面试品质主管（Quality Supervisor）职位时，招聘方通常会通过一系列的问题来评估候选人的专业技能、管理能力以及解决问题的能力。以下是品质主管面试中常见的问题及其背后的考察重点：
1. 请介绍一下你自己和你的职业背景。
考察重点：候选人的整体背景和职业经历是否符合公司需求。回答时，候选人应重点突出与品质管理相关的经验和成就。
2. 你如何定义品质管理？
考察重点：候选人对品质管理的理解和认识是否深入，是否具备系统性的管理思维。应包括质量控制、质量保证、持续改进等方面。
3. 你过去处理过的最具挑战性的品质问题是什么？你是如何解决的？
考察重点：候选人的问题解决能力、分析能力和实际操作经验。回答时，应描述问题的背景、分析过程、采取的措施以及最终结果。
4. 你如何确保产品或服务符合质量标准？
考察重点：候选人对质量标准的理解和执行能力。应包括建立和实施质量管理体系、制定和执行标准操作程序（SOPs）等。
5. 你如何处理团队成员的绩效问题？
考察重点：候选人的团队管理和领导能力。应包括绩效评估、反馈机制、培训和发展计划等。
6. 你如何应对客户的质量投诉？
考察重点：候选人的客户服务意识和危机处理能力。回答时，应描述处理投诉的流程，包括调查、分析、解决问题以及与客户的沟通。
7. 你有经验使用哪些质量管理工具和方法？
考察重点：候选人的专业技能和工具使用经验。应包括如六西格玛（Six Sigma）、失效模式与影响分析（FMEA）、统计过程控制（SPC）等。
8. 你如何进行质量改进项目的管理？
考察重点：候选人的项目管理能力。应包括项目的策划、执行、监控和评估过程，以及团队协作和资源管理。
9. 你如何培训和发展你的团队成员？
考察重点：候选人的培训和发展能力。应包括培训需求分析、制定培训计划、实施培训以及效果评估。
10. 你如何确保供应商的产品或服务符合质量要求？
考察重点：候选人的供应链管理能力。应包括供应商评估、质量审核、合同管理和关系维护等。
11. 你如何处理生产过程中发现的质量问题？
考察重点：候选人的现场管理和快速反应能力。应包括问题发现、根因分析、立即纠正和预防措施。
12. 你如何在公司内部推广质量意识？
考察重点：候选人的文化建设和变革管理能力。应包括质量意识培训、宣传活动、激励机制等。
13. 你如何评估和改进质量管理体系？
考察重点：候选人的持续改进和创新能力。应包括内部审核、管理评审、数据分析和改进措施。
总结
面试品质主管职位时，招聘方不仅关注候选人的专业知识和技能，更看重其实际操作经验和管理能力。候选人在回答问题时，应结合具体实例，展示自己的综合素质和职业能力。通过充分的准备和真实的自我展示，候选人可以在面试中脱颖而出，赢得招聘方的认可。