杭州高温补贴发放标准通知

2022年杭州高温补贴发放标准通知

　　在社会一步步向前发展的今天，我们需要用到通知的情形越来越多，通知根据根据适用范围的不同可划分为不同种类。那要怎么写好通知呢？以下是小编精心整理的2022年杭州高温补贴发放标准通知，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

　　一、杭州高温费发放标准公布

　　《浙江省人力资源和社会保障厅关于调整企业夏季高温津贴标准有关问题的通知》(浙人社发〔2018〕65号)规定，从2018年6月1日起：

　　企业职工夏季高温津贴标准调整为：室外作业人员每人每月300元;室内作业人员每人每月200元。发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。工作性质在室外与室内来回流动交替或主要作业时间在室外，以及高温炉前作业的，视同室外作业。

　　夏季高温津贴不包括在最低工资标准范围内。企业不得因高温津贴增加而降低劳动者工资。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，企业不得扣除或降低劳动者工资。

　　企业在发放夏季高温津贴的同时，应继续做好工作现场清凉饮料的供应。

　　二、高温补贴是否需要缴纳个税？

　　个人所得税法实施条例第八条第(一)款规定，“工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。”第十条规定，“个人取得的应纳税所得，包括现金、实物和有价证券。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额。”

　　因此，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要并入个人应纳税所得，依法缴纳个人所得税。

　　三、高温补贴可以纳入最低工资中么？

　　酷暑下工作的工人。在高温下的作业者进行一定的关怀，是十分有必要的。劳动保障部门表示，高温下工作应发放高温补贴。高温补贴不得列入最低工资中。按照国家劳动保障部门的相关规定，当气温超过35摄氏度时，企业应依据劳动合同中签订的内容，视工种和工作环境的不同，向职工发放高温补贴。但目前有个别企业在发工资时虽然名义上发放了高温补贴，但却将高温补贴金额计入最低工资中，侵害了职工利益。

　　由此可见，杭州高温补贴的发放标准分为两个个档次，从最高每月300元到最低200元不等。高温补贴发放的月份为四个月，从每年的6月开始。除了发放高温补贴外，企业还应当采取多种措施保证高温环境作业人员的人身健康。如果企业没有发放补贴，职工可以向杭州劳动监管部门反映。

　　在职和退休人员有高温补贴吗？

　　高温补贴是用人单位对在35度以上高温天气从事室外露天作业的劳动者发放的一笔补助，用于劳动者防暑降温，但不是人人都能领到高温补贴。

　　对于高温补贴发放，有明确的政策依据，经查证、确定，2012年6月人社部联合多家单位发布《防暑降温措施管理办法》，其中第十七条规定：用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

　　为什么说并非人人都能得到高温补贴呢？经过分析和论证，原因在于2点：一是防暑降温措施管理办法只是政策法规，不是法律，其效力低于法律。换句话说，国家没有强制性要求用人单位必须发放高温补贴，可以看作为与取暖费、提租补贴、过节费一样的福利待遇。实际上，能发放高温补贴的单位绝大多数是国有企业、机关事业单位，一般私企能难发放高温补贴；二是退休人员不是劳动者，没有用人单位，已不在高温环境下工作，自然没有高温补贴。

　　但凡事都有意外，退休人员虽然没有高温补贴，但部分地方还是给退休人员发放一笔夏季清凉饮料费，包括浙江杭州。这是有明确政策依据的，根据杭州人社局发布的《关于调整企业退休人员夏季清凉饮料费标准的通知》，每月130元，从每年6月发放至9月，合计4个月520元。说真的，杭州的退休人员真幸福，除了夏季清凉饮料费外，端午节、中秋节、春节三节还有三笔过节费，合计2800元。实际上，三笔过节费数目相当可观，相当于企业退休人员一个月的退休金。

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