2016年收费站员工培训方案

更新时间:2024-06-05 10:28:02 开学第一课 我要投稿

 

  一、指导思想

  以科学发展观为指导,以“构建现代枢纽,建设国际旅游城市”为目标,围绕通行费征收这个中心,坚持“按需施教,学用结合”的.原则,通过全面、系统的培训,使工作人员具备上岗条件,知识结构达到工作要求,提高管理和文明执收水平,全面提高工作人员的综合素质。通过深入开展全员培训工作,是收费人员达到高速公路通行费征收工作要求,打造一支收费铁军,为实现交通跨越式发展做出贡献。

  二、领导小组

  组长:

  副组长:

  培训的具体事宜由收费站和收费站负责安排落实。

  三、培训范围

  高速公路管理处各收费站全体工作人员。

  四、培训时间

  20xx年4月21日至5月20日,具体安排见培训计划(附后)。

  五、培训内容

  按照通信费征收管理处制定的培训内容,结合我处实际,制定出我处的培训内容,详见培训计划(附后)。

  六、培训方式

  一是创新教育培训手段。针对职工素质参差不齐状况,该站积极深入机关各股室和收费一线调研,走访座谈,掌握不同层次人员培训的需求,本着“缺什么、补什么、学什么,强什么”的原则,确定有针对性、实用性、有效性的学习内容,先后举办了业务知识培训、安全教育培训、信息报道写作培训、工作程序培训、日结清单规范填写培训等等,参培率达97%。

  二是创新教育培训机制。该站成立了教育培训工作领导小组,负责教育计划的制定,教育培训的组织,学习效果的考核等。教育培训计划明确办公室为主抓部门,其他股室配合抓,形成上下齐抓共管网络。完善教育培训制度,制定了教育培训考核办法,将教育培训工作内容细化、量化,变成看得见、摸得着的具体指标;建立良好的培训激励、奖励机制。按照先培训后上岗,先培训后使用的原则,使教育培训真正成为单位发展的内在需要,职工成长的需要。

  三是创新教育培训载体。该站规定每周一上午为机关人员学习日;一线人员执行班前班后学习制度;设立阅览室、班组之家,为职工获取新知识提供学习平台;积极开展各种知识竞赛、岗位技能比武等学习教育活动,通过各种有益的活动丰富职工的精神生活,激发学习与工作热情。

  四是创新教育培训方式。该站立足单位实际,采取灵活多样的培训方式,调动职工参加培训积极性。坚持理论培训和实践相结合;坚持集中培训和自学相结合;坚持长期教育和短期教育相结合;坚持走出去和请进来相结合。

  七、培训考核

  根据培训计划安排各站进行阶段性考核,培训内容全部完成后, 由通行费征收管理处统一出题,进行闭卷考试,考试成绩做为最 终考核成绩。考核成绩不合格者,按局有关规定处里。

 

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