教育部：对录用毕业生的企业发放扩岗补助，每招用1人不超过1500

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近日，人力资源社会保障部办公厅、教育部办公厅、财政部办公厅印发了《关于加快落实一次性扩岗补助政策有关工作的通知》。以下是具体内容：

1. 招用普通高校毕业生每人不超过1500元

针对招用2022年1-12月毕业且持有普通高等学校毕业证书的普通高校毕业生，企业需与其签订劳动合同并为其缴纳失业保险费满一个月以上，可按每招用1人不超过1500元的标准发放一次性扩岗补助。该政策执行截止日期为2022年12月底。

2. 免申请即可享受政策

各地可采取免申请的方式，根据方便、快捷、规范、安全的原则，主动向符合条件的企业发放一次性扩岗补助。通过将本地新参保人员信息与部省人力资源社会保障业务协同平台提供的“普通高校应届毕业生身份核验接口”比对，确认参保人为毕业年度普通高校毕业生后，将补助资金发放至用人企业的对公账户。若企业没有对公账户，可将资金发放至当地税务部门提供的该企业缴纳社会保险费的账户。

3. 开设服务窗口

各地失业保险经办机构要开设服务窗口，方便企业自行申请一次性扩岗补助。经办机构要通过本地信息系统核实企业所招用的毕业年度普通高校毕业生是否参加失业保险。对于毕业年度普通高校毕业生身份的认定，经办机构可协调同级教育部门或通过人力资源社会保障部部省内部业务协同平台的“普通高校应届毕业生身份核验接口”进行核验。经办机构需在收到企业申请后30日内完成办理。

4. 强化事后核查

对一次性扩岗补助的发放进行事后核查，确保畅通和安全办理。各地要及时核实部门下发的身份不实以及跨省(区、市)重复享受等可疑情况。对于不符合条件的企业，要及时追回所发放的一次性扩岗补助，并按规定追究相应责任。

5. 特别说明

每名毕业年度普通高校毕业生的就业参保信息和身份只能由一家企业用于享受一次性扩岗补助，不能重复使用。一次性扩岗补助和一次性吸纳就业补贴政策不能同时享受。各地不得超出现有政策规定提高政策享受门槛，增加限制条件，要让符合相关条件并招用毕业年度普通高校毕业生的企业尽可能享受政策红利。一次性扩岗补助所需资金从失业保险基金的“其他支出”科目中列支。

近日，教育部发布了一项新政策，对录用毕业生的企业发放扩岗补助。根据新政策规定，每招用1人不超过1500元。

这项政策旨在促进毕业生就业，缓解就业压力，同时也鼓励企业积极扩大招聘规模，为就业市场注入更多岗位。

根据教育部的统计数据显示，随着高校毕业生数量的不断增加，就业市场面临着严峻的挑战。此次发放扩岗补助的政策，有望推动更多的企业积极录用毕业生，为他们提供更多的就业机会。

根据政策规定，企业只需提供录用毕业生的相关证明材料，便可申请扩岗补助。补助金额根据企业招用的人数来计算，每招用一人，可获得不超过1500元的补助。

这项政策的实施得到了各界的积极回应。不少企业表示，这将是一个机遇，可以通过招聘更多的毕业生，提升企业的人才储备和竞争力。同时，也有一些企业认为，补助金额较低，对企业的吸引力不够大，希望能够进一步提高补助标准。

教育部相关负责人表示，此次补助政策是一个起步，将根据实际效果进行评估，并根据需要进行适当调整。同时，教育部也将加大对毕业生的就业培训力度，提升他们的就业竞争力，增加他们的就业机会。

在当前就业形势严峻的情况下，政府的支持和鼓励对于毕业生和企业来说都是一剂强心针。希望通过这项扩岗补助政策的实施，能够进一步推动毕业生就业，促进就业市场的稳定发展。

总之，教育部对录用毕业生的企业发放扩岗补助的政策的出台，将为毕业生提供更多的就业机会，缓解其就业压力。同时，也将促使企业积极招聘毕业生，为就业市场注入更多岗位。这项政策的实施需要各方的积极配合和参与，希望能够在促进毕业生就业和推动就业市场发展的同时，取得良好的效果。

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