2018年党风党纪方面存在问题及整改台账【荐读】

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存在问题主要原因

具体整改措施

责任

领导

整改成效

整改

时限

是否销号整改

1

精神状态方面存在的问题：不注重新政策、新知识的学习;缺乏干事业的朝气和活力。主要表现在有的干部精神不振，整天沉迷于个人得失之中，干事创业责任心不强，通力协作的意识不够，没有抢抓机遇、创先争优的紧迫感。

宗旨意识淡薄，解决实际问题能力主动性不够。

思想是行动的先导，加强作风建设，必须把思想建设摆在首位。第一，要加强职业道德教育。强化全所干部职工的奉献意识和大局意识，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，坚持用科学发展观等党的最新理论武装头脑，彻底消除个别同志存在的安于现状不想改、畏首畏尾不敢改、视野狭窄不会改等思想消极，不思进取的问题。第二，以人为本，关心爱护职工。

黄正人

使我局广大干部职工形成自觉的学习氛围，通过比对，查找自身知识的缺陷和不足，达到人心思进，积极向上的效果，形成了富有活力的战斗团体。

2016年6月

是

2

执行纪律方面存在的问题：开展批评与自我批评不够，部分干部职工存在工作积极性差、执纪不严的问题。主要表现在少数同志对安排的工作一推一动，不推不动，甚至有的推了的也不动，工作不能及时完成，有应付现象；有的在工作上不琢磨事只琢磨人；有的在工作上单打一，相互配合不够密切；有的在工作上点子少，没有自己的思路；有的在工作上不思进取，习惯用老经验处理问题；有的不严格遵守各项管理制度，特别是不严格遵守考勤制度，有迟到、早退的现象。

工作漂浮，责任心不强

一是加强内部管理。进一步学习已制定的各项管理制度，坚持按制度管人管事，确保各项工作严谨有序，照章运行。二是落实长效跟踪管理机制。要定期分析研究机关作风建设的现状，及时掌握干部职工的思想动态，按照注重预防、及时发现、严肃纠正的要求，健全干部监督工作机制，切实加强对全所干部作风状况的日常监督。严肃查处个别人上班迟到、早退、无故缺席、串岗、网上聊天玩游戏等违纪行为；把管理从八小时内延伸到八小时之外，注重从细节入手，对少数职工的不良行为加以批评教育和切实制止，防患于未然，不断加强警示教育，营造风清气正的良好局面。三是要强化责任抓落实。通过明确职责，落实责任，做到人人肩上有担子，个个心中有压力，切实增强干部职工紧迫感和危机感。四是要严格落实工作效能考核制度。大力推行目标管理考核制度，进一步提高办事效率和服务质量，对每一个服务项目努力争取做到人民群众满意、服务对象满意、上级机关满意。加强日常监督，将日常检查与季度考核一并纳入效能考核予以奖惩，来激励干部职工提高干事创业的朝气和活力。

黄正人

使我局工作人员能够按照国家法律、法规和规章，正确执行上级决定；能够按照规定的职责权限和程序履行职责，无滥用职权、执法不严、办事不公等问题。

2016年6月

是

3

工作效果方面存在的问题：工作效率有待进一步提高，土地执法宣传力度不够大。主要表现在部分干部职工对学习抓得不紧，不主动学习，不会学习。有的对时事政治学习抓得不紧，缺乏大局意识，政治敏锐性不强的不注重新政策、新知识的学习，不思考新问题，不研究新办法，导致业务生疏、工作效率低下。

学习不够，缺乏进取心，工作效率低下。

部分干部职工工作效率低下，归根结底是政治理论和业务素质不高造成的。学习是增长才干、提高素质的重要途径，是做好各项工作的重要基础，因此要自觉把学习作为一种政治责任，一种精神追求，一种思想境界，培养良好学风、增强服务经济、服务发展的本领。一是要营造浓厚的学习氛围。完善学习计划，丰富学习方式，充实学习内容，通过走出去，请进来，举办培训班，现场观摩，交流学习等方法，切实增强对党的最新方针政策、最新理念、法律知识和业务知识的学习，坚持每周二上午集中学习制度，建立学习签到制和学习记录检查制，每周集中学习时间不少于3小时，每名干部职工都要记学习笔记，每人每季度至少撰写1篇学习心得体会，并公开进行交流，及时将国家大政方针和上级指示精神传达到位，努力把学习的成果转化为工作成果，切实解决部分干部工作效果不佳的问题。二是以创建学习型机关为契机，机关干部的全员学习，着重抓好办事能力、服务质量、工作效率的提高。同时，通过以老带新，互帮互学，积极支持年轻同志参加省市举办的各类业务培训班，使全体人员不断更新法律法规知识和业务要领，适应岗位需要，提高干部政治思想素质和业务水平，千方百计推动国土资源管理事业健康发展。

黄正人

我局工作人能够落实首问责任制，服务承诺制，坚持急事急办、特事特办，注重提高办事效率。

2016年6月

是

4

服务质量方面存在的问题：服务群众的主动性不强。主要表现在新进人员业务生疏，对政策法规的理解不够透彻，基层工作经验不够丰富，处理矛盾纠纷的方法不够灵活，不能很好的为群众服务

廉政为民意识差，缺乏公仆意识

加大人员培训力度，尤其是要加大对业务知识和国土资源法律法规的培训；加大信息化建设，确保信息畅通，及时多渠道、多媒体及时了解、掌握国土系统的有关政策法规。

黄正人

使我局工作人员端正了服务态度，能正确处理管理与服务的关系，无门难进、脸难看、话难听、事难办、刁难群众、推诿扯皮等问题。

2016年6月

是

5

（五）作风务实方面存在的问题：工作缺乏创新，抓工作落实的力度欠缺。主要表现在部分干部工作流于形式，深入一线抓落实不够；有的不严格按照工作程序办事，办理的事项群众意见大；有的对身边工作人员的管理教育不够。

激励机制不够完善，监督不力

工作推进的快与慢，落实的好与坏，关键在领导。一是要在工作思路上创新。要不断解放思想，紧跟发展形势，研究和更新国土资源管理理念，始终站在理论阵地的制高点和最前沿，增强谋划工作的前瞻性，牢牢把握发展机遇，力争在思想上有作为、在行动上快作为、在结果上能作为，不断提高指导国土资源事业发展的政策水平，避免走弯路，做无用功。二是领导要切实发挥表率带头作用。对于各项重点和典型工作，领导要亲历亲为、率先垂范、严格要求，做出表率，做到分工负责、协调配合、各司其职、各负其责，形成人人有责任、层层抓落实的工作局面。三是要深入一线抓落实。领导干部要全面推行“一线工作法”，认真落实领导干部“五个一”工作责任制，深入基层一线做工作，抓落实，真正在重点工作的推进上，在难点工作的突破上、在热点工作的化解上干出实绩，体现作为。四是做到“三个力戒”：力戒自满，看到差距和不足，增强率先意识和创新勇气；力戒自大，正确处理与服务对象的关系，做到礼貌待人、以诚待人、以理服人、文明执法；力戒浮躁，对工作踏实认真，克服要求不严、标准不高现象。争先进位，扎实有效地做好本职工作。五是从严要求、规范管理。要彻底摒除老好人思想，敢抓敢管，能抓善管，着力解决干部形象不佳、机关内部管理松散的问题。大力推行国土资源领导干部“六个不让”和干部职工“五个不能”制度，发挥好党员领导干部模范带头作用。

黄正人

此项工作的开展使我局工作人员能够认真落实党和政府的各项惠民政策，做到关心群众、关注民生、了解民意、顺应民情，认真为群众办实事、办好事、解难事。

2016年6月

是