评选方案
更新时间:2023-11-13 16:00:52 活动方案 我要投稿
评选方案合集【5篇】
为了确保工作或事情顺利进行,常常要根据具体情况预先制定方案,方案是从目的、要求、方式、方法、进度等方面进行安排的书面计划。那么我们该怎么去写方案呢?以下是小编为大家收集的评选方案5篇,希望对大家有所帮助。
评选方案 篇1
一、总则
1.为加强和提升员工的工作质量和本公司工作质量,提高劳动生产率,增强企业活力,调动员工的工作积极性,制定此考核制度。
2. 工作质量考评(以下简称“考评”)是指用系统的方法、原理,评定、测量员工在职务上的工作行为和工作效果,工作质量考核针对员工的工作表现。
3.本制度适用于公司内所有员工,包括试用期内的员工。
4.以员工在被考核该段时期工作成果与表现为依据,各部门经理对所属员工的平时的工作留意,严密考核。
二、考核的内容
1、分以下四部分:
(1)、工作质量情况:本季度内完成的所有工作,是否完全达到质量标准的要求;
(2)、安全生产情况:在本季度的工作中,是否有不安全的工作生产行为;
(3)、工作表现情况:指本职工作内的协作精神、积极态度等。由部门内部同事或被服务者进行考评。
(4)、技术水平情况:在本季度的工作中,技术水平是否有所提高。
三、考核方法
1.季度考核: 每季度对员工考核一次,由部门经理具体考核,填写到《jl0303-05员工考核表》中(具体见表)季度考核从四方面进行——工作质量情况、工作表现情况、安全生产情况、技术水平。 分为六档——优、好、良好、良、一般、差。
如在四项中有低于良档的将累计到年终奖金一并计算。 如在一季的考核中全部为优的,在年终奖金发放时系数将+0.1,如在一季的考核中全部为好的,在年终奖金发放时系数将+0.05,三季可累加。 如在一季的考核中全部为差的,将立即离岗培训,时间为3个月,如经考核再不合格将予以辞退。
2.年终考核: 第四季的`考核为年终考核。
年度综合评判在90分以上,为优秀,年终奖金的系数为1.2;年度综合评判在80分以上,为良好,年终奖金的系数为1.0;年度综合评判在70分以上,为好,年终奖金的系数为0.9;年度综合评判在60分以上,为一般,年终奖金的系数为0.8,年度综合评判在60分以下的,为较差,无年终奖金。并且公司将视情况给予其警告、降级使用或辞退。
四、考核时间
季度考核:考核时间为每季最后一个月的15日。 年终考核:员工于十二月底举行总考核1次。 考核年度:~年1月1日起至12月31日止。
五、要 求
1、员工的直接上级为该员工的考评负责人,具体执行考评程序;
2、本部门经理为该员工的考评负责人;
3、考评结束时,考评负责人必须与该员工单独进行考评沟通;
4、各部门经理对于所属员工应按工作质量情况、工作表现情况、安全生产情况、技术水平严正考核。
六、保 密
1、考评结果只对考评负责人、被考评人、人事负责人、(副)总经理公开;
2、考评结果及考评表
格交由人力资源部存档;
3、任何人不得将考评结果告诉无关人员。
七、本制度自颁布之日起实行。
八、本制度由行政部负责解释。
评选方案 篇2
为进一步激发广大教师教书育人、钻研业务的工作积极性和创造性,营造有利于优秀教师脱颖而出的机制和环境,带动教风与校风的良性发展,为我校建设一支符合时代要求、德才兼备的师资队伍,促进教学质量和教学管理水平不断全面提升。特制定本《办法》。
一、评选范围:全体在职教师
二、评选条件:
(一)师德表现
1、忠诚教育事业,有强烈的事业心和责任感,积极参加学校组织的各种政治学习活动,热爱本职工作,为人师表,关心集体,谦虚谨慎,遵纪守法,作风正派。
2、热爱学校,乐于奉献,服从学校一切工作安排,团结协作,衣着大方,举止端庄,具有良好的.职业道德和教师形象,受到学生的尊重和同行的好评。
3、热爱学生,不讽刺、体罚和变相体罚学生,言传身教,做学生的良师益友。具有正确的教育观念,坚持实施素质教育。在年级教师、学生、家长及社会有较好的声誉。
4、坚持教书育人,关心学生全面发展,注重学生品德教育。积极参与学校的教育教学管理工作,对学校工作有贡献;能胜任本职工作,愉快接受并圆满完成学校安排的教学、管理、值周、服务、学生活动等各项工作。
5、爱护学生,对后进生不歧视,帮助差生、关心困难学生。不随意征订教辅读物;不向学生、家长索要收受礼品或钱物;不从事有偿家教;不体罚和变相体罚学生。
(二)教学业务
1、治学严谨,教学态度端正,具有敬业精神和团结协作精神。对本学科知识具有较扎实的理论基础,具备适应当前课改教育教学需要的文化素养和专业知识。
2、扎实备课,认真上课。备写的教案实用性强,形式多样;组织教学能力强,能精心施教,不断更新教学内容,努力改进教法方法,积极从事多媒体课件制作进行辅助教学,教学效果好。教案和自制课件在学校学期检查评比中获“优”、“良”等次。
3、作业批改及时认真,严格要求,评讲认真,学生作业书写规范。作业检查在学校学期评比中获“优”、“良”等次。无机械、重复、超量的作业,注重合理减轻学生过重的课业负担,学生、家长评价较好。
4、出色完成教学任务。教学中能因材施教,注重对学生分类指导和个别辅导,转化后进生成效明显。所带班级班风正,学风浓,学生进步显著;辅导的学生在各级各类竞赛活动中获取奖次;教学人员所带学科成绩在县局、学校组织的统一考试中居同级同学科前两名;行政后勤组、体育艺术组和英综组人员在同组人员综合排名中居前两名。
5、认真做好学生学科考核、评价工作,对学生进行科学、公正评价。与家长之间沟通畅通,关系融洽。
6、自己所带班级无重大责任事故,本人未发生任何教育事故。
(三)教育科研
1、积极参与教研教改,按时按要求参加学校组织的各种教研活动,能很好地完成备课、听课、说课、评课任务,教研组反映好。听课笔记记录详实,有客观、公正、准确的评语。
2、勇于开拓创新,不断改革进取,逐步形成一定的教学特色、风格。积极主动参加公开课、竞赛课,承担示范课、观摩课,在校内外形成较好的社会反响,或取得较高的评价。
3、重视科研工作,了解学术动态,紧密结合教学实际工作,积极开展教学研究,总结教学经验。写出具有一定水平的教学论文、心得体会、教学反思和教学案例,公开发表或公开交流。
4、自觉接受继续教育,积极参与教育科研的理论学习、自觉读书,坚持在职进修。
(四)出勤及其它
1、坚守岗位,上课不接打手机,不擅自离开自己的工作岗位。
2、无迟到,无早退,无代签到、无旷课现象。
3、病、事假一学期类计不超过5天。
4、无因自己不当行为给学校工作或他人工作造成严重损失;无因自己不良言行给学校或他人形像带来负面影响的现象发生。
三、评选时间
一学年评选一次。每学年未以各种考核为依据评选。
四、评选办法
1、科任组、分年级语数组评选,评选人数按年级班级总数和同组人员总数具体确定,人数不超过教职工总数的15%-20%。
2、严格对照评选条件进行筛选,坚持公正、公平、公开的原则。
五、表彰奖励:
经学校评审组批准后,即授予年度校级优秀教师光荣称号。
评选方案 篇3
一、宗旨:
为表彰勤于思考、发奋学习,在学习中取得优异成绩的优秀同学,特设立江苏省苏州中学“智慧奖”。
二、评选条件:
1、本学期品德等第被评为“优秀”;
2、平时能主动学习、并运用有效方法学习;
3、在一学期中各科成绩均在班级中名列前茅;
4、单项学科成绩突出,或在学科竞赛中获得省级以上奖励。
三、评选办法:
1、每学期末评一次;
2、学生本人认真填写好江苏省苏州中学“智慧奖”申报表;
3、申报学生应在班级内进行交流,并参照“智慧奖”评选条件,由班委会组织同学讨论,确定候选人后,签写推荐意见,班主任签写考评意见;
4、原则上每班推荐一名;
5、报学生处审核,批准。
评选方案 篇4
一、活动目的
为落实学校课程体系建设,彰显校本课程魅力,尊重学生主体地位,促进学生主动发展,以陶冶情操、发展个性、启迪智慧为宗旨,学校决定于六一期间举行“我会才艺我快乐、我会运动我健康、我会动手我创造、我会学习我智慧”“情溢校园 智享人生”百生秀评选活动。
二、活动领导小组
组长:
副组长:
成员:
三、评选办法
评选项目为校本课程选修类,如“围棋小名士”,不跨班选报。由各校本课程班的任课教师组织评选,根据本课程实施方案中的评价办法,要凸显学生参加课程班的特长表现,采取民主推荐、现场展示的.形式进行推选。
从下发方案之日起,各校本课程班要充分地宣传发动,让学生明白评选目的及办法。学生根据自己在校本课程班的学习情况,自主申报,参加本班评选。负责教师本着公开公平公正的原则组织好评选过程,全校共评出“我会才艺我快乐、我会运动我健康、我会动手我创造、我会学习我智慧”四大系列100名学生“小能手”(小明星、小健将等)予以表彰,评选人数按校本课程班人数的4%(不满25人的只选1个),评选项目见附表(原则上评选为金牌少年和金星少年的不再参与百生秀评选,且申报项目不得和上年度相同)。
四、评选时间
一至四年级校本课程班利用下周五(5月17日)下午校本课程进行评选,下周一将评选结果报送教务处进行审核。五六年级在本班内由班主任进行评选,下周一将评选结果报送至教务处进行审核。
五、评选项目
课程板块 项目名称
我会动手我创造 剪纸小明星
我会才艺我快乐 小画家
泥工小明星 小提琴小明星
七巧板小明星 民乐小明星
女红小明星 戏曲小明星
我会学习我智慧 英语小明星
小书法家 围棋小明星
小歌唱家 科技小明星
小舞蹈家 阅读交流小明星
电脑美术小明星 数学小明星
我会运动我健康 篮球小健将
小主持人
足球小健将
陶艺小明星
羽毛球小健将
乒乓球小健将
跳绳小健将
健美操小明星
评选方案 篇5
为进一步加强我校德育队伍建设,表彰德育队伍先进工作者,促进学校德育工作的深入开展,全面推进素质教育,经学校研究,每年评选一批优秀德育工作者,有关评选办法如下:
一、评选对象
各年级组长、班主任及学校从事德育工作的其他有关人员。
二、评选基本条件
1、忠诚于党的教育事业,有坚定正确的政治方面。
2、热爱本职工作,责任感强,有较高的教育、教学水平和较强的组织管理能力。
3、努力提高自身素质,积极参加德育科研和实验,并有一定的科研成果。
4、担任班主任工作年度内上学期被评为校优秀班主任,下学期各项指标达到优秀班级评选的`条件;担任年级组长所带年级学风好、纪律好,得到全校师生及家长肯定。教育处、团委的德育工作人员的工作得到上级部门的高度评价及社会的认可。
三、评选程序
1、各年级组(含相关处室)根据基本条件在组内推选侯选人(侯选人数量按实评人数:侯选人数1:2分到年级组)
2、各年级组推选出来的侯选人经学校德育工作领导小组初审后定为正式侯选人,然后全体班主任集中投票推选。
3、根据投票结果结合工作实绩(含班级段考、期考成绩,班级学生调查满意率。常规管理考评结果等)由学校德育工作领导小组研究确定最后人选。
4、评选最后结果在学校公示后,由学校德育工作领导小组发布表彰通报。
四、奖励办法
1、十佳德育工作者每年评选一次,评选结果记入业务档案,其它评优晋级优先考虑。
2、获得十佳德育工作者每人奖励2000元,在年度颁奖大会上发奖并颁发荣誉证书。
五、本办法在操作过程中根据实际情况将不断完善。
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