员工阳了，工资怎么发？上班阳了，算工伤吗?

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疫情全面放开已经过去一周，从数据上看，北京、武汉等地的感染人数直线上升。身边的“小阳人""越来越多，那么员工阳了，工资怎么发？上班阳了，算工伤吗?员工阳了，居家隔离工资怎么算？新冠患者如果选择居家隔离，仍然是属于隔离的一种情形。在这个期间，企业应当向员工发放的是正常工资标准。如果员工选择居家隔离以后，因为病情严重，需要转到医院去治疗的，在治疗过程当中就要按照医疗期来计算，发放病假工资。如果员工上班阳了，算工伤吗？需要分不同的情况：如果是医护及相关工作人员，因为履行新冠肺炎的预防和救治工作，感染新冠的应当认定为工伤。其他人员在工作过程当中感染新冠都不能算工伤。原因在于新冠属于“病”，而生病认定为工伤的情形需要是职业病，而现行的职业病目录里是没有新冠的。

员工阳了，工资怎么发？上班阳了，算工伤吗?

近年来，员工阳性的情况时有发生。一旦员工阳性，不仅需要面对身体健康问题，还面临着工资支付和工伤认定等问题。那么，员工阳了，工资怎么发？上班阳了，算工伤吗？下面我们一起来了解一下。

首先，对于员工阳性的情况，工资支付问题需要根据具体情况来确定。如果员工因为患病不能上班，根据劳动合同和公司规定，可以享受病假工资待遇。一般来说，员工在企业连续工作满一年后，可以享受带薪病假，即在患病期间可以继续领取工资。但是，如果员工没有满一年的工龄，那么是否能够享受带薪病假工资待遇就需要根据公司具体规定来决定。

其次，如果员工阳性后仍然继续上班，是否算工伤需要参考工伤认定标准。根据《工伤保险条例》，工伤是指在工作期间，因工作原因导致的职工发生的意外伤害、职业病和因工死亡。也就是说，只有当员工的阳性是在工作期间感染的，并且可以证明是因工作原因导致的，才能被认定为工伤。如果员工是在工作期间感染的，但无法证明是因工作原因导致的，就不能被认定为工伤。

此外，对于员工阳性的情况，公司也需要根据疫情防控要求采取相应的措施。例如，对员工进行隔离观察、做好消毒工作等。同时，员工也应积极配合公司的疫情防控措施，做好个人防护，减少疫情传播的风险。

总之，员工阳了，工资的发放需要根据具体情况来确定，可以享受带薪病假待遇。而上班阳了是否算工伤，需要根据工伤认定标准来判断。公司和员工都应该遵守相关规定，做好疫情防控工作，保护员工的身体健康和权益。

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