国家语言文字培训实施方案
更新时间：2024-01-04 07:41:02 活动方案 我要投稿
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国家通用语言文字培训实施方案
为保证事情或工作高起点、高质量、高水平开展，就不得不需要事先制定方案，方案可以对一个行动明确一个大概的方向。那么我们该怎么去写方案呢？下面是小编精心整理的国家通用语言文字培训实施方案，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
为提高我校教师国语教学水平，推动我校教师队伍建设和人才全面提升，根据克教发（20xx）426号关于印发《自治州中小学、幼儿园教师国家通用语言文字教学培训与考核实施方案》的，结合我校实际情况，先制定本方案：
一、指导思想：
深入贯彻落实十九大精神，紧紧围绕社会稳定和长治久安总目标，以提升教师职业道德和国语教学能力为核心，激发教师自我提高，自我发展的活力。
二、组织领导
组长：阿不都卡得尔·艾沙
副组长：依米提·阿不来
哈帕尔·都拉提
沙力塔娜提·吐尔干
领导小组下设办公室：
主任：艾山吐尔·阿不力米提
副主任：史卫军
杨成国
夏依尔
冯峥嵘
成
员：各教研组组长
三、培训与考核对象：
克州三中在职少数民族教师、新聘人员、管理人员、教辅和工勤人员（含跟班学习、幼儿园支教、外借人员）。四、培训目标与内容：
采取集中培训与个人自学相结合，组织学习研修与结对互助相结合，坚持针对性，实用性原则，提升教师运用国语进行教学的能力，自20xx年12月到20xx年9月，完成教师国语培训与达标任务，满足国语教学全覆盖的师资要求。
完全胜任国语教学教师的提升培训
熟练掌握和使用国语进行教学，口语表达顺畅，能够运用国语进行教研，语音面貌优，MHK证书为三级甲等以上的教师（普通话水平等级测试证书将不作为依据）
培训内容：国语课堂用语训练，普通话训练，写作和国语进课堂教学技巧，建议使用人教版《语文》4-6年级及初中学段的课本学习。
基本胜任国语教学的强化培训
基本能够使用国语教学，但口语表达欠佳，MHK证书为三级乙等的教师。
培训内容：国语基础知识、精读课与听力课强化，国语课堂教学用语训练，普通话训练，建议使用人教版《语文》1-3年级进行字词句训练。
不能胜任国语教学的全脱产培训
难以完成国语教学任务，任职至今未取得MHK证书的教师，文件要求以县市为单位，在各学区或教师培训基地（中心）开展全封闭式强化训练。
管理干部国语与理论培训
通过国语培训，实现国语水平与管理能力双达标。
培训内容：国语基础知识巩固，国语听说训练和初、中级写作，强化国语阅读，教育政策与法律，教学常规管理细则，管理经验研讨等。
工勤人员国语培训
以提升国语口语能力为主，使其掌握基本的日常交流用语和专业技术用语
五、培训形式
培训以集中面授、校本培训、各类、教学观摩、民汉结对互助等多种形式组织。
（一）集中培训：
时间：1月1日——1月31日
培训方式：小班授课，每班在固定的地点学习，要求有学习笔记。
（二）校本培训：
通过业务学习，集体备课等不断提高教师的国语教学实践能力。
（三）各类活动：
开展以学国语、用国语为主题的各类竞赛活动，进行过于演讲、国语写作大赛、过于授课展示等活动。
（四）一对一学习
每位汉族老师平均帮扶2-3名老师，在业余时间帮助民族老师学习国语。
六、考核方式：
1、1月31日组织考试，学校统一命题、阅卷，60分以上为合格，60分以下为不合格。
20xx年州教育局将组织3次（3月、5月、8月）州级国语水平考试，统一命题，统一阅卷，统一制定标准，我校考核以州级统一考试为准。
年龄在45岁以下的教师必须参加国语培训，鼓励参加国语考核，若不能胜任国语教学，由所在学校安排到非教学岗位，柯语语文课和工勤人员必须参加国语考核。
国语考核与教师评聘、绩效考核、管理干部选拔任用挂钩。3次考核测试缺考1次即认定为不合格。全年3次国语考核中1次不合格者即从次月起扣除本人全年绩效工资；2次不合格者从第二次考试后的次月起扣除本人应发工资的50%，同时本年度考核不定等；3次不合格者从第三次考试的次月起将按待岗处理，只发县（市）标准的基本生活费。要求全州在职教师必须参加20xx年9月进行的自治区中小学和幼儿园教师专业理论考试，国语考试三次均不合格者且在此次考试中获得B级以下（含B级）者按规定给予解聘处理。
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