奖励通知

实用的奖励通知模板13篇（精选12篇）

　　在社会发展不断提速的今天，很多情况下我们需要用到通知，上级机关对下级机关可以用通知，平行机关之间有时也可以用通知。你所见过的通知是什么样的呢？以下是小编帮大家整理的奖励通知，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

　　奖励通知 篇1

各部门、各位员工：

　　为开拓招工渠道，充分发挥老员工的人脉关系，及时满足公司经营发展需要，同时也为鼓励广大员工多介绍老乡和亲朋好友来公司工作，经公司研究决定，对老员工介绍新员工来公司工作进行奖励，现将有关事宜通知如下：

　　1、凡老员工介绍新员工到公司工作，经面试合格被录用，并且无任何违反厂规厂纪的，在新员工在职工作半年以后，公司将一次性给予介绍人200元的`奖励（每介绍一个给200元，多者不限）。

　　2、奖励金由办公室负责统计和上报，员工可直接到财务部领取。

　　3、此通知由办公室制订，办公室拥有修订和最终解释权。

　　4、此通知自公司领导签署公布之日起生效。

　　特此通知！

　　xxx有限公司

　　xxxx年1月2日

　　奖励通知 篇2

椒江区、黄岩区、路桥区财政局、安监局，经济开发区管委会：

　　为了全面推进安全生产社会化服务工作，进一步破解我市小微企业安全生产基础薄弱、安全生产“无人管、不会管、管不好”等安全监管难题，提升小微企业安全管理水平，根据《台州市人民政府办公室关于加快推进小微企业安全生产社会化服务工作的实施意见》(台政办发〔20xx〕23号)文件精神，决定对20xx年度安全生产社会化服务工作实行奖励。现将有关事项通知如下：

　　一、奖励范围

　　椒江、黄岩、路桥以及台州经济开发区完成20xx年度安全生产社会化服务企业考核任务数的`(附件1)，给予奖励，奖励总额121万元。未完成考核任务数的，不予奖励。

　　二、奖励资金申请与拨付

　　椒江、黄岩、路桥以及经济开发区在完成20xx年度安全生产社会化服务企业考核任务数的情况下，经区级安监和财政部门核实，于20xx年11月30日前将《20xx年度安全生产社会化服务奖励资金申报表》(附件2)报市级安监部门，经市级安监部门和财政部门抽查审核后，于20xx年12月25日前由市级财政将资金拨付到区级财政。

　　三、奖励资金的使用

　　20xx年度安全生产社会化服务工作奖励资金在市级安全生产专项资金中支出，实行专款专用，奖励资金必须全额用于对本年度初次参加社会化服务企业的奖励，不得挪作他用。

　　台州市安全生产监督管理局

　　20xx年xx月xx日

　　奖励通知 篇3

　　由于公司业务发展迅速，用工需求增大，现号召全体员工向公司推荐优秀人才，公司给予推荐员工奖励，具体实施办法如下：

　　一、奖励对象：

　　公司全体人员（人事部除外）

　　二、奖励方案：

　　1、被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人；

　　2、奖励费以现金或随同次月工资发至工资卡的形式给予；

　　3、被介绍人通过公司面试正式上班满1个月，给予介绍人（在职员工）奖励费的.50％；

　　4、被介绍人上班满3个月，给予介绍人（在职员工）奖励费的50％。

　　三、奖励金额：

　　1、转播工程师1000元，销售代表/主管2000元，研发工程师/经理、销售总监：3000元。

　　四、奖励发放流程：

　　1、被介绍人达到奖励方案条件时，介绍人（在职员工）填写《用工介绍奖励申请表》，上交人事部；

　　2、人事部按照本方案，对符合奖励条件的介绍人（在职员工）办理奖金领取手续；

　　3、财务部按本方案发放相应奖金。

　　五、推荐流程：

　　1、直接向人事部推荐公司所需优秀人才，福利待遇请至公司面谈。

　　2、介绍人在推荐应聘者时，请提示应聘者在《应聘登记表》填写推荐人姓名，以便人事部核实并发放介绍奖励。

　　望全体员工发挥人脉优势，踊跃推荐，为公司发展贡献一份力量。

xxxxxxxx有限公司

　　奖励通知 篇4

公司全体员工：

　　因公司生产需要，人员需求量加大。为拓宽招聘渠道，激励公司员工积极投入到员工招聘中，现决定对介绍者实施奖励，具体如下：

　　一、招聘岗位及大致要求：

　　1.生产各工段操作工：男女不限，身体健康，作风良好，能吃苦耐劳；

　　2.品质检验员：男女不限，有同行业经验者优先，工作认真负责；

　　3.灯管仓仓库管理员：男女不限，有同行业经验者优先，工作认真负责；

　　4.其他各岗位：具体要求以人事部岗位说明书为准。

　　二、推荐奖励额度：

　　被推荐人面试合格正式入职且稳定工作满一个月后，公司给予推荐人900元/人的奖励；此后公司按照被推荐人每稳定工作一个月给予推荐人900元/人的奖励，一直持续到被推荐人稳定工作满9个月为止。

　　三、推荐奖励发放方式：

　　1.被推荐人员入职时，须到人力资源部报名，并填报介绍人员相关情况（如：姓名、所在部门及岗位等）并按正规程序面试。否则，视为非推荐人员；

　　2.奖金在每月底统一核算，且与当月工资一起发放；

　　3.被推荐人或者推荐人在奖金核算时已离职的，不予发放奖金；

　　4.工作期限从被推荐人正式入职日开始算起。

　　四、补充事宜：

　　推荐人必须本着对公司和被推荐人认真负责的'态度，提供真实可靠的信息；希望公司内部全体员工积极参与，及时与人事行政中心联系，被推荐人的岗位安排由人事行政中心统一负责调配；

　　被推荐人试用不合格，公司有权将其辞退。

xxxxxxxx有限公司

　　奖励通知 篇5

　　为了尽快实现xx房地产经纪公司发展目标，鼓励公司员工创造性地服务于房地产经纪工作，公司决定，对20xx年度工作业绩突出的员工给予重奖。奖励标准和原则如下：

　　一、 奖励标准

　　1、 特别贡献奖 奖励本田轿车一部

　　2、 贡献奖 奖励桑塔那轿车一部

　　3、 优秀部门主管 奖励手提电脑一台

　　4、 优秀文秘 奖励手机一部

　　5、 优秀业务员 奖励手机一部

　　二、 奖励条件

　　1、 特别贡献奖。全年部门租赁净利润达到150万元的`经理。

　　2、 贡献奖。全年部门租赁净利润达到80万元的经理。

　　3、 优秀部门主管。全年业绩在公司排前三名的主管;

　　4、 优秀文秘。全年业绩在公司排前三名的文秘;

　　5、 优秀业务员。全年业绩在公司排前三名的业务员;

　　三、 奖励原则

　　奖励是公司对优秀员工贡献的认可，公司坚持“奖勤罚懒，奖优罚劣”奖惩原则，就是表明公司的价值取向，本年度员工只要符合上述条件，公司按标准兑现奖励承诺。

　　四、 评审机构

　　公司设立贡献员工评审组。

　　组长：

　　成员：

　　五、 奖励时间

　　20xx年1月30日前

　　六、 特别说明

　　本奖励制度经董事长办公会议通过后，按公司文件下发，各部门经理要组织员工认真学习，研究制定本部门20xx年的工作目标。

　　特此通知

xxxxxxxx有限公司

　　奖励通知 篇6

公司全体员工：

　　因公司生产需要，人员需求量加大。为拓宽招聘渠道，激励公司员工积极投入到员工招聘中，现决定对介绍者实施销售业务奖励，具体如下：

　　一、招聘岗位及大致要求：

　　生产各工段操作工：男女不限，身体健康，作风良好，能吃苦耐劳；品质检验员：男女不限，有同行业经验者优先，工作认真负责；灯管仓仓库管理员：男女不限，有同行业经验者优先，工作认真负责；其他各岗位：具体要求以人事部岗位说明书为准。

　　二、推荐销售业务奖励额度：

　　被推荐人面试合格正式入职且稳定工作满一个月后，公司给予推荐人900元/人的销售业务奖励；此后公司按照被推荐人每稳定工作一个月给予推荐人900元/人的销售业务奖励，一直持续到被推荐人稳定工作满9个月为止。

　　三、推荐销售业务奖励发放方式：

　　被推荐人员入职时，须到人力资源部报名，并填报介绍人员相关情况（如：姓名、所在部门及岗位等）并按正规程序面试。否则，视为非推荐人员；奖金在每月底统一核算，且与当月工资一起发放；被推荐人或者推荐人在奖金核算时已离职的.，不予发放奖金；工作期限从被推荐人正式入职日开始算起。

　　四、补充事宜：

　　推荐人必须本着对公司和被推荐人认真负责的态度，提供真实可靠的信息；希望公司内部全体员工积极参与，及时与人事行政中心联系，被推荐人的岗位安排由人事行政中心统一负责调配；

　　被推荐人试用不合格，公司有权将其辞退。

xxxxxxxx有限公司

　　奖励通知 篇7

　　关于20xx年销售旺季加班销售业务奖励政策的通知 根据公司20xx年工作计划第二条规定，按照公司往年惯例，由于3月份为特殊旺季，故工作十分辛苦，对在3月份工作中超额完成任务，克服困难，自愿放弃正常休息，坚守岗位的员工不但给予精神上的鼓励并且还给予物资上的销售业务奖励，具体通知排如下：

　　1、 对在3月份主动放弃正常休息，坚守工作岗位的员工，公司将按照未休息的实际天数，给予双倍的加班费用，并且在4月6日前给予兑现。

　　2、 对于超额完成任务，绩效效益奖金幅大幅度度向坚守岗位，工作积极，任劳任怨，工作责任心强的倾斜。

　　3、 工作一年以上，无任何违规违纪和重大事故出现，并且工作主动积极、责任心强，有团队互助精神的`，可在10月——11月份之间公司分批安排带薪出国旅游，公司承担出游团费。

　　4、 对于三月份自愿放弃休息的天数，可在淡季（7月15日——11月30日）自己安排带薪补休（需提前一周找唐师核准确认）。

　　 备注：

　　1、对于销售业务奖励方面，3、4条款只能享受一项。

　　2、有违背公司管理条例，未经同意私自休假和私自离职者

　　3、工作效率低下，投机取巧，推卸责任者

　　4、爱编理由、找借口，对待工作消极怠慢者

　　5、爱做表面工作，对公司不服责任者

　　对存在备注中2—5条者，一旦公司发现，给予取消公司销售业务奖励政策的1—4规定。

　　xxxxxxxx管理办

　　奖励通知 篇8

XXX各位同仁：

　　近段时间以来，随着模具厂订单稳步增长，公司的生产人力等状况受到了严峻的挑战。在这种情况下，模具厂全体员工团结协助，精诚合作，各部门积极投入生产，涌现出了一大批敬业爱岗、乐于奉献的人和事，以真空覆膜车间为代表的先进事迹，为公司的`发展作出了突出的贡献。

　　今年11月份，真空覆膜车间在订单大幅增加，生产和技术人员相对不足，在项目、品质大力支持帮助下，SLFQ 底壳亮银色新工艺试产一次成功导入量产，由传统工艺良率85%提升至95%。在人力只增加12人的情况下，以短时延时加班、中途吃饭轮流替换生产等方法，挖掘车间生产最大潜力，使产能增加35%。特急件生产状况下，物料员“蹲守”前制程，借料以满足生产计划顺利达成。真空覆膜车间在生产和管理的过程中充分发挥了主观能动性，在困难面前迎难而上，勇于挑战，善于发现，开创性地提出了新思路、新方法使生产计划顺利地进行，为生产任务的完成提供了重要的保障。

　　为表彰真空覆膜车间的先进事迹，经公司领导研究决定给予通报表扬并奖励1000元。真空覆膜车间的先进事迹激励着我们奋勇向前，努力开拓，希望各部门以此为榜样，再接再厉，全体同仁合力共创佳绩、共同打响产能良率提升攻坚战，为公司创造出更多价值。

　　XXXX（河源）有限公司

　　20xx年xx月x日

　　奖励通知 篇9

三厂各员工：

　　兹有焚烧炉丙班员工顾明强在工作期间能够根据工作中遇到的问题积极思考，主动提出自己的想法，对分厂的现有的工艺及装置提出合理化建议，积极为分厂的改进工作出谋划策，鉴于该合理化建议的可行性与可操作性，特对该员工进行分厂嘉奖，授予他合理化建议奖，并奖励100元。

　　兹有焚烧炉乙班员工陈晖在工作期间，不畏辛苦，不怕脏不怕累，在二燃室至双旋风烟道装置中，主动用钢管、錾子等对烟道中的灰进行清理，精神可嘉，值得我们大家学习，鉴于其在工作中勇挑重担，默默奉献的行为，特授予他勇挑重担奖，并奖励200元。

　　兹有三厂王红树、刘伟、顾中群、陈康、苏琴等员工，积极参加公司举办的集体活动，并在拔河比赛取得良好名次，鉴于他们优秀的表现，现对所有参与集体活动的员工发放积分卡奖励：参与拔河比赛的员工中，当天是白班的，每人奖励2张积分卡；上完夜班后参与拔河比赛的，每人奖励3张积分卡；当天休息来参加拔河比赛的，每人奖励5张积分卡。足球、篮球等赛事结束后进行奖励。

　　望其他员工能够向他们学习，以主人翁的.精神积极参与三厂的建设工作，共同营造一个和谐、民主、团结的工作氛围，“今天我以三厂为荣，他日三厂以我为荣”，为三厂的辉煌贡献自己的力量！

　　三厂管委会

　　奖励通知 篇10

营销中心全体员工：

　　为进一步鼓励公司营销人员加大市场开拓力度，调动新进员工业务拓展的积极性，经公司研究决定，在成都公司筹建期内对表现突出的员工予以激励如下：

　　一、奖励对象：

　　营销中心全体员工。

　　二、奖励类型：

　　优秀业绩奖(含：周、月度、年度奖励)、新人开单奖、开单“第一人”奖

　　三、奖励标准：

　　1、优秀业绩奖：

　　a.周奖励：对于每周业绩前三名且业绩总额在3万元以上，分别给予50-100元不等的现金奖励。

　　b.月奖励：对于当月业绩前三名，第一名给予300元现金奖励(业绩总额需达到20万元)、第二名给予200元现金奖励(业绩总额需达到10万元)、第三名给予100元现金奖励(业绩总额需达到8万元)。

　　c.年度奖励：每年年终表彰大会上对本年度业绩优秀的员工单独发放年度奖金，奖励金额按照公司盈利额按照一定比例计提后统一评选后在年会现场发放。

　　2、新人当月开单奖：

　　对于入职当月至下月结束前，与意向客户签订《服务协议》且客户支付预付款的`员工，公司一次性给予100元现金奖励。

　　3、开单“第一人”奖：

　　从成都公司成立之日起，在整个营销团队中第一个与意向客户签订《服务协议》且客户支付预付款的员工，公司一次性给予666元现金奖。

　　四、奖励兑现方式：

　　所有奖励数据由营销中心内勤人员负责统计，统一拟定《奖金支付申请报告》，审批通过后在每周晨会(或每月工作例会)上现场兑现。

　　希望公司全体市场营销人员接再厉进一步拓展公司市场份额，在部门内形成一个爱岗、敬业、学优、争先的工作氛围，共同为公司20xx年的发展打开新的局面。

　　特此通知!

XXXX有限公司

　　奖励通知 篇11

各院、部、处、室、所、中心：

　　学校定于20xx年9月9日召开20xx年教师节表彰大会。现将有关事项通知如下：

　　一、大会时间：9月9日(周五)14:00。

　　二、大会地点：昌平校区学生活动中心三楼报告厅。

　　三、出席人员：校领导、获奖老师、离退休干部代表、师生员工代表。

　　1、各学院、科研单位：院领导1名参会。

　　2、校部机关：部(处)长参会。

　　3、获奖老师由各奖项组织评选单位负责通知。

　　4、离退休教师代表10名，由离退休工作处负责通知。

　　5、教师代表20名，由人事处负责通知。

　　6、学生代表30名，由团委负责通知。

　　四、会议组织要求

　　1、参会人员反馈及入场组织工作：各单位应于9月5日17:00前将参会人员反馈表发至学校办公室综合科邮箱，并于大会当天负责组织本单位参会人员及相关奖项获奖人员入场。

　　2、颁奖奖项确定：有颁奖奖项的单位，应于9月5日17:00前将确定的`奖项、名单及相关文字材料发至学校办公室综合科邮箱。

　　3、所有参会人员请提前15分钟进入会场并按照指定位置入座。

　　4、会议进行期间，请各参会人员关闭手机或调至振动、无声，请勿随意走动，禁止喧哗。

　　5、为保证颁奖程序有序、迅速进行，原定不参会的获奖人员，如会前不与大会组织部门联系，则颁奖期间将不安排上台领奖，其奖状将在会后由相关部门发放。

　　五、班车安排

　　1、9月9日12:30由学院路增发班车前往昌平校区(经停西三旗)。

　　2、会议结束后有班车返回学院路。

　　六、本通知未尽事宜，由学校办公室负责总体协调。

xxx

20xx年x月x日

　　奖励通知 篇12

各街道、镇乡(场)妇联，各机关妇委会：

　　为隆重庆祝“三八”国际劳动妇女节xx周年，表彰为全市经济社会发展作出突出贡献的先进集体和先进个人，激励广大妇女进一步解放思想、开拓创新，在“两个率先”的'伟大实践中作出新贡献，经市妇联研究，决定召开庆祝“三八”国际劳动妇女节xx周年暨表彰大会。现将有关事项通知如下：

　　一、会议时间：20xx年3月3日下午2：00

　　二、会议地点：会展中心底楼大会议室

　　三、会议内容：

　　1、表彰大会;

　　2、特邀上海市妇女干部学校教授、特级专家咨询师周美珍作《女性的心理压力与调适》知识讲座。

　　四、会议对象：

　　1﹒市妇联第十六届执委;(由所在乡镇、单位负责通知，名单附后)

　　2﹒各区街、乡镇妇联主席(副主席、从事妇女工作的同志)、机关女干部代表、妇代会主任及妇女代表(名额见座位安排表，不包括受表彰人员及执委)

　　3﹒机关妇委会主任及妇女干部代表;(名额见座位安排表，不包括受表彰人员及执委)

　　4﹒受表彰对象代表。(由各单位负责通知，名单附后)

　　五、注意事项

　　1﹒务必请各街道、乡镇(场)妇联，机关妇委会组织参会人员准时出席。

　　2﹒请受表彰对象与街道、乡镇妇联主席务必于3月3日下午1：30前准时进入会场，其余参会人员务必于3月3日下午1：50前进入会场。(如受表彰对象本人因事不能到会领奖的，请各单位安排人员代领。)

　　xxx

20xx年x月x日

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