苏州对养老从业人员设入职奖励：研究生学历6万

苏州对养老从业人员设入职奖励：研究生学历6万

随着我国老龄化程度不断加深，养老服务供给体系建设日益受到各方关注。目前，家庭在养老服务供给能力方面正大大削弱，老年群体对社会养老服务的需求迅速增长。近日，苏州市民政局近日联合苏州市财政局、苏州市人社局出台了《苏州市养老从业队伍培训和入职奖励管理办法》，首次明确对养老从业人员设立入职奖励，最高奖励达6万元。政策一出，多方叫好。养老从业人员队伍的文化素质和服务质量将引来提升！

养老从业人员有入职奖了

根据苏州市最新出台的《养老从业队伍培训和入职奖励管理办法》，凡获得国家教育主管部门认可的高等院校、中等职业技术学校颁发的毕业证书的人员，只要在苏州同一养老服务机构（含连锁企业）中连续从事养老服务工作实满5年后，且继续在我市从事养老服务工作，符合相关条件的中专、大专、本科、研究生学历人员，可分别享受3万元、4万元、5万元、6万元的入职奖励。

奖励政策可鼓励更多相从业者

从苏州市民政局获悉，目前苏州共有养老从业人员11000余名，一线护理人员占了绝大多数，这些人员的文化素养参差不齐。

苏州市民政局养老服务处处长刘贵祥表示，养老从业人员的文化素养、专业技能很大程度决定了养老服务质量，随着需求的日益多元化，养老服务从业人员需要更多的专业知识储备，成为“多面手”。

“设立入职奖励，有利于鼓励更多从业人员接受继续教育，以提升养老从业人员队伍的文化素质和服务质量。”刘贵祥说。

办法还明确，在苏州市养老服务机构内从事养老护理员职业的人员，或者其他愿意从事养老护理工作的人员，均可参加政府补贴的养老护理员培训，经考核合格的，发放全市认可的就业培训结业证书。

那么，在社会养老中作用日趋重要的机构养老的从业人员目前存在怎样的现状呢？

据某知名机构的采访数据，养老机构护理员的年龄普遍偏大，护理员文化程度偏低，在初中及以下文化程度的几乎占四成。同时还存在着护理人力不足的问题，特别是在专业人才、护理员、年轻员工及医疗护理人员等方面；多数养老机构还存在招聘员工困难，晋升体系狭窄，人员普遍存在高流动现象。

也就是说，与巨大的养老服务需求相比，我国机构养老服务仍然存在发展滞后、结构失衡等诸多问题，特别是机构的经营管理能力、服务能力都面临严峻挑战，养老服务从业能力建设亟待加强。

随着政策的出台，是非常好的，对养老机构队伍的稳定性是非常有利的。当下，目前技能型护理养老专业人才缺口非常大，通过加大培训、提高待遇、增大职业认同度，将有效鼓励引导大中专院校毕业生从事养老护理工作，全面提升社会居家养老以及医养结合的服务质量。

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