读《责任与忠诚》有感

读《责任与忠诚》有感

　　当阅读了一本名著后，相信大家的收获肯定不少，是时候写一篇读后感好好记录一下了。那要怎么写好读后感呢？以下是小编收集整理的读《责任与忠诚》有感，希望能够帮助到大家。

读《责任与忠诚》有感1

　　执行力至少有两个方面的内涵，一是执行的意识，属思想层面。二是执行的能力，属行为层面。很显然，执行意识不强的人，执行力肯定不强，即使此人执行的能力再强也无济于事。而执行意识强的人，执行力一定强。即使执行的能力有欠缺，也会通过主观的努力去提升执行的效果，达到预期的目的。

　　我们先说执行意识。执行意识不强的人，往往表现在办事情拖拖沓沓、慢慢腾腾、凑凑乎乎、了了草草。预期要求4月1日完成的工作，他非要拖到4月5日才完成，预期要求干到100分的工作，他干到90分就认为完成的很不错了，而且以此自得自满、自以为很了不起。预期要求去完成三件事，他完成了两件认为自己的执行力已经很强了。属不知，如果在战场上，这样的人已经在4天前死去了；如果在商场上，这样的人已经在4天前失业了。对于执行意识不强的人，你向他要执行力，无异于缘木求鱼、刻舟求剑、南辕而北辙是也。而对于执行力强的人来说，当他在4月1日把事情办完的时候、当他把事情做到100分的时候、当他把三件事都按预期要求完成的`时候，他还心存内疚，自觉地反省和检讨，我可不可以在3月31日前把事情办完、可不可以把事情办到110分、可不可以在完成三项工作的同时再多办一件事情？而且为此深责自己还没有达到卓越，还没有做到让公司、同事、自己都眼睛一亮，并在今后的工作不断去追求这些更高的目标。

　　诚然，执行的意识是可以后天培养的，但这种培养必须在自觉自悟的内在需求动力基础上才会效果。正如毛主席在《矛盾论》（1937年8月）中指出“外因是变化的条件，内因是变化的根据，外因通过内因而起作用。鸡蛋因得适当的温度而变化为鸡子，但温度不能使石头变为鸡子，因为二者的根据是不同的”。这就是执行力的管理制度、管理流程、管理机制。控股公司领导最近提出，20xx年要大力使用执行力强的人，淘汰执行力的弱的人。对于执行力不强、责任心不强的人，要做到处理的及时性。这既是对项目公司的要求，更是对执行意识不强的人的严肃警示。

　　我们再说执行能力。执行能力强的人，接受一项工作后会怎么样？《把信送给加西亚》一文对此作出了最精典的诠释。我们都相信他会像罗恩中尉那样：当威廉麦金利总统交给他一封信，并委派他交给加西亚将军后，罗恩接到信后问都没问他在哪儿就出发了，最终把信交给的加西亚将军，赢得战争的主动权。在这个时候，真正是死都是不负责任的，罗恩中尉想的是一定要把信送给加西亚将军，否则自己连牺牲都是罪责。而执行能力不强的人，会提出一系列问题：他在哪、我没去过古巴阿路怎么走、我不认识他、我只是中尉见将军至少要团长、为什么是我去而不是查理去、这事我干不了等等。

　　执行能力首先是一种技能，无疑，技能是学习得来的。人非生而知之者，孰能无惑？惑而不从师，其为惑也，终不解矣。但这只是一种最简单的学习、最基础的学习，才干的增长有更多的途径。人要真正获得生存所必须的知识技能，必须要在实践学习。毛泽东没上过大学、没留过洋，但在长期的革命实践中，他成为了几无人可与之比肩的政治家、军事家、哲学家和诗人。高尔基没有上过大学，但苦难的生活教育他成为了世界级的文豪。古人云，纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。汝果欲学诗，功夫在诗外。世事洞明皆学问，人情练达即文章。都是讲的人们在具体工作中增长才干的道理。

　　我们知道，无数的人都拥有智慧，但是仅仅少部分懂得执行的人获得了成功。无数的公司都拥有宏伟的战略，但是只有少数把战略贯彻到底的公司获得了成功。究意是什么造成了这一种差别？答案只有一个：那就是——赢在执行力。

读《责任与忠诚》有感2

　　8月27日单位组织收看了教授的光盘“感恩、责任、忠诚”，通过这次学习，使我在思想上、意识上都得到了很大的提升。

　　一个人要想在社会上立足，脱离组织是不可能的，这个组织在这里指的就是你所任职的企业。作为一名员工，要忠于自己的企业、自己的事业，把企业文化渗透到自己的骨子里去。

　　俗话说，一木不成林，滴水可以成江河，这些浅显的道理我们都懂。但教授讲的懒惰、自私的猪八戒最后成了神仙，也说自己跟对了团队，让我感触很深。使我深刻的意识到了团队的重要性、团队的力量、团队对于一个人的人生的影响。因此，我要将自己全身心的.融入企业中，为企业的兴旺贡献自己的力量，在企业中实现自己的人生价值。

　　现在的社会，社会不断进步，知识也日新月异，不学习就会被社会所淘汰，更别谈为社会做贡献了。只有不断学习，才能增长见识，才能从学习中发现自己的不足，并努力改正，不断提升自己，自己成长了，才能为企业发挥自己的力量。才能如老师所说把自己打造成企业的五星干将。

　　听完教授的演讲让我明白：人无论做什么，都应该有一个好的心态。因为心态不一样，你做事情的态度就会不一样，结果也会不一样的。好的心态能让你认真地对待每一件事情，让自己努力做好每一件事情，对每件事情力求精益求精，力求比领导期待的做得更好。

　　我们的企业为我们提供了展示自己的平台，我对我们企业的发展充满了信心，并且我相信通过我们大家的一致努力，我们企业的明天会更加灿烂辉煌，我也绝对相信我们的企业可以让我们的人生价值得到更充分的体现！

　　老师从忠于个人，情义为重；忠于事业，永不放弃；忠于组织、团队致胜；忠于信念，精神永存这四个方面来讲述忠诚，使我深有感悟。

　　对于我们来说，忠诚首先意味着我们个人与朋友以情义相待，既为做人的基本准则。如果我们以一颗忠诚的心对待身边的朋友，也可得到对方的以礼相待，即老师所说的“忠于个人，情义为重”。

　　对于我们联达人来说，不管我们做什么工作，既然我们来到联达这个大家庭，就要“做一行、爱一行，爱一行、专一行”。每个人都要对自己的工作负责，这就是忠诚的直接体现。

　　忠诚意味着与公司或组织风雨同舟。如果企业是一条船，那么我们一双手就是一支浆，只有我们共同伸出双手，让千千万万支浆一起使劲，我们的航船才能劈波斩浪，勇往直前。即忠于组织，团队致胜。

　　忠诚既是一种信念，更是一种精神。不要只认为员工的忠诚对企业来说非常重要。其实，员工对企业的忠诚收益的并不仅仅是企业，最大的受益者就是员工自己。因为，一种职业的责任感和对事业的忠诚一旦养成，就会让你成为一个值得信赖的人，可以被委以重任的人。当你的忠诚一旦养成，不管你做什么事，你都会以一种忠诚的精神去对待，因为忠诚已融入你的心里。

　　试想，如果我们的人际关系处理得不好；我们的工作一直留有一种消极的态度；我们的生产节奏又慢；我们公司的效益也慢慢下滑，那么，我们的人生又该怎么延续下去呢？

读《责任与忠诚》有感3

　　看《责任与忠诚》一书使我忽然想到了央视《动物世界》栏目里讲述的一个故事。在茫茫的原始森林深处，有一片开阔的水草地，一群野牛正在悠然地享受着清冽的溪水、肥美的野草和正午的阳光。远远地，有三只野狼伏在草丛里静静地等待着进攻的时机。一头小野牛因贪吃渐渐远离了牛群，时机到，三只野狼有组织地一跃而起扑向小野牛!野牛群被这突如其来的变故惊的一时乱了套，牛踢乱飞地一路狂奔。可怜的小野牛渐渐落在了牛群后面，被野狼咬得遍体鳞伤。这时，一头大野牛果断地跑了回来救受伤的小野牛，随之，又跑回来三、四头大野牛，大野牛们把小野牛裹挟在中间继续往前跑... ...三只野狼围攻了一阵子，始终没有得到下手的机会，只好放弃了眼看要送到嘴边的猎物。

　　看完节目后，我的心情久久不能平静。我想，首先跑回来救小野牛的那头大野牛也许是野牛群的首领，也许是小野牛的母亲，但有一点是肯定的，那就是她是一头有责任心的野牛，是在她的感召和带领下从狼口中夺回了同伴的生命，维护了野牛群的完整性。如果大野牛只顾自己逃命，那么下一个遭殃的就可能会是她自己，野牛群就会被天敌一头头地吞噬掉，野牛群将不复存焉！

　　责任是生存的基础，动物如此，人亦如此。前几天，我从一份报纸上看到了一篇沉甸甸的文章，名叫《傻娘》。傻娘很傻，傻到别人不知道她家是何方、姓甚名谁。在全国上下闹饥荒的年代里，作者的奶奶用半碗白米饭做诱饵让傻娘为其父亲生下了作者这条根。一是家里实在太穷、多个傻人吃饭负担不起，一是傻娘已为作者家留下了后代、再留之无用，在生下孩子后不久傻娘被赶出了家门。几年之后，傻娘又奇迹般地出现了，手里举着一个气球！谁也无从知道这几年傻娘漂向何方又是从何方飘来的，她就象一片孤零的老叶子，寻着嫩叶的味道找到了自己的归宿。从此，傻娘住了下来，作者又拥有了娘。在作者读高中的时候，家里只剩了傻娘与他相依为命。傻娘的任务就是每半月赶30里山路把作者婶子摊的煎饼给儿子送到学校。别看傻娘傻的.自己不知饥饱，可是给儿子送饭的事却是风雨无阻，从来没有耽误过。直到有一天，傻娘给儿子送饭时笑嘻嘻地递给了儿子几个野鲜桃。“娘，你真能！这桃真好吃！”听到儿子由衷的赞美，傻娘笑嘻嘻地跑掉了... ...几天后，人们在山沟里发现了傻娘的尸体，手里紧紧攥着几个小野桃。悬崖边孤零零的一棵野桃树树梢上挂着几个桃子，一根新折了的桃枝痕迹说明了一切... ...看到这儿，我的眼里已盈满了泪水！傻娘很傻，可是连傻子都知道去尽母亲的责任，去担负自己应尽的职责，何况我们这些四肢健全、头脑正常的人！丢掉了责任，我们连傻子都不如！丢掉了责任，连傻子我们都不配去当！

　　责任确保了生命在自然界的延续，责任确保了野牛群的生存，责任确保了傻娘的儿子能象其他孩子一样茁壮成长、感受母爱。同样，责任也保证了一家企业在竞争中的生存。人是一切行为的基础，有无责任心是人在一切行为中做得好坏与否的基础。“没有做不好的工作，只有不负责任的人”，这是《责任与忠诚》一书给我的最大的启示。

读《责任与忠诚》有感4

　　读了《责任与忠诚》这本书后，我对责任、忠诚、激情有了崭新且深刻的认识——“责任、忠诚、激情”三者是最基本的职业精神，它可以让一个人在工作中脱颖而出。

　　首先是责任，一个不负责任的人，一个缺乏责任感的人，会失去社会对他的人生价值的认可，由此可见责任的重要性。职工要忠诚于自己的职责，忠诚于自己的企业。做好自己的工作，就是一种负责任的表现，绝不要让工作绊着自己的脚步而不能前进。

　　激情则是针对工作态度而言，工作中要有激情，不要把工作当成负担。当你用自己的学识完成本职工作时，你会感到很大的成就感，但这份激情并不能保持长久，因为它仅是来自于对工作的新鲜感，随着工作的熟练，激情也往往随之泯灭。当一切开始趋于平淡，我们还要学会自我培养工作激情，重新寻找自己的激情，保持对工作的热情。

　　还记得刚来蒙维的时候，我对公司里的事情以及岗位工作都充满了好奇，在最开始工作中我热血澎湃，干劲满满。正是这种心态促使我对工作有了进一步了解。随着时间的推移，工作的不断熟悉，我开始自大，自认为什么都会，还认为每天工作都重复着同样的工作内容，上班的意义到底在哪里啊？慢慢地我对这份工作失去了之前的`新鲜感以及激情。直到有一天我的班长他点醒了我，他问了我许多问题，但这些问题让我不知如何回答。他无意的考察，使我明白了自己的不足，学习是永无止境的。回想起以前自己的自大和对工作意义的怀疑时真的是羞愧万分。

　　在之后的日子里我开始静下心来沉淀自己，我开始正视自己不懂的地方，经常向前辈们请教。在不断学习与进步中，渐渐地我再次恢复了往日的激情，也真正明白了这份工作及岗位专业性和重要性、更加懂得工作中除了那份满怀的激情还要有坚定的责任感。

　　企业发展的动力来源于员工工作的激情，这是一种取之不尽，用之不竭的动力之源，优秀的员工必然会选择努力、勤奋、热情的品质来实现自己工作的价值。工作是一个需要付出辛苦、付出努力的过程，而工作的态度决定了一切。没有低微的工作，而只有低微的工作态度的人。所以无论从事什么样的工作，它都取决于自己对工作的认知。

　　忠诚体现在选择一份工作，就要尽职尽责。我们员工都要明白，是企业给予了我们平台与机遇使我们得以实现自我，成就自我。同样的，我们自己也在为企业奉献出自己的一份力，正因为每一个人都不懈努力，积极向上，尽职尽责，才共同铸就了企业的今天。当我们尽忠企业时，企业也在给予着我们施展才华，实现自我的机遇与机会。我们要努力做到对公司有着一份责任与担当，在岗位上要做到敬业，努力拼搏，脚踏实地，勤奋拼搏，也许这就是尽职尽责最好的体现！

　　在今后的工作里，我会有更高的责任感，更加尽职尽责，百倍的激情去面对工作中的每一天，为我们公司的明天去努力奋斗，奉献出自己的一份力。

读《责任与忠诚》有感5

　　虽然我现在还只是一名学生，并未正式踏入社会工作，但是再将来我们应该如何正视自己的位置，应该用怎样的态度对待工作?在看完 李强教授的讲座视频《感恩忠诚责任》，我对个人与企业整体的关系处理问题有了深刻的理解。

　　在忠诚这个课题上，李强老师着墨甚重，这足以看出忠诚对企业，对集体合作的重要性。“别人对待你的方式，都是你教给别人的。”很多时候，我们都会觉得世界很不公平，自己得到的.总是不多，但是正所谓种瓜得瓜，种豆得豆，世界总是处在一个有规律的因果循环之中，当我们面对生活中的“不公”，譬如自己工资不够高，待遇不够好，别人对待自己态度冷漠时，我们应该学会反思，想想自己有没有为企业奉献自己的全部力量，做出相应贡献;想想自己平时有没有站在别人的角度上思考问题，体会别人的感受，是不是积极帮助别人排忧解难。只有忠于集体，忠于他人，别人才会真心对你，所以在工作和生活时，要从实际出发，不弄虚作假，要真诚待人，与同事搞好关系。只有这样，我们才可以收获事业的成功和真诚的友谊。

　　1794年拿破仑将军挺近意大利，站在阿尔卑斯山顶的时候说了一句话：“我比阿尔卑斯山还高!”。拿破仑之所以能达到这样的高度，他的英勇机智，雄才大略固然起了很大作用，但是更重要的是他身边有一群拥护他，为他战斗的士兵。李老师在讲座中说道：时势造英雄，我们要依靠组织。这句话给了我很大的启示，个人的能力在团队中才能更好的得到发挥，团队给个人提供的支持是成功的必要保证，没有人的成功是完全依靠自己的努力就能取得的。在工作中，我们要团结同事，发挥团队的力量，不能让个人英雄主义冲昏头脑，急功近利，从而影响到集体的协作，给企业带来损失。

　　一个合格的员工，要忠于自己的团队，要忠于自己的事业。看了李教授的讲座视频，我更加深刻的体会到忠诚和团结的重要性。我想在我未来的工作中，我会端正我的工作态度，积极融入集体，在团队中奉献自己的力量，在团队中实现自己的价值，严格要求自己，不断提高自己的能力。我会用自己的血汗做资本，为企业的发展尽自己的一份力量。

读《责任与忠诚》有感6

　　《忠诚、责任、执行力》看完了好几天，那感觉就像有一团数不清是什么东西一直堵在心里，很想找人和自己探讨一下。在这个适者生存的世界，竞争是如此的激烈和残酷，我们每个人都在为自己的一席之地而苦苦打拼。在打拼的过程中，有的人在上升，有的人却下降，直至最后陷入潦倒。可是，当初刚刚踏入这个社会的时候，我们不都是踌躇满志地站在同一起点吗?是什么造成了最终不同的结果呢?

　　首先要忠诚，忠诚，这是一个古老的命题，但依然有着很强的现实意义。它既是一种义务，也是一种责任：它既是一种品质，也是一种能力：忠诚胜于能力，忠诚不仅是一种品德，更是一种能力，它是其他所有能力的统帅和核心。因为一个缺乏忠诚的人，他的其他能力就失去了用武之地——没有任何一个组织愿意使用一个缺乏忠诚的人。这个世界需要秩序，而且是严密的秩序。这不仅仅是人类世界的法则，也是自然界的规则。在蜜蜂和蚂蚁的世界里，所有的工蜂都必须忠诚于自己的统帅。他们必须任劳任怨地供养着蜂王，忠诚于蜂王，只有这样，才能确保整个蜜蜂世界的和谐统一，才能保证它们是一个充满战斗力的团体，可以抵御外界的一切突发状况。同样一个团体必须有严格的秩序，才能确保行动的一致性和协调性。对于团体核心的忠诚，则是整个团队实现目标的关键因素。依靠忠诚，才能形成巨大的合力，才会无坚不摧，战无不胜。

　　敬业是忠诚的最佳体现，中华民族历来有“敬业乐群”、“忠于职守”的`传统，敬业是中国人民的传统美德。所谓“敬业”就是要尊重自己的工作，忠于职守、尽职尽责、认真负责、一丝不苟、任劳任怨、进益求精。敬业是副精英制造图，具体说来，踏踏实实地工作是敬业精神的基本表现。首先对工作要有耐心、恒心、和决心。任何事情都不是一蹴而就的，因此，在工作中要做到不计较个人得失，勇于吃苦耐劳，踏实肯干，。不可凭一时的热情、三分钟的热度来工作。然后要学会巧干，做事是要讲求效率的，许多人看起来工作很认真，每天都在兢兢业业、埋头苦干，但忙忙碌碌的就是没干出来多少成绩。勤勤恳恳工作的敬业精神，并不是不要求工作的效率和方法。此外，还要学会说话。意思是说作为员工埋头苦干的同时，不要像个“闷葫芦”一言不发。不但要会干、还要会说，才能让众人感到自己的确是一个勤奋敬业的好员工。看来在工作中我所用的巧劲不还不够。。

　　其次责任是金，有责任心才有将来 ，我认为只有一个有责任心的人、成熟的人，才能让别人信任，才有可能被赋予更多的使命，才有资格获得更大的荣誉，才能打开成功之门。在一个团队中虽然个人的力量很渺小，但整个团队都无责任心都“事不关己，高高挂起“，那么整个团队将没有核心，试想一个没有核心的团队是多么的可怕。一名有责任感的员工，不仅仅要完成他自己分内的工作。而且他会时时刻刻为公司着想。比如，他发现公司的员工最近一段时间工作效率比较低，或者他听到一些顾客对目前公司员工服务的抱怨，他就把自己的想法和如何改善的方案写出来投到员工信箱中，为管理者提供一些参考。一名真正有责任感的领导者会非常感激这样的员工，而且他会很欣慰，因为他的员工能够如此关爱自己的企业，关注着企业的发展，他也会为这样的员工感到骄傲，也只有这样的员工才能够得到公司的信任。世界上绝大多数的人都必须从一名员工做起，就这样在某个公司中展开自救的职业生涯，只有自己是公司里的一员，就应该抛开任何借口，投入自己的忠诚和责任，为公司尽职尽责。要知道自己和公司的关系是”一荣俱荣“一损俱损”，只有将身心彻底融入团队，尽职尽责，处处为团队利益着想，才能为自己创造机会。

　　最后要有超强的执行力，没有执行力计划的再完善也终将是空谈，如果只是空有梦想而不去落实，那么梦想永远只能是梦想。天上是不会掉馅饼的，这是我们必须接受的事实。不管干什么事情，梦想和落实都是一个成功者不可缺少的必备条件，两者缺一不可。眼高手低是只想不干，只有思想没有行动，最终落得个纸上谈兵：埋头苦干则是只干不想，失败了重来，天天忙得焦头烂额，这更是不理智的。无论在工作中还是生活中，我们只有踏踏实实地落实，才是最实际的，最理智的。总之一句话：想法再好，最终还是看结果。有时候，理论是好的，实战中却得不到有效的贯彻，这就是执行力不够。那么我们到底该怎样提高自己的执行力呢?(1)在工作中我们要端正自己的工作态度，做到工作无小事。把自己所在岗位上的每一件小事做成功。(2)我们还要有坚定的意志，只有坚定意志才能把决策真正落实好，最终达到设定的目标和标准。(3)就是创新，落实制度不等于墨守成规，落实贵在创新，只有创新，我们才能把工作真正落实到实处。只有创新，我们才能清醒地认识我们所在的时代和环境，才能用时代的精神去涤荡我们头脑中与时代不会拍的旧观念、旧思想，从而跟上时代发展的步伐，与时俱进地提高自己的执行力。

　　所以我认为无论什么工作，如果能秉承一个良好的心态，真正积极地重视它，每天以这三个标准来要求自己，努力完成每项工作，不断提高自己它都会带给我真正想要的一切——幸福，快乐，成功与荣耀。

读《责任与忠诚》有感7

　　爱默生说过：“责任具有至高无上的价值，它是一种伟大的品格，在所有价值中它处于最高的位置。”责任就是做好你被赋予的任何有意义的事情，家庭需要责任，因为责任让家庭充满爱；社会需要责任，因为责任能够让社会和谐发展；企业也需要责任，因为责任让企业更有凝聚力、战斗力和竞争力。

　　责任体现忠诚。忠诚是一种职业的责任感，是一种对职业的忠诚，是对从事职业的敬业精神。一旦养成对事业的忠诚和责任感，我们即使面对逆境，也会鼓足勇气；面对诱惑，也会不为之所动。是企业养育了我们，是企业提供我们成长成才的舞台，是企业给予我们成功的机遇。当我们对企业怀有感恩之心，对企业的忠诚将变成自觉的行动。对企业的忠诚，也将唤醒我们的责任感、自信心，激发人格力量的迸发。我们会因为要担负的责任而变得更加勇敢和坚强，会调动起所有的潜能，发展自己的能力。责任保证了敬业、保证了企业的竞争力、保证了创造、也真正代表了一个员工对企业的忠诚度。

　　在当代社会，几乎每一个优秀企业都非常强调责任的力量。在IBM每名员工坚守和履行的价值观念之一就是：“在人际交往中永远保持诚信的品德，永远具有强烈的责任意识。”在微软“责任”贯穿于员工们的全部行动。责任在这里不仅仅是一种品德，更是一种能力，而且是其他所有能力的统帅与核心。缺乏责任意识，其他的能力就失去了用武之地，所以，在企业里，责任是胜于能力的。无论我们有多么优秀的能力，只有通过尽职尽责的工作才能完美地展现。最优秀的人才总是希望进入最优秀的企业。而每一个优秀的企业都在诠释、创造和践行着自己的企业文化、职业精神和价值观念。我们作为企业的一名员工，有些事情并不是需要很费力才能完成的，做与不做之间的差距就在于责任。

　　作为我们奋战在一线的员工来说，虽然不必像陈景润一样呕心沥血，攻克世界顶级的理论难题；不必像董存瑞一样头顶药包，顽强抗敌而壮烈的牺牲；而我们需要所拥有的'是他们那种至死不渝的敬业精神，以及他们为了自己执着的事业而誓死报国的雄心壮志。在实际工作中，我们要以企业为家，带着一份高度的责任心和自信心与企业融为一体。我们要以同事为伴，用一份真诚的爱心去关怀身边的每一个人，我们要以团队为单元作战，增强集体的核心力量，把我们从事的工作做得最好。

　　有人说，假如你非常热爱自己的工作，那你的生活就是天堂；假如你非常厌恶自己的工作，你的生活就是地狱。在每个人的生活中，大部分的时间是和工作联系在一起的。如果我们放弃了对自己的责任，就背弃了对我们所负使命的忠诚和信守。清醒地意识到自己的责任，勇敢地扛起它，无论对于自己还是对于企业都将是问心无愧的。人可以不伟大，也可以清贫，但我们不可以没有责任。任何时候，我们都不能放弃肩上的责任，扛着它，就是扛起自己生命的信念。

　　天地生人，有人当有一人之业；人生在世，生一日当尽一日之勤。通过对《责任与忠诚》一书的学习，我更加明白：责任是成果，责任是创新，责任是效率，责任是生存，责任就是对工作出色的完成，责任就是忘我的坚守，责任就是人性的升华，责任更是企业的立命之本发展之基。当前，我国正处于基础设施建设高速发展期，作为一名石油工作者，我们的工作意味着责任，我们的工作呼唤责任。

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