消耗水平分析
医院建筑面积60036㎡,冬季集中供热取暖34899㎡,中央空调供热35137㎡,建筑面积耗电能30.9度,合计人民币26.93元/㎡,夏季制冷面积51474㎡,建筑面积耗用电源21.1度,合计人民币18.38元/㎡,建筑面积耗水能(直供直回灌)260万吨,全年耗水50吨/㎡,人均耗水11.3吨/年。
(三)能源利用效率分析
中央空调有两台,法国亚西特的冬季耗能大,但夏季非常节能,美国劳特斯的冬季非常节能耗。
(四)存在的主要问题
⑴法国亚西特是20xx年产品耗能大。
⑵中央空调外网井距离机房远,这样就增加了电耗。 ⑶井水浅,流量偏低,影响热能代换。
三、基本思路和总体目标
(一)基本思路
按照《公共机构节能“十二五”规划》的精神和有关政策要求,结合医院的实际情况,因地制宜的.开展节能工作,注重节能规划,从“节能、节水、节材、环境保护”等方面开展节能改造,全面推进医院节能管理各项工作,营造节约型医院,努力创建公共机构示范单位,推进可持续发展医院建设。
(二)总体目标
1.照明灯具年度内逐续完成80%。
2.充分利用空调节能,太阳能转热能。
3.加大中水再利用,年度内节水5万吨,节电40万度。
四、创建内容
(一)创建方案
1.成立组织,常态化工作。
2.专人负责。
3.定期检查设备,维护保养,保证设备处在最佳运行状态。
4.更换耗能大,热效不好的机组。
5.在医院附近打三眼深水井,减少电能消耗。
6.择期洗井、排污、除垢,保证热能转换。
(二)实施进度计划
1.中央空调机组管网冲洗,夏季冲洗时间4月15日—5月15日,冬季冲洗时间9月—10月。
2.风口除尘,冲洗降耗,夏季除尘时间4月1日—4月30日,冬季除尘时间9月—10月。
3.打三眼Φ600mm,深50m的深水井,时间7月—8月。
4.预计换空调机组2吨,年底完成(20xx年产品)。
5.换中水高压泵一台。
(三)节约能源资源效果及经济分析
1.节水,根据国家三级医院用水标准计算,850张病床排水量共122162m3/d,门诊及陪护人员产生污水21036吨,合计总量143198吨/d,我院门诊大楼卫生间双路供水,坐便、蹲便、小便池冲洗用的是中水,污水处理后再利用,年节能5万吨用水。
2.太阳能转换热能,我院有两组太阳能合计20吨,根据我地区气候,冬季热能转换从14℃提高到34℃,转换提温20度,夏季从22℃提高到52℃,转热提温32℃,冬夏平均提升26℃,每吨热水节省耗电26度/吨×20吨×365天,全年节省耗电189800度。
3.全院4000盏照明灯,20xx年普通照明灯改LED照明灯,
走廊、楼梯、卫生间1000多盏,将22w改为10w,亮度不变,耗电降低,每盏灯降耗12w×1000 盏×12h×365天,年节省52560度电。
4.中央空调绿色环保,医院特殊行业对温度要求标准高,延长取暖期,不需增加附属取暖设备,综合对比比集中供热节省3—4元/㎡×60036㎡,年节余20万。
(四)资金需求及落实情况
1.打井三眼,165米×485元,合计人民币8万元。
2.逐续更换LED灯3000盏×98元=29.4万元。
3.预计更换中央空调机组2个,约190万元。
五、保障措施
1.有领导小组
组 长:何洪涛(后勤院长)
副组长:李凤祥(科 长)
杨怀山(副 科 长)
组 员:王大鹏、章 磊、闫文超、水暖工6人、电工6人
2.有节能降耗管理制度,由专人负责。
3.医院由于建楼资金有缺口,正积极筹备中。
实施方案 篇2
为解决当前井下生产单位、井下辅助单位、地面生产作业单位、机关后勤单位用工方面人员结构配置不合理的问题,根据公司组织机构的调整和岗位设置情景,经公司研究决定,实行员工竞聘上岗制度,特制定以下实施方案。
一、指导思想
经过竞聘择优的方式,实现人力资源的优化配置,为企业的可持续发展供给有力的人力资源保障。
二、基本原则
1、公平、公正、公开、竞争、择优的原则。
2、人、事、岗相匹配的原则。
3、双向选择的原则。
三、成立竞聘考核工作组
(略)
四、竞聘岗位
见公开竞聘岗位表
五、竞聘人员的范围
集团公司机关部室、本部矿所有在职员工均可参加竞聘。
六、竞聘条件
(一)基本条件
1、热爱煤矿工作,身体健康。
2、爱岗敬业,勤奋工作,踏实肯干。
3、服从管理,团结同事,遵纪守法。
4、具备相应的业务技能。
5、为人诚恳,严于律己,节俭廉洁。
(二)岗位任职条件
见岗位任职条件表
七、竞聘程序与步骤
(一)公开报名
竞聘上岗报名采取个人自荐的方法,报名者须填写《竞聘上岗申请表》,最多可竞聘2个岗位。竞聘者填写后将申请表提交竞聘考核办公室。
其中采掘开生产一线单位员工不允许报名到辅助、地面生产作业单位;井下辅助生产单位员工不允许报名到地面生产作业单位;地面生产作业单位不允许报名到机关科室,严禁人员倒流。
(二)资格审查
竞聘考核办公室按照基本条件、岗位任职条件对申请人员进行资格审查,确定参加竞聘人选,予以公布并通知本人。
(三)基本条件计分(10分)
第一学历初中、高中:0.5分
第一学历全日制中专:1分
第一学历全日制大专:1.5分
第一学历全日制本科:2分
后续学历中专:1分
后续学历大专以上学历:1.5分
⑦初级技能(五级):0.5分
中级技能(四级):1分
高级以上技能(三级):2分
近三年获得公司级以上荣誉:1分
11从事本专业3年以上:5分
注:学历、技能要与竞聘岗位专业相符,否则不予计分。
(四)技能考试(70分)
凡报名参加竞聘上岗的人员,须参加公司组织的技能考试,考试采用闭卷笔答的形式进行,资料包括煤矿基础知识以及相关的'法律、法规,本岗位基础知识以及其它相关知识等。
参加竞聘者必须遵守考场纪律,考试作弊者取消竞聘资格。
(五)面试(20分)
1.面试资料包括:个人基本情景介绍和面试提问两部分。
其中面试提问部分问题主要包括:
为什么要竞聘该岗位。
②简单说一下工作经历。
③对该岗位了解情景。
④你有什么特长。
2.为了确保竞聘面试顺利进行,面试需遵循如下规定:
竞聘者要经过抽签方式确定出场顺序,整个面试时间一般不超过10分钟。
每位竞聘者面试结束后,考评组成员应及时根据竞聘人员的情景,在《面试答辩评分表》上以无记名方式打分。
统计面试成绩
竞聘人员得分按所有评委的平均分计算(保留二位小数),其中:公司领导评分权重占30%,部门领导评分权重占50%,职工代表评分权重占20%。面试成绩得分=公司领导评分×30%+部门领导评分×50%+职工代表评分×20%。
八、时间安排
另行通知
九、聘任人员确定
1、候选人员名单确定
由竞聘考核办公室根据竞聘者基本条件计分、笔试、面试成绩计算出每个竞聘者的总分进行排序,确定竞聘上岗候选人员名单。
2、拟聘任人员名单确定
竞聘上岗候选人名单经总经理(矿长)办公会讨论、审核后,确定拟聘任人选。
十、公布聘任结果
1、对拟聘任上岗人选将在公司范围内进行公示,公示3天,如无异议,正式聘用。
2、竞聘人员或其他员工,如对竞聘过程、竞聘结果有异议,可在竞聘结果公布3日内,向竞聘考核工作组提出申诉,经竞聘工作考核工作组进行核实后,根据实际情景可推迟所针对岗位的聘任工作。
十一、组织纪律
1、工作人员不准泄漏竞聘工作方面的任何信息。
2、各考评小组要妥善保管有关资料,不得随便传阅或者复印,竞聘工作结束时应及时上交竞聘考核办公室归档。
3、工作人员不得在竞聘工作中隐瞒或歪曲事实真相,不得为应聘人员供给有可能影响竞聘公正性的任何信息。
十二、本方案由公司组织人事部(人力资源部)负责解释。
实施方案 篇3
一、主题:构建和谐语言生活,营造共有精神家园
二、比赛目的:通过比赛,使学生更好更规范地书写汉字,深入开展第十一届全国推普通周宣传活动。
三、比赛内容:(推普口号)
正确使用祖国的.语言文字,大力推广普通话。爱国旗,唱国歌,说普通话。树立语言规范意识,提高民族文化素质。大力推广普通话,增强中华民族凝聚力。普通话是校园语言。青少年要做推广普通话的积极分子。说普通话,从我做起。说好普通话,方便你我他。我是中国娃,爱说普通话。说好普通话,朋友遍天下。
四、比赛时间:20xx年9月18日(周四)11:40至12:10
五、比赛方法:
1、将上述推普口号,写在统一的米字格纸上,标点符号也要认真书写,并占独立一格。
2、米字格纸第一行要求空白,不写任何字迹。(因装订需要)
3、学生班级,姓名统一写在米字格上方空白处。(不写在米字格里。)
4、采用黑色或蓝色钢笔或水笔书写,不得使用红笔,圆珠笔及铅笔。
5、要求在30分钟内完成书写。