面对调岗怎么办？有哪些风险？如何应对调岗

"

无论是出于让公司更好发展的业务调整带来的调岗，还是使用“调岗”这个由头，达到逼迫员工自动离职的目的，落在每一个正在经历的职场人头上，都是不小的挑战。

01面对调岗，会有这些潜在的风险

1.无故拒绝，会有被辞退的风险后疫情时代，势必给企业也带来不小的冲击。疫情中公开向社会呼救的西贝，在经历了险些“灭顶之灾”的打击后，也不得不转换战略思维，为了自救，使出了浑身解数，除开拉融资找投资，对内开展新的业务，就连节流调岗，进一步优化人员配置，也被提上了日程。员工作为被企业受雇的一方，在企业处于经营需要，或者战略调整时，有义务服从企业的管理和安排，正所谓是企业的用工自由。所以当企业向员工提出合理的调岗需求时，若员工一味的抗拒和拒绝，则难免会面临被辞退，失去工作的风险。

2.工作内容不确定性变大，会有不能胜任的风险人和新岗位的磨合需要时间。尤其是在转岗后的职位和之前的工作内容差别过大，那么这其中的磨合期，会不亚于新入职一家公司，进行试用期的磨合。即便是在熟悉的环境中，面对新的工作岗位，新的工作内容，贸然上手，也加大了不能胜任的风险。更莫论可能会面对的陡增的工作量，棘手的工作内容，同事的质疑，领导的不理解等等，无疑都会给职场人带来更多的压力。所谓转岗有风险，应承需谨慎，说的就是这个道理。

3.被动调岗，有被边缘化的风险调岗作为职场边缘化常见的手段之一，不论是明升暗降，还是调离核心团队，对于职场人来说，都是不友善的信号。而远离了核心团队，长久被放在不受重视的岗位上，对于职场人而言，不仅接触不到公司重要的业务，对提升和学习的积极性也是打击，恶性循环之下，对职业发展更是产生不良的影响。所以当转岗发生时，对调整后的岗位先做必要的预判，如果不能够对自己的能力提供良好的供给，或者没有更好的发展前景，那么则是被边缘化的实锤，抓紧时间，早早给自己找寻出路才是正解。

02公司提出调岗，先弄清楚以下几点

1.明确潜在职业发展，根据自身情况做合理选择小刘就遇到了公司提出异地调岗的情况，作为本地人的他，自然是第一时间就想要拒绝。但是在进一步了解后，小刘发现，这个岗位不仅会给员工签额外的补充福利协议，更会将调岗的这部分员工，放入“管培生”重点培养的池子里。而锻炼一两年之后，比起现在岗位的稳步晋升，可能会有更大的飞跃。面对这样一个难得的机会，小刘动心了，决定去尝试一下。公司调岗也不一定意味着都是坏事。就如同小刘这般，“有条件”的调岗，表面上是锻炼吃苦，实际是在培养潜力股，对于大部分职场人来说，是难得的好机会。所以在面对公司提出的调岗时，先别忙着心生抗拒，尽可能多打探些消息，结合自身的情况，再做理智选择。当然，也要去了解调岗可能会有的潜在风险。提前将风险确认并及时规避，才是面对调岗的正确打开方式。

2.提前预判新岗位和自身匹配度，理智权衡作为日企翻译，琪琪出色的沟通和语言能力被业务部看中，想要将她调去业务部培养。在和人事沟通的过程中，琪琪发现业务部的工作和她目前翻译的工作有很大的不同。即便是薪资可能会有一定的提升，但是KPI的考核方式，是琪琪十分不擅长的，思来想去，她还是决定扎扎实实做好自己擅长的部分，婉拒了业务部递出的橄榄枝。“画饼”是公司在劝职场人接受调岗时，常常会用的沟通技巧。更高的薪资，更好的待遇，是诱饵，而在得到背后的付出或者是困难，大多闭口不提，唯有职场人自己在上岗了之后，亲自体会，才后悔不迭。所以在做决定前，理智衡量自身的匹配度，警惕掉入“不能胜任”的调岗风险，积极争取，合理拒绝才是正解。

3.遭遇强制调岗，可拿起法律武器维护自己的利益小优所在的部门被原地解散，所有没有离职的同事，被动被分去各个项目组。公司态度强硬，再加上小优等人在新的岗位处处被排挤穿小鞋，一怒之下，小九联合同事一起，将公司告上了法庭。劳动法明确规定，当劳动者被公司单方面调岗时，可以拿起法律武器坚决捍卫自己的权益，但要注意以下几点：首先，在不同意调岗的情况下，要书面告知公司，留有文书存档;其次，要求公司给出合理的调岗理由以及依旧;最后，保留自己要求公司撤销调岗的权利。所以在面对公司不公正的对待时，不要慌，更不要被动承受，默默委屈，而是收集好对自己有利的证据，寻求法律帮助。风险向来都与机遇共存。我们不否认调岗带来的挑战可能会给我们的职业生涯造成不利影响，但在当下激烈的职场竞争中，如何在风险与挑战中找到属于自己的机会，才是每一位聪明的职场人，必备的修行。

面对调岗怎么办？有哪些风险？如何应对调岗

调岗是指公司或组织内部将员工从原有的岗位调动到其他岗位的行为。对于员工来说，调岗可能带来一定的风险和不确定性。下面将讨论在面对调岗时的一些常见问题，并提供一些建议来应对这些挑战。

风险一：适应新的工作内容

调岗可能意味着你需要学习新的工作内容，掌握新的技能和知识。这对于一些员工来说可能是一项挑战，尤其是当他们已经在原有岗位上获得了稳定的工作经验和成就感时。为了应对这个风险，你可以主动与新团队成员交流，了解新工作的要求和期望。同时，你可以寻找培训机会来提升自己的技能，以更好地适应新的工作内容。

风险二：适应新的工作环境

调岗可能意味着你需要适应新的工作环境和团队文化。你可能需要与新的同事合作，熟悉新的工作流程和规范。这可能需要一段时间来适应和融入。为了应对这个风险，你可以积极主动地参与团队活动和会议，与同事建立良好的关系。同时，你可以尽快熟悉新的工作流程和规范，以便更好地融入新的工作环境。

风险三：职业发展受阻

调岗可能对你的职业发展产生一定的影响。如果你从一个专业岗位调动到一个与你专业背景不相关的岗位，可能会让你感到困惑和不安。为了应对这个风险，你可以与上级或人力资源部门交流，了解调岗的长远发展规划和公司对你的发展计划。同时，你可以寻找与新岗位相关的培训和学习机会，以提升自己的专业能力。

如何应对调岗

面对调岗，首先要保持积极的态度。调岗可能是一个新的机会，让你学习新的知识和技能，扩展自己的工作经验。其次，你可以主动与新团队成员交流，了解新工作的要求和期望。你还可以积极参与团队活动和会议，与同事建立良好的关系。此外，你可以通过寻找培训和学习机会来提升自己的技能和专业能力。最后，与上级或人力资源部门交流，了解调岗的长远发展规划和公司对你的发展计划。

总之，面对调岗可能会带来一些风险和不确定性，但通过积极应对这些挑战，你可以获得新的机会和发展空间。保持积极的态度，主动适应新的工作内容和环境，并与同事建立良好的关系，你将能够成功地应对调岗带来的挑战。

"

【面对调岗怎么办？有哪些风险？如何应对调岗】相关文章：

昆明曝光幼儿园虐童视频！警方已2024-04-22

高中学校如何应对新高考改革带来2024-04-22

高职“双一流”即将上马建设，142024-04-22

2019年教育部4562亿元教育预算经2024-04-22

2019年环境影响评价师看书做题两2024-04-22

注册环评工程师考试大纲《二》2024-04-22

2019年度专业技术人员资格考试工2024-04-22

环境影响评价工程师考试报考条件2024-04-22

中央八项规定出台六周年“金色名2024-04-22

2019年浙江咨询工程师考试报名流2024-04-22