深圳产假2017

更新时间：2024-05-31 13:47:32 获奖感言我要投稿

2017年深圳的产假政策主要遵循了国家相关法律法规，但可能也有地方性的规定或补充。一般来说，根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女性员工在怀孕期间享有产假权利，具体规定如下：

产假期限：一般为98天，即自然分娩的产假为98天，剖宫产的产假为120天。此外，如果符合条件，产假期间可以延长1个月。

产假待遇：产假期间，女性员工可以享受工资待遇，通常为其正常工资的100%或更高比例。

产检假：在怀孕期间，女性员工可以享受产检假，具体天数根据当地政策或公司规定而定。

哺乳假：哺乳期满后，女性员工可以享受每天1小时的哺乳假，直到婴儿满1周岁。

请假手续：女性员工需要提前向公司提交产假申请，提供医生开具的产检证明或医院出具的分娩通知书等相关证明文件。

相关保障：在产假期间，公司不得解除女性员工的劳动合同，不得降低其工资待遇，同时应保留其工作岗位。

以上是一般情况下的产假政策安排，具体以当地相关部门发布的最新政策为准。因此，如果需要详细了解2017年深圳产假政策的具体内容，建议咨询当地劳动保障部门或者公司人力资源部门。

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