2016大学生常见招聘陷阱

 

　　陷阱一：

　　街头招工广告 假招工真诈骗

　　街头“野广告”上常有低门槛、高薪酬的招聘信息。这类招聘信息往往以“薪酬可观”、“待遇优厚”来吸引求职者。这些“公司”大都通过临时租借办公场所安排面试，甚至只通过电话与应聘者联系，引诱求职者上当。在100%录用的背后，借报名费、体检费、服装费、培训费、保证金等费用实施诈骗才是不法分子的目的。当应聘者将“押金”交上后，“招聘人员”就人间蒸发了。

　　提示：求职者应选择正规的人才市场或劳务中介机构，在应聘过程中应详细查验招聘方营业执照、税务登记证等有效资质，并要求实地查看公司所在地，了解公司运行情况，千万不要轻信街头的“野广告”。

　　陷阱二：

　　“黑中介”只收钱不给找工作

　　现在不少求职者除了在人才市场等地找工作外，还会依靠中介机构，但其中混杂着一些不具备资质的“黑中介”。此类“黑中介”由一部分人介绍推荐工作，同时收取各类报名费、培训费等费用，再由另一部分人收取服装费、押金，当各种费用到手后，他们又会以各种理由将务工者辞退。

　　提示：求职者应通过正规的中介机构应聘，这些中介机构应有固定的场所并在明显位置悬挂营业执照，注明经营范围，其工作人员应有工作证、职业介绍许可证，关于收费事项、服务承诺都须上墙公开。求职者要与中介公司签订合同，并索要收取相关费用的发票，以便日后发生纠纷时有据可查。此外，求职者尽量不要到街头摊位求职，以免碰到“黑中介”。

　　陷阱三：

　　网络求职泄露个人信息

　　网络求职是一种新兴的热门求职方式，但是有不少网站都需要求职者提交如身份证、学生证、毕业院校、专业等个人信息。而如果那些网站存在漏洞或保密不当等信息安全方面的隐患，就有引来骗子趁机窃取个人信息，然后冒充求职者所应聘的单位行骗。

　　提示：由于快捷、便利，又节省成本，近年来在网络上投简历成为越来越多求职者特别是大中专院校毕业生的首选求职途径。求职者在网络求职时应选择大型正规的求职网站进行求职。在填写个人简历时，一定要确保个人信息不被泄露。建议求职者只留本人联系电话并保持畅通，最好到政府部门、学校等举办的招聘会场求职。此外，在接到用人单位的来电时应保持冷静，对用人单位提出的要求仔细思考，切勿盲从。

　　部门声音：务必签订书面用工合同

　　“面对五花八门的招聘信息，应选择正规的招聘途径，务必签订书面用工合同，网上求职谨防信息泄露。”贵州省工商局相关工作人员表示，不重视签订书面用工合同，仅与用工方口头达成简单协议，是现在很多务工人员、部分毕业生求职时存在的现象。“正因为如此，务工者在日后用工过程中遇到用工方不法侵害、故意刁难等行为时，由于无直接证据证明，造成维权艰难。”该工作人员说，针对这类问题，建议务工人员一定要与用工方按照相关法律法规的规定及时签订试用合同、劳动合同等书面合同，明确双方权利义务，特别是要写明工资数额、计酬方式、福利待遇、保险交纳、事故赔偿等条款，才能有效维护自身合法权益。

　　同时，贵州工商提醒大学生，警惕传销组织发布虚假的“勤工俭学”和“就业招聘”信息。找工作时注意核实用工单位的真实性，必要时向当地工商部门查询。面试时，不要只身前往，不要将学生证、身份证、手机、现金交给陌生人或他人保管，防止被传销组织限制人身自由。

　　求职陷阱常见手段

　　求职陷阱常见手段：

　　骗取介绍费：以人才市场或人才网名义，以包推荐工作为名收取求职者100-300元推荐费或押金，但事后并不实践承诺，使求职者受骗上当。

　　抢夺求职者财物：以公司招聘名义通知求职者前往面试，在偏僻处假借要与工作人员联系为由，抢夺求职者手机与财物。

　　骗取体检费：与不法医院机构勾结串通，以"招聘"、"体检"为名，告诉求职者已被录取，要求职者到指定医院体检，让求职者交纳数十、数百不等的体检费用后，或让求职者等待录用通知或说求职者身体不合格，给求职者带来损失。

　　利用招聘炒作广告：利用网络招聘为企业进行广告宣传。一方面增加企业 “见光率”;另一方面利用可观的招聘数量，制造一种公司发展迅速，求才若渴的假象。

　　试用期陷阱：通过面试应聘者，往往勤勤恳恳卖力工作，希望熬过三个月试用期。结果试用期一到，公司随便编个理由，就把试用期者打发回家。这些公司就是利用了试用期的用工成本低廉的优势。

　　收取培训费：有些招聘信息注明“先培训后上岗”，先收取培训费用。一些企业确实在培训者中招用了一些人员，但更多的是培训结束就没了下文。

　　不实招聘信息：比如招聘时说招聘财务总监、业务总监等广告，实则做一些一般性的工作，往往招聘的是各种业务员、促销员。承诺提供的'薪水貌似较高，实则通过常常挑出应聘者的种种“不足”，以此为由压低薪水。

　　如何防骗妙招：

　　1、核实单位信息：在收到招聘单位的面试邀请电话时，请务必事后核实企业的资料;对方如果用移动电话与你联系时，必须索取对方的固定电话，面试前尽量通过对方的固定电话预约面试时间和了解企业信息。

　　2、认真确认面试地点：正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室，一些以租用房间作为应聘地点的单位，要警惕;千万别轻信招聘者在指定的街道或酒店接待，应该自己主动找到招聘单位所在办公地址或办事处。

　　3、勿到偏僻地方：绝大多数招聘单位不会主动派车去接应聘者，应聘时勿与陌生人到偏僻地方，勿将手机等财物借给陌生人。

　　4、识破“体检”骗局：如遇到单位要求必须体检才能上岗的，请求职者注意：单位不应当指定某某医院，而此类医院也不应该是私立医院或者诊所。

　　5、警惕各种费用。警惕以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为，确保自己的合法权益不受侵害。

　　6、掌握劳动法规和相关政策。求职者在求职前或求职过程中，应主动学习一些劳动法规和相关政策，提高自己的求职素质和独立思考的能力。

　　7、了解公司背景。在求职者正式进入单位之前，要多种途径加强对企业的了解，以免误入骗子设下的陷阱。

　　8、签定劳动合同需谨慎细致。与用人企业签合同时，求职者要“三看”：一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，否则所签合同无效;二看合同字句是否准确、清楚、完整，不能用缩写、替代或含糊的文字表达;三看劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同，试用期内也要签合同。

　　9、发觉被骗及时报案。求职者一旦发觉上当受骗，要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案，寻求法律保护。但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门，求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门，若被投诉对象为合法机构，求职者可以找劳动部门;若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大，可以到公安部门进行报案。

 

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