骨干、高级教师考核奖励方案

更新时间:2023-10-08 09:14:56 活动方案 我要投稿

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骨干、高级教师考核奖励方案

  为了确保事情或工作扎实开展,就不得不需要事先制定方案,方案指的是为某一次行动所制定的计划类文书。方案应该怎么制定才好呢?下面是小编精心整理的骨干、高级教师考核奖励方案,仅供参考,希望能够帮助到大家。

骨干、高级教师考核奖励方案

  为加强学校骨干教师、高级职称教师队伍的建设,充分发挥各级骨干教师在教书育人、教育科研、课堂教学改革、指导培养青年教师等方面的示范、辐射和引领作用,做好我校教师梯队的发展,特拟订骨干教师、高级职称教师考核办法:

  一、考核对象:

  承担一线课堂教学并满工作量的区级及以上骨干教师和高级教师。

  二、考核内容:

  描述分值得分

  110分

  学本课堂变革实践

  积极参与学本课堂改革尝试并参与研讨3分;

  参加实验并开展常态教学改革实践10分;

  25分

  公开课

  每学期承担校级及以上公开课5分/节,随堂课2分/节

  310分

  学校管理

  承担学校教研组长、备课组长、学校中层、段长、班主任等任务每项5分;积极承担综合实践课、地方、校本课程开发并正常开展实施(有计划、有备课)5分;

  45分

  专题讲座

  在教研组或学校、上级组织的各类培训、会议上专题讲座、经验交流、主题发言等5分;其他建议发言、补充发言2分;

  55分

  指导青年教师

  参加教师学习共同体并正常组织、参加活动;

  (每学期不少于3学时,相互听课不少于1节)

  65分

  教学评比

  积极参加上级教育部门组织的骨干教师评选、教学素养比赛、优质课评比等每项次3分,获奖5分/项次;

  75分

  有效作业改革实践

  带头精选精编作业(日作业不超过30分钟)2分;探索作业设计、评价有效方式(形成作业设计经验材料)3分;

  85分

  课题、论文

  主持区级及以上课题并正常开展活动,有阶段总结5分;参与课题研究2分;每学期撰写论文或案例2分;被学校或其他刊物采用为3分;获奖为5分;

  95分

  命题

  命题作为年段阶段检测3分/份;作为协作学校或区、市统考5分;

  105分

  教学质量

  评定为A:5分;评定为B:2分;

  合计60分

  三、考核办法:

  1、由教科室负责,教研组和本人提供相应证明材料,每学期考核一次;

  2、每两学期累计进行一次考评并奖励前40—50%(累计总分不少于90分),给予一定的物质奖励;特别突出者原则上安排1—2人,按照有关规定参加区组织的暑假考察活动。