警惕招聘会求职陷阱

 

　　1、粉饰职位信息骗取劳动力

　　求职者遭遇此类问题的主要原因是虚荣心的作祟。求职者在与招聘者进行面谈的过程中必须要做的是仔细询问应聘职位的工作内涵和细节，而不要被听上去体面的职位所迷惑。

　　2、借招聘之名储备人才

　　有些应聘单位的确很需要人，但不是招聘当时。对此类招聘，求职者权当作是一次锻炼和竞争的机会，切记不可对结果抱太大的希望。

　　3、招聘时设下薪酬陷阱

　　所谓薪酬陷阱，是指用人单位在招聘时以优厚的待遇吸引前来求职的毕业生，等到其正式上班时，招聘时的承诺则以种种理由不予兑现;或是针对薪酬中的一些不确定收入，进行虚假或模糊的承诺，最终不能兑现;或者“缩水兑现”。

　　面对薪酬陷阱，第一，我们要先把薪酬的上下限给界定了，并协商支付方式。尽量减少薪酬中的“软性成分”，或者试行一个月后重新规划。第二，我们在应聘时要多个心眼，不清楚的地方就要问明白。例如，一年的薪酬是按照十二个月支付，还是按照十三个月或是十四个月支付?试用期多长，试用期间待遇如何?如此种种，问清楚就不会糊里糊涂地上当，吃了哑巴亏。

　　找工作常见求职陷阱

　　陷阱1.不通过正规的渠道招聘。人员招聘是单位的一项重要工作，是企业形象的重要组成部分，一般单位对该项工作是非常重视的，会派专人通过正规的渠道招聘。不要毫不防备的就把自己的简历等材料交给单位。

　　陷阱2.要求应聘者交纳“保证金”等费用刚参加工作，薪酬不高 是正常的'。相反，如果出现一个不熟悉的单位提供高薪酬时，大学生就应该引起注意，因为不少诈骗分子企图利用高新待遇的幌子，骗取毕业生所谓的押金、培训 费、服装费等。在当前的就业形势下，大学生千万不要相信在工作的初期就很容易获得高收入，对有些单位提出的所谓押金、培训费、服装费要敢于说“不”。

　　陷阱3.要求应聘者介绍他人加盟有些大学生因被骗而涉足非法传销，到头来后悔不已。因此，大学生在求职的过程中如遇到非类似单位对你非常主动，把加盟后的前景说的异常振奋人心，并要你介绍朋友和同学一起加入时，就要想想这句老话：天上是不会掉馅饼的。

　　陷阱4.不签订就业协议书就业协议书是传递毕业大学生人事关系的依据，如不签订就业协议，毕业生的人事档案， 户籍等人事关系就无法转入工作单位及所在的城市。而这些关系的办理涉及毕业生的切身利益，如办理社会保险，购买经济适用房，评审职称等。因此，单位不予毕 业生签订就业协议书，对毕业生的工作、生活、职业发展是不利的。毕业生应主动要求用人单位解决这些问题，并通过当地的人才交流中心协助办理人事档案、户口 等关系的接收。

　　陷阱5.不将承诺写入合同用人单位对招聘中的内容并非必须承担履行义务。作为毕业生，如想要招聘的单位兑现招聘广告中的承诺，最好将这些承诺写入双方的劳动合同条款中，由劳动法的约束力来督促用人单位向毕业大学生履行承诺。

 

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