实施方案

更新时间:2023-10-18 11:38:05 活动方案 我要投稿

实施方案集锦(3篇)

  为了确保事情或工作安全顺利进行,常常需要提前制定一份优秀的方案,方案是书面计划,是具体行动实施办法细则,步骤等。我们应该怎么制定方案呢?下面是小编帮大家整理的实施方案3篇,希望能够帮助到大家。

实施方案集锦(3篇)

实施方案 篇1

  根据市扶贫开发领导小组办公室文件通知精神以及市扶贫开发工作会议关于全面贯彻落实中央、省委省政府有关会议和文件精神,坚持改革创新、转变扶贫开发方式,以整村推进贫困村为主战场,以改善贫困地区群众生产生活条件和增加农民收入为目标,着力实施精准扶贫、科学扶贫,进一步构建政府、市场和社会协同推进扶贫的工作格局,加快推进贫困地区经济社会快速发展的指导精神,特制定本实施方案。

  一、基本情况

  市镇村委会位于市西北部,距市城约50公里,是我镇比较偏远的村庄,属于我市20xx年计划实施整村推进的贫困村。村委会总面积3平方公里,耕地面积3000亩,坡地园、农业用地共计3100亩,全村共有21个村小组,全部属于革命老区村庄,总人口530户2339人,其中贫困人口65户264人。主要通村道路大多数属于泥面路,还没有全面的实现道路的硬板化建设。村民收入主要是种植橡胶、胡椒等热带经济作物,经济发展比较滞后。

  二、工作目标

  以整村推进为契机,以增加农民收入为中心,拓宽村级集体经济,完成基础设施建设,实现所有村民小组通水、通电,解决贫困户的住房安全问题,切实抓好产业的培育,大力发展九年义务教育事业以及福利事业等整村推进的十项目标,力争一年内各方面上一个新的台阶。

  三、贫困的现状与原因

  全村基础设施落后,无村级公共卫生服务中心,通村公路硬板化率低,出入村庄不便。自来水的普及率不高,饮水存在安全问题。且尚未形成覆盖全村的电网,信息不畅通。目前村还没有形成农民增收的支柱产业,整体收入水平较低,无集体经济收入。造成贫困的原因很多,主要体现在以下几个方面:1.交通不便,农产品运销困难;2.水利设施落后,排灌能力差,直接影响生产、生活和人畜饮水;3.没有规模产业,传统农业产业技术含量低,缺乏竞争力,信息闭塞,商业意识淡薄。4、受教育水平低,由于村民收入低,导致该村的.九年义务教育巩固率偏低。

  四、项目规划

  1.产业扶持。联合市扶贫办举办的关于产业扶持、实用技术和劳动力转移培训项目,积极做好贫困户的宣传与动员工作,力争使每位贫困户能掌握1-2项实用技术,其中有一项以上可以成为增收项目。

  2.加大宣传。积极配合市扶贫办,加大对一些便民惠民政策宣传,并落到实处。使贫困户能成为受益主体,力争在今年使村的人均纯收入能够增长13%,达到6250元。

  3、班子建设。建立健全村委会管理的各项制度、强化村委会领导班子建设,指导帮助村实现村务、财务、事务公开,积极鼓励村干部带头致富。

  五、主要措施

  为完成整村推进的扶贫目标,主要采取以下措施:

  1、加强领导,明确责任,强化管理。由镇委书记梁振兴与镇长周明领导,镇委委员龙华俊、镇干部符方铖和陈伟聪驻点,实现党员干部结对帮扶责任制。按照市扶贫开发领导小组办公室文件的通知要求,明确目标任务,强化帮扶责任,采取切实帮扶措施,完成驻村小组帮扶项目工作任务,真正实现镇干部与贫困户链接,帮助贫困户脱贫。

  2、加大宣传力度,全面调动群众积极性。做好村整村脱贫的工作,关键是做好群众主动参与的思想工作,充分发挥群众的主观能动性。一是要进村召开动员大会进行广泛深入宣传,强调整村推进建设是村庄全面脱贫的一个好机会,全面提高群众思想认识,二是在扶贫办的组织下,组织村干部及部分村民代表到外地市县参观学习,打开群众地眼界。三是让群众参与到示范村建设中来,从规划至项目的实施,要充分发挥群众的主观能动性,提升群众的主导地位。四是做好技术服务和技能培训的宣传工作,传授农业科技知识,提高农业生产水平,积极动员各贫困户参与产业扶持、实用技术和劳动力转移的培训,改变传统的农业模式,实现科技兴农,科学致富。

  3、建成村级的养羊合作社。为了全面落实的整村推进工作,按照“田园美、村庄美、生活美”的要求,坚持开发式扶贫方针。根据镇的驻村干部以及责任帮扶人对贫困户的上门走访、征求意见等形式,了解贫困户的致贫原因以及脱贫需求。由市扶贫办发放种羊,建成一个围绕村65户贫困户入社的养羊合作社,使之成为脱贫的有效途径。

  4、强化监督管理。整村推进工作涉及扶贫资金、项目、工程招标、项目承包、财务支出等多方面的问题。这就要求在整村推进的过程中做到全面的公开透明。在整村推进的过程中,在梁振兴书记以及周明镇长的领导下,由分管领导钟兴珠副镇长负责,使整村推进工作做到事前评估、事中监督、事后检查验收。同时镇纪委积极监督村委会的村务、财务、事务公开,加强的班子队伍建设。

  5、加强项目的后续管理。整村推进是一项真正惠民的民生工程。在的整村推进过程中,要严格遵循建管并重的原则,充分发挥并延长建设项目的使用效益,在整村推进计划完成后,将指导村委会一级制定出切实可行的日常管理制度,以保洁、后续管理技术为重点,确保项目效益常态化何长效化。

实施方案 篇2

  为进一步增强服务意识,提升服务效能,优化服务质量,认真贯彻落实市监察局、市经济与信息化委员会和市政府纠正行业不正之风办公室的安排部署,经研究决定在全局开展以送政策、送温暖、送服务,禁止乱检查、乱收费、乱罚款为主要内容的“三送三禁”服务企业活动,实施方案如下:

  一、活动内容

  (一)主动作为。主动与服务企业联系,梳理资料、送去城市管理的有关政策,上门解答文件精神,提供咨询,使服务企业熟悉城市管理的政策,帮助引导企业用好政策。采取走出去、请进来的办法,走出去送政策、解难题,为企业发展出谋划策,请进来征求意见和建议,为企业排忧解难。

  (二)转变工作职能。由“传统服务”变“创新服务”,由“等待式服务”变“主动性服务”,由“要我服务”变“我要服务”。真正做到:职能转变有举措、作风转变有气象、服务效能有提高。严查、严控、严防“以收代罚”、“以罚代管”、“吃拿卡要”等“三乱”问题。建立为企业服务长效工作机制,努力实现服务载体创新,服务形式拓展,服务质量优化,使服务企业工作制度化、规范化、常态化。

  (三)把握尺度。要正确认识热情服务与严格执法的辩证关系,不断总结经验,做到既把政府的关心和温暖送进企业,又要了解和掌握企业意见和建议;既要管理前置、告知到位、服务到家,又要按照相关法律法规严格执法,努力实现服务与执法“双赢”。

  二、活动步骤

  1.动员部署。3月底前各部门根据自身实际,完成方案制定和贯彻部署。

  2.组织实施。4月上旬至9月底根据实施方案开展“三送三禁”服务主题活动,创新活动载体,多形式开展活动。

  3.测评评议。10月上旬至11月底根据要求组织相关服务对象进行座谈和测评。

  4.总结提高。12月上旬对“三送三禁”服务活动情况及效果进行总结,并于12月5日前报局监察室,做好各类资料的收集整理、汇总、归档,迎接市里检查。

  三、工作要求:

  (一)提高认识。各部门要高度重视“三送三禁”是优化和推进城市发展环境的重要举措,要牢固树立心系发展、服务企业的公仆意识,在能办事、快办事、办实事上下功夫,确切做到知企情、排企忧、解企难。

  (二)精心组织。各部门要全面发动,统筹安排,密切配合,加强与企业沟通协调,建立“三送三禁”工作情况台帐资料和定期汇报制度,营造服务企业的良好氛围。

  (三)求真务实。避免形式主义和走过场,坚持做到:送下去的`是关心和温暖,带回来的是意见和建议。安排好“三送三禁”工作的时间节点,有条不紊、扎扎实实去开展这项工作,使“三送三禁”工作在我局取得实质性效果。

实施方案 篇3

  一、工作目标

  实行公司人事干部三项制度改革和员工聘用制度是现代企业制度的基本要求,是公司人事制度改革的一项重要措施。通过此次工作,基本实现公司人员的合理配置,提高员工的责任意识,风险意识,效率意识和单位的竞争能力,在新华公司内部形成一种激励机制,为建设一支精干,高效的干部队伍奠定基础。

  二、组织实施

  在董事长,总经理的领导下,由综合办公室负责组织实施工作。按照公司"三定"方案确定的部门人员岗位数,岗位职责及任职条件,在综合办公室统一组织下做好相关聘用工作。

  三、聘用方式

  领导岗位,(部门正,副经理)采用考核聘用方式,由个人申报,公司领导评议确定。

  非领导岗位,采取竞争聘用方式,由公司统一组织进行竞争聘用。

  四、参加竞争聘用的人员范围

  参加竞争聘用的人员范围为新华公司各部门现有正式员工,竞聘岗位为各部门非领导岗位。

  五、岗位设置

  各部门非领导岗位是指在公司"三定"方案中确认的非领导工作岗位,共计19个,具体岗位见《新华公司各部门岗位设置一览表》。

  六、工作程序

  (一)竞争聘用

  1、公开报名:新华公司正式员工,均可申请参加竞争聘用,填写《新华公司各部门非领导岗位竞争聘用申请表》,按要求填报2个志愿,并依据《新华公司薪资方案》填报申请薪资等级。报名不受现工作部门限制,可以跨部门报名。填完申请表后报综合办公室。

  2、审查:由综合办公室会同有关部门对申请竞争聘用人员的.任职资格申报情况进行审查。

  3、面试和考核:根据需要由公司分管副总经理及所报部门经理对申报人员进行面试和考察。

  4、各部门对本部门非领导岗位聘用人员提出初步意见(包括岗位和薪资等级)。

  5、确定人选:综合办公室将有关情况形成汇总材料,提交公司总经理办公会研究,决定聘用方案。

  6、不被聘用且不服从分配者,按"待岗"对待,领取"待岗"薪资。

  (二)领导岗位聘用

  部门经理,副经理按附件二的格式填写《新华公司部门领导岗位聘用申请表》。

  (三)签定劳动合同

  聘用方案确定后,予以公布,同时发放各岗位劳动合同范本,在员工对聘用方案没有异议情况下,签定劳动合同。

  (四)定岗定责

  从聘用和签定劳动合同之日起定岗定责,同时定薪。

  七、时间安排

  部门非领导岗位员工聘用工作的时间安排如下:

  x月19日总经理召集全体员工会议进行动员,部署,印发《新华公司各部门非领导岗位竞争聘用工作实施方案》,公布竞争聘用岗位和《新华公司薪资方案》。

  x月20日参加竞争聘用人员报名;部门经理,副经理填写《部门领导岗位聘用申请表》。

  x月24日对参加竞争聘用人员进行资格审查,并公布参加竞争聘用的人选名单。

  x月25日对竞争聘用人员面试和考察。

  x月26日各部门提交本部门非领导岗位聘用意见。

  x月27日综合办公室汇总提交公司各部门非领导岗位聘用初步方案和部门经理,副经理的聘用申请表。

  x月30日总经理办公会研究决定领导岗位和非领导岗位聘用方案并公布,同时发放劳动合同范本。

  x月10日确定聘用方案,签定劳动合同。

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