员工通知

更新时间：2023-03-03 17:31:27 通知公告我要投稿

关于员工通知(15篇)

　　随着社会不断地进步，我们越来越需要通知，通知根据根据适用范围的不同可划分为不同种类。还是对通知一筹莫展吗？以下是小编为大家收集的关于员工通知，仅供参考，希望能够帮助到大家。

关于员工通知(15篇)

关于员工通知1

　　正本

　　员工辞退/开除通知书：

　　因原因，公司现决定辞去原任公司岗位的.员工，请该员工按照《员工进出异动管理办

　　法》第三十条的要求于内完成离职手续，任职新岗位。

　　特此通知

　　被辞退员工确认：

　　部门负责人：综合办公室负责人：

　　分管副总经理：总经理审批：

　　综合办公室

　　2月16日副本

　　员工辞退/开除通知书：

　　因原因，公司现决定辞去原任公司

　　岗位的员工，请该员工按照《员工进出异动管理办法》第三

　　十条的要求于内完成离职手续，任职新岗位。

　　特此通知

　　综合办公室

　　日期：

关于员工通知2

先生/女士：

　　根据本公司与您签订的'劳动合同第xxxx条第xxxx款的规定，决定终止合同，请您于xxxx年xx月xx日离开本公司。

　　您的一切待遇按照xxxxx规定办理。

　　xxxxxx有限责任公司

　　年月日

关于员工通知3

　　关于《规范员工请假》的通知

　　石英砂车间员工：

　　为了进一步做好公司员工日常管理工作，现规定实习期员工的请假统一定为：3个工作日内/月；员工特殊情况请假在1到3个工作日以上的`，需填写请假申请表，并按照流程逐级报批；1个工作日内请假由部门负责人直接审批；请各员工严格遵守，如不按文件执行的，直接辞退。

　　石英砂车间

　　20xx年4月10日

关于员工通知4

　　为感谢全体员工为公司发展所付出的不懈努力，增强员工的凝聚力，丰富群众生活，让员工在繁忙的工作中放松身心，以更饱满的精神更用心的态度应对生活，应对工作。也为了增进同事之间的交流与沟通。经公司领导同意，特组织全体员工到广州长隆欢乐世界一天游。凡属博世机电设备公司在职员工，均可免费享受此福利。

　　旅游相关事宜如下：

　　一、活动时间：20xx年5月24日(活动为期一天)。

　　二、活动地点：广州长隆欢乐世界

　　三、参加人员：博世机电全体员工(包括新入职员工)。

　　四、旅游费用：本次旅游作为公司福利，费用由公司承担。如有带朋友或亲属的'，请自费大概是300元/人。

　　五、活动要求：

　　1、集合时间：20xx年05月24日，早上7点

　　2、集合地点：公司门前

　　六：注意事项：

　　1。为了有一个完美快乐的旅游行程，各部门旅游人员在出发前做好自我所负责的各项工作;

　　2。为预防万一，大家需带好个人身份证或相关的有效证件;

　　3。为保证旅游活动的安全、顺利进行，全体参加旅游人员务必遵守纪律，服从公司相关规定，不得脱离团队单独行动;

　　4。在游玩过程中注意个人财务及人身安全，做到礼貌、安全、快乐、顺利出游;

　　5。晕车员工请自带晕车药及方便袋，注意防晒。

　　6。因天气变化无常，请大家自备雨具及衣物。

　　最后，预祝所有伙伴游的开心!玩的快乐!

　　xxxx有限公司

　　20xx年5月22日

关于员工通知5

　　夏日来袭，好百年纸业为了丰富员工的.业余活动，缓解员工工作压力，让员工在工作之余享受自然风采，陶冶情操，给大家一个彻底放松的机会，公司计划在5月26日组织全体员工外出旅游活动。

　　一、旅游时间：5月26日；

　　二、旅游地点：惠州大亚湾；

　　三、注意事项：车程大概一个多小时，请大家做好预防晕车准备，由于去海滩，阳光猛烈，请大家带好防晒用品。需要游泳的同事需自备泳衣泳裤。旅游期间请听从安排，注意人身及财产安全；

　　四、具体行程安排详见公司公告栏。

　　xxxxxx

　　20xx/5/24

关于员工通知6

　　各部室站：

　　为全面提高广大员工技能水平，充分调动员工立足岗位学习技术、钻研业务、苦练本领的自觉性和积极性，检验员工的.整体技术实力，造就一支符合公司发展需要的素质过硬、技术精湛的知识型操作人才队伍，8月5日至6日公司举办了职业技能竞赛，通过技术培训、岗位练兵、技术竞赛等多种“学、做”形式，激发广大员工立足岗位、钻研技术，在公司范围内形成“练硬功、比技能、提素质、创效益、促发展”的浓厚氛围。

　　本次竞赛进行了两轮总共20场比赛，分别产生一等奖一名：王xx，奖励奖金三千元。二等奖两名：田xx、赵xx，分别奖励奖金两千元。三等奖三名：周xx、王xx、秦xx，分别奖励奖金一千元。希望受到表彰的个人要发扬成绩，戒骄戒躁，多看、多问、多想、多学，努力钻研，勇于创新。同时，广大员工要以他们为榜样，努力提高自身素质，为公司发展做出更大贡献。

　　山东xxxx有限公司xx分公司

　　20xx年8月7日

关于员工通知7

公司各部门、各项目部：

　　根据《人事及薪酬管理办法》的相关规定，经公司开会研究决定，对以下人员的职级作如下调整：

　　一、 Z由一级现场主管调为三级项目经理；

　　二、 Z由二级现场主管调为三级项目经理；

　　三、 Z由二级现场主管调为三级项目经理；

　　四、 Z由二级技术主管调为三级项目经理；

　　五、 Z由三级技术主管调为二级现场主管；

　　六、 Z由中级施工员调为三级现场主管；

　　七、 Z由中级施工员调为一级材料员；

　　八、 Z由中级施工员调为三级材料员；

　　九、 Z由初级施工员调为中级施工员；

　　十、 Z由初级施工员调为中级施工员；

　　十一、Z聘任为三级材料员；

　　十二、Z恢复为二级技术主管。

　　上述调职调级自20xx年3月执行；

　　特此通知。

　　Z路桥工程劳务有限公司

　　二○**年三月*日

关于员工通知8

　　部门：学校办公室发布时间：20xx-xx-xx

　　关于20xx年端午节放假的通知

　　部门：学校办公室发布时间：20xx年x月xx日

　　校内各单位：

　　根据《关于我校20xx年节假日放假的.通知》安排，我校20xx年端午节放假时间为20xx年x月xx日（星期一），20xx年x月xx日（星期六）、20xx年x月xx日（星期日)连休。20xx年x月xx日安排的课程停上；20xx年x月xx日安排的本科生课程照常进行，研究生课程停上。

　　值班安排和相关要求见《关于我校20xx年节假日放假的通知》。

　　特此通知。

　　附件：关于我校20xx年节假日放假的通知.doc

　　学校办公室

　　20xx年x月xx日

关于员工通知9

各位同事：

　　我公司员工xx，现任媒体部框架媒体专员一职。其入职以来工作兢兢业业、认真负责，并且吃苦耐劳，能克服工作中的遇到的困难，深受领导和其他同事的'好评。韩积极的工作态度体现了他专业的职业素养和极高的执行力。

　　经公司研究决定，将韩评为武汉高天广告有限公司20xx年度9月份优秀员工，特提出表扬，并嘉奖人民币100元!

　　希望公司全体员工以他为榜样，努力进取、团结协作，为公司的发展贡献自己的最大力量!

　　综合管理部

　　20xx年09月30日

关于员工通知10

　　致/TO：各职能部门、各分部

　　由/From：人力行政部

　　抄送/CC：总经理

　　主题/Re：关于员工请假的通知

　　发布日期/Date：20xx年10月11日实施日期/Date：20xx年10月11 日文件编号：

　　关于员工请假的通知

　　各职能部门、各分部：

　　为维护公司的组织管理秩序，促使员工加强自我管理，提升工作效率，依照本公司章程，特再次强调请假制度具体如下：

　　1 请假程序

　　1.1 员工请假，一律提前三天填写《员工事务单》，婚假、年假须提前十五天写《员工事务单》，须注明原因、假别及期限，并在两日内将签批之后的请假单交人力资源部备案；

　　1.2 员工请假需事前按程序申请，经部门主管批准后方可休假，对于急诊、突发性疾病或其它突发事件允许补假，但必须告知部门主管（或人力资源部主管），并在上班的第一天办理补假手续。病假均须提供三级甲等医院出示的医学诊断证明；

　　1.3 请假批准权限：2天（含）以内的，由部门主管批准，人力资源部核准、备案；3天（含）以上的.须由总经理批准，人力资源部核准、备案；

　　1.4 部门主管职级及以上人员请假，由总经理批准，人力资源部核准、备案；

　　1.5 未按规定请假者按旷工处理。

　　2 病、事假规定及工资扣除办法

　　2.1 单位小时工资 = 工资 ÷ 当月天数 ÷ 8。

　　2.2 病、事假，扣除当日（或单位小时内）固定工资。在工作允许的情况下，病、事假可以年假代替，但须经总经理签批，且以一天为基本休假单元。

　　注：任何假别都要经过OA审批，如有疑问者，请到人力资源部咨询！

　　特此通知，望周知！

　　实创装饰工程（沈阳）有限公司

　　审核：批准：

　　日期：日期：

　　人力资源部编制 1－1

关于员工通知11

　　为了尽快实现xx房地产经纪公司发展目标，鼓励公司员工创造性地服务于房地产经纪工作，公司决定，对20xx年度工作业绩突出的员工给予重奖。奖励标准和原则如下：

　　一、奖励标准

　　1、特别贡献奖奖励本田轿车一部

　　2、贡献奖奖励桑塔那轿车一部

　　3、优秀部门主管奖励手提电脑一台

　　4、优秀文秘奖励手机一部

　　5、优秀业务员奖励手机一部

　　二、奖励条件

　　1、特别贡献奖。全年部门租赁净利润达到150万元的经理。

　　2、贡献奖。全年部门租赁净利润达到80万元的经理。

　　3、优秀部门主管。全年业绩在公司排前三名的主管;

　　4、优秀文秘。全年业绩在公司排前三名的文秘;

　　5、优秀业务员。全年业绩在公司排前三名的'业务员;

　　三、奖励原则

　　奖励是公司对优秀员工贡献的认可，公司坚持“奖勤罚懒，奖优罚劣”奖惩原则，就是表明公司的价值取向，本年度员工只要符合上述条件，公司按标准兑现奖励承诺。

　　四、评审机构

　　公司设立贡献员工评审组。

　　组长：

　　成员：

　　五、奖励时间

　　20xx年1月30日前

　　六、特别说明

　　本奖励制度经董事长办公会议通过后，按公司文件下发，各部门经理要组织员工认真学习，研究制定本部门20xx年的工作目标。

　　特此通知

关于员工通知12

　　为建立健全公司办公室工作制度，提高工作效率，进一步规范公司的请假制度，结合本公司实际情况，做此通知。

　　一、适用范围

　　本通知用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。

　　二、请假程序

　　1、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报办公室存档。

　　2、3天以上假期须交接手头工作，确保工作连续性。

　　3、超假期应及时通告请示总经理审批。

　　4、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。

　　三、请假规定

　　1、公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在办公室进行备档，否则请假不做生效；员工未办手续擅自离岗，或假期满后仍未销假、续假者，均以旷工论处。

　　2、相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的'真实性否则相关审批人员要承担相应的后果。

　　3、员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因请假，事先无法办理请假手续，须以电话向部门负责人报知，并于返岗后补办请假手续，否则以旷工论处。

　　4、员工请假

　　1）3天以内经部门负责人批准同意，报备公司副总经理；

　　2）请假3天以上部门负责人同意后，经总经理批准；

　　3）部门负责人请假，经总经理批准。

　　批准同意后，请假员工持《请假条》到办公室备档，否则请假不做生效。

　　5、若因特殊或紧急情况需请假的，可以酌情处理，电话或口头请假后，返岗应及时填补《请假条》。否则做旷工处理。

　　6、工程部人员因工作性质原因具有特殊性，请假等事宜也应及时的遵守。另外，工程部人员日常休息除了报备副总外，也应以口头、电话或短信等形式告知办公室人员。以保证工作的连续性。

　　**********办公室

　　20xx年8月8日

关于员工通知13

　　【概念解说】

　　员工除名通知书是企业员工因为严重触犯了法律，或者严重违反企业管理规定

　　而被开除，为此所制作的书面文件。如果员工因犯规被除名，企业不需承担劳动法

　　律责任。

　　【范例参考】

　　通知

　　××先生/小姐：

　　鉴于您在担任本公司销售经理职务时，经人揭发并查证，您有收受"红包"的行

　　为，此行为违反了国家关于职工奖惩和本公司的《劳动管理条例》第×××条的规

　　定，决定予以除名。

　　本公司保留对您的追究一切法律责任的权利（视您的表现）。

　　特此通知。

　　××（市）××公司人事部

　　××年×月×日

　　公文写作

　　第一部分

　　一、公文概论

　　二、公文种类

　　1.办公用文

　　(1)通告 (2)通知 (3)报告 (4)通报 (5)请示 (6)批复 (7)会议纪要 (8)函

　　2.常用文书

　　(1)计划(2)总结(3)调查报告(4)述职报告(5)讲话稿(6)开幕词(7)闭幕词(8)简报

　　三、行文规则

　　1.行文规则的含义 2.行文基本规则

　　四、常见病例

　　1.公文标题中常见病例分析 2.公文写作中常见的问题

　　五、国家行政机关公文格式

　　第二部分

　　决定通告通报函会议纪要悼词入党志愿书答谢词欢迎词感谢信介绍信开幕词表扬信慰问信

　　第三部分

　　行政管理规范行政登记书述职报告工作汇报自我鉴定挑战书应战书讲演词请示批复报告劳动合同停薪留职合同求职自传

　　第四部分

　　求职简历求职信求职推荐信函工作调动申请书工作保证书入职担保书企业员工辞退书员工除名通知书员工处理决定书劳动仲裁申请书请假条结婚典礼仪式安排及贺词寿诞启事及寿宴请柬

　　第五部分

　　行业对联请柬推荐信拒绝信讣告墓碑文祭文挽联贺词

　　第一部分

　　一、公文概述

　　（一）含义

　　公文，即公务文书的简称，属于应用文。公文有广义和狭义之分。广义的公文，是指党政机关、社会团体、企事业单位为处理公务而形成的文字材料。狭义的公文，是指党政机关处

　　理公务时所使用的公文。

　　（二）分类

　　公文按其行文方向，可分为上行文、下行文、平行文。上行文是指下级机关向上级机关报送的公文，如请示、报告等。下行文是指上级机关向所属下级机关的行文，如决定、指示、公告、通知、通知、通报等。平行文指同级机关或不同隶属机关之间的行文，如函等。通知、公文纪要有时也可作为平行文。

　　公文按其时限要求，可分为特急公文、急办公文、常规公文。公文内容有时限要求，需迅速传递办理的，称紧急公文。紧急文件可分为特急和急件两种，紧急公文应随到随办，时限要求越高，传递、办理的速度也就要求越快，但要“快中求准”。随着社会的发展，对公文的时效要求越来越高，即使常规公文，也应随到随办，以提高办文效率。

　　公文按其机密程度，可分为绝密公文、机密公文、秘密公文、普通公文。绝密、机密、秘密公文又称保密文件，是指内容涉及党和国家的机密，需要控制知密范围和知密对象的文件。文件的密级越高，传达、阅办、保管的要求也越严。

　　（三）公文的行文关系

　　1、行文关系，是各级党政机关、各个部门和单位之间的组织关系和业务关系在公文运行中的体现。机关部门、单位之间的相互关系，一般可分为同一系统上下级之间的相互隶属关系，同一系统的平级机关之间以及同一机关各部门之间的平行关系，不同系统的机关、部门之间不相隶属关系。行文关系是根据行文单位各处的隶属关系和职权范围确定的。

　　2、建立正确的行文关系，遵守必要的行文规则，有助于机关、部门、单位维护正常的领导和管理，避免行文混乱，防止“公文旅行”，克服文牍主义，提高工作效率。一定的行文关系，规定和约束了公文按照一定的方向运行，通称为行文方向。行文方向是行文关系的反映。行文方向分为上行文、平行文和下行文。在具体行文中，根据组织关系和工作需要，可以采取逐级、多级、越级、直达、直接等不同的行文方式。

　　3、遵照以下规则：按照职权范围行文、按隶属关系行文、一般应当逐级行文等。

　　4、行文其他注意事项：主送与抄送应准确得当；一般应一文一事；准确把握联合行文规定、公布公文如不另行文，应在公布时注明。

　　二、公文种类

　　（一）办公用文

　　公文的种类简称文种。根据国务院办公厅修订发布的《国家行政机关公文处理办法》规定，公文种类主要包括：命令（令）、议案、决定、指示、公告、通告、通知、通报、报告、请示、批复、函、会议纪要。

　　公文作为传达和贯彻党和国家的方针政策、联系和处理各级机关公务的工具，体现着组织的意志，表达着组织的主张，显现着组织活动的行为目的。因此，公文的种类和体式取决于公文的性质和公务活动的内容与方式。不同的文种反映着公文不同的内容与作用。各机关在拟制公文时，必须从实际需要出发，根据本机关的职权范围、所处地位与发文目的，正确

　　使用文种。在机关单位，除了应用公文之外，经常用到的还有常用文书。常用文书包括：计划类、总结类、讲话类和信息类等。

　　1、通告

　　（1）通告的概念

　　通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。

　　（2）通告的特征

　　A、用于宣布一般性事项，有别于公告宣布重大事项。

　　B、通告只在国内一定范围内公布，有别于公告向国内也向国外公布。

　　C、通告可以由各级机关、人民团体、企业或事业单位发布，有别于公告只能由地位较高机关发布。

　　D、通告不写抬头，无主送单位。

　　（3）通告的种类

　　周知类通告。主要是使受文者了解重要情况、重要消息。因此文中不提直接的执行要求。执行类通告。主要向受文者交待需要遵守、执行的政策、措施以及其他行为规范，具有一定的强制力。

　　（4）通告的写作格式

　　通告由标题、正文、发文机关和日期等部分组成。

　　标题由发文机关、事由、文种构成。根据具体情况，也可使用发文机关加文种、事由加文种或只写“通告”二字。

　　正文由缘由和通告事项两部分组成。缘由为发布通告的原因和根据，事项为须知和遵守的内容。用“特通告如下”转承连接。通告事项是面对大众的，应简洁明了，叙述清楚，通俗易懂，便于掌握。结尾部分可提出要求、希望，并用“特此通告”作结。有时也可不写，形式比较灵活。

　　署名和日期正文后签署发布通告的机关名称和日期。

　　2、通知

　　（1）通知的概念

　　通知适用于批转下级机关公文，转发上级机关和不相隶属机关的公文；发布规章；传达要求下级机关办理和有关单位需要周知或者共同执行的事项；任免或聘用干部。通知大多属下行公文。

　　（2）通知的种类

　　印发、批转、转发性通知。用于印发本级机关，批转下级机关，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文以及发布某些行政法规等。

　　指示性通知。上级机关对下级机关某一项工作作出指示和安排，而根据公文内容又不必用“命令”或“指示”时，可使用这类通知。

　　知照性通知。用于告之各有关方面周知的事项等。这种通知发送对象广泛，对下级、平级均可发送。

　　事务性通知。用于上级机关对下级就某一具体事项布置工作，交待任务；同级机关及不相

　　隶属的单位之间就某一项具体工作的进行或某一具体问题的解决要求对方配合、协助办理等。

　　任免、聘用通知。用于任免或聘用国家机关工作人员职务等。

　　（3）通知的写作格式

　　通知的写作形式多样、方法灵活，不同类型的通知使用不同的写作方法。

　　A、印发、批转、转发性通知的写法。标题由发文机关、被印发、批转、转发的公文标题和文种组成，也可省去发文机关名称。正文须把握三点：对印发、批转、转发的文件提出意见，表明态度，如“同意”、“原则同意”、“要认真贯彻执行”、“望遵照执行”、“参照执行”等；写明所印发、批转、转发文件的目的和意义；提出希望和要求。最后写明发文日期。

　　B、批示性通知的写法。标题由发文机关、事由和文种组成，也可省去发文机关名称。正文由缘由、内容包括要求等部分组成。缘由要简洁明了，说理充分。内容要具体明确、条理清楚、详略得当，充分体现指示性通知的政策性、权威性、原则性。要求要切实可行，便于受文单位具体操作。

　　C、知照性通知的.写法。这种通知使用广泛，体式多样，主要是根据通知的内容，交代清楚知照事项。

　　D、事务性通知的写法。通常由发文缘由、具体任务、执行要求等组成。会议通知也属事务性通知的一种，但写法又与一般事务性通知有所不同。会议通知的内容一般应写明召开会议的原因、目的、名称，通知对象，会议的时间、地点，需准备的材料等

　　E、任免、聘用通知的写法。一般只写决定任免、聘用的机关、依据，以及任免、聘用人员的具体职务即可。

　　3、报告

　　（1）报告的概念

　　报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况、提出意见或者建议，答复上级机关的询问。报告属上行文，一般产生于事后和事情过程中。

　　（2）报告的种类

　　综合性报告。是将全面工作或一个阶段许多方面的工作综合起来写成的报告。它在内容上具有综合性、广泛性，写作难度较大，要求较高。

　　专题性报告。是针对某项工作、某一问题、某一事件或某一活动写成的报告，在内容上具有专一性。

　　回复报告。是根据上级机关或领导人的查询、提问作出的报告。

　　（3）报告的写作格式