酒店薪酬体系方案完整篇

酒店薪酬体系方案完整篇

　　为了确保事情或工作得以顺利进行，常常需要提前制定一份优秀的方案，方案是阐明具体行动的时间，地点，目的，预期效果，预算及方法等的企划案。方案要怎么制定呢？下面是小编为大家整理的酒店薪酬体系方案完整篇，欢迎阅读与收藏。

　　第一章薪酬体系方案原则

　　1、坚持以岗定薪、按劳分配；激励和约束相结合的原则。

　　2、坚持工资增长幅度不超过酒店经济效益增长幅度；员工实际收入增长幅度不超过酒店劳动生产率增长幅度和支配原则。

　　3、坚持符合酒店专业特色和经营管理特点的原则。

　　第二章适用范围

　　公司酒店管理部各酒店各部门各级员工。

　　第三章工资收入组成说明

　　月收入=基本工资+绩效工资+岗位工资（业务职系和职能职系享有）+职务津贴（管理职系享有）+ 工龄工资+通信补贴（主管以上管理人员享有）；

　　1、基本工资：是员工工资收入的基本部分，以保障员工基本的生活水平，如遇员工加班及休淡季假等按此标准考核。

　　2、岗位工资（职务津贴）：是酒店根据服务行业性质及职责要求提供的工作性补贴；

　　3、绩效工资（效益工资）：是根据酒店的经营效益、员工工作表现及能力和岗位工作熟练程度等，通过目标考核体系的考评结果，由酒店发给的奖励性工资，这部分收入属浮动性质；

　　4、工龄工资：在酒店连续工作满一年以后的员工（自入职日期开始计算工龄），便可享受由酒店给予的该项补贴。

　　发放规定：工作满一年以上两年以下的，享受20元/月的补贴；以后每增加一年工龄增加20元/月，最高递增额不超过 240元/月。

　　工龄工资的发放方式为：在工作满一年（对年对月对日）以后的第二个月开始享受。（例：2008年1.5-2009.1.5满1 年，享受店龄工资的日期为：2009.2.1日开始）

　　5、年终双薪：由于员工的辛勤劳动促进了企业的发展，为体现酒店　对员工的关心，在年末或年初发放年终双薪。年终双薪发放相当于一个月的工资。

　　注：

　　1）年终双薪发放：只限于酒店正式的、并签订了正式上岗劳动合同的员工。

　　2）如员工上年度岗位月工资有变化以平均值计算

　　6、事假为无薪假：当日请事假的员工，按相关规定扣除当日薪水（以总收入除以21.75天为标准扣除）

　　7、病假：员工请病假，须提供县级医院以上有效证明原件，方可按照当日基本工资核发工资。属工伤性质的休假，按照酒店工伤管理规定执行。

　　8、旷工：员工旷工属于重大违纪行为，若连续旷工3天以上，按照酒店相关管理条例作开除处理。其中当月旷工1天按3天扣发当月综合工资，月度累计旷工超过3天，将由正式期员工降为试用期员工，试用期为1个月，再次试用不合格者将予以调岗、待岗、甚至辞退。

　　9、其他有薪假期：仅适用于签订劳动合同的正式员工。年假享受酒店全额有薪假，其余假期的薪资待遇按照《员工手册》相关规定执行。

　　第四章员工工资收入计算方法

　　1、国家法定假日加班工资：遵循国家相关劳动管理条例，对法定假日加班员工进行当日在岗工作的，发放加班工资的规定如下：具体计算公式为：月基本工资÷21.75天×3倍

　　2、工资调整：员工试用期满及员工岗位变动，通过考核，并经总经理签字确认后，工资及福利待遇随之发生变化。 规定：核定为当月1日开始生效的（即考勤月周期首日）,当月工资方可按照调整后的标准计发；在其他日开始生效的，当月工资按下列标准计发=（生效前日标准工资×生效前天数）+（生效后日标准工资×生效后天数）

　　第五章试用期与正式期的工资福利待遇规定

　　所有员工试用期为1-3个月，试用期工资待遇均为工资总额的80%。特殊情况经酒店总经理批准可提前转正。

　　第六章离职工资

　　1、正式员工，按照正常离职手续办理的，提前30天书面提出离职的，离职工资结算方法：当月实际工作天数（不含休息日）×日工资标准（日工资标准=岗位综合工资÷21.75天）；未提前30天书面提出离职的，离职工资结算方法：当月实际工作天数（不含休息日）×日工资标准（日工资标准=岗位其本工资÷30天）

　　2、试用期员工，按照正常离职手续办理的，提前7天书面提出离职的，离职工资结算方法:当月实际工作天数（不含休息日）×月综合工资标准×80%÷21.75天

　　第七章代扣款项

　　1、个人所得税：按照国家纳税政策及酒店规定标准，从工资中代扣。

　　2、个人社会保险应扣款项。

　　第八章福利工资

　　1、福利工资执行标准，国家法定节假日及员工生日，公司将给予一定的福利工资，标准为：元旦节500元、春节600元、清明节100元、五一节200元、端午节100元、中秋节200元、国庆节300元、生日200元。

　　2、其他福利待遇方案以及管理规定，以酒店《员工手册》为准。

　　第九章其他

　　1、实习生实习期满及临时工如因酒店需要，员工本人也符合酒店岗位录用标准的，可转为酒店试用期员工。

　　2、实习生如因酒店需要，员工本人也符合酒店基层管理岗位，可转为酒店基层管理岗位、其工资标准为：实习生工资标准+该基层管理岗位补贴。

　　3、公司为酒店员工提供免费食宿。

　　第十章薪酬发放

　　1、工资支付形式：现金发放形式，在每月的10日（遇节假日顺延）发放；

　　2、如员工对发放工资有疑问，可向人事部查询。

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