揭秘十大毕业生求职陷阱

更新时间：2024-05-26 14:08:54 邀请函我要投稿

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标题：揭露求职陷阱：警惕求职路上的十大骗局

在就业市场上，求职者常常会遭遇各种陷阱和欺诈。这些陷阱看似各不相同，但实质上都是为了剥削求职者的利益，让他们陷入不利境地。下面我们一起来揭露十大求职陷阱，帮助求职者在求职路上保持清醒。

骗局一：只“试用”不聘

求职者被招募进入公司做项目助理，但实际上却被安排在试用期间，试用期结束后却被解雇。这种情况下，求职者常常会被以“人职不匹配”的理由开除。

骗局二：“储备经理”变“保险推销员”

招聘单位会在招聘信息中模糊地描述职位内容，将高薪职位打着招牌，但实际上将求职者安排到与招聘信息不符的岗位上。

骗局三：不交培训费工资别想领

一些公司会以试用期为诱饵，吸引求职者进入公司，然后要求求职者支付培训费用，否则就不支付工资。

骗局四：工资税前税后差距大

在面试过程中，公司会宣称高薪，但实际发放的工资却与预期不符，扣除了各种费用，让求职者实际所得远低于预期。

骗局五：必须上街发广告的“业务经理”

招聘信息中宣称高薪职位，但实际工作却与描述不符，要求求职者做与职位不相关的工作。

骗局六：声称进名企骗取中介费

一些中介机构以“包你进500强企业”为噱头，向求职者收取高额中介费，但最终无法兑现承诺。

骗局七：月薪缩水8000变3000

企业在招聘信息中宣称高薪职位，但实际工资与描述不符，试用期结束后将求职者解雇。

骗局八：“就业协议书”不能代替劳动合同

一些公司会与求职者签署就业协议书，而非劳动合同，从而规避劳动法律的约束。

骗局九：“招而不聘”陷阱

一些公司在招聘会上宣称招聘，但实际上并不真正招聘，而是以此为名进行宣传。

骗局十：忽略合同条款 “被交”违约金

求职者在签订合同时未仔细阅读条款，导致在工作中受到不合理条款的束缚，最终承担违约责任。

面对这些求职陷阱，我们提醒求职者务必保持清醒头脑，理性对待，谨慎选择。在签订合同前要仔细审查各项条款，确保自己的合法权益得到保障。同时，如果发现自己的权益受到侵害，要及时向有关部门举报，维护自己的合法权益。

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