区农林局廉政风险防控机制建设情况总结

区农林局廉政风险防控机制建设情况总结

以来，在区委、区政府和上级纪检监察机关的正确领导下，我局坚持以科学发展观为指导，结合全区农林业工作实际，深化机关作风建设，坚持推进依法行政，加强监督检查，提高党员干部的廉政风险防范能力，有力地推进廉政风险防控机制建设，现将一年来工作情况总结如下：
一、主要工作情况
（一）加强组织领导，落实廉政风险防控机制
1.我局坚持党组统一领导、党政齐抓共管、业务部门各负其责、纪检监察组织协调、群众积极参与的领导体制和工作机制。把推进廉政风险防控机制建设作为反腐倡廉建设的重要内容，并与农林业务工作紧密结合起来，同布置、同开展、同检查、同考核，形成“一岗双责”的工作格局。
2.进一步完善《区农林局廉情预警系统建设实施方案》，组织召开廉情信息员工作座谈会，明确任务职责，强化工作落实，形成合力。充分发挥信息员的工作积极性和个人优势，加强廉情信息收集，特别是网络舆情的收集，深入分析、科学研判，提高廉情信息的预警作用，及时防范我局以及全局党员干部在党风廉政建设方面存在的苗头性、倾向性问题，重点排查廉政风险，加强风险预警的防控机制，全面推进廉政风险防控机制建设。
（二）加强学习教育，增强干部廉洁意识。
1.深入开展廉政教育。一是组织干部职工赴宁波参观《法制与责任全国检察机关惩治和预防渎职犯罪展览》；二是通过学习会，组织学习省委省政府《关于全面推进廉政风险防控机制建设的意见》，提高干部职工对廉政风险防控的的思想认识；三是不定期地观看《廉政中国》电教片，通过一个个生动的职务犯罪实例，进一步增强干部职工廉洁从政的意识。
2.严格执行领导干部廉洁自律各项规定。一是严格执行领导干部收入申报、个人重大事项报告、干部配偶子女从业情况申报等规定；上半年主要是就科级领导干部投资入股（资金借贷）情况进行了调查申报；二是严格执行区纪委、区委组织部作出的学习考察、公务消费、公车管理等相关廉政规定；三是严格执行领导干部配偶、子女个人从业和离职、退休后从业的规定，着力推进党政领导干部廉洁从政。
（三）深化作风建设，促进行风政风转变
1.组织开展“千局万站优环境促发展落实年”活动。一是通过开展“治庸、治懒、治散、治奢”行动，积极转变作风促进依法行政。二是积极开展“群众满意基层站所（服务窗口）”创建活动，进一步改进服务方式，强化服务功能，提高办事效率，真正为基层群众提供方便。三是开展清理规范庆典、研讨会、论坛活动专项治理，节约行政成本。
2.完善基层农业公共服务体系。一是在深化责任农技推广制度的基础上，积极整合资源，强化科技支撑，健全各项制度，进一步完善运行高效、服务到位、覆盖全面、支撑有力、群众满意的农技推广、动植物疫病防控、农产品质量安全监督“三位一体”的现代基层农业公共服务体系，提高服务实效。二是积极开展科技兴农服务，近三年，累计开办各类特色种养殖业技术培训班60余期，培训人员2500余名，集中科技下乡行动49次，赠送农技书籍10000余本、分发资料8500余份、展出宣传画板300块次，受众2.5万余人次，社会反响良好。
（四）设置重点岗位，加强廉政风险防范。
我局在整理内部职权的基础上，认真查找业务流程、制度机制和外部环境存在可能存在的廉政风险，确定在农业行政综合执法大队（包括政策法规科、行政审批科），开展重点岗位廉政风险防范工作。
1.健全规章制度，强化执法机构监管机制。一是实行政务公开制度。上墙公示行政许可项目及法律依据、行政事业性收费标准及依据、执法大队工作职责、执法人员工作守则、行政处罚办案程序、执法人员照相及姓名、执法举报投诉电话和监督电话等。二是建立执法责任考核制度。我局把行政执法责任制考核指标量化到科室、细化到岗位，年终按工作实绩进行考核，按考核成绩核定年度奖金。三是健全执法工作制度和内部监管制度。出台了《区农林局农业行政处罚自由裁量标准》和《区农林局行政执法责任制目标管理考核办法》。

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